我爱你公文康日语怎么写

篇一：我爱你

曲美家具创新营销势能

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在家具行业“同质化”的市场格局中，曲美家具以经营设计师、情境终端、葛优代言、央视投放、DIY式工场等创新的营销理念，成功完成了品牌的跳跃式升级。

2004年，中国家具行业产值达到2650亿元人民币，较1998年的870亿元人民币，复合年均增长率(Compound Annual Growth Rate,CAGR)达到20.4％，从1978年至2004年26年的复合年均增长率达到22.7%。中国家具行业的高速成长，将使其成为继家电行业之后，中国家庭消费品领域消费者和媒体关注的又一新的热点行业。

与此同时，中国家具企业也在努力提高企业战略竞争能力，强化企业基础管理。特别是新世纪以来，提升品牌成长动力已经成为中国家具企业建立营销势能的第一选择。目前，中国家具品牌的成长仍处于初级阶段，行业名牌产品的知名度、资产价值都相对较低，还没有形成类似家电行业中非常鲜明的品牌阵营。因此，能否在品牌格局尚不明朗的市场中，树立品牌形象、累积品牌价值将是下一步市场竞争的关键。

正是在这种市场背景下，曲美家具以品牌个性布阵，以差异化品牌营销为谋，先以高端品牌形象造知名度，后用大众理念成就工业园大规模生产，在中国家具市场的棋盘上步步为营。

短短二十年的发展历程，曲美品牌却走过了品牌培育、品牌突破、品牌发展三个成长历程，我们也可以称之为曲美品牌动力“三步曲”。

品牌培育——内涵决定外延

内涵决定外延，曲美在品牌成长的最初阶段一反靠打广告促进品牌知名度的做法，先修内功，运筹帷幄，规划品牌战略、提出品牌文化内涵、界定品牌个性，并将这些融入到产品设计之中，为品牌下一步发展夯实基础。

1999年，曲美家具聘请专家导入CIS战略，发掘曲美独特的产地文化和设计文化，初步形成了差异化战略的思路：“运用差异化战略，构筑曲美品牌。经过三到五年的努力，通过独特的运营方式，把曲美建设成具有技术创新能力、管理创新能力和品牌创新能力的精致企业。”在差异化战略的基础上界定了曲美品牌个性：

简约、丹麦、自然。

以无形控制有形，以品牌愿景的描绘在品牌培育期就给予了曲美不同寻常的行业定位和市场定位。

而一切落到实处，要打造品牌个性、培育市场差异，必须从产品做起，用产品与消费者交流，完成品牌印象。因此将品牌战略与品牌个性融入产品成为曲美的一个重要课题。

曲美产品在国内市场是有优势的，它在国内首家生产弯曲木家具及配套家具，将中国传统文化和斯堪地纳维亚精神相融合，在产品开发设计上已经形成独特的风格。而且，还多次在国内、国际专业展览中获奖。经过深思熟虑，曲美决定不走其他品牌直接宣传产品的道路，而是通过经营设计师，将产品设计这个幕后生产流程推向市场流通领域。

要想让消费者接受产品，首先要培育产品的附加值——建立产品内涵。然后通过市场设计把资源形成概念传播到市场中。这就是我们常说的资源形象化、形象资源市场化的道理。

曲美是国内第一家买断外国设计师的家具企业。1998年就与丹麦著名设计师汉斯合作，推出DL（丹麦生活）系列产品。1999年6月，在推出新款家具的同时，也推出家具的设计者丹麦设计师汉斯，并宣布将其终身买断，即该设计师在中国市场上只为曲美公司一家做设计。曲美经营设计师的道路就此开端。

设计源于对生活、对市场的认识，一个企业对市场的认识，反映的是它对社会的评价，是企业观点的一种展现。应该说市场需要设计，但是企业不是单纯在做设计，而应该是在经营设计。经营设计要先了解社会文化趋向，反过来又向社会传达一种理念、一种人文精神、一种生活方式。曲美通过对设计师的整合、对社会资源的整合反映企业的思想，以设计为手段来诠释曲美对社会

的态度、观点，用设计手段表现出对企业文化理念的独特见解。曲美经营设计师，充分利用设计师，将设计师推向市场，又以设计为手段，将企业推向社会。

曲美不但与国外设计师合作，而且还成立了曲美国际家具设计中心，建立国内外家具设计师交流的平台。曲美家具国际设计中心的建立，为曲美家具设计进行国际交流提供

近年来，国内民族企业的发展已经初具规模，已经具备了为下一步获得持续的、长远的、健康的发展奠定了一定的基础。但是时过境迁，面对“全球经济一体化”和日益激烈的“国际市场竞争”两大不可逆转的大趋势，而与此同时，中国民族企业的固有优势——超低的成本也已经越来越离我们远去的时候，我们的发展面临了前所未有的困境。

许多企业都在积极筹划或者已经迁往内地，以图降低日益高涨的经营成本，继续走低成本的发展道路。包括一些地方政府，也在鼓励和采取一系列的措施来推进这个进程。笔者对这种做法持有保留意见，因为这个涉及到整个行业和产业链的问题，还有地方政府的一些配套措施，而不单单是几个企业往内地一迁就一切搞定，万事大吉了。目前企业内迁的道路还不成熟，况且企业内迁将丢掉他们多年来在当地的积累。

大体来讲，当今全球的经济发展都离不开“三大马车”：管理、技术和资金。在国外，经济学家认为西方工业现代化是“三分靠技术，七分靠管理”。众多的企业都是通过改进管理、创新求实，成为世界知名的企业。现实的说，我们国内的民族企业与那些在全球经营的知名跨国公司相比，方方面面还存在着很大的差距。根据“木桶原理”，我们国内的民族企业应该好好补一下我们的短板。

我认为：目前国内绝大多数的民族企业的最短板就是“管理”，我们突破困境的方法都应该从“管理”开始入手！而不是市场上非常时髦的论调：“我们要上市、我们要融资”、“我们要加大研发的投入”……

管理是一门技术、是一门学问、更是一门艺术！每个企业都有自己的企业文化和不同的发展阶段，因此不同的企业必然有着自己特有的管理方式、方法。我们应该冷静地认识到：“昨天你成功的经验可能就是导致你明天失败的直接原因！”我想提出一个问题：究竟我们的管理是不是已经做得很好了？以我们目前的管理水平，是不是能够在未来3年、或者更长一点的时间里，能够在日益激烈的竞争中立于不败之地？

我相信：大多数的企业家都会给出否定的答案。所以，国内的民族企业要想突破发展的瓶颈，首先得从“管理”开始着手！向管理要效益！真正地夯实我们企业发展的基础，然后再“上市融资”、“追加投入” ……

由于市面上有太多的管理理论书籍和太多的管理咨询机构，我在这里就不大谈特谈“管理是怎么一回事？”、“优秀的管理应该怎么做？”。我只想将我认为非常经典的一些管理故事讲给大家听，让我们从这些知名的跨国公司的做法当中吸取一些对我们的管理有用的东西，激发我们的对管理的一些思考！

麦当劳：把所有经理的椅子靠背锯掉

麦当劳快餐店的创始人——雷·克罗克，他不喜欢整天坐在办公室里，而是大部分工作时间都用在“走动管理” 上，即到所有各公司、部门去，走走、看看、听听、

问问。

麦当劳公司曾有一段时间出现过严重亏损，克罗克发现其中一个重要的原因是：公司里面出现了非常严重的官僚主义，各职能部门的经理都习惯于躺在舒适的老板椅上指手划脚，把许多宝贵时间耗费在抽烟和闲聊上。

于是，克罗克想出一个“奇招”，将所有部门经理的椅子靠背锯掉，并立即执行。刚开始，很多人骂克罗克是个疯子。但是不久之后，大家开始悟出了他的一番“苦心”。他们纷纷走出办公室，深入基层，开展“走动管理”。到基层去，现场及时了解情况，现场解决问题。一段时间之后，公司扭亏转盈，并且得到了快速地健康发展。 点评：“现场管理”对于企业来说，是非常重要的！现场发现问题，现场解决问题，然后用制度来规范、避免问题的重复出现。优秀的管理者不能光听汇报、光看报表就做出决策。否则，企业只会面临更大的危机！

肯德基：用“特别顾客”监督分店

美国肯德基国际公司的子公司遍布全球60多个国家，达9900多个。其地域分布之广、管理难度之大，大家都可想而知！

然而，肯德基国际公司在万里之外，又怎么能相信他的下属能循规蹈矩呢?有一次，上海肯德基有限公司收到了3份总公司寄来的鉴定书，对他们设在外滩的快餐厅的工作质量给出了3次鉴定评分，分别为83、85、88分。公司中外方经理都为之瞠目结舌，这三个分数是怎么评定的?原来，肯德基国际公司雇佣并且培训了这样一批人，让他们佯装顾客潜入店内，象消费者一样对快餐厅的经营进行检查评分。 点评：这些“特殊顾客”来无影，去无踪，这就使得快餐厅经理、雇员们时时感到某种压力，工作上丝毫不敢疏忽。从机制上解决了“领导在与领导不在时，工作状况完全不一样”的管理难题！

惠普公司：“敞开式大房间”办公室?

美国惠普公司创造了一种独特的“周游式管理办法”，鼓励部门负责人深入基层，直接接触广大职工。

为此目的，惠普公司的办公室布局采用美国少见的“敞开式大房间”，即全体人员都在一间宽敞的大厅中办公，各部门之间只有矮屏分隔，除少量会议室、会客室外，无论哪一级领导都不设单独的办公室，同时也不称职衔，即使对董事长也直呼其名。

点评：这样做，看似平常，实属难得！这样非常有利于公司内部上下左右的沟通和协调，在公司创造出无拘无束和团结合作的工作氛围。而不会出现国内许多企业的“等级深严”、“部门本位主义严重，沟通不畅，协调难度大”、“执行力差”等现象！

日本太阳工业公司：会议成本分析制度

太阳公司为提高开会效率，实行开会分析成本制度。每次开会时，他们总是把一个醒目的《会议成本分配表》贴在黑板上。

成本的算法是：会议成本＝每小时平均工资的3倍×2×开会人数会议时间(小时)。公式中平均工资所以乘3，是因为劳动产值高于平均工资；乘2是因为参加会

议要中断参会人员的日常性工作，损失要以2倍来计算。因此，参加会议的人越多，成本越高。

点评：有了成本分析，大家开会的态度就会很慎重，会议的目的会非常明确，会议的准备工作也会非常充分，会议的效果也十分明显。而不会出现我们很多国内企业存在的“文山会海”、“议而不决”的怪现象，大大提高了他们的工作效率！

美国汽车公司：总裁桌上的不同颜色公文夹

美国汽车公司总裁莫端，要求秘书给他的呈递文件放在各种颜色不同的公文夹中。红色的代表特急；绿色的要立即批阅；桔色的代表这是今天必须注意的文件；黄色的则表示必须在一周内批阅的文件；白色的表示周末时须批阅；黑色的则表示这是必须他签名的文件。

点评：这样做，可以帮助企业的管理者按照轻重缓急来处理公司的事务，从容应对繁杂的日常事务。使得CEO能够对公司的运作更加成竹在胸，而不是“头疼医头、脚痛医脚”，一天到晚忙得团团转，却到处都在“起火”，到处需要去“救火”！为整个企业决策和管理的高质量，提供了有利的保证。

比奇公司：“劳动生产率会议”

80年代中期以来，为了扭转劳动生产率日益下降的趋势，美国比奇飞机公司就建立了“劳动生产率会议”的制度。公司从9000名职工中选出300名作为出席“劳动生产率会议”的代表。

当某一职工想提出一项合理化建议时，他就可以去找任何一名代表，并与该代表共同填写建议表。当这个提议提交到“劳动生产率会议”后，由领班、一名会议代表和一名劳动生产率会议的干部组成的小组，负责对这项建议进行评价。如果这个小组中的两个人认为：该建议能提高劳动生产率并切实可行，则提建议者可得到一笔初审合格奖金。接着，由“劳动生产率会议”对上述建议进行复审，复审通过后，即按该建议产生效果大小给提议职工颁发奖金。

点评：这项制度充分调动了公司全体员工的改革和创新的热情。员工提出了非常多的合理化建议，员工也因为参与了企业的管理，工作积极性也空前高涨。而这些建议的实施，也给公司带来了巨大的效益。

德国MBB公司：灵活上下班制度?

在德国的主要的航空和宇航企业MBB公司，可以看到这样一种情景：上下班的时候，员工们把自己的身份卡放入电子计算器，屏幕上马上就显示：到当时为止该职工在本星期已经工作了多少小时。

原来该公司实行了灵活上下班制度。公司对员工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要员工在所要求的期间内按质量完成工作任务，就照付薪金，并按工作质量来发放奖金。

点评：由于工作时间有了一定的机动，职工不仅免受交通拥挤之苦，而且可以根据工作任务和本人方便，与企业共同商定上下班时间。这样，职工感到个人的权益得到尊重，因而对企业产生了更大的责任感，提高了其主人翁精神和工作热情。当然，企业也是这一切最大的受益者。

通用公司：“全员决策”管理制度

美国通用电气公司（GE）是一家集团公司。1981年，杰克·威尔奇出任集团总裁。他认为：“公司管理太多，而领导得太少”、“工人们对自己的工作，比老板清楚得多，经理们最好不要横加干涉”。

为此，它实行了“全员决策”的管理制度，使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席到公司的决策讨论会，并且能够参与进来。

点评：“全员决策”制度的开展，打击了GE这种超大型的公司中盛行的“官僚主义”，减少了其繁锁的、过长的管理程序，提高了公司的反映速度。同时也让员工亲身参与管理，工作的积极性空前地高涨。事实证明，GE通过实行“全员决策”，在经济不景气的情况下，公司的业绩却取得了巨大的进展。而杰克·威尔奇，他本人也被业界誉为全美最优秀的企业家之一。

篇二：应用文的写法

请假条的写法

请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。

【格式】

1.居中写标题“请假条”。2.请假对象的称呼。3.请假原由。 4.请假起止时间。

5.祝颂语。 6.请假人签名。 7.请假时间。

格式范本:

请假条

x x x ：

我因??原因，于??事请假??时间，望批准。

此致

敬礼

x x x

x年x月x日

通知的写法

通知的格式范文 通知的格式 通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。

①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上 通知的主要内容。

②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短 ，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)

③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。 写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

书信的写法

一、称呼：要根据写信人与收信人之间的关系来决定。例文的作者是写给表姐“小溪”的，

所以称呼是“小溪姐姐”。

小学生与收信人的关系大体可分为两种：自己与长辈，自己与平辈。如果是长辈亲属，只写称谓即可，如“姑妈” 、“舅舅”等，不必写姓氏；如果不是亲属，则应在称呼前加上姓氏或姓名，如“宋姨”、“刘海叔叔”等。平辈之间，一般要在称呼前加上姓名或名字，如“赵孟彤同学”、“欣禹妹妹”等。还可以在“称呼”前加上“尊敬的”“想念的”等修饰词语，表达自己对收信人的某种感情。

称呼是书信的开头，要顶格写。称呼后面要加冒号。

二、问候语：如果收信人是长辈，可以写“您好”；或“身体好吗”等；如果收信人是平辈，可以写“你好”；如果收信人不是一个人，一般写“你们好”或“大家好”，不可以写“您们好”（“您”后面不能加“们”）。

问候语另起一行，空两格写。

三、正文：这是书信的主要部分，要直截了当地把要告诉对方的内容条理清楚地写下来，要写出真情实感。如果要说的事情不止一件，应每件事写一段。书信不要使用华丽的词语，更不能言不由衷。

正文可以紧接问候语写，也可以另起一行空两格写。

四、祝愿语：正文写完后，通常要向对方表示致敬或祝福。另起一行，空两格写“此致”或“祝你”，再另起一行顶格写“敬礼”或“健康”等祝福的话。同学之间，祝愿语可以写“祝你学习进步”之类的内容。

五、署名：在信纸的右下方写上自己的名字，前面还可以注明自己的身份，如“学生崔琳”、“侄儿宏洋”等。

六、日期：把写信的具体时间写在署名的正下方，应写清年月日（不写年份是错误的），以备收信人日后查阅。

写完信，填写好信封，贴足邮票，就可以寄出了。

寻物启事的写法

寻物启事一般包括标题、正文、落款三项内容。

1．标题。

（1)缘由加文种组成。如《寻物启事》。

（2)由文种加丢失物品名构成。如《寻手机启事》、《寻钥匙启事》、《寻公文包启事》等。

2．正文。正文一般包括以下三层内容：

（1)写清丢失物品的名称、数量、形状、质地和丢失的时间、地点等；

（2)写寻物者的单位、姓名、住址、电话号码、邮政编码等；

（3)如有必要还可以写明给予酬劳之类的话语。

3.落款。署上发文单位的名称、个人姓名等，并署上发文的日期。

童年趣事的习作开头：

1.时光老人把时间调得最快了,一转眼间,童年的生活就像一道闪电,在眼前划过。可是,我童年的趣事却好像刻在我的脑海里,抹也抹不去,时常想起就会忍不住哈哈大笑。

2、“童年的梦，七彩的梦；童年的歌，欢乐的歌；童年的脚印一串串；童年的故事一摞摞。”这首歌是否能让你回想起美好的童年生活？在那五彩缤纷的岁月中，发生过许多事情，不像星星一样的明亮。我的童年是美好的，有许多事值得回忆??

3、童年，是欢乐的海洋。在回忆的海边，有无数的贝壳，有灰暗的，勾起一段伤心的往事；有灿烂的，使人想起童年趣事。我在那回忆的海岸，寻觅着最美丽的贝壳，啊，找到了??

4、童年是五彩缤纷的，就像海边漂亮的贝壳；童年是无忧无虑的，就像整天嘻闹的浪娃娃；童年是纯真甜美的，就像山溪中清亮的泉水。说起童年，倒不禁使我想起了一件有趣的事。

5、快乐的童年像雨后的彩虹一般，缤纷绚丽，曾经做过的许多有趣的事就像一颗颗明亮的小

星星在童年的天空中闪烁。偶尔自己或别人提起来就引来一阵欢笑。下面我就给你说一件我小时侯非常有趣的事。

结尾：

1 虽然这是发生在我童年的一件小事，但它一直留在我的记忆深处。每当我想起这件童年趣事，我就忍不住开怀大笑。 2每个人在童年时都是天真的、快乐的。所以：童年是充满色彩的，也是一去不还的，我们都有一个快乐的童年！可不要让它失去色彩！

3\虽然这件事过去很久了，虽然那里我还年幼无知，但这件事一直鞭策着我，让我勇往直前，永不后退。

4童年是七色的，是热情的，可爱的。童年是这么的美好，那童年趣事又是这样的呢？ 童年是多么的有趣呀！童年趣事给我带来了欢乐，童年真好。

感动的事

开头：1感动，如沁人心脾的甘泉，畅饮甘泉我们的内心变的澄澈而有明亮。

2.时间匆匆而逝，很多的记忆已随日子的消失而褪色。但有一件事，让我历历在目，感动不已??那一份深沉的母爱。

3.从我小的时候到现在经历过许多事，有高兴的、悲伤的、难忘的、有趣的??但这些事都没有感动过我，只有一件亲情的事感动了我。这件事是动物之间的亲情，让我看了不得不感动。

4.心中有个玻璃杯，里面存放着大的、小的；红的、绿的东西。那便是我酸甜苦辣的记录芯片，从中随意取出一小片，插入我记忆的波流中。

5.时间匆匆的走着，转眼间半个学期过去了，雨点般多的回忆，有些因为时间的流逝而淡忘，有些因为感动而在我心中留下了不可磨灭的印记......因为感动，而留下了不可磨灭的印象，就让我手捧这些雨水，来为你慢慢讲述吧！

6感动，不像大海那样波涛汹涌，它只是那潺潺（ｃháｎ）溪流。感动，可以化为泪水，可以溶入简单的表情中，可以像花儿一样，开遍整个校园，让学子陶醉??????

结尾：1.在这个世界上已无感动足迹的时刻，那也就随之成为冰封的天地。就让我们腾出一点小小的空间来承载这个足以感动一生的感动吧！

1、日月如梭，虽然这件事已过去很久了。但它依然在我的脑海里挥之不去，难以忘怀。

2、虽然这是生活的一件小事，但是这件小事使我明白了——情感；感动我、激励我更加努力学习。

3、这件事过去很久了。却一直留在我的记忆中，感动着我，温暖着我。

4、直到现在，我对那件事还记忆犹新，学会感动吧！它会令你时时感动到温暖。

5、啊！母爱多么可敬，多么伟大。我要发自内心大声呐喊：“妈妈，我爱你 写人的习作

开头：1当雨水滴在我的肩膀，这一刻，他的脸又反复浮现在我的脑海之中。他,是一个平凡而又不平凡的人。他平凡在对幸福生活极力的追求；他又不平凡在与众不同的心灵：当跌倒时，他会义无反顾地站起来；当看别人难过时，他会比别人更难受；当我自卑时，他会陪到我身边。

2日子从身边悄悄溜走，不经意间我们都长大了。闭上眼睛，回首往事，一切仿佛就发生在昨天，匆匆浮现在我眼前，又似乎发生在很久很久以前，以至于当我睁开眼睛时竟找不到半点痕迹。

结尾：时间如梭，一眨眼，五年过去了。五年中有多少辛酸，苦辣和喜悦，成功。都入过眼云烟，消失在记忆的最深处

写活动

开头：每个人都会经历大大小小，多多少少的活动。这些活动仿佛一滴滴的甘露一样，滋润每个人的心田。而我所经过的最大最甜的一滴“甘露”，莫过于。。。

2.也许我们的生命不是最精彩的，但却是最值得我们品味的，每一次难忘的经历都为我们的生活增添了一份乐趣，一点色彩。或许这些经历不是最美好的，但却是我们最珍惜的，铭记每一个值得我们纪念的时刻，书写一段属于自己难忘的回忆。

篇三：公文写作

樱花日语协会樱花日语协会公文书写指南一、活动的策划一个活动的策划主要先分为十个步骤（一）先是写活动的目的：也就是活动的背景（意思就是说“为什么要办这个活动”“这个活动是在什么的情况下所举办的”，但活动宗旨要写的具体详细点。（二））活动的主题：用简短的几个字来表示（三）写主办单位、承办单位、协办单位、赞助单位。（如主办单位：共青团嘉应学院委员会，承办单位：樱花日语协会，协办单位：酷漫舍，赞助单位：xx商务发型）（四）活动时间（五）活动地点（六）参加对象（七）活动流程（八）工作安排：具体工作分为前期工作、现场工作、后期工作。如果是比赛类的话先写比赛的内容（如比赛的项目，比赛的规则，注意的事项）接着要说明参与对象（参加比赛的人员范围）报名时间等、然后再写活动流程的具体安排。（九）资金的预算和资金(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:我爱你公文康日语怎么写)的来源：列举出所需要事物的资金预算，同时还要有一项是不可预见开支（大约50元——200元）。接着写清楚资金的来源（如樱花日语协会果活动的经费来源涉及要拉赞助的，首先要将赞助协议交到校社联进行审批，而且活动的承办方、即社团本身，要将经费落实好才能开展本次活动的宣传工作等。（十）落款：一份策划书在社团最后结束落款的时间请用汉字，如二?一二年七月二十六日，落款写社团名称。樱花日语协会二、工作计划（一）写工作计划的时候名称为“某某某社团2009年上半学年工作计划，某某某社团2009年下半学年工作计划”（二）情况分析（制定计划的根据）：制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。（三）工作任务和要求（做什么）：根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和达到的工作指标。（四）工作的方法、步骤和措施（怎么做)：在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，规定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。樱花日语协会三、工作总结写总结的基本格式也分为标题、正文、署名和日期。（一）标题：就是总结的名称，放在最前面，要具体点明总结什么，如“某某某社团2009年上半学年总结”；“学雷锋活动的总结”等等,让人一看就知道是什么总结。（二）正文：就是总结的核心部分，其内容一般有四项：1．即基本情况；2.成绩、经验和体会；3.存在问题和教训；4.今后的努力方向。注：成绩要写具体，经验和体会要求条理化。总结的高低就看这部分。（三）署名和日期：这是最后部分，个人总结署个人的名字，集体总结写集体的名称。日期写总结的日期。樱花日语协会四、财物报告上交上来的社团财物要求登记好具体的时间，具体的购买的每件物品都要求要有社团的负责人签收。同时记录下各个社团财物报告具体时间是从某年某月至某年某月某日注：1.文章的标题用二号宋体加粗，正文内容要求用三号仿宋，文件用a4纸来打印；2.正文之间不需要空行，行间距28磅；标题与正文之间要空一行，正文与落款之间要空三行；3.装订在最左边，用两个钉子，平均三分之一处（即平分a4纸为三个部分）樱花日语协会五、公文行书规范社团上交的策划，计划，总结都需按规范书写：1.标题上下方需空行，要求小四字体，宋体字。2.标题为加粗宋体三号字。

3.正文若分小标题，小标题为宋体四号加粗，小标题文段结束后需空一行继续书写，行间要求为宋体，四号字4.正文文书要求仿宋四号字体5.落款和时间要求右对齐，四号仿宋字体，时间中出现0字是注意用“?”(如：2012年为二?一二年)樱花日语协会六、公文写作①——介绍信（模板）介绍信(存根)字第××号兹介绍××同志×人前往××××联系××××××××××××。××××年×月×日。???????????第???????????号???????????介绍信字第××号×××：兹介绍××等同志×人，前往你处联系××××××××××××，请予接洽并给予协助。此致敬礼×××(公章)(有效期××天)××××年×月×日樱花日语协会七、公文写作②——证明信（模板）证明书××(性别，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××单位(应写明全称)任××(职称或职务)，××年×月至×年×月在××单位任××(或从事何种工作)。xx年xx月xx日（公章）樱花日语协会八、公文写作③——倡议书（模板）社团倡议书在这冰雪融化，太阳暖暖的初春时节里，辛勤的我们已重新拾起了课本，融入到了紧张有序而又快乐充实的学习生活当中。你是否有想过，在学校里，我们除

了靠学习知识来当做自己的精神食粮，丰富我们的大脑外，我们日常的生活还可以变得更精彩、更有趣？社团这个词，对于我们来说并不陌生。作为继承、传播文化的一个载体，社团活动在很多优秀的中小学早已扎根发芽、遍地开花。它丰富了同学们的课余生活，提高并锻炼了同学们的综合素质。学生社团是高中生在自愿基础上自由结成，按照章程自主开展活动的学生群众组织。这些社团可以打破班级、年级的界限。团结兴趣爱好相近的同学，发挥他们在某方面的特长，开展有益于学生身心健康的活动。xx年xx月xx日樱花日语协会樱花日语协会九、公文写作④——邀请函①（模板）尊敬的xxx（学校或社团）：您好！衷心感谢您及贵社团长期以来对xx社团的关注与支持。我社定于5月26日（本周四）晚6点30分举行xx社团一周年庆典暨颁奖晚会，诚挚邀请各位朋友莅临！为积极响应全体学生、全面发展的社团发展思路，社团特邀请xxxxxxxxxx等兄弟院校社团负责人来我社分享！庆典时间：2011年5月26日（本周四）晚6点30分。庆典地点：xxxxxxxx报到时间：2011年5月26日晚六点10分此致敬礼！社长：xxx社团名称（公章）樱花日语协会十、公文写作⑤——邀请函②（模板）尊敬的教授（老师）：您好！我是经济与贸易学院团委学术科技部部长杨露梅。由华南理工大学经济与贸易学院主办的“2010年大学生科技创业挑战大赛”即将拉开帷幕。本次大赛秉承“为同学们提供一个展示自己的舞台”的宗旨，针对华工全校学生，由参赛者（队）以技术或创意来寻找创业点，进而围绕创业点的可行性，撰写创业计划书。通过比赛促进同学们将理论与实际相结合，进而提高同学们的综合能力。我们了解到老师您专业知识丰富且非常受学生尊敬和爱戴，并且您对我们大学生的就业与创业问题十分关心。所以我们在此诚挚邀请您担任我们本次科创大赛的评委，对参赛作品进行打分点评。我们相信，有老师您担任我们的评委，将会让我们的比赛更有质量，更具权威性。为了不耽误老师您太多的时间，本次大赛评委只需依据评分细则对作品进行评分及点评即可。届时，我们将会以电子文档的形式将相关资料发至您的邮箱，评审时间为5月13日至5月20日。希望老师能在百忙之中抽出一点时间来担任我们大赛的评委，我们期待您的参与。最后再次感谢老师您对我们工作的支持！祝老师工作顺利！阖家幸福！谨致樱花日语协会安祺！经济与贸易学院团委学术科技部2010年4月22日樱花日语协会十一、公文写作⑥—申请书（模板）关于xxxxx的申请xxxxx：兹有xxxxx因xxxx需向xxxx申请办理xxxxxx事宜。特此申请。申请单位：（申请人/公章）：xx年xx月xx日樱花日语协会十二、公文写作⑦—通知（模板）关于招聘“****协会”干部的通知“****协会”是由党委宣传部牵头新近成立的学生组织。旨在运用互联网资源，构建与运营一个网络平台，加强学生之间、老师之间、学生与老师之间的联系。深入关心同学身心发展，积极配合学校各项工作。积极营造和谐融洽、健康向上的校园文化。协会设主席1名，副主席2名。其下设部门4个，分别为：办公室、采编部、网络部、调研部，每部设部长1名，副部长1名，干事6-8名。为了保证和促进校协会工作的持续性和有效性，迎接我校“****协会”的成立，经校党委宣传部研究决定，现面向全校公开招聘学生社团成员，现将有关事宜通知如下：一、报名条件：我校全日制在校08，09，10级全日制本科生主席团成员要求为08或者09级学生部门干部、干事要求为08、09、10级学生。二、具体招聘部门及要求：总体要求：（1）、热爱工作，对学生活动有较高的热情，工作认真负责，态度诚恳，樱花日语协会思想端正；（2）、思想品德好，政治觉悟高，具有较好的服务意识和良好的团结合作意识；（3）、具有较强的组织协调和语言表达能力；（4）、在宣传、组织、调研、网络技术等方面有特长的同学可优先录用。具体部门职位要求：主席团：（招主席1名、副主席2名）负责召开会议，起草修订文件通知，制定和落实协会各项制度等，要求熟悉社团联具体工作业务，办公室：（招主任1名、副主任1名）负责管理档案，策划协会各类活动，要求具有一定的组织能力和协调能力，有良好的沟通能力；文字功底较强，熟悉各种办公软件的使用。采编部：（招部长1名、副部长1名）负责平面宣传和网络宣传，要求有一定的美术功底；懂得相关的电脑艺术设计软件的应用；或具有较强的文字功底，一定的新闻采编能力，

实践操作能力强，工作认真负责。网络部：（招部长1名、副部长1名）负责网站的建立和维护，为各项工作提供网络支持等，要求有较熟练的网络技术、多媒体软件应用技术和网页编排技术，懂得高级程序。调研部：（招部长1名、副部长1名）负责协会各项调研工作，具有较好的文字功底，责任心强，有探索、调研精神三、报名时间：3月25日——4月10日（暂定）樱花日语协会四、报名地点：具体地点另行通知五、竞选流程：1、报名：（1）领取报名表到自行打印本通知附件或现场领取。（2）填写报名表：填写表格时，需按表格要求填写，内容真实完整，否则视为废表处理；填写完之后，当场交给招聘人员。2、竞选演讲：（1）向做3-5分钟的自我介绍、职位意向及工作设想。（2）当场回答评委的提问3、考核阶段：在考察所有应聘者的综合素质后，将择优录取，确定入选名单并进行全校公示。进入相应岗位后将对其进行为期一个月的考核，对于考核不合格者将予以解聘。附件:报名表樱花日语协会附件：中国矿业大学****协会招新报名表樱花日语协会十三、公文写作⑧—会议纪要（模板）＿＿＿＿＿＿＿＿＿会议记录一、社联开会时间：二、社团开会时间：三、社团开会地点：

四、出席人员：迟到人员;请假人员：五、会议内容：会议主持人：会议记录人：记录人联系方式：年月日樱花日语协会十四、公文写作⑨—请示（模板）xx的请示xx办公室：（顶格书写）由于（省略）————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————。——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————。妥否，请批示。xx科室二oox年xx月xx日樱花日语协会十五、公文写作⑩—新闻稿（模板）爱之初体验关怀永不减9月19日下午，安徽新华学院电子商务创业中心（以下简称创业中心）承办的“爱之初体验、关怀永不减”活动正式举行，创业中心指导老师王文涛老师及商学院辅导员张丹丹老师等多位老师参加此次活动，安徽新华学院校电视台全程跟踪拍摄。2点30分，活动开始时，创业中心成员现场进行举办此次活动的目的和意义的演说，并将学院各级领导及全体教职工的关怀带给了新生，随后创业中心成员将1700余瓶矿泉水发放于商学院12个连队，虽然活动开展时天气已经转凉，但是却丝毫没有影响到创业中心成员的步伐和对新一级商学院新生的关怀。活动中，新同学们欢声鹊?、侃侃而谈，其中一位新生激动的说：“这矿泉水是温的，温暖了我们的心。”??撰稿人：xxx摄影：社团名称：撰稿时间：樱花日语协会十六、公文写作—社团发文（模板）嘉应学院樱花日语协会文件樱花日语协会[2011]01号★关于樱花日语协会换届选举的通知为加强我社团学生队伍干部建设，提高社团干部的综合素质，积极发挥xxxxxxxx樱花日语协会二?一一年六月十日主题词：樱花日语协会换届选举通知抄送：校团委校社联外国语学院团总支外国语学院社团部（社团名称）发至：各班级（各学院）樱花日语协会发文审批单樱花日语协会发文登记表