工作自我评价长短处

篇一：公司的自我评价

篇一：企业自我评价

附件

1

企业自我评价

昆明市高新技术企

业认定管理办公室：

根据《高新技术企

业认定管理办法》（下称《认定办法》）《、高新技术企业认定管理工作指引》（下称《工作指引》），

我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高

新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下：

1．我公司于

年 月 日成立，地址： ，注册资本： 万元，经营范围为： 。通过 研

发等方式，共拥有核心自主知识产权 项，技术诀窍项，取得方式为 取得，权利范

围为 权利。其中：年- 年 专利 项；省级、计划单列市立项项目项：国

家项目 项。（见附件页）

2．公司所有形成的 产品都属于《国家重点支持的高新技术领域》,具体为：。（见附件页）

3．截止年月，

公司现有职工 人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为 人，占职工总数的%；

研发人员为人，占职工总数的%。 (见附件 页）

4．公司在200

-200年度，持续进行了研究开发活动。经 会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了

年

— 年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售

收入总额的比例为 %， 近一年公司高新技术产品（产品）销售和服务收入占企业

当年总收入的比例为%。（见附件 页）

5．公司的研究开发

组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工

作指引》的要求。（见附件 页）

每个项目产品开发

前都有立项报告（见附件 页）； 建立了研究开发费用投入核算体系（见附件 页）；

与 开展了“产学研”合作的研发活动（见附件 页）；

公司内部有进行研

究开发的 等研发机构，有进行研究开发活动所需要的相应设备、设施（见附件 页）；

建立了包括对研究

开发人员在内人员的绩效考核奖励制度（见附件 页）。

6．科技成果转化能

力：公司 年前研发成果 项、 共 项 %进行了成果转化，转化形式分别为 。

此外，在成果转化的过程中，形成并拥有和使用的“技术诀窍”达到个。（见附件

页）。

7．近三年公司总资

产和销售增长率指标。 年— 年总资产分别为万元、万元、 万元，年— 年

销售额分别为

万元、万元、 万元。（见附件

页）。

总资产增长率

=1/2*（ 万元/万元+ 万元/ 万元）-1 =

销售增长率=1/2*

（万元/万元+ 万元/万元）-1 =

8．公司自我评价情

况

1）核心自主知识产

权（30）（见附件 页）

公司拥有等核心自

主知识产权、核心技术为项，考核为分。

2）科技成果转化能

力（30）（见附件 页）

最近3年内科技成

果转化的年平均数为项，考核为分。

3）研究开发的组织

管理水平（20）（见附件 页）

（a）制定了研究开

发项目立项报告; （见附件 页）

（b）建立了研发投

入核算体系；（见附件 页）

（c）开展了产学研

合作的研发活动；（见附件 页）

（d）设有研发机构

并具备相应的设施和设备；（见附件 页）

（e）建立了研发人

员的绩效考核奖励制度。（见附件 页）

考核为 分。

4）总资产和销售额

成长性指标（20）（见附件 页）

总资产增长率＝ 。

销售增长率＝ ；

考核为 分。

以上考核加总为

分。

综上所述，公司已

基本达到了高新技术企业认定的条件，现将高新技术企业认定申报的相关材料呈上，请对我

公司及申报材料进行审核，并给予我公司“高新技术企业”认定。

二○○年 月

篇二：企业自我评价表说明

自主

知识产权、研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、以及资产与销售额成长性的具体评

价方法

知识产权、科技成

果转化能力、研究开发的组织管理水平、成长性指标等四项指标，用于评价企业利用科技资

源进行创新、经营创新和取得创新成果等方面的情况。该四项指标采取加权记分方式，须达

到70分以上（不含70分）。四项指标权重结构详见下表：

（一）指标计算与赋值说明

1．四项指标赋予不

同的数值（简称“赋值”）；企业不拥有核心自主知识产权的赋值为零。

2．每项指标分数比

例分为六个档次(a,b,c,d,e,f)，分别是：0.80-1.0、0.60-0.79、0.40-0.59、0.20-0.39、

0.01-0.19、0；

3．各项指标实际得

分＝本指标赋值?分数比例；

[例]某指标赋值

20，指标(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:工作自我评价长短处)评价档次为“b”，分数比例评为0.7， 则：实际得分＝20分×0.7=14分

4．评价指标以申报

之日前3个年度的数据为准。如企业创办期不足3年，以实际经营年限为准。

5．各项指标的选择均为单选。

（二）各单项指标

的测算依据

1．核心自主知识产

权（30）

企业拥有的专利、

软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主知识产权的数量（不含商标）。

□a. 6项，或１项

发明专利□b. 5项 □c. 4项， □d. 3项□e. 1～2项□f. 0项

最近3年内科技成果转化的年平均数。

□a. 4项以上 □b. 3～4项（不含3项）

□c. 2～3项（不

含2项） □d. 1～2项（不含1项） □e. 1项

□f. 0项

（1）制定了研究开发项目立项报告;（2）建立了研发投入核算体系；（3）开展了产学研合作

的研发活动；（4）设有研发机构并具备相应的设施和设备；（5）建立了研发人员的绩效考核

奖励制度。

□a. 5项都符合要

求 □b. 4项符合要求□c. 3项符合要求 □d. 2项符合要求 □e .1项符合要求

□f.均不符合要求

4．总资产和销售额

成长性指标（20）

此项指标是对反映

企业经营绩效的总资产增长率和销售增长率的评价（各占10分），具体计算方法如下 ：

总资产增长率＝

1/2?（第二年总资产额÷第一年总资产额＋第三年总资产额÷第二年总资产额）－1。

销售增长率＝1/2?

（第二年销售额÷第一年销售额＋第三年销售额÷第二年销售额）－1；

用计算所得的总资

产增长率和销售增长率分别对照下表指标评价档次（abcde）评出分数比例，用分数比例乘以

赋值计算出每项得分，两项得分相加计算出总资产和销售额成长性指标实际得分。

1.在计算会计年度内企业未产生销售收入或成长性指标为负的按0计算；第一年销售收入为

0的，按两年计算；第二年销售收入为0的，都按0计算。

2.此项指标计算所

依据的数据应以具有资质的中介机构鉴证的企业财务报表为准。

篇三：企业自我评价表

企业

自我评价表

企业自我评价表

企业内部总体条件

评价表是服务于战略制定的一个分析工具。利用它可以概括和评价企业在资源、管理和供应、

生产、营销、开发方面的长处和短处，为企业战略的主攻方向以及了解企业的个经营领域在

战略制定中的重要性提供了一个基础。

目录

使用企业内部条件评价表可以分五个步骤进行：

识别企业内部条件

的主要因素

1， 识别企业内部

条件的主要因素，其途径一般有以下几种：

（1）从企业自身的

历史发展中识别主要因素。任何企业在经营实践过程中总有成功和失败的经历，使之积累了

一定的经验。这些经验通常能使企业很敏锐的觉察哪些方面的因素是企业逞能共和失败所在，

从而作为影响企业长期发展的主要因素和依据之一。

（2）从所属行业的特征识别主要因素。企业要在行业中取得成功，就应该根据行业中的成功

关键因素的要求，来识别企业内部预制相适应的因素，这些因素就是企业的主要因素。

（3）从与竞争对手

的比较中识别主要因素。企业在与竞争对手的较量的成功与失败当中，也很容易发现内部条

件的主要因素。

（4）从企业设想中

识别主要因素。企业设想描述了期望中的未来企业，它与当前的企业有一定的差距，这一差

距从根本上说是表现在企业的内部条件上。要弥补差距，就要内外结合，找出产生差距的主

要条件因素。由于企业设想是各种综合要素平衡的结果，因此，通过这种途径识别内部主要

因素，还能直接检察内部要素与外部环境的配合状况，为企业确定其机会核威胁、优势和劣

势提供依据。

上面介绍的四种方

法可以结合起来使用，如下表所示：

确定每一主要因素

的权数

2， 确定每一主要

因素的权数。权数表明某一因素在企业管理中的重要程度。实际上，第一步的工作已经为主

要因素的重要性提供了一些定性的依据，这一步骤是进一步将其定量化。如果某一因素对战

略的影响十分重要，无论它是长处还是短处，都要给它较高的权数。所有因素权数之和等于

1.0。

确定每一主要因素

的分值

3， 确定每一主要

因素的分值。某一因素的分值是一定量的方法表明该因素的状态。分值从-3~+3。正数表示长

处，负数表示短处，分值越高，说明该因素的状态越好。由于分值一般是采用相对比较法来

确定的，便存在以什么为标准的问题。如果是企业内部各因素比较来确定分值，则是以内部

某个因素为标准。即献给这个因素一个分值，再把其他各因素的状态与之相比较来确定每一

因素的分值。如果是竞争对手之间的相互比较，则是以竞争对手的某个相关因素为标准。如

果是与环境因素相对照，则是要看某一内部条件因素与环境因素的协调行为标准，但这时每

一因素的得分是一加权值，因为他们同时受着多种外部因素不同程度的影响。 确定每一主

要因素的分值

4， 将每一因素的

权数乘医德分辨得到每个因素的权数就得到每一因素的加权数。加权数反映了每一因素的状

态对企业的影响程度，如果某一因素的加权值的绝对值越大，那么，这一因素对企业的影响

就越大。 加权数相加得到整个企业的总加权数

5， 将每一因素的

加权数相加得到整个企业的总加权数。总加权数是反映企业总体状况的一个综合值。如果一

个企业的总加权值接近-3，那么

这个企业的综合条件实力很差，相反，如果这个企业的总加权数接近于+3，表明这个企业的

综合条件实力很好。

编辑本段

企业内部总体条件

评价表举例

图片下面是企业内

部总体条件评价表的一个实例：

从商标可以看出，

质量、利润率、市场占有率、凝聚力、资金分等是企业的长处，而计划、组织、科研开发等

是企业的短处。该企业的总加权数为1.24，表明该企业的总体条件较好。

篇二：工作中的自我评价怎样写

工作中的自我评价怎样写

工作自我评价的目的是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。工作自我评价是通过思考，对自己进行深层次的自我剖析。

工作自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。

(1)优势分析

个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：

知识。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。

经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。

成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?为何成功，是偶然还是必然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

(2)劣势分析

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。

了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。第一，要加强学习。针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。第二，投身社会实践。主动参与学生活动，接触各色人群，“不耻下问”，对应的锻炼自己能力欠缺的方面。尽可能在社会实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助提高更为直接。第三，要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支

援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我认识，全面了解。

给自己一个成功的心态

心态关乎成败，许多人都会赞同这一点。做好充分的心理准备是有一份好心态的前提条件，求职时揣一颗平常心，找一份好工作对优秀的人来说并不会是一件太困难的事。面对求职择业，大学生的心理复杂而多变。一方面，经过十几年的寒窗苦读，“十年磨一剑，霜刃未曾试”，如今即将走向社会一展身手，实现自己的人生价值，很多毕业生都迫不及待跃跃欲试。另一方面，也正是由于十几年的埋头苦读，已经习惯了封闭的学校环境，社会经验相对缺乏，如今需要自己主动走向社会，许多人都会存在一些紧张甚至胆怯的心理。因此，调整好求职择业的心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，在求职就业的过程中有着非常重要的作用。

篇三：工作简历自我评价范文(共7篇)

篇一：四条个人简历自我评价范例

四条个人简历自我评价范例

简历自我评价一：

认真负责的工作态度，积极开朗的生活心态，热情乐观的处世元原则，这是信心的表现，也是我的表现！注重实干的我，拥有自信的我，将是您更好的选择！

简历自我评价二：

做事塌实认真，能吃苦耐劳；学习能力强，可以很快的接受新事物；乐观，开朗，自信，善于与人交流，比较合群；务实，有主见。

简历自我评价三：

本人勤奋踏实，工作认真负责，自学能力强；性格开朗，容易与人相处，注重团队协作精神，且能承受较大压力。注重专业基础学习和实践能力的培养，在校期间不仅做过多个课程设计暑假期间也去过单位实践过，对java编程和网站开发具有浓厚的兴趣。

简历自我评价四：

本人性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献，勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力。工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系，具有极佳的团队合作精神。最重要的是本人具有吃苦耐劳，不怕困难的精神。 篇二：求职简历自我评价范文-范例

求职简历自我评价范文

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

能承受一定的工作压力，能服从上司的工作安排，并有着自己的工作方式。本人具有比较强的专业理论知识,为人诚信开朗，勤奋务实，认真负责，有较强的适应能力和协调能力，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。旨在实践中学到更多的知识，提升自己的能力。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在本科期间，辅修了道路与桥梁工程专业，通过了大学英语四六级考试，获得信息电子产业部技能培训资格证书，通过全国健美操大众三级考试。

具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识；具备较强的组织协调能力，为人坦诚、自信、乐观、处事冷静，人际关系良好，具有一定的创新意识和创造能力,有较强的自学能力、组织管理能力和人际交往能力

三年来的服务心得及行政工作，使我深深的体会到服务的重要性。这是一个需要很多的耐心、细心及责任心去完成的工作。本人工作认真，责任心强，学习能力好，能很的运用办公室软件microsoftoffice的各种功能进行高效的办公室日常工作，能很好的配合上司及同事的工作。本人工作认真且有很强的责任心及进取心来战胜工作中的一切困难。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。作为学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 篇三：标准的个人简历自我评价范文

标准的个人简历自我评价范文

●扎实的专业基础：

10年新闻传播学专业的锤炼与积淀，以专见长；哲学、法理学、政治学、经济学等各科全优的成绩，拓展学术视野。

●较强的科研能力：

已发表学术论文数十篇，其中一篇为《新闻记者》头条刊登，并被人大复印资料《新闻与传播》全文转载；一篇获首届全国新闻传播学科研究生学术年会“优秀论文奖”；为江苏省省级重点工程课题主要成员。

●丰富的实践经历：

cctv—1、中国青年报、新华日报、江苏电视台、南京日报、e龙网等传媒的历练，培养了敏锐的新闻视角。

●良好的协调组织能力：

2003年首届全国新闻传播学科研究生学术年会会务组总负责人（国内新闻传播学界唯一的研究生学术年会、全程网上直播）；曾主持江苏电视台新闻频道2次全省观众调查。 标准的个人简历自我评价范文2

一，熟练操作qc七大手法，能应用qc七大手法分析问题和解决问题，这样可以降低公司产品的不良率，节约成本。

二，熟悉丰田生产管理模式，成本意识高，降低成本，寻求企业的增长点。

三，规范作业，工作态度端正，管理规范化，作业标准化。

四，曾在体系担任两个月工作，熟悉日常事务的管理，并主持过内部审核及两个体系的外审。 个人简历自我评价范文3

愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识；自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

标准的个人简历自我评价范文4

生产现场管理：

个人优势：

一，熟练操作qc七大手法，能应用qc七大手法分析问题和解决问题，这样可以降低公司产品的不良率，节约成本。

二，熟悉丰田生产管理模式，成本意识高，降低成本，寻求企业的增长点。

三，规范作业，工作态度端正，管理规范化，作业标准化。

四，曾在体系担任两个月工作，熟悉日常事务的管理，并主持过内部审核及两个体系的外审。 职位： 质量管理

个人优势：一，熟悉各种常见量规仪器的使用方法，并有两年的实际操作经验，持有初级长度量具检定证。

二，能熟练操作qc七大手法，能通过电脑熟练绘制柏拉图、直方图，应用鱼骨图分析问题原因，采用控制图对品质进行分析以及对制程进行控制，并能对公司员工进行培训；在2007年度11月份品质强化月间担任qcc圈圈长，首先对圈员七大手法、头脑风暴法、愚巧法及雷达图的培训，然后按照qc story进行qcc活动，并发表成果，并得到品管部长的好评。 三，对ts16949有一定的了解，熟悉spc制程统计，msa测量系统分析等。

四，有很好的培训经验，多次对来品管实习的员工进行培训，最喜欢的一句话是：现在开始，你们是品

管人员。

标准的个人简历自我评价范文5

1、工作方面:熟练运用工程软件pro/e2001,pro-e wildfire 2.0，pro-e wildfire 3.0，solidworks

2006/2007 和autocad2000，autocad2004，autocad2006进行产品3d、2d设计.应用excel、word、powerpoint办公软件处理相关的文件等相关资料.熟悉质量体系iso9001、iso2001、环境体系iso14001及日本的5s管理方法、汽车ts16949，欧洲玩具测试安规en71及美国的astm。熟练开发设计的全流程。熟悉常用工程塑胶材料（，熟悉模具结构及相应产品的两板模/三板模，及产品的如水方式（侧浇口、直浇口、点浇口、潜水口、热流道浇口），深刻的认识产品的二次加工（喷油、丝印、移印、水转印、电镀、烫金等工艺）。熟悉相关的认证（美国的ul，fcc认证，德国的vde认证。中国的ccc认证，欧盟的ce认证，gs（germany safety德国安全认证），以及电工协会的cb认证，等等）熟练应用英文处理相关资料及e-mail。

2.成熟稳重、谨慎细心、具有责任心，工作认真负责,具有很强的团队

标准的个人简历自我评价范文6

电子行业质量和技术管理十四年经验，精通半导体元器件制造技术、质量控制与生产管理，熟悉emc仪器及开关电源的制造，精通品质管理和工程技术。熟练使用全面质量管理工具与品质管理spc统计技术，能组织实施apqp、ppap等的工程策划与fmea、control plan的拟订评估；有丰富的生产过程品质管理控制经验，善于策划实施对制程的纠正改善；良好的专业技术和沟通协调能力；熟悉qs9000、iso14001、ts16949体系管理，有iso及国军标体系内审员证书。

个人简历自我评价范文7

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力； 做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量；

具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标；

善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好；

个人简历表之自我评价的要点

2008年01月22日 星期二 21:48

学会自我评价

今天做简历了，有个自我评价一栏，不太好写，本想删掉不写，可左思右想，还是不甘心.....如何做好自我评价......我究竟是什么样的人呢，人们在成长过程中都会不约而同的这样问自己，但这个问题却并不容易回答。因为在每个人的观念中都有一个现实自我和一个理想的自我。了解现实自我并接受和悦纳它，就会认可自己、心理健康，但如果不了解现实自我，不能正确评价自己，就会出现现实自我与理想自我的差距，表现出对自己的不满和排斥，产生心理障碍。那么，怎样才能正确评价自己呢？ 以下五点！！！

一、以人为镜

他人就像一面镜子，您可以通过与同伴的比较，找出自己的位置，来了解自己，这种比较虽常常带有主观色彩，但却是评价自己的常用方法。不过在比较时，要寻找环境、心理条件相近的人来比较，这样才较符合自己的实际水平。

二、兼听则明

他人的评价比自己的主观评价具有更大的客观性,如果自我评价与周围人的评价相差过大,则表明自我评价上有偏差,需要调整。但对待别人的评价，也要有认知上的完整性，不应以自己的心理需要，而只注意某一方面的评价，而应全面听取，综合分析，恰如其分的对自

己做出评价和调整。

三、身体力行

如果不能肯定自己是否具有某方面的才能，不妨寻找机会表现一番，从中得到验证。通过自己成功或

失败的经验教训来发现自己的特点，在自我反思和自我检查中重新认识自我，认识自己的长处和短处，把握自己的生活方向。当您能够正确的评价自己时，不要为自己身上的缺点而苦恼。只有先接纳了自己的不足，才有可能改正它，只有先悦纳自我，您才能更加完善和发展。 自我评价---简历中常见用语

2、本人积极向上，学习刻苦努力，团结同学，热爱集体活动。有较强的责任感，和社会荣辱观。

3、热爱集体,有强烈的集体荣誉感.性格开朗,乐观.并有处理突发事件之能力.

通过对贵公司的了解,感觉贵公司实乃我理想中锻炼自己,完善自己并发挥自己所学的理想场所.在此,我诚挚的请求加入贵公司,希望贵公司能给我机会,我会尽自己所能为公司服务.最后,祝贵公司事业蒸蒸日上.

4、通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上！

5、为人正直，责任心强，上级交给的任务能及时很好的完成，有较强的工作能力，善于交际，能正确的处理人事关系，团结人心。非常想加入.....公司，如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力能吃苦耐劳，积极上进，有良好的团队合作精神和人际协调沟通能力，敢于面对高压力的工作环境，善于学习，能不断进行充实与完善自我知识结构体系。

篇四：个人简历自我评价范文

个人简历自我评价范文

本人熟悉office电脑办公软件和运用各类erp、mrp等系统，丰富的外资厂工作经验，略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良好的职业道德。

能吃苦耐劳，责任心强，能适应各种工作能力，善于与人沟通交流，比较成熟，为人正直，能够处理好各种人事关系。并且能迅速的融入团队工作，属学习实干型职员.工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被贵公司录用，我将与贵公司携手共创辉煌的明天。

本人性格温和，做人诚实正直，有强烈的上进心和求知欲，做事脚踏实地，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神。与同事相处融洽,既有团队合作精神，又有很强的独立工作能力。有丰富的项目管理经验。

具开阔视野及全局观念；思维开放、活跃，理解、接受新事物能力较强；心态好，自信、自律性强；虚心、好学；善于创新、学习感悟能力较强；具有良好的语言沟通能力和有一定的文字功底。具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善巧；具备良好的管理知识及技能技巧；具成本观念，重效率与效益；具有较强的沟通协调能力、学习及适应能力；责任心强并能承受压力，有较好的心理素质和与人为善

为人做事认真、细致、执着、踏实，求知欲强，在日常学习中能勇于探索各种疑难问题，喜思索、善钻研，精于学和问、长于辨析、富有上进心和团队精神，不怕困难、善于创新和发明，爱好挑战性工作。

性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。

本人思想端正、积极向上、适应力强,有管理、组织能力；工作中能吃苦肯钻研，能承受较强工作压力，注重长期稳定的发展机会、谈判及沟通/协调能力强，强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力，强烈的团队协作意识、结果导向及成本控制意识强；并且从事的每项工作都能很好的完成。

外贸知识深厚，英语精通，日语熟练，良好的团队精神识礼仪，知荣辱，坚持诚信；善沟通，富热情，勇于奉献很强的创新能力和应变能力，善于解决突发事件表达能力良好，与人沟通技巧熟练，细心有耐性。

本人能与同事协作，服从安排，能尽快适应新的环境及工作为人诚恳、有上进心、富有团队合作精神、沟通能力强；工作遇到的各种问题及时发现，分析、处理级力强；对如何提高一个团队的执行速度、准确、精度，有着丰富的执行贯彻经验。

为人忠诚、诚实正直、积极乐观、作风严谨务实，有良好的团队意识。具有较强管理能力，优良的沟通交际能力，能很快地融入新的工作中；能很好地面对工作压力，坚持不懈、求知欲强，乐于接受新的挑战

本人工作细心认真、责任心强,具有较强的专业知识和很高的职业道德素养,以及较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力.

我具备出色的学习能力并且乐于学习，热爱人事行业、敢于创新，不断追求卓越；在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中.我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感；三年的大学生活造就了独立、自强、积极上进、有责任心的我！我愿用自己的双手与您共同打造美好的未来

性格开朗的我，阳光有自信，注重团队协作，善于和别人沟通，工作相当的敬业负责，尤其很注重自身综合能力培养！

本人为人诚实可信,做事踏实,能吃苦,具有高度的责任心,积极主动,上进心和沟通能力强,具有足够的耐心,服务客户意识和良好的协助管理能力。工作能做到认真细致，能承受一定的工作压力，并能坚持不懈的完成领导安排的工作，具有团队合作精神，认真学习新的事物和乐于接受新的挑战。

1.对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有极强的团队合作精神和组织协调能力。有韧性，能吃苦，有较强的沟通能力及丰富的工作经验。熟悉计算机,能够熟练的运用办公软件。性格开朗，积极乐观，富有创造力，做事认真，有很强的抗压能力。

本人善于品质管理，善于协调处理能力，有较强的组织和沟通能力,以及团队精神，本人性格随合，对三星的品质要求比较了解，对事对环境都有很强的接受能力，对工作积极，认真负责，对公司或上司的安排能及时完成，务实勤奋,积极进取，有冷静的头脑，做事沉着稳重。

格平和，社交能力强，有团队合作精神和一定的组织能力，在工作中得到同事的一致好评。专业上有个人的独到见解和一定的理论基础和实践经验；对专业

市场有亲身的体验和认识。平时注重自我进修，有一定的艺术和专业素养。

我性格沉稳，做事细心且条理性强。工作中踏实认真，一丝不苟，具有很强的责任心。同时勤奋，虚心好学，能很快掌握新知识，新技能。在人际交往方面，我乐于与人沟通合作，有着良好的团队精神和沟通协调能力。

能吃苦耐劳，工作细心责任、态度严谨、有较强的团队合作创新意识。热情、诚信、善于与人进行技术交流合作,能适应在压力下工作。

能够团结同事,服从领导的安排.热情,向上.具有良好的沟通能力.对待工作认真负责,不拖拖拉拉,吃苦耐劳.坚韧不拔。希望能够为您贡献自己的一份力量,把公司发展.壮大.