软件培训宣传稿

篇一：ERP培训通讯稿

热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公

司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、

品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开

展提供了大力支持。

本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产

部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都

非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会

议并做了重要讲话。

这次培训学习的主要课程有八项：

一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。

二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。

三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、

客服要求及考核标准。

四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、

财务操作流程、接待流程。

五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月

饼制作中遇到的问题及解决方法。

六、共赢篇：团结协作、共赢发展

七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力

八、培训考核

在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的

态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的

台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协

作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣

的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总

亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确

的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训

任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。 2013年3月1号篇二：通讯稿培训范文通讯稿格式

简单说，通讯稿就是“三段论”：

第一段，用简短的一两句话交代清楚时间、地点、事情；

第二段，开始着重写事情的细节，比如一次大会，会上谁发言，讲了什么，注意详写和

略写，避免记流水账，可适当描写，但总体上要求语言简洁精练。如果段落太长可分段。

第三段，着重抒情，表达美好祝愿等。最后，写上署名（外国语分团委）和日期。 晚会范例：

2005级毕业生晚会通讯稿6月3日晚6点30分，由校团委主办，校学生会承办的浙江海洋学院2010届毕业生“回

眸、感恩、愿景”主题晚会在杨存国会展中心一号报告厅隆重举行。本次晚会受到了校内领

导和校团委的高度重视，校团委副书记金武洲老师以及部分二级学院的辅导员亲临现场观看

了演出。

岁月的流逝挥不去执着的梦，时光的飞驰也带不走永恒的心。那过去的日子将在这一瞬

间复活，将来的岁 月将在这一瞬间展望，每一位毕业生都在母校留下了难忘的回忆，不管他

们身在何处，都将铭记浙江海洋学院。让我们拉开心灵的幡幔，用歌声,用掌声,用心语， 用我们最美好的姿态为即将远行的学长学姐送上最真诚,

最深厚的祝福，祝10届毕业生一帆风顺，前程似锦！校学生会

2010年6月7日 会议范例1：

外国语学院召开全体心理委员大会 2010年10月14日晚上6：30，外国语学院在432教室举行全体心理委员会大会。学院

党总支书记方志华出席了会议。参加本次会议的还有学院辅导员方锐、范银琛以及校学生心

理委员会主席易孝会、副主席吴亚杰、外院前心理委员会会长王婵娟。大会由外国语学院心

理

委员会素拓部干事钱梦丹主持。方志华书记首先做了重要发言，强调心理委员这一角色的重要性，同学们可以从中得到

许多锻炼的机会来适应社会的需要，要求大家珍惜岗位，努力拓展自身的能力。 学院心理委员会周青会长则利用多媒体介绍了部门制度，展示了历届心理委员会成果，

让大家更的机会来适应社会的需要，要求大家珍惜岗位，努力拓展自身的能力。学院心理委

员会周青会长则利用多媒体介绍了部门制度，展示了历届心理委员会成果，让大家更深入地

了解心理委员会。王婵娟同学对与会人员进行了培训，内容围绕我们的责任，我们必须知道

的，我们如何做，新航线计划这四部分展开，帮助大家进一步了解心理委员的工作内容、方

式方法。

本次大会在热烈的气氛中圆满结束，有助于下一阶段心理活动在各班级的积极开展，为

营造健康积极的学习生活氛围奠定了基础。外国语学院心理委员会2010年10月14日

讲座范例：

宁波新东方学校来我院做学业规划指导讲座 为了帮助新生更好地了解和适应大学生活，应学院邀请，宁波新东方学校于9月26日晚

在东区130教室为外院学子做了一场精彩的大学四年规划指导讲座。学院10级新生聆听了讲

座。 宁波新东方学校国内考试部主管助理韩?老师首先作了精彩发言。他指出：只要你认真

面对，一切都是你的财富。作为英语专业的学生，如果英语不好，在今后的就业 中就没有求

职资本。与此同时，也简要介绍了一些关于词汇、语法、阅读及应试相关课程；毕业于香港

科技大学的费扬老师着重介绍了中西方语言差异及个人人生历 程心得。其中“一旦你融入这

个社会，你就和别人不一样。在当今全球化进程中，英语对我们越来越重要。”“大学不是学

校而是一个机构，决定一个人一生的是对 大学生活的利用。”这两句话让在场学生受益匪浅；

在报告即将结束时，新东方资深国外写作教师丁旖旎老师则分享了一些学习和提高自己能力

的方法，告诫新生们应充分利用大学四年时光增长自己的见识。整个讲座时间紧凑，精彩分层，赢得了同学们热烈的掌声，对引导新生合理规划大学生

活提供了有益的帮助。

外国语学院

2010年9月26日 走进夕阳

10月，温暖在平江区敬老院。由苏大纺院学生会的丝韵艺术团与青协一同组织了这次献

爱心，关爱老人的活动，进行题为“走近夕阳”的社会实践活动。目的是带动我校同学关爱

老人，架起我们与老人之间的爱心桥梁。从而激发我们同学的关爱之情，使我们的校园到处

充满关爱与互助。

10月15号中午，我们踩着自行车，沿着护城河，怀着一颗激动的心情，向敬老院出发。

一点左右，慰问活动如期开始。四点多，我们又踩着自行车返回校园，沿着护城河，夕阳的余晖映照在我们身上，是那

么温暖，仿佛是老人们在传达对我们的感谢之意。活动虽短暂，但温情将永存老人与同学们

的心间。

此次活动，一方面，培养了我们的沟通能力，使我们能够更好地与老人沟通，宽慰老人

心理，有益于老人身心健康；另一方面，我们作为当代大学生应该用自己的实际行动回报社

会对我们的关爱。最后，衷心祝愿老人们幸福安康！篇三：培训通讯稿“内提素质、外树形象”员工培训 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，

把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、

实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为

期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。 2月19日上午8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训

过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现

在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同

时更好地服务我们的学生，服务社会。 资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国?胖鹘驳?/p>

“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基

地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是

在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。

上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈

佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的

同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部

部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动

中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好

的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做

好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进

行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在

提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，

最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发

展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。 通讯员：周燕篇四：erp培训教材

第一节 erp概念及发展史erp原理

??近年来，随着各大媒体的广泛报道、各种研讨会的大量召开，erp像飓风一样席卷

神州大地，各行各业似乎都觉得自己与erp有关。与此同时，原来的mrpⅱ软件改头换面变

成了erp，原来没有相关产品的厂商也推出了自己的erp软件，似乎只有冠以erp的软件才

上档次、够水平。而用户却眼花缭乱，刚刚用上了财务软件，才知道了mrp、mrpⅱ，又来了

erp，那它们到底是什么呢？ 在这一章里，我们将着重介绍erp的相关概念和它的发展史，

以及erp在我国工业企业中的应用状况。 ??erp概念及发展史 ??供应链和信息集成是erp原理所依据的两项最基本的概念。理解erp，首先要理解

供应链和信息集成。

??1.1.1 供应链

??供应链（supply chain）一词是按原文直译的，也称供应链或供销链，但实质它含

有“供”与“需”两方面的含义，可以理解为供需链。供给链概念早在80年代就已经提出，

近年来同后勤保证体系（logistics）一起，已为制造业管理文献和软件普遍采用。“logistics”

一词的原意是后勤学，最初用于军事科学；狭义的后勤只包括武器装备和各种军需品，广义

上讲，还包括了军事行动中各类人员和资源的调动。现代管理往往以90年代初的海湾战争为

例来说明“logistics”的意义，并把它应用于制造业的计划与控制原理中，实现按规定时间，

规定的地点，得到规定数量的“军需品（物料）”。因此，我们可以把“logistics”理解为一

种“需求保证体系”，以与“质量保证体系”相呼应。供给链虽然是在erp/mrpⅱ之后发展起

来的现代管理哲理，但是用它更能说明erp/mrpⅱ的中心思想。各种用于制造业的现代管理

思想，也都融合了供给链的概念。1997年起，apics的cpim资格考试增加了供给链的内容，

说明其重要性。

??任何制造业都是根据客户或市场的需求，开发产品，购进原料，加工制造出产品，

以商品的形式销售给客户，并提供售后服务。物料（在erp系统中，物料一词是所有制造计

划对象的统称）从供方开始，沿着各个环节（原材料──在制品──半成品──成品──商

品）向需方移动。每个环节都存在“需方”与“供方”的对应关系，形成一条首尾相连的长

链，成为供给链。在供给链上除了物料的流动外还有信息的流动。信息有两种类型，其中需

求信息（如预测、销售合同、主生产计划、物料需求计划、加工单、采购订单等）同物料流

动方向相反，从需方向供方流动；由需求信息引发的供给信息（如收货入库单、完工报告、

可供销售量、提货发运单等），同物料一起沿着供给链从供方向需方流动。??从形式上看，客户是在购买商品，但实质上，客户是在购买提供给自己的效益，也

就是购买商品的市场价值（使用价值）。各种物料在供给链移动，是一个不断增加其市场价值

或附加值的增值过程。因此，供给链也有增值链（value－added chain）的含义。企业的竞

争力在于其经营战略能使企业各项业务活动的结果，同其竞争对手相比，能提供给客户更多

的市场价值，同时获取较多的利润。 正因为有市场需求，才产生企业的各项业务活动；而任

何业务活动都会消耗一定的资源。消耗资源会导致资金流出，只有当消耗资源生产出的产品

或服务出售给客户后，资金才会重新流回企业，并发生利润。因此，供给链上还有资金的流

动。为了合理利用资金，加快资金周转，必须通过企业的财务成本系统来控制供给链上的各

项经营生产活动；或者说，通过资金的流动来控制物料的流动。??供给链的原理图见1.1.1。图中销售一环，可能是企业内部的业务，也可能是企业

外部的销售代理，因此，标识在企业的边框线上。图1.1.1 供给链原理图??一个企业的原料是它供方的产品，供给链以类似的形式从企业向供方延伸；这个企

业的成品又会是它需方的原料，供给链又向需方延伸。整个社会生产就是一条首尾相连、交

叉错纵的供需长链；它说明企业内部的物流同供需双方的物流是息息相关的。企业的经营生

产活动必须同它的需方和供方密切相连，并把它们纳入自己的计划与控制系统。可以说，供

给链是一种说明商品生产供需关系的系统工具。 erp从供给链的概念出发改变企业的经营战

略思想，着眼于供给链上物料的增值过程，保持信息、物料和资金的快速流动，处理好各个

环节的供需矛盾，以企业有限的资源去迎接无限的市场机遇。要求以最少的消耗、最低的成

本、最短的生产周期产生出最大的市场价值和利润。管理信息集成就是要集成供给链上所有

流程中各个环节的信息，实现信息共享，为各级管理人员提供可靠的决策依据。管理信息系

统不仅限于企业内部，还应集成与企业有关的外部信息，包括供应商和客户的信息；这也是

精益生产和敏捷生产的主要精神。供给链处于一个动态的环境，企业为了对瞬息万变的信息

及时作出响应，必须建立信息集成系统。 ??1.1.2 信息集成 erp的一个集成特点，就是体现管理信息的高度集成，这是erp

同手工管理的主要区别。管理信息集成的标志，可以从以下几方面说明： 1、信息必须规范

化，有统一的名称、明确的定义、标准的格式和字段要求；信息之间的关系也必须明确定义；

2、信息的处理程序必须规范化，处理信息要遵守一定的规程，不因人而异； 3、信息的采集、

处理和报告有专人负责，责任明确，没有冗余的信息采集和处理工作。保证信息的及时性、

准确性和完整性； 4、在范围上，集成了供给链所有环节的各类信息； 5、在时间上，集成

了历史的、当前的和未来预期的信息； 6、各种管理信息来自统一的数据库，既能为企业各

有关部门的管理人员所共享，又有使用权限和安全保密措施； 7、企业各部门按照统一数据

库所提供的信息和管理事务处理的准则进行管理决策，实现企业的总体经营目标。 管理信息

集成的效果，决不是简单的数量叠加，而是管理水平和人员素质在质量上的飞跃。信息集成

和规范化管理是相辅相成的，规范化管理是erp运行的结果，也是运行的条件。应当按照统

一的程序和准则进行管理，既不因人而异，随心所欲，又要机动灵活，适应变化的环境。在

剧烈竞争的市场经济环境下，管理信息集成系统必将成为所有制造业在经营生产中必不可少

的手段。

??1.1.3 erp概念??erp（enterprise resources planning，“企业资源计划”），可以从管理思想、软

件产品、管理系统三个层次给出它的定义： 1）是由美国著名的计算机技术咨询和评估集团

garter group inc. 提出了一整套企业管理系统体系标准，其实质是在mrpii（manufacturing

resources planning，“制造资源计划”）基础上进一步发展而成的面向供应链（supply chain）

的管理思想； 2）是综合应用了客户机/服务器体系、关系数据库结构、面向对象技术、图形

用户界面、第四代语言（4gl）、网络通讯等信息产业成果，以erp管理思想为灵魂的软件产

品； 3）是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一

体的企业资源管理系统。 图1.1.2 erp概念层次图??erp的概念层次可如图1.1.2所示。所以，对应于管理界、信息界、企业界不同的

表述要求，“erp” 分别有着它特定的内涵和外延。本书由于主要是针对于企业界的应用，因

此主要是采用第三种定义方式。 对于企业来说，要理解“企业资源计划”（erp），首先要明

确什么是“企业资源”。简单地说，“企业资源”是指支持企业业务运作和战略运作的事物，

也就是我们常说的“人”、“财”、“物”。据此我们可以认为，erp就是一个有效地组织、计划

和实施企业的“人”、“财”、“物”管理的系统，它依靠it的技术和手段以保证其信息的集成

性、实时性和统一性。 erp最初是一种基于企业内部“供应链”的管理思想，是在mrpii的

基础上扩展了管理范围，给出了新的结构。它的基本思想是将企业的业务流程看作是一个紧

密联接的供应链，将企业内部划分成几个相互协同作业的支持子系统，如财务、市场营销、

生产制造、质量控制、服务维护、工程技术等。 最早采用这种管理方式的是制造业，当时主

要考虑的是企业的库存物料管理，于是产生了mrp（物料需求计划）系统，同时企业的其他

业务部门也都各自建立了信息管理系统，诸如会计部门的计算机帐务处理系统、人事部门的

人事档案管理系统等，而这些系统早期都是相互独立，彼此之间缺少关联，形成信息孤岛，

不但没有发挥it手段的作用，反而造成了企业管理的重复和不协调。在这种情况之下，mrpii

应运而生。它围绕着“在正确的时间制造和销售正确的产品”这样一个中心，将企业的“人”、

“财”、“物”进行集中管理。 erp可以说是mrpii的一个扩展。第一，它将系统的管理核心

从“在正确的时间制造和销售正确的产品”转移到了“在最佳的时间和地点，获得企业的最

篇二：公文培训通讯稿

公文培训活动通讯稿

2014年11月13日，我校信息工程学院12、13、14级所有的学生会成员，及其所有班委参加了由学生会的张勇杰组织的公文培训活动，地点在3#109教室。

本会主讲通过PPT将会议分为3部分。第一部分讲的是word的使用；首先张勇杰针对于我们所有班委及其学生会成员讲解所要上交的文档的格式（班级加文件名），并且按照规定的格式和日期上交，接着讲述了大量关于word的基本使用方法，及快捷方法。第二部分讲的是excel的基本操作；他详细的讲述了word与excel之间的细微的区别与联系，并且讲述了大量的用法，还通过提问将大会的气氛提高。最后一部分讲的是工作总结，申请书等的通用格式；其中讲述了公文电子版对字体等的要求，并讲述了工作计划、策划书、工作总结、通讯稿、新闻稿模板、写作方法、申请书等的写作方法及所要注意的事项。

此次会议后，提高了大家对word 、excel 等的操作水平，并且对其有了更深的了解，最后会议圆满举办成功。

软件1301班团支书：杨姣

篇三：培训计划通讯稿

篇一：培训通讯稿

发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。

一、2012年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。

三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中，部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的培训，制定详细的培训计划，结合公司下发英语培训学习资料，不断的提高员工的英语水平，为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。

今后，部门将一如既往的将培训做为工作的重点，在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时，持续的向海外项目输送更多合格的技术人才。篇二：培训通讯稿1

顾客关心的酒店文化

为了提高公司各酒店的形象和对客服务质量，公司于2011年7月5日14点30分在我公司青年旅舍大会议组织开展了“客期望的酒店管理”视频培训。此次培训会是上次视频培训的延续，视频讲座的主题是“顾客关心的酒店文化”；由被尊称为“华人管理教育第一人”的余世维博士主讲，参加本次培训的有公司副总经理李毅和蒋益国、公司领班以上管理人员和员工共计75人。

余世维博士形象生动的讲解了“酒店应该怎样打造自己独有的形象，使顾客能感受到酒店的独特氛围给顾客留下一个难忘的回忆。”通过经典案例分析，让我们知道了酒店文化的核心是什么，我们应该怎么去把酒店的核心文化展现出来。余世维博士用精致、高雅、舒适三个关键词，言简意核的概括酒店文化的核心。用精致≠豪华，高雅≠昂贵，舒适≠奢侈，这三个不等号说明展现酒店文化的基本要领。 培训结束后所有参训员工冒着烈日，回到了各自的岗位上继续工作。这次培训大家受益匪浅，必将推动公司服务质量和管理水平的稳步提升。 行政人事部：xxx

二0一一年七月六日篇三：公文培训通讯稿

公文培训活动通讯稿

2014年11月13日，我校信息工程学院12、13、14级所有的学生会成员，及其所有班委参加了由学生会的张勇杰组织的公文培训活动，地点在3#109教室。

本会主讲通过ppt将会议分为3部分。第一部分讲的是word的使用；首先张勇杰针对于我们所有班委及其学生会成员讲解所要上交的文档的格式（班级加文件名），并且按照规定的格式和日期上交，接着讲述了大量关于word的基本使用方法，及快捷方法。第二部分讲的是excel的基本操作；他详细的讲述了word与excel之间的细微的区别与联系，并且讲述了大量的用法，还通过提问将大会的气氛提高。最后一部分讲的是工作总结，申请书等的通用格式；其中讲述了公文电子版对字体等的要求，并讲述了工作计划、策划书、工作总结、通讯稿、新闻稿模板、写作方法、申请书等的写作方法及所要注意的事项。

此次会议后，提高了大家对word 、excel 等的操作水平，并且对其有了更深的了解，最后会议圆满举办成功。

软件1301班团支书：杨姣