招商银行上海分行2010年团委工作计划
招商银行上海分行2010年团委工作计划
2010年团委工作将紧紧依靠总行团委和分行党委、工会的支持和指导，本着“夯实基本点、找准着力点、强化出发点”的原则，坚持以人为本，以构建团员青年工作新格局为目标，围绕分行中心工作，完善团的各项机制，切实关心团员青年工作、生活，增强团员青年的凝聚力。
一、基本工作思路
团的工作做到“四个有”：
——有平台，搭建青年员工成长的平台，结合分行中心工作，通过举办各种活动挖掘、发现有潜力、有表现力的青年员工，并为青年员工沟通交流创造机会。
——有声音，在思想上做青年员工的指路人，继续记录青年员工成长的足迹，营造和谐、温暖的氛围。
——有亮点，提高活动组织的号召力，激发青年员工的主动参与，并对活动效果予以积极认可。
——有鼓励，在精神上及时鼓励优秀的团员青年，树新风，讲正气，通过及时的鼓励和表彰为团员青年树标杆，明目标。
二、主要工作安排
（一）夯实基本点——抓基础工作
1．做好团组织建设，加强团各级组织的力量
随着分行业务的发展，人员不断增加，尤其是青年团员的占
比越来越大，青年团员已成为我行各项业务得以顺利发展的保证。因此，基层团的工作也显得越发重要。
（1）制定团委例会制度，确定分行团委委员与基层支部联系制度，实行团工作季报告制度。同时，针对目前团委工作现状，拟增补一名团委委员，并视情吸收08、09届优秀员工加入团委干事，建立一支阶梯式团委队伍
（2）加强基层团组织的力量，提高团工作执行力。为了加强基层团组织的工作力度，使基层团组织能够真正发挥作用，积极主动地为青年员工服务，在基层团支部中推广使用《团支部工作手册》，作为青年文明号、先进团组织评选工作中重要的质量记录，明确将优秀青年的推优工作，及时向党组织输送新鲜血液，以及青年文明号、青年岗位能手的争创活动，作为团支部日常工作，予以制度化、规范化。同时，为鼓励基层团组织多搞活动，搞好活动，拟实行适当的活动经费补贴。分行团委下发组织活动的指导意见，由各团支部在活动前向团委予以申报，请审核同意后，方可予以活动补贴拔款。
（二）找准着力点——抓亮点工作
1． 借世博平台举办团员青年系列活动
（1） 拟与分行工会、零售银行部一起举办世博优质文明服务竞赛活动，鼓励团员青年以世博为契机，提升服务意识，提高服务技能，提升服务技巧，并做好相关宣传、表彰的工作，在行内掀起优质服务的热潮。
（2） 加强主题宣传，提升团员青年作为东道主的责任感和荣誉感，团委将通过下发世博服务倡议书、每两周下发中英文服务礼仪主题桌面、与外国人对话演练等形式。提升世博服务水平。
（3） 举办系列世博体验活动，通过举办“民星看世博”、“世博志愿服务”、“世博公益活动”等形式，提供给团员青年更多体验世博的机会（优先考虑世博文明服务竞赛活动每月获奖人员）
（4） 将企业文化节活动与世博相结合，在完成总行规定动作的同时，结合上海服务世博的特点，举办有特色、有创意的活动，使企业文化节不流于形式。
2． 举办“理财之星”竞赛活动
举办零售条线和中小企业金融条线的“理财之星”活动，通过产品宣讲、综合理财应用等形式，鼓励青年员工多学习、多实践、多运用，在挖掘潜力员工的同时，力争在上海市每年的理财之星的评选活动创出更高的成绩。
3． 组建“兄弟联”，开展各类团员青年联谊活动
拟与招行在上海的兄弟单位（信用卡中心、审计部、招银租赁、小贷中心，甚至可联合招商证券、招商基金）和监管单位（人民银行、银监会）一起组建“兄弟连”，不定期开展青年员工的交流和联谊活动，如举办团员青年“菁采”有约、羽毛球比赛、足球比赛、棋牌比赛、读书（电影）交流活动，在丰富团员青年
业余生活的同时，扩大团员青年的交友面。
4．开设文化讲堂，提升青年员工文化素养
拟与“东方早报文化讲堂”合作（东方早报文化讲堂每月举办一次，一般在东方艺术中心或上海图书馆举行。该讲堂内容更偏向流行文化的探究，如2009年邀请了周立波、张艾嘉、余秋雨、郭德纲等名人，受青年员工欢迎程度较高），主办方每月预留10-20张免费的票给招行。每月一次全行发帖，请青年员工主动报名，全年预计可覆盖240名青年。此种方式也可延续至高雅音乐鉴赏讲座、书画鉴赏讲座等。
5． 改版《菁采》团刊，加强宣传力度
拟将《菁采》由季刊改为不定期刊，将日常的团员青年活动和思想动态的报道融入《阿拉招行》，针对其他主题活动，刊发不定期刊。同时还将保留主题桌面的发送，通过青年员工较易接受的宣传方式，烘托主题，营造氛围。
6． 加强对新入行员工的思想引导，植入招银文化
配合人力资源部对近两年的08、09届新员工举办座谈，了解新员工在招行成长过程中的所思所想，发现有发展潜力的新员工予以特别关注和培养。做好2010届新入行员工的文化宣导工作，及文艺表演新员工风采展现活动，为分行20周年行庆的文艺演出奠定基础。