解放思想`开拓创新`谋求企业新发展
精选范文:解放思想`开拓创新`谋求企业新发展(共2篇)
当前正是全省上下开展解放思想大讨论活动，而作为青海盐湖集团的青海盐湖镁业有限公司自上而下认真动员,部署，积极贯彻省委的要求，公司领导率先学习，深入讨论，分口负责，组织动员；中层干部带头学习理论，查找问题，充分发表表率作用；广大员工自上而下为企业的发展出谋划策，形成三位一体，自上而下，上下合力，解放思想，谋求发展的大好局面。
作为刚来镁业公司实习的新员工，我们很高兴能有这样一次机会从思想上经受了一次深刻的洗礼，我们也借此机会好好学习，加强理论学习，最终回归到企业的发展上，为企业的发展做贡献。
通过解放思想大讨论的学习，使我的内心发生了很多感慨，更主要是产生了许多共鸣，坚持以科学发展观统领工作全局，努力推进教育事业又好又快发展，学过之后颇有感想，把解放思想与我们具体的工作结合起来，感到了实实在在的事情正等着我们去做。
一、人才的新认识
以人为本、促进人的全面发展是科学发展观的本质和核心，也是企业工作贯彻十七大精神和科学发展观的根本任务。以人为本，必须全面贯彻企业方针，必须坚持一切为了企业员工的利益，一切依靠员工的积极主动性，牢固树立正确人生观，必须用科学发展观的理论来认识人才标准，统一思想。要重视员工创新精神和实践能力的培养，特长爱好，个性的充分发展，培养员工具有宽厚扎实的基础知识和基本技能，具有终身学习的本领，具备开拓进取，勇于创新的精神，面对工业变革的挑战，建设一支高素质的化工人才队伍，积聚一批高层次创新人才已经成为企业改革和发展的一项紧迫任务。
二、坚持以解放思想为主线，加快推动开放创新，努力打造企业发展理论引擎
解放思想，实事求是是新时期改革发展的基础，我们必须不断地在解放思想中统一思想，根据变化了的形势和不断变化的实际，即你一不更新观念，调整思维，当前企业存在的问题既有体制性的，也有机制方面的，但归结起来更多的是人为的因素，抱守残缺，固步自封，得过且过，进取性、创新性不足，在一定程度上成为企业改革发展的瓶颈，这就需要我们要大胆解放思想，勇于打破传统的思维定势。
三、上下一心，团结一致，努力转变，力求更好。
团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础。一支过硬的团队一定要有“团队精神”。经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，支部各位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的企业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度、讲企业利益基础上的团结放在了第一位。
职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究。
对于职工，支部改变说教为主的工作方式，通过组织他们参加“拓展训练”，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作。而职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与企业的关系、明确了劳动与报酬之间的关系，树立了新的从业观念。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对企业有所贡献的人。
四、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面
为了使职工的思想从根本上改变，而不是流于形式，支部结合“学习型组织”的活动，对职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的改变成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部采用了多种方式进行工作。因面能针对从中发现的问题，及时调整教育内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。
五、用事业统一思想，用工作统一行动。
针对职工中可能存在的陈旧的思想观念，如：“混日子”，滥竽充数，不愿、甚至害怕承担责任，更不愿付出，得过且过，缺乏竞争意识和团队精神等等。支部和领导班子成员在日常工作中注意思想的渗透性，随时进行“解放思想，更新观念”的教育。让职工领悟到竞争与团队精神两者不是相互矛盾的，一个部门需要有竞争意识和激励机制，才能不断地发现人才，激励人才为部门、为企业实现个人价值的同时为企业创造更大的效益。在实际操作中，思想的转变要从工作出发，工作能力的提高要从思想入手，让大家觉得而思想的转变与经济利益的创立不是油水分离的，而是水乳交融。
同时，支部和领导班子充分利用会议、学习、讨论等时间，向职工阐述“用事业统一思想，用工作统一行动”的企业文化理念。努力让职工理解其内涵，用企业的发展这一事业去统一职工的思想，把总经部和博旅公司的工作统一到创新服务的行动中去。
“解放思想，更新观念”大讨论活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想认识。在统一中凝聚力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素质，求得自我的突破，适应市场经济的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。
解放思想，是永无止境的；思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把“解放思想、更新观念”当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进党支部各项工作的全面发展，从而出色的完成上级交给的各项任务，并最终为企业的发展创造更大的价值。当前镁业真是要在思想上做到全面解放，全体员工齐心协力、共同奋斗，为企业项目扩建打下坚实的基础，也为企业未来的发展壮大而努力！
[解放思想`开拓创新`谋求企业新发展(共2篇)]篇一：解放思想＂开拓创新＂谋求企业新发展
解放思想＂开拓创新＂谋求企业新发展当前正是全省上下开展解放思想大讨论活动，公司领导率先学习，深入讨论，分口负 责，组织动员；中层干部带头学习理论，查找问题，充分发表表率作用；广大员工自上而下 为企业的发展出谋划策，形成三位一体，自上而下，上下合力，解放思想，谋求发展的大好 局面。
作为刚来镁公司实习的新员工， 我们很高兴能有这样一次机会从思想上经受了一次 深刻的洗礼，我们也借此机会好好学习，加强理论学习，最终回归到企业的发展上，为企业 的发展做贡献。
通过解放思想大讨论的学习， 使我的内心发生了很多感慨， 更主要是产生了许多共 鸣， 坚持以科学发展观统领工作全局， 努力推进教育事业又好又快发展， 学过之后颇有感想， 把解放思想与我们具体的工作结合起来，感到了实实在在的事情正等着我们去做。
一、人才的新认识 以人为本、 促进人的全面发展是科学发展观的本质和核心， 也是企业工作贯彻十七 大精神和科学发展观的根本任务。以人为本，必须全面贯彻企业方针，必须坚持一切为了企 业员工的利益，一切依靠员工的积极主动性，牢固树立正确人生观，必须用科学发展观的理 论来认识人才标准，统一思想。要重视员工创新精神和实践能力的培养，特长爱好，个性的 充分发展，培养员工具有宽厚扎实的基础知识和基本技能，具有终身学习的本领，具备开拓 进取，勇于创新的精神，面对工业变革的挑战，建设一支高素质的化工人才队伍，积聚一批 高层次创新人才已经成为企业改革和发展的一项紧迫任务。
二、坚[解放思想`开拓创新`谋求企业新发展(共2篇)]持以解放思想为主线，加快推动开放创新，努力打造企业发展理论引擎 解放思想， 实事求是是新时期改革发展的基础， 我们必须不断地在解放思想中统一 思想，根据变化了的形势和不断变化的实际，即你一不更新观念，调整思维，当前企业存在 的问题既有体制性的，也有机制方面的，但归结起来更多的是人为的因素，抱守残缺，固步 自封，得过且过，进取性、创新性不足，在一定程度上成为企业改革发展的瓶颈，这就需要 我们要大胆解放思想，勇于打破传统的思维定势。
三、上下一心，团结一致，努力转变，力求更好。
团结是一个班子、 一支队伍有凝聚力和战斗力的前提， 是发挥整体功能不可或缺的 基础。一支过硬的团队一定要有“团队精神” 经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了 。
实际工作中团结的重要性。并且，支部各位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、 高效、求实、创新、拼搏”的企业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度、讲企业利益基础上的 团结放在了
个人解决问题的能力，树立了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟 通和信息交流工作。而职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围， 变被动学习为主动研究。
在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的， 哪些新观念 是需要树立的，摆正了自己与企业的关系、明确了劳动与报酬之间的关系，树立了新的从业 观念。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新， 力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成 为一个勤奋敬业的人，一个对企业有所贡献的人。
四、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面 为了使职工的思想从根本上改变， 而不是流于形式， 支部结合“学习型组织”的活动， 对职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的改变 成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部采用了多种方式进行工作。因面能针对从 中发现的问题，及时调整教育内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。
五、用事业统一思想，用工作统一行动。
针对职工中可能存在的陈旧的思想观念，如：
“混日子” 滥竽充数，不愿、甚至害怕 ， 承担责任，更不愿付出，得过且过，缺乏竞争意识和团队精神等等。支部和领导班子成员在 日常工作中注意思想的渗透性，随时进行“解放思想，更新观念”的教育。让职工领悟到竞争 与团队精神两者不是相互矛盾的， 一个部门需要有竞争意识和激励机制， 才能不断地发现人 才，激励人才为部门、为企业实现个人价值的同时为企业创造更大的效益。在实际操作中， 思想的转变要从工作出发， 工作能力的提高要从思想入手， 让大家觉得而思想的转变与经济 利益的创立不是油水分离的，而是水乳交融。
同时，支部和领导班子充分利用会议、学习、讨论等时间，向职工阐述“用事业统 一思想，用工作统一行动”的企业文化理念。努力让职工理解其内涵，用企业的发展这一事 业去统一职工的思想，把总经部和博旅公司的工作统一到创新服务的行动中去。
“解放思想，更新观念”大讨论活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想 认识。在统一中凝聚力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素质，求得自我的突 破，适应市场经济的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。
解放思想，是永无止境的；思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永 逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把“解放思想、更新观念”当作是一项长期任务，持续有 效地进行下去， 才能不断促进党支部各项工作的全面发展， 从而出色的完成上级交给的各项 任务，并最终为企业的发展创造更大的价值。当前镁业真是要在思想上做到全面解放，全体 员工齐心协力、共同奋斗，为企业项目扩建打下坚实的基础，也为企业未来的发展壮大而努 力！
篇二：解放思想开拓创新
解放思想 开拓创新
全力做好新时期党的建设工作
辽源市劳动和社会保障局
年初以来，我局机关党委在市直机关党工委的领导下，在局党组的支持下，深入贯彻落实党的十七大和省、市委全会精神 ，坚持以科学发展观为统领，以服务转型大局为主线，以完成 “1234”任务为重点，以改善民生为落脚点，切实发挥机关党组织的战斗堡垒作用，以思想的大解放促进辽源经济社会的大发展，不断开创劳动和社会保障系统党的新局面。
一、把党建工作的根本点放在提高认识上。
思想是行动的先导，实践的指南，按照市直机关党工委的要求，我局积极开展了“经济转型我们怎么办”大讨论活动，组织党员干部深入学习党的十七大精神 ，学习国务院[2007]38号文件，特别是全市理论中心组学习（扩大）会议后，我局立即组织全系统党员干部和职工认真学习了市委书记马明、市长王兆华同志在理论中心组学习（扩大）会议上的讲话，进一步统一全局机关干部思想，提高认识，明确经济转型对辽源发展的重要意义，重点任务和具体工作措施，切实增强加快发展的紧迫感和使命感。市委五届三次全会召开之后，我们又及时召开了全系统党员干部和职工大会，传达学习了市委书记马明同志的讲话，采取了对号入座的形式，广泛开展了
“解放思想求发展，经济转型我咋办”大讨论活动，认真查找思想、工作、生活及组织纪律方面存在的问题，尤其是在为经济建设服务 过程中和关注民生等方面存在的问题，对存在的问题，进行了认真的梳理，并制定了整改方案。认真贯彻落实市委五届三次全会精神 ，组织和动员全局广大干部职工进一步解放思想，转变观念 、抢抓机遇 、真抓实干，局党组制定印发了《“解放思想求发展，我为转型做贡献”主题教育活动实施方案》，并在5月30日，我们聘请了市工大副主任张玉成同志作了题为《优化发展环境，实现经济快速转型》的专题报告，张主任的报告站位高远、思路清晰、符合实际、操作性强，对于指导全局工作意义重大，大家听了之后感觉到受益匪浅，印象深刻，反映良好 ，教育颇佳，为经济转型奠定了基础，提供了条件，统一了认识，形成了共识。
二、把党建工作的支撑点放在创新实践上。
解放思想就是要用观念上的更新带动工作上的创新 ，继续解放 思想就是要克服传统的思想观念，紧跟时代的发展潮流，用开放的眼界，更加创新的思维和更加务实的作风创造性地开展工作。为了切实做好劳动和社会保障工作，营造风清气正和谐氛围，结合市直机关2008年党建工作的安排部署，我局党组制定下发了《关于深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育实施方案》，包括领导干部在内，着力解决不想事、不干事、得过且过，拉拉扯扯搞庸俗关系 ，传播小道消息、恶意中伤、整人整事、官僚主义、衙门作风、中梗阻，不给好处不办事，给了好处乱办事，不遵守作息时间 、假
公济私，工作日中午饮酒、影响工作，一已私利、损害群众利益，有令不行、有禁不止，对来局办事群众生、冷、硬等等问题，牢固树立全心全意为人民服务宗旨，真正做到权为民所用、利为民所谋、业为民所创、事为民所做。同时研究制定了《关于进一步加强经济发展软环境及政行风建设》的28条规定，聘请了以工大代表、政协委员、社会知名人士、企业家等22位劳动保障系统软环境及政行风监督员和43名劳动保障法律监督员，对全市劳动保障系统政行风建设及劳动保障行政执法进行有效监督检查，通过上半年整改，我局在小组14个单位行风测评中名列
名低保家庭子女进行了免费技能培训；对20余名长期病休、 医疗期满进行劳动能力鉴定，为企业分了忧；为2.932名困难职工及时办理了《再就业优惠证》；为各类创业者发放小额担保贷款765.5万元，带动了1.476名失业人员实现了就业再就业。为了给企业减轻负担，努力营造经济发展软环境氛围，我局在劳动保障执法监察中改变了以罚代管的作风，采取了以宣传劳动保障法律、法规为主，对违规违法的行为以教育为主，主动帮助企业依法修改制定内部管理制度，解决用人单位在企业发展和执行劳动保障法律法规中发生矛盾时的难题，使企业轻装上阵快速发展。
四．把党建工作的保证点放在狠抓落实上。
当前，辽源经济社会发展既面临着许多新情况、新问题、新矛盾，同时也面临着包括国家资源型城市转型试点[解放思想`开拓创新`谋求企业新发展(共2篇)]等在内的难得发展机遇 、我局要紧紧围绕市委 、市政府的战略部署，围绕全市的中心工作，服务大局，立足本职，进一步增强加快转型的理念 ，坚定加快发展的信心，保持昂扬的精神状态，以饱满的热情投入到工作中，不断提高全市人民生活水平。一是建立援助长效机制，不断扩大就业规模。认真组织贯彻实施《就业促进法》，搞好现行政策与《就业促进 法》的有机衔接，保持政策的连续性和延续性。认真贯彻落实国务院38号文件精神 ，强化部门之间的协调与配合，继续坚持落实就业扶持政策“联动大通道”，加大下岗失业人员自主创业、自谋职业和吸纳下岗失业人员30%以上企业的小额贷款工作力度，对符合条件的下岗失业人员及时发放《再就业优惠证》。为持有
《再就业优惠证》的下岗失业人员实现灵活就业的，及时发放灵活就业社保补贴。继续实施“十个一批”的举措，进一步规范人力资源市场，实施城乡平等就业制度，加强就业信息收集和发布，不断增强就业总量。全面开展全民创业促就业活动，完善创业带动就业的工作机制，健全服务体系，营造良好的创业氛围。加大困难群体就业援助力度，特别是对“零就业家庭”实行“帮、包、保”就业联动援助机制 ，做到“出现一户、援助一户、稳定一户”。强化公益岗位开发，坚持“谁用人谁管理”，指导公益性岗位指导部门和用人单位建立完善业绩考核制度和动态管理等办法，加强就业培训力度，抓好培训基地建设 ，全面实施“春风培训计划”，把农民工培训落到实处。大力发展劳务经济，认真贯彻政府18号文件精神，积极做好农村劳动力转移就业工作，在满足本地用工的同时，不断扩大劳务输出规模，实现城镇就业与家村劳动力转移就业并举；二是不断完善社会保障体系，扩大惠民政策的覆盖面。要大力推进社会保险扩面征缴，继续开展“万户民企进社保”专项行动，重点做好民营企业就业人员、城镇灵活就业人员、农民工参加社会保险工作，努力实现应保尽保。全力推进城镇医疗保险工作，要在巩固去年扩面的基础上，积极推进城镇职工医疗保险工作，研究制定国有破产、改制企业退休人员、灵活就业人员和农民工参加城镇职工基本医疗 保险办法，努力实现应保尽保。完善被征地农民社会保险制度，实施《辽源市被征地农民养老保险试点暂行办法》，研究建立农村计划生育户基本养老保险制度，加强社会保险基金监督和管理 ，确保社
下页