2013年人力资源部工作总结 (3500字)
2013年人力资源部工作总结
回顾2013年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。
一、人员招聘工作
1、2013年截止10月31日人力资源部共招聘新员工162人，其中包含正式员工：132人，临时工：4人，长期实习生：26人。
2、现场招聘：人力资源部先后参加了春季、秋季两场大型成都人才招聘会，参加了七场专场招聘会，参加了五所高校、三所中专院校的校园招聘会，发布一次报广并组织现场招聘。在招聘会场与应聘者进行现场交流、精心筛选，人力资源部与各部门负责人通过笔试、面试两种形式相结合与千余名应聘者进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人。
3、网络招聘：招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘”、“前程无忧”与免费的“58同城”的网络招聘业务，利用招聘网站发布招聘信息，网络的便捷、招聘信息的及时发布更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选提速，不足之处个别专业性岗位人才缺乏，招聘力度不够。
4、沟通洽谈三家猎头公司，拓展了中高端人才招聘渠道。
5、大中专院校的关系保持，为专业性实习生提供了有力的保障，同时也有效的控制了人力成本。
6、内部员工介绍，增强员工对企业的认可度，推荐新员工。
二、培训工作
人力资源部在2013年度组织员工进行多次入职培训、规章制度（考勤制度）培训、ISO9001培训和两次潜水培训。在内部培训中，人力资源部注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培养，来整体提高员工的综合素养。
1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度，切实提高制度执行能力，人力资源部多次组织新修订管理制度的培训，使员工对新的企业管理规章制度有了进一步的认识。
2、组织新员工、实习生分批进行了为期三天的入职培训，入职培训包含军训、集团介绍、企业介绍、组织架构、规章制度等，使得新员工在短时间内熟悉公司的情况，尽快的融入到公司的大环境中。
3、组织多次ISO9001培训，在各部门共同努力下于2013年5月30日顺利完成了第二次审核，并圆满通过ISO9001:2008体系认证。
4、组织两次新员工潜水培训，全部通过培训取得一星潜水证书。
5、在外部培训方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训，员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营提供了强有力的保证。
6、内部培训师队伍的建设与选拔。
三、五险一金缴纳、劳动关系工作
1、人力资源部每月按时缴纳五险一金，从未拖欠迟缴并为7名员工办理生育津贴提取。
2、人力资源部截止2013年10月31日共为163人办理了入职手续，132签订了劳动合同，30人签订了实习协议，为271人办理了劳动合同续签手续，为59人办理了离职手续、社会保险、公积金转移等。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费、公积金。
3、综合计算工时工作制的申报，于2013年7月12日经成都市人力资源和社会保障局批复同意公司各岗位执行综合计算工时工作制，极大的避免了用工风险。
4、每月雇主责任险的人员及时上报，降低公司用工风险，让动物口及部分岗位员工再意外受伤得到治疗保障。
四、定级考试
1、人力资源部于2013年10月8日-16日组织了第三次定级考试，参考人员82名，过关人员38人，总过关率达42%。
五、员工福利、员工活动
1、人力资源部于2013年5月13日-14日组织了264名员工体检，使员工感受到企业对自己的关怀同时，让员工了解自己的身体情况，做到疾病的早预防、早发现、早治疗。
2、2013年年会的组织实施。
3、为动物口员工建立了理疗卡，体现了公司人性化管理。
4、防暑降温补贴和节日慰问购物卡的发放。
六、企业文化建设
1、《快乐家园》内刊二、三期的发行，积极收集素材，逐步丰
富内刊内容，努力为企业文化增彩。
七、2013年度工作中存在的不足
1、对专业技术岗位招聘力度的增强，拓展招聘渠道，提高效率，使各紧缺岗位离职补充更加及时。
2、增强服务意识、专业技能培训。
3、丰富企业文化建设。