高管评价

篇一：高管人员面试评估表

管理人员面试评估表

候选人姓名：____________________ 候选职位/方向：_____________________ 面试日期：______________

篇二：高层管理者该如何进行评估(北森)

高层管理者该如何进行评估

作者： 北森产品经理 李波

[提要] 本文旨在介绍一套评估高层管理人员的领导力测验，该测验可以帮助企业精准识别高潜力领导人才并应用coaching方式提升领导力水平。

领导者是我们最重要的产品。----通用电气公司

如果将企业比作一个人，员工是脚踏实地的双足，负责具体工作执行；中层管理者是承上启下的中坚力量，贯彻执行企业战略决策意图，指挥基层员工具体工作；而高层管理者就好比头脑，决定着企业发展的方向。因此，对高层管理者的正确识别与针对性培养显得尤为重要。然而万般培养皆离不开评估，基层员工我们可以关注其岗位匹配度，管理人员我们可以考察其领导力，那么位至高管我们该如何评估呢？

本文旨在介绍一套评估高层管理人员的领导力测验，该测验可以帮助企业精准识别高潜力领导人才并应用coaching方式提升领导力水平。

图1 管理层级图

高层管理者的职责

管理学大师彼得〃德鲁克认为，“高级管理层的主要功能是界定公司目标、制定实施的战略决策并确保这些决策最终的落实“：

1) 对组织运营的效益负责，关注利润与商业机遇，关注执行与最终产出；

2) 制定组织的大政方针，对公司的目标和工作重点做出战略性决策，并确保重大决策的正确性；

3) 规章制度的建设和完善，确保规章制度和工作流程可以支持具体工作的高效推进；

4) 组织、协调资源，获取内外部的支持，与供应商、分销商、政府部门建立可靠关系；

5) 正确识人、用人、育人，做好团队建设和接班人建设； 高层管理者评估的核心点

高层管理人员经常使用的方法包括：标准化测验、评价中心、360度评估等。很多企业在进行高层管理者评估的时候会有一些相似的经历：企业费力开展的评估总是无法达到预期的效果。笔者认为主要原因是没有抓住高层管理者评估的特殊需求。

深层次心理特质发挥关键作用 高层管理者位居金字塔顶端，能够升迁至该层级的人员首先在人群中属于佼佼者，同时在升迁的过程中经过很多岗位历练，因此这个层级的人员往往在技能方面并不欠缺，影响他们工作效率和进一步提升的障碍其实在冰山下深层次的心理特质，这些特征能够影响其领导力行为以及决策方式，进而影响其工作成效。

因此，从测评的内容上看，针对高层管理者的评估需求需以深层心理特质为主体，深度挖掘个性、动机、价值观等深层次心理特质，更深入地评估，针对领导技能的考察可以偏少，而针对一般能力、知识等的考察可以不用。

评估方法简单轻松，时间短，有吸引力 高层工作繁忙，没有太多时间和精力(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:高管评价)完成评估，因此要求评估方式要简单。同时，高层对于一般评估工具的价值往往持怀疑态度，笔者在对企业的访谈中会发现高层无论在考察他人还是自我评估，都倾向于可以深度剖析人内在特

征的评估工具，这其中最有代表性的就是心理测验，包括标准化测验和投射测验。

笔者认为，对于企业而言，标准化测验的操作最为简单，而且可以深入挖掘被评估人员的动力、性格、价值观等深层次的特征，是一种非常合适的评估方法。

高层管理者领导力测验（the Five-factor Leadership Assessment, FLA）

基于对高层评估领域的深入研究，北森研究院探索出一套专门评估高层管理者的心理测验，该测验基于人格理论，以领导力模型为核心，全面深入评估高层管理者的深层次心理特质，并对五大领导力进行了预测。

北森五因素领导力模型 无论在学术界还是企业界，领导力都是一个热点，关于领导力的界定也是众说纷纭，在做了大量学术文献、世界500强企业领导力模型研究后，结合多年为客户提供的服务经验，北森提出了“五因素领导力模型”，该模型包括赢得信任、发展人才、驱动变革、卓越执行和模糊决策5大领导力。

图

2北森五因素领导力模型

下表详细介绍了北森五因素领导力模型中5项领导力所考察的内容。

篇三：中高层管理人员面试要素与评价评分表(2013最新版)

中高层管理人员面试要素与评价评分表

附后：中高层管理人员的胜任特征

中高层人员面试测评评议意见表