目标管理审核工作会议发言
精选范文:目标管理审核工作会议发言(共2篇)
各位领导，同志们：
根据会议安排，下面，把我区近几年来开展目标管理考核工作的情况作简要汇报。
近几年来，按照市委、市政府的部署，我区在目标管理考核工作中积极探索、大胆实践，精心组织，扎实工作，取得了较好效果。通过落实目标责任制，极大地激发了广大干部群众干事创业的积极性，增强了竞争意识，全区上下形成了解放思想、加快发展、锐意进取的良好局面，有力推动了经济和社会事业全面发展。
一、高度重视，切实把目标管理考核工作摆到重要位置
近几年来，我区一直把目标管理考核工作作为调动广大干部职工干事创业的积极性，增强活力，加快改革、促进发展的总抓手，摆到重要位置。一是思想认识到位。区委、区政府对目标管理考核工作高度重视，始终作为一把手工程放在心上、抓在手中，每年都要多次召开会议，对目标管理考核工作进行研究和部署。在具体实施过程中，围绕“制定目标”、“加强管理”、“严格考核”三个环节，开好“年初制定目标动员会”、“监督检查会”和“年终总结表彰会”三个会，并相继制发“制定工作目标通知”、“季调度通报”、“做好考核和表彰工作的通知”三个文件。对目标管理考核工作做到了任务上有布置、工作中有监督、结果上有奖惩，逐步形成了目标制定稳妥、平时监督及时、考核奖惩兑现的规范有序的工作机制，营造了良好的工作氛围。二是组织领导到位。目标管理考核工作是一项量大面宽、统领全局的系统工程，加强组织领导是关键，对此区里成立了以区委分管副书记为主任的考核领导机构，下设正科级办公室，配备了专职工作人员。各镇(街)、区直各部门也层层建立了机构网络，确定了专门工作人员，形成了主要领导负总责，分管领导亲自抓，一级管一级、一级抓一级的层级管理体系。每年根据领导分工和部门工作特点更新分口考核组和具体工作人员，为目标管理考核工作开展提供了组织保证。三是加强制度创新。根据目标管理考核工作不断发展的要求，相继出台了新制度、新办法，充实了新内容，如：为促进民主行风评议活动和人大评议领导干部活动的开展，把这两项工作纳入考核体系，并按一定比例加入考核总分；镇在工作中创造性地实行了“五线考核法”，其他镇（街）和区直部门也在实践中不断创新考核办法、完善工作制度，使之日益科学、合理。
二、积极探索
，推动目标管理考核工作科学规范运行我们始终坚持抓好“制定目标”、“加强管理”、“严格考核”三个环节，积极探索，推动目标管理考核工作科学规范运行。
（一）建立科学完善的目标体系。目标管理考核工作开展以来，我们每年都对上一年的工作情况进行认真回顾总结，检查不足，找出规律性的东西，不断改进工作，努力建立科学完善的目标体系。工作中，主要坚持做到以下三个方面：一是求新。在今年的目标制定中，我们认真贯彻落实科学发展观的要求，学习等地目标管理考核工作的先进经验，结合自身实际，突出发展这个重点，对工作目标的制定进行积极探索和创新。为鼓励先进，在原有工作目标基础上新增了突破目标值的突破性工作和工作目标中没有设项的创新性工作、阶段性突击工作等内容，使目标分值上不封顶；为激励后进，我们一直坚持在目标体系中设增长率一项，基础好的看总量、基础差的看增幅。同时，我们在目标内容中增设评分标准（即考核办法一项），使如何考核、怎样打分“早知道”，大大调动了各单位工作的积极性。二是求精、求细。在贯彻市下达的工作目标体系基础上，立足实际，选择事关国计民生、社会关注、与全区大局密切相关的工作列入目标体系。在注重突出经济指标的同时，对部分社会目标也作了调整。如：为增加农民收入、促进畜牧养殖发展加入了畜牧业发展一项；为加强道路建设、“村村通油路”工程加入了交通事业一项；为促进农村稳定和村两委换届工作开展新增了民政工作一项；对工业、科技、招商等工作加大了分值，充分体现了科学发展观在目标体系中的贯彻落实，逐步建成了围绕“经济目标、社会目标、公共目标”三个重点，突出“工业兴区、科教兴区、招商兴区”三个主题，兼顾物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设的体系特色。三是求实。在制定目标中，对国家、省、市的指令性计划和区委、区政府提出的年度奋斗目标及工作重点，全部纳入目标，并确保实现。同时，把握重点突出与统筹兼顾相结合、局部工作与整体工作相结合、超前性工作与现实性工作相结合。为确保各项年度目标的实现，在目标分解上做到了明确目标任务、明确重点要求、明确关键措施、明确时间进度、明确责任人员“五个明确”，实施纵向和横向“双向分解”，区级目标纵向分解到各镇（街），各镇（街）再分解到各站、所，最后分解到个人；横向分解到区直各部门，部门再分解到科室和个人，真正做到了横向到边、纵向到底，无缝覆盖，自上
而下，自下而上的双向保证体系。对目标制定程序严把“三个环节”，镇(街)工作目标由责任部门提出，区主要领导把关；区直部门工作目标由本部门提出，区分管领导把关；镇(街)、区直部门内部目标制定由区考核办把关检查。对避难就易、避重就轻、避实就虚，工作目标不饱满、不合理，不求实效的坚决退回调整，确保了工作目标的先进性、科学性。（二）加强有效监督。自实行目标管理考核工作以来，始终坚持公示制度，并作为增加工作透明度、加大社会监督力度的一项重要措施保持下来，要求部门单位都要在单位内明显位置设立公开栏，公开单位目标、科室目标、个人目标。加大督查力度，采取分管领导监督、分口考核小组监管、责任部门和区考核办公室检查的办法，形成了定期检查通报与不定期抽查相结合、上级检查与单位自查相结合的制度，建立了自查、检查、上报、统计、分析、通报的工作机制。今年6月份在检查调研的基础上，以考办[]11号文件对全区目标管理考核工作进行了通报，达到了使领导掌控情况、部门加压增责、促进目标完成的效果。
（三）确保考核奖惩合理准确。目标奖惩是“责权利”的最终统一，既是鞭策又是动力，为使目标奖惩公平公正、科学合理，我们坚持做到以下三点：一是工作程序严谨细致。每年都召开专门的目标考核会议、制发文件，对考核的程序作细致说明。有几类目标，由哪几个分口考核组考核、哪几个部门负责，怎么打分、怎么汇总，使用什么方
法、遵守什么原则，都作了严格要求。对镇（街）的考核实行责任部门负责制，负有考核任务的责任部门确定考核结果，既要根据平时掌握的情况和统计数字，又要深入实地进行考核，考核结果需经责任部门主要负责人把关签字盖章后才可上报区考核委；对区直部门的考核在区分管领导的领导下由各分口考核组负责，考核结果由分管领导和牵头部门负责人把关签字盖章后才可上报区考核委。二是具体考核科学公正。既注重全面、系统的年终考核，也注重平时监督，处理具体问题上把握定性与定量的关系。如，区招商局每年都多次组织纪检监察、审计、财政、人事等部门对招商引资大项目进行平时检查，通过查材料、听汇报、看现场等形式对项目进行定性考核；区科技局每年年终都组织有组织、人事等部门参加的对镇（街）科技工作年终定量考核，对照既定目标，逐项量化打分。为了适应发展的需要，使考核结果更全面、合理、准确、立体，我们在去年考核工作中新增了社会监督考核内容，分为区级领导考核，镇（街）对区直部门评议，人大代表、政协委员、区直重点企业、民营企业代表评议，社会投诉四项内容，使考核既准确可信又科学合理，更具权威性、全面性。三是严格奖惩兑现。在目标奖惩上，我们严格坚持以考核结果评先树优，坚持和个人工资、福利、职称评聘紧紧相扣。对表彰名额的分配和推荐进行规范，名额分配本着精简务实的原则，推荐严格依据考核分数。在此基础上，区委、区政府每年召开全区目标管理考核总结表彰大会，对年度评选出的先进集体和个人进行大张旗鼓地表彰奖励。为进一步体现考核表彰的激励作用，我区在年事业单位人员考录工作中，对获省、市、区表彰的先进个人的子女进行了适当的加分，真正触及到个人切身利益，体现了责、权、利的统一。同时，对一 些工作不力、没有完成工作目标的部门和个人也坚决进行惩诫。年全区有15人因考核不称职而没有能够晋升工资或评聘职称；个别招商引资考核指标没有完成的单位，也扣发了年终奖金。三、成效显着，全区广大干部群众干事创业的积极性被极大地调动起来
通过目标管理考核工作的开展，使各项工作开始有目标、过程有监督、结果有奖惩，使广大干部群众干有标准、学有榜样、赶有方向，极大地调动了全区上下干事创业的积极性。呈现出三个显着提高：
一是广大干部群众的工作热情显着提高。目标考核，在全区各行各业、各条战线都评出了先进、树立了榜样，广大干部群众主动对照先进找差距、对照先进干工作，向先进学习、向先进看齐，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。通过向先进学习，广大干部群众以先进为榜样，变感动为行动、变压力为动力，由要我干变成了我要干，由被动执行变成了主动创造，逐步形成了看目标、想发展、干工作、学榜样、比创造的工作风气，工作热情空前高涨。二是机关工作效率显着提高。目标管理工作机制的建立使任务层层分解，责任层层落实，使人人身上有指标、个个肩上有压力，极大地促进了工作开展。同时，由于工作目标的确立，规范了工作行为，促进了具体工作有效地运行，真正达到了“不用扬鞭自奋蹄”的作用，大大提高了机关工作效率。三是执政能力显着提高。目标明确后，使领导干部能够抓纲带目，科学决策；镇（街）、区直各部门能够统筹安排，提前运作；每位工作人员也能明确任务，各
司其职，各负其责，大大增强了工作的针对性、系统性和有效性。实践证明，目标管理考核工作的开展使工作有了抓手，降低了行政管理成本，推动了各项工作的有序扎实开展。我区目标管理考核工作虽然取得了一定成绩，但我们也清楚地看到工作中还存在不少问题和不足，离市委、市政府的要求还有一定的距离，与兄弟区（市）相比还有差距。在今后的工作中，我们将以这次会议的召开为契机，认真学习先进经验，创新工作方法，坚持公正的原则，完善工作制度，围绕制定目标、加强管理、严格考核三个环节做好工作，严格兑现奖惩，使目标管理考核工作发挥更大的作用，推动我区各项事业更加全面、健康、快速地发展。
目标管理审核工作会议发言(共2篇)]篇一：在全市目标管理考评工作布置会上的讲话
在全市目标管理考评工作布置会上的讲话
（2006年4月21日）
近几年来，市委、市政府对各县、区和市直部门、单位实行了目标管理考评。通过考评，明确了目标，落实了责任，促进了工作，取得了良好的效果。为进一步完善目标管理考评工作，推动市委、市政府各项重大决策和重要工作部署落到实处，根据市领导的指示要求，最近，我们组织有关同志专程赴鄱阳县就该县开展目标管理与绩效考核方面的工作进行了学习考察。此次学习考察，对我们启发很大。鄱阳县目标管理和绩效考核工作，科学规范，程序透明，结果公正，有较好的导向性、激励性和可操作性，值得我们认真学习和借鉴。同时，通过网络新闻媒介，广泛搜集学习青岛、温州、武汉等地的有关目标管理考评方面有关成功经验做法，进一步开阔了我们开展目标管理考评的思路。经请示市委市政府主要领导同志，我们今天召开这次会议，我本人领会市委市政府雠要领导指示精神，参照外地经验，结合新余实际，就目标考评工作提点要求：
[目标管理审核工作会议发言(共2篇)]一、统一思想，充分认识做好目标管理考评工作的重要意义
今年是“十一五”规划的开局之年，也是决战工业500亿工程的关键性一年。下半年全省
新余召开。市县乡都将换届。各项工作任务异常繁重，目标管理牵涉面广，亟需进一步凝聚全市上下力量，统筹各种资源，使各地、各部门用心用力做工作，全心全意谋发展，全力以赴抓落实。为此，我们将对今年的目标管理考评工作体系进行进一步的完善，做到既突出重点，又整体推进；既积极，又稳妥；既突出可比性，又突出可操作性。
根据市委、市政府领导的要求，紧密结合我市当前改革开放和经济建设、构建和谐平安社会、全面建设小康社会所面临的各项工作任务，今年的目标管理考评工作将重点考评各地、各部门履行工作职能情况、服务全市中心工作情况和班子自身建设、党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理等共性工作情况。今天请一县三区和市直各重点工作领导小组办公室负责同志和有关部门的同志来参加这个会议，目的就是要进一步统一思想，提高认识，按照市委五届十次全会、市人大和市政协六届四次会议以及市委、市政府召开的一系列会议精神和要求，确定好今年的各项重点工作目标任务，尤其要突出市委、市政府提出的“四个突破”目标，决战工业500亿目标，楼宇经济目标，矿业经济目标，加快新农村建设步伐等各项重点工作目标，使各地各部门树立干事创业、奋发有为、争创一流的精神状态，形成激励先进、鞭策后进的工作落实机制，进一步改进工作作风，提高党政部门行政效能，努力推动市委、市政府重大决策、重要工作部
署落到实处。
二、明确任务，严格程序，认真抓好各项目标的制定和下达工作
做好目标管理考评工作，关键的一环就是要科学合理地确定各项工作目标。根据各职能部门工作职责和要求，根据市委市政府领导的指示要求，由各项重点工作领导小组办公室分别负责各自工作目标任务的确定、分解、下达工作，并把握好以下几个原则：树立导向，注重实效的原则；突出重点，统筹兼顾的原则；把握特点，横比为主的原则；分类指导，客观评价的原则；公开、公平、公正考评的原则。
决战工业500亿工作，今年是关键性的一年。总体目标应达到什么指标，具体应包括哪些项目，可分解成多少子目标，县区今年在决战500亿工作中应实现哪些目标，哪些相关部门应做好哪些支持配合服务工作等等；其他考核项目也是如此。只有把目标细化落实到具体点上去，才使整个考评体系具有科学性和可操作性，也才能实现有效的考评。
1、工作目标的确定。一是要坚持高标准。各领导小组办公室在确定总目标和子目标时，要坚持与时俱进和“跳起来摘桃子”的原则，目标的设定只能高于市委市政府确定的目标，体现目标制定的超前性。二是要突出重点。由于各地、各部门单位的职能不同，目标任务的侧重点会有所差异，因此在制定目标时一定要把重点工作突出出来，既要照顾到
面，又要突出重点。三是要突出可比性和可操作性。
2、目标的分解。要注重定性与定量相结合，能量化的指标尽可能量化，难以量化的要比较准确的进行定性分析，确定出总体目标和若干子目标，并划出类别和档次。
3、目标的申报。今天参加会议的各位同志都是各地、各部门、各领导小组办公室负责同志，是各地各部门重点工作的牵头责任单位的负责同志，请你们严格按照市委、市政府已经提出的各项工作目标要求，把本地本部门职能、市委市政府确定的中心工作目标任务及细化分解落实到相关地区和部门的工作要求，报请各领导小组（指挥部）负责人或县区主要领导审核后，于4月25日上午下班之前报市委督查室（市委大楼318房，电话：6452399）。
三、创新方法，扎实开展目标管理考评工作
各地各部门各项重点工作的目标确定后，我们将各地各部门的共性工作、履行职责的工作目标统一汇总，报市委市政府分管领导同志审核，汪市长将会逐一审定把关，再以市委市政府名义行文下发各地各部门。市委、市政府将组成高规格的目标管理考评工作委员会，对全市工作目标扎实开展考评。
目标考评采取考评与评议相结合、定性与定量相结合的方法进行。原则上职能工作目标的考评由市委市政府考评委员会考评；全市重点中心工作目标由各相应的领导小组办公
室负责考评。
各项工作目标考评结束后，还将适时组织综合测评活动，由市四套班子领导对各地、各部门、单位全年工作情况进行评议，并开展市直部门和县区相互测评活动。两次测评均对各地、各部门、单位给出相应的分值。考评和测评活动结束后，得出各地、各部门、单位综合考评结果，并排出名次。综合考评结果在全市范围通报。
市目标管理考评委员会将把综合考评结果作为各地、各部门评先创优的重要依据，干部任用、提拔重用的重要参考，奖惩激励的重要尺度，真正使目标管理考评工作起到激励先进、鞭策后进的作用。
根据汪市长要求，请县区也要根据全市工作目标管理考评要求，参照鄱阳县的经验做法，制定出适合本地实际的工作目标考评方案，尽快下达并落到实处，使各项工作目标明确，明确。各地各部门统筹兼顾，整合资源，集中力量，确保全市各项工作目标落到实处，见到实效。
篇二：在全市目标管理工作会议上的讲话
丁海中同志在全市目标管理工作会议上的讲话
信息来源: 市委办公室(市委政研室) | 2009年03月26日 | 访问次数：612次
市委、市政府召开的全市目标管理工作会议，主要任务是认真总结2008年度全市党政群机关目标完成情况，表彰目标管理先进单位和个人，动员全市各级、各部门和各单位，进一步强化目标责任意识，切实增强紧迫感和责任感，坚定信心、振奋精神，开拓进取、扎实苦干，全面完成和超额完成今年的各项目标任务，为加速推进率先建成更高水平全面小康社会进程创造新业绩、做出新贡献。
2008年，是我市改革发展进程中极不寻常、极不平凡的[目标管理审核工作会议发言(共2篇)]一年。过去的一年，全市上下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和胡锦涛总书记两次来安徽考察工作时的重要讲话精神，紧紧围绕率先建成更高水平全面小康社会的目标，牢牢扭住发展这个
2009年，是新中国成立60周年，也是我市实施“十一五”规划、加速推进率先建成更高水平全面小康社会进程的关键一年。做好今年的目标管理工作，具有特别重要的意义。关于今年全市的国民经济和社会发展目标，年初召开的市十四届人大三次会议已经审议通过。按照率先建成更高水平全面小康社会的总要求，依据市人代会确定的目标，结合省委、省政府的工作部署和市委、市政府有关会议确定的重点工作任务，我们确定了全市年度工作目标，并根据这一目标制定分解了全市党政群机关年度考核目标，近期即将下达。各级、各部门、各单位要本着积极进取、争先进位的精神，按照这一目标来分解落实好各项任务，强化工作举措，千方百计抓好各项工作落实。在这里需要特别强调的是，当前，国际金融危机仍在不断扩散和蔓延，对我市经济发展的不利影响还在继续加深。面对前所未有的挑战和困难，我们既要切实增强忧患意识和危机意识，积极主动地做好各项应对工作，更要看到困难和挑战中蕴藏着前所未有的机遇，进一步坚定加快发展的信心和决心，紧紧咬住我们既定的目标不动摇，善于变挑战为机遇，化压力为动力，奋力渡过难关，努力夺取经济社会发展新胜利。要以正在开展的深入学习实践科学发展观活动为动力，按照“科学发展上水平、率先全面达小康”的主题要求，进一步解放思想、振奋精神，克难攻坚、真抓实干，创造性地开展好各项工作，确保全面超额完成今年的目标任务，为实现更长时间、更高水平的发展奠定坚实的基础。
下面，我着重就进一步做好今年的目标管理工作，强调五点意见：
励进取的原则，充分考虑了各单位、各部门的现实条件和发展潜力。相信经过大家的努力，这些目标和任务是完全可以实现的。会后，各县区、各单位、各部门要根据市委、市政府下达的目标任务，结合各自的实际情况，尽快进行研究，制定安排出全年的工作计划。要抓紧进行层层分解，对目标任务进一步量化、细化，尽快分解到基层、落实到人头，列入具体岗位职责加以考核。县区要分解到部门、乡镇和街道，市直部门和相关单位要分解到科室、机构。各级党政领导个人目标责任也要明确落实，绝不能任务一分，一身轻松。要排出完成目标任务的时间表，抓住主要矛盾，分清轻重缓急，制定具体措施，强化执行力度，确保各项目标任务如期实现。要不断完善目标管理办法，加快建立横向到边、纵向到底的目标管理网络，明确任务重点、关键措施、时间进度、质量标准和责任人员，形成一级抓一级、一级带一级、一级支持一级的压力传递机制，做到人人肩上有担子，个个身上有压力，以自身目标的实现推动全市目标的完成。要进一步强化责任意识和争先进位意识，建立健全激励和约束机制，充分调动各方面的积极性和主动性，为顺利完成目标任务献智出力。对列入考核目标的各项重点工作，各级、各部门、各单位要对照全年目标，按照略有提前量来倒排工作进度，并根据工作进展情况，及时调整工作步骤，使每一项工作不仅有总体目标，而且有阶段性要求，确保全面和超额完成目标任务。
出去”战略，在更新、更广领域参与国际分工。五是要深入推进改革攻坚。进一步巩固完善企业和事业单位改革成果，扎实推进行政机构改革，加快政府职能转变，深入推进行政审批“两集中、三到位”工作，全面推进医疗卫生、文化和教育、体育等社会事业管理体制改革，促进金融、财税和投资体制等各项改革，加快形成更具活力、更加开放的社会主义市场经济运行机制。六是要扎实推进新农村建设。按照统筹城乡发展的要求，全面推进城乡一体化综合配套改革，在抓好试点工作的基础上，创新各项政策举措，全面推开改革工作，确保到今年底初步建立起统筹城乡发展的各项制度，加快形成城乡经济社会发展一体化新格局。以促进农民增收为核心，扎实推进新农村建设，大力发展农村经济，突出加强农业基础设施建设，加快发展农村教育、公共卫生和文化事业，进一步改善农村生产生活条件。七是要不断推进和谐社会建设。进一步提速推进各项民生工程，并不断充实民生工程内容，提高民生工程的质量和水平。实施更加积极的就业再就业政策，鼓励和支持企业加快发展，深入推动全民创业，努力创造更多的就业岗位。进一步加大对失业人员和返乡农民工再就业帮扶力度，做好大中专毕业生就业和复转退伍军人再就业工作，实现城乡居民比较充分的就业。进一步完善社会保障体系，逐步提高保障水平、逐步缩小城乡差距。深入推进“平安马鞍山”建设，继续加强信访维稳工作，切实强化社会治安综合治理，建立健全突发事件预警机制、应急机制和动员机制，全面落实安全生产责任制，强化食品药品安全监管，坚决遏制重特大事故发生，切实保障人民群众生命财产安全。
在抓好以上七项重点工作的同时，我们要坚持统筹兼顾、协调发展，大力发展社会主义民主政治，不断加强社会主义文化建设，加快推进教育、卫生、文化、体育等各项社会事业，进一步巩固扩大全国文明城市创建成果，努力促进全市经济、政治、文化和社会建设“四位一体”协调发展。昨天下午，我们召开了全市深入学习实践科学发展观活动动员大会，对全市开展深入学习实践活动进行了具体的安排和部署。各级、各部门、各单位一定要正确处理学习实践活动与各项工作之间的关系，切实找准结合点，把搞好学习实践活动与保持经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定有机结合起来，努力做到两手抓、两不误、两促进，以学习实践活动推动各项工作不断开创新局面，以各项工作的新成果衡量和检验学习实践活动的成效。
行动，奋力推进经济社会平稳较快发展。二是要进一步发扬开拓创新的作风，推动既定目标的顺利实现。始终保持锐意进取、开拓创新的良好精神状态，进一步强化自我发展的内在动力，敢于探索、敢闯敢试，同时还要善抓机遇、会干巧干，会操作、懂技术、有技巧，努力做到想干事、会干事、干成事还不出事。三是要进一步弘扬雷厉风行的作风，强化工作执行力和落实力。坚决贯彻中央和省、市委的决策部署，确保政令畅通，令行禁止。四是要进一步发扬团结协作的作风，形成强大的工作合力。切实增强全局意识，发扬团队协作精神，加强沟通、相互支持，通力协作、齐抓共管，不折不扣地落实好各项目标任务。绝不能只强调客观因素，不讲主观努力，遇到问题推诿扯皮，以致于干扰工作，影响全市目标任务的顺利实现。五是要进一步发扬勤政廉政的作风，继续深入推进机关效能建设，增强服务意识，提高工作效率，提高依法行政水平，真正做到依法办事与高效服务的有机统一。同时，进一步增强勤政廉政意识，以廉洁高效的工作实绩，展示新形势下马鞍山干部的良好形象。