员工培训费用报销申请

篇一：培训费用报销申请

培训费用报销申请

随着全球经济的一体化，企业的经营越来越受到挑战，为了能在危机中继续生存和不断壮大实力，在物流运输服务业中展现更好的实力，使公司得到更好的发展；同时为了增进自己的工作能力，更好的为公司服务，本人报名参加了XXXX的培训和考试，本着公司有为员工培训的福利，特此申请，希望公司对产生的费用予以报销。

望领导予以批准！谢谢！

申请人：

篇二：关于员工培训学习费用报销的管理规定

关于员工培训学习费用报销的管理规定

1、总则

1.1为规范员工培训管理，激励员工更好的学习技能、服务企业，现结合本公司实际情况，特制定本规定。

1.2本规定员工培训学习费用报销的事宜进行了规定。

1.3本规定适用于本公司推荐到集团公司教育培训中心培训的员工。 2、规定 2.1办理培训。

2.1.1今后凡根据生产经营需要，由公司推荐员工到集团公司教育培训中心进行培训，由公司统一编制培训计划并加盖公司公章，一式两份，报集团公司教育培训中心。

2.1.2纳入公司培训计划的员工培训费用依照集团公司对内部生产厂员工的培训收费标准和程序办理，集团公司教育培训中心在注明员工培训的市场常规收费额度和实际收费额度后，报集团公司总会计师审批签字，然后具体办理培训事宜。

2.1.3公司建立每位员工的培训档案，详细记录员工培训次数和每次培训实际收费额度和市场常规收费额度。

2.2证书管理。员工在集团公司培训中心培训完毕取得的证件，一律交由公司综合办公室统一建档保管。 2.3费用报销。

2.3.1原到集团公司教育培训中心培训取证的自己垫付费用的，按发

证之日起计算，在本企业工作满三年时，可由本人到财务部门领取并填写《培训费用报销申请表》（附后），申请报销向集团公司教育培训中心交纳的全部培训费。

2.3.2财务部门对《申请表》进行审核，并签署意见，然后报公司总经理签字同意后，对实际交纳的培训费用全额报销，并登记备案。 2.3.3纳入公司培训计划因个人原因未如期取得相应证件或达到培训标准的，再培训达标产生的培训费用一律由本人承担，公司概不负责。 2.4费用收回。

2.4.1公司已经报销培训费用的，如本人要离开企业的，须先填写《培训费用退回审核表》，并向财务部门交齐历次培训全部应交纳培训费，方可退给培训取得的证书。

2.4.2全部应交纳的培训费按照当时确定的市场常规收费额度计算，既包括培训时实际收费额度，也包括按照集团公司有关标准所享受的折扣额。

2.4.3职工离开企业所退回的培训费，要在收到一周内补交给集团公司教育培训中心。 3、其他

3.1本规定由公司综合办公室负责解释并组织实施。 3.2本规定自发布之日起执行。

年 月 日

篇三：培训费用管理制度

培训费用管理办法

一、目的

为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于XXX有限责任公司（以下简称公司）培训经费的管理。

三、管理原则

1、知识、技能培训是重点；

2、业务部门、设计部门的培训优先于服务部门、事务性部门；

3、管理干部、专业技术骨干培训重于一般员工培训；

4、上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的，应当首先满足该项目的培训。

四、职责权限

1、人力资源部：公司培训工作的主管与考核部门。

在制定年度计划时，分别确定各项培训所需的具体费用，并汇总为年度的培训预算，并对专项费用进行分配与监管，培训费用预算纳入人力资源部门年度费用预算中。

2、财务部:负责培训经费的计提和报销审核工作。

五、经费来源

公司年度培训预算。

六、培训经费使用范围

1、公派外出培训（进修）的学费、资料费；

2、公派学历教育费用；

3、专业对口或相关专业非公派学历教育费用；

4、教材开发、购置及印刷费用；

5、教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费；

6、讲师授课费；

7、教学场地租赁费；

8、考试费；

9、 其他与培训密切相关的费用等，如外派学习的食宿费、交通费等 （按照财务报销标准执行）

七、培训经费使用办法

1、 外出培训费用：指参加由社会组织的短期培训班、研修班（中期 培训班）和学历教育班（长期培训班）发生地所有费用。

2、 本单位内部培训费用：指参加由本单位组织的培训，包括聘请外部讲师、内部兼职讲师发生的费用，以及购买培训设施、用品等的费用。

3、培训过程中如需产生费用的，由公司培训管理人员填写培训《费用申请单》。

八、审批权限

九、培训经费支出使用程序

1、公派外出培训

公司统一安排外派的课程，参加外训的人员需先与公司签订《培训协议书》。签订后从参加该课程的人员中选举一名组长统一填写好《外出培训申请表》及《借款借据》办理课程费用的借款手续，借款数额不得超过预估费用。课程结束后，

组长到人力资源部拿《外出培训申请表》及填写好的《费用报销单》到财务报销，报销标准按照财务的具体标准执行。

2、 个人自行参加的外出培训

（1）个人自行参加的外出培训需由本人提前填写好《外出培训申请表》，获批并且签订《培训协议书》后到财务办理课程费用借款手续，借款数额不得超过预估费用。在课程结束、通过考核、取得证书后，凭《外出培训申请表》、《结业/资格证书》及填写好的《费用报销单》到财务报销，报销标准按照财务的具体标准执行。

（2）没有执行《外出培训申请表》流程自行外出学习的，在培训结束并取得相关证书后，如提出报销申请，公司不予报销。

（3）原则上专业、工种对口且为岗位工作必需，经个人申请批准后列入培训计划的，可准予报销100%学费；专业、工种对口但非岗位工作必需及相关专业、工种且为岗位工作必需的，经个人申请批准后，可列入培训计划的，准予报销50%学费；与岗位工作不相关的专业及专业相关性较小，其学费由个人自理，且不得占用工作时间。

3、内训发生的费用

外聘讲师进行内训的，讲师的授课费、食宿费、交通费从培训经费中列支，手续办理参考相关制度。内训产生的费用由人力资源部统一填写《付款申请单》经批准后到财务报销。

4、内部讲师课酬

内部讲师授课前需提前到人力资源部作好登记。课程结束后，由人力资源部以月

为单位填写好《课酬支付统计表》，并于每月月底将《课酬支付统计表》交予财务确认、下发课程。

5、其他培训相关费用

内部培训班，其教材费、教学资料费、教学用品和教学用具费、教学场地和教学设备租赁费、考试费等与培训工作密切相关的费用，从培训经费中列支，由人力资源部统一填写《付款申请单》经批准后到财务报销。

十、外派培训服务期限界定

公司公派的外出学习或自己申请获批的外派学习都需与公司签订《培训协议书》，明确服务期限。具体服务期限如下：

1、 外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元（含1000）以下的，需要与公司签订2年的服务期；

2、 外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000 元以上2000元（含2000）以内的，需要与公司签订5年的服务期；

3、外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）2000元以上5000元（含5000）以内的，需要与公司签订两年的服务期；

4、 外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）5000元以上的，与公司协商具体的服务年限