传讯经理自我评价
篇一：2013逻辑模拟试题(一)
模拟试题（一）
(50题．每题2分，满分100分，考试时间45分钟）
1．关节尿酸炎是一种罕见的严重的关节疾病。一种传统的观点认为，这种疾病曾于2500年前在古埃及流行，其根据是在所发现的那个时代的古埃及木乃伊中，可以发现相当高比例的木乃伊有患有这种疾病的痕过。但是，最近对于上述木乃伊骨骼的化学分析使科学家们推测，木乃伊所显示的关节损害实际上是对尸体进行防腐处理时所使用的化学物质引起的． 以下哪项如果为真，最能进一步加强对题干中所提及的传统观点的质疑？
A．在我国西部所发现的木乃伊中，同样可以发现患有关节尿酸炎的痕迹 B．关节尿酸炎是一种遗传性疾病，但在古埃及人的后代中这种病的发病率并不是很高
C‘对尸体进行成功的防腐处理是古埃及人一项秘不宣人的技术，科学家们至今很难确定他们所使用物质的化学性质
D.在古代中东文物艺术品的人物造型中，可以发现当时的人患有关节尿酸炎的参考证据
2．为了挽救濒临灭绝的大熊猫，一种有效的方法是把它们都捕获到动物园进行人工饲养和景殖．
以下哪项如果为真，最能对上述结论提出质疑？
A．在北京动物园出生的大熊猫京京，在出生24小时后p意外地被它的母亲咬断颈动脉而不幸夭折
B．近5年在全世界各动物园中出生的熊猫总数是9只，而在野生自然环境中出生的熊猫的数字不可能准确地获得
C．只有在熊猫生活的自然环境中，才有它们足够吃的嫩竹，而嫩竹几乎
压下入学资格考试应试指导逻辑分册 祥
是熊猫的唯一食物
D．动物学家警告，对野生动物的人工饲养将会改变它们的某些遗传特性
3．一个心理健康的人，必须保持自尊留一个人只有受到自己所尊敬的人的
尊敬，才能保持自尊；而一个用“追星”方式来表达自己尊敬情感的人，不可能 受到自己所尊敬的人的尊敬。
以下哪项结论可以从题干的断定中推出？
A．一个心理健康的人，不可能用“追星”的方式来表达自己的尊敬情感
B．一个心理健康的人，不可能接受用“追星”的方式所表达的尊敬
C．一个人如果受到了自己所尊敬的人的尊敬，他（她）一定是个心理
健康的人
D.没有一个探持自尊的人．会尊敬一个用“追星”方式表达尊敬情感的人
4．某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划．
会计部经理：我打算把本公司会计核算所使用的良友财务软件更换为智达财
务软件。
总经理：良友软件不是一直用得很好吗，为什么要换？
会计部经理：主要是想降低员工成本．我拿到了一个会计公会的统计．在新
雇员的财会软件培训成本上．智达软件要比良友低28%.
总经理：我认为你这个理由并不够充分，你们完全可以聘请原本就会使用良
友财务软件的雇员嘛。
以下哪项如果为真．最能削弱总经理的反驳？
A.现在公司的所有雇员都曾经被要求参加良友财务软件的培训
B．当一个雇员掌握了财务会计软件的使用技能后，他们就开始不断地
更换雇主
C．有会计软件使用经验的雇员通常比没有太多经验的雇员要求更高
的工资
D．该公司雇员的平均工作效率比其竟争对手的雇员要低
5．某仓库失窃，4个保管员因涉嫌而被传讯。4人的供述如下：
甲：我们四人都没作案．
乙：我们中有人作案．
丙：乙和丁至少有一人没作案．
丁：我没作案．
如果4人中有两人说的是真话，有两人说的是假话，则以下哪项断定成立？
A．说真话的是甲和丙 B．说真话的是甲和丁
C．说真话的是乙和丙 D。说真话的是乙和丁
6。一位海关检查员认为，他在特殊工作经历中培养了一种特殊的技能，即
纯
场第四部分 模拟试题与解析
能够准确地判定一个人是否在欺骗他．他的根据是，在海关通道执行公务时，短短的几句对话就能使他确定对方是否可疑：而在他认为可疑的人身上，无一例外地都查出了违禁物品。 以下哪项如果为真，能削弱上述海关检查员的论证？
L 在他认为不可疑而未经检查的入关人员中，有人无意地携带了违禁物品 n．在他认为不可疑而未经检查的入关人员中．有人有意地挑带了违禁物品 In．在他认为可疑并查出违禁物品的入关人员中，有人是无意地携带了违禁物品
A．只有【 B．只有II C‘只有111 D‘只有II和in
7.商业伦理调查员：xYz钱币交易所一直误导它的客户说，它的一些钱币
是很稀有的．实际上那些钱币是比较常见而且很容易得到的． xYz钱币交易所：这太可笑了。xYz钱币交易所是世界上最大的几个钱币交易
所之一。我们销售的钱币是经过一家国际认证公司鉴定的，并且有钱币经销的执照。 xyz钱币交易所的回答显然很没有说服力，因为它——。以下哪项作为上
文的后继最为恰当？
A．故意夸大了商业伦理调查员的论述，使其显得不可信
B.指责商业伦理调查员有偏见，但不能提供足够的证据来证实他的指责 C.没能证实其他钱币交易所也不能鉴定他们所卖的钱币
D．列出了xYz钱币交易所的优势，但没有对商业伦理调查员的问题做出回答
8．某些种类的海豚利用回声定位来发现猎物：它们发射出滴答的声音，然后接收水域中远处物体反射的回音。海洋生物学家推测这些滴答声可能有另一个作用：海豚用异常高频的滴答声使猎物的感官超负荷，从而击晕近距离的猎物。 以下哪项如果为真，最能对上述推测构成质疑？
A．海豚用回声定位不仅能发现远距离的猎物，而且能发现中距离的猎物日．作为一种发现猎物的信号，海豚发出的滴答声，是它的猎物的感官所不能感知的，只有海豚能够感知从而定位
C.海豚发出的高频信号即使能击晕它们的猎物，这种效果也是很短暂的 D.蝙蝠发出的声波不仅能使它发现猎物，而且这种声波能对猎物形成特殊刺激，从而有助于编蝠捕获它的猎物
9。针对当时建筑施工中工伤事故频发的严竣形势，国家有关部门颁布了《建筑业安全生产实施细则》。但是．在《细则》颁布实施两年间，履盖全国的统计显示，在建筑施工中伤亡
职工的数量每年仍有增加．这说明，《细则》并没有得到有效的实施．
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？
城
压丁入学资格考试应试指导逻辑分册 斌
A．在《细则》颁布后的两年中，施工中的建筑项目的数量有了较大的增长
B．严格实施《细则》，将不可避免地提高建筑业的生产成本
C。在题干所提及的统计结果中，在事故中死亡职工的数量较《细则》
颁布前有所下降
D．在《细则》颁布后的两年中，在建筑业施工的职工数量有了很大的增长
10.-.I1题基于以下共同的题干：
李工程师：在日本，肺癌病人的平均生存年限（即从确诊至死亡的年限）是
9年．而在亚洲的其他国家，肺癌病人的平均生存年限只有4年．因此，日本在 延长肺癌病人生命方面的医疗水平要高于亚洲的其他国家．
张研究员：你的论证缺乏充分的说服力。因为日本人的自我保健意识总体上
强于亚洲其他国家，因此，日本肺癌患者的早期确诊率要高于亚洲其他国家．
10。张研究员的反驳，基于以下哪项假设？
L 肺癌患者的自我保健意识对于其疾病的早期确诊起到重要作用。
11．肺癌的早期确诊对延长患者的生存年限起到重要作用．
ln．对肺癌的早期确诊技术是衡量防治肺癌医疗水平的一个重要方面．
A．只有1 B。只有11 C‘只有m D．只有l和11
l1.以下哪项陈述如果为真，能最为有力地指出李工程师论证中的漏洞？
A.亚洲一些发展中国家的肺癌患者死于由肺癌引起的并发症
B，日本人的平均寿命不仅居亚洲之首，而且居世界之首
C．日本的胰腺癌病人的平均生存年限是5年，接近于亚洲的平均水平
D．一个数如果大大高于某些数的平均数，并不意味着这个数高于这些
数中的每个数
12‘近10年来，移居清河界森林周边地区生活的居民越来越多．环保组织
的调查统计表明r清河界森林中的百灵鸟的数量近10年来呈明显下降的趋势．但 是恐怕不能把这归咎于森林周边地区居民数量的增多，因为森林的面积并没有因 为周边居民人口的增多而减少。
以下哪项陈述如果为真，最能削弱题干的论证？
凡 替方每年都接到报案，来自全国各地的不法分子无视禁令，深入清
河界森林捕猎
B.清河界森林的面积虽没减少，但主要由于几个大木材集团公司的乱
砍滥伐，森林中树木的数量锐减
C．清河界森林周边居民丢弃的生活垃圾吸引了越来越多的乌鹃，这是
一种专门觅食百灵鸟卵的鸟类
D.清河界森林周边的居民大都从事农业，只有少数经营商业
13．农科院最近研制了一种高效杀虫剂，通过飞机喷洒，能够大面积地杀死
鹦
场第四部分 模拟试题与解析
农田中的害虫。这种杀虫剂的特殊配方虽然能保护鸟类免受其害，但却无法保护有益昆虫。
因此，这种杀虫剂在杀死害虫的同时，也杀死了农田中的各种益虫． 以下哪项产品的特点和题干中的杀虫剂最为类似？
A。一种新型战斗机，它所装有的特殊电子仪器使得飞行员能对视野之外的目标发起有效攻击。这种电子仪器能区分客机和战斗机，但不能同样准确地区分不同的战斗机．因此，当它在对视野之外的目标发起有效攻击时，有可能误击友机
B．一种带有特殊回音强立体声效果的组合音响，它能使其主人在欣赏
它的时候倍感兴奋和刺激，但往往同时使左邻右舍不得安宁 c 一部经典的中国文学名著，真实地再现了中晚期中国封建社会的历
岛 但是，不同立场的读者从中会得出不同的见解和结论
D．一种新投入市场(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:传讯经理自我评价)的感冒药，能迅速消除患者的感冒症状，但也会使
服药者在一段时间中昏昏欲睡
14．用蒸馏麦芽渣提取的酒精作为汽油的替代品进入市场，使得粮食市场和能源市场发生了前所未有的直接联系．到1995年，谷物作为酒精的价值已经超过了作为粮食的价值。西方国家己经或正在考虑用从谷物提取的酒精来替代一部分进口石油．
如果上述断定为真，则对于那些已经用从谷物提取的酒精来替代一部分进口石油的西方国家，以下哪项陈述最可能是1995年后进口石油价格下跌的后果？ A．一些谷物从能源市场转入粮食市场
B.一些谷物从粮食市场转入能源市场
C 谷物的价格面临下跌的压力
0．谷物的价格出现上浮
15．自从20世纪中叶化学工业在世界范围内成为一个产业以来，人们一直担心，它所造成的污染将会严重影响人类的健康。但统计数据表明，这半个世纪以来，化学工业发达的工业化国家的人均寿命增长率大大高于化学工业不发达的发展中国家．因此，人们关于化学工业危害人类健康的担心是多余的。
以下哪项陈述是上述论证必须假设的？
A. 20世纪中叶，发展中国家的人均寿命低于发达国家
B，如果出现发达的化学工业，发展中国家的人均寿命增长率会因此更低 C．如果不出现发达的化学工业，发达国家的人均寿命增长率不会因此更高
D．化学工业带来的污染与它带给人类的巨大效益相比是微不足道的 16．许多孕妇都出现了维生素缺乏的症状，但这通常不是由于孕妇的饮食中缺乏维生素，而是由于腹内婴儿的生长使她们比其他人对维生素有更高的需求。
汪丁入学资招考试应试指导逻辑分册 斌
为了评价上述结论的确切程度，以下哪项操作最为重要？
A．对某个缺乏维生素的孕妇的日常饮食进行检测，确定其中维生素的
含量
B．对某个不缺乏维生素的孕妇的日常饮食进行检测，确定其中维生素
的含量
C．对孕妇的科学食谱进行研究，以确定有利于孕妇摄入足量维生素的
最佳食谱
D.对日常饮食中维生素足量的一个孕妇和一个非孕妇进行检测，并分
别确定她们是否缺乏维生素
17.经A省的防疫部门检测，在该省境内接受检疫的长尾猴中，有1%感染
上了狂犬病．但是只有与人及其宠物有接触的长尾猴才接受检疫。防疫部门的专
家因此推捌，该省长尾猴中感染有狂犬病的比例将大大小于1%,
以下哪项如果为真，将最有力地支持专家的推测？
A。在A省境内，与人及其宠物有接触的长尾猴，只占长尾猴总数的不 到10%
B‘在A省境内，感染有狂犬病的宠物约占宠物总数的1%
C，在与A省毗邻的B省境内，至今没有关于长尾猴感染狂犬病的疫情 报告
D．与健康的长尾猴相比．感染有狂犬病的长尾猴更愿意与人及其宠物
接触
18。一个己经公认的结论是，北美洲人的祖先来自亚洲。至于亚洲人是如何 到达北美的呢，科学家们一直假设．亚洲人是跨越14000年以前还连接着北美和 亚洲，后来沉入海底的陆地进入北美的，在艰难的迁徙途中，他们靠捕猎沿途陆 地上的动物为食。最近的新发现导致了一个新的假设，亚洲人是驾船沿着上述陆 地的南部海岸航行，沿途以鱼和海洋生物为食而进入北美的。
以下哪项如果为真，最能使人有理由在两个假设中更相信后者？
A，当北美和亚洲还连在一起的时候，亚洲人主要以捕猎陆地上的动物
为生
B．上述连接北美和亚洲的陆地气候极为寒冷，植物品种和数量都极为
稀少，无法维持动物的生存
C．存在于8000年以前的亚洲和北美文化，显示出极大的类似性
D．在欧洲，以海洋生物为人的食物来源的海洋文化，最早发端于10000 年以前
19．有着悠久历史的肯尼亚国家自然公园以野生动物在其中自由出没而著
称。在这个公园中，已经有10多年没有出现灰狼了。最近，公园的董事会决定引
场第四部分模拟试题与解析
进灰狼。董事会认为，灰狼不会对游客造成危害，因为灰狼的习性是避免与人接 触的；灰狼也不会对公园中的其他野生动物造成危害，因为公园为灰狼准备了足 够的家畜如山羊、兔子等作为食物．
以下各项如果为真，都能加强题干中董事会的论证，除了——．
A．作为灰狼食物的山羊、兔子等．和野生动物一样在公园中自由出没， 这增加了公园的自然气息和游客的乐趣
B．灰狼在进入公园前将经过严格的检疫，事实证明，只有患有狂犬病
的灰狼才会主动攻击人
C，自然公园中，游客通常坐在汽车中游览，不会遭到野兽的直接攻击
D．糜鹿是一种反应极其敏捷的野生动物。灰狼在公园中对庭鹿可能的
捕食将减少其中的不良个体．从总体上有利于庭鹿的优化繁衍
20．科学研究表明，大量吃鱼可以大大减少患心脏病的危险，这里起作用的
关键因素是在鱼油中所含的丰富的“奥米加一3”脂肪酸。因此．经常服用保健品 “奥米加一3”脂肪酸胶囊将大大有助于预防心脏病．
以下哪项如果为真．最能削弱题干的论证？
A．“奥米加一3”脂肪酸胶襄从研制到试销．才不到半年的时间
B．在导致心脏病的各种因素中，遗传因素占了很重要的地位
C．不少保健品都有不同程度的副作用
篇二：沟通四大误区
北京拓展训练 沟通四大误区
一、沟通就是大师在演讲——下面的人只有听的份没有说的份。有的领导找下属沟通，领导高高在上滔滔不绝地演讲个没完，下属仿佛成了进寺庙朝拜的香客——只有听和尚念经的份。俗话说，要想人服，先让人言。如果不让下属发言，不去耐心倾听下属的心声，你就无法站在下属的立场思考：他是怎么想的，为什么这么想，你就无从找出问题的根源从而帮助下属解决问题。
二、沟通就是找人谈话——从来都是领导找下属，没有下属来找领导。下属被动沟通不能主动沟通，久而久之形成领导向下属的单向意见传达，领导办公室也变成了传讯室。应该让下属形成与领导主动沟通的习惯。
三、沟通就是有事跟你讲——没事的时候偏不告诉你。平时不互通有无，出了状况上面责备下面：你为什么不来问我呀；下面又回上面说：你早没跟我讲要注意这条；上面来一句：我以为你应该知道嘛！平时上下部属交流越多越好，多交流显得亲热，频繁短时间接触部下，部下更容易亲近，上下级关系更融洽。
四、在情绪中沟通。对峙已久的上司下属仿佛不是冤家不聚头。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明。不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
篇三：HR专业名词
现代人力资源管理中常用专业术语
首席人力资源官(Chief Human Resource Officer)?
HRD?Human Resource Development) 人力资源发展?简称HRD。
人力资源总监/主管HRD?Human Resource Director?。
HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。
HRM=Human Resource Manager.人力资源经理
HRM 是human resource management的缩写?是指人力资源管理?也叫HR管理?
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重
点是实现人力资源部门在员工素质管理、
薪资管理、绩效考核等方面的需求。
A?
Action learning?行动学习
Alternation ranking method?交替排序法
Annual bonus?年终分红
Application forms?工作申请表
Appraisal interview?评价面试
Aptitudes?资质
Arbitration?仲裁
Attendance incentive plan?参与式激励计划 Authority?职权
B?
Behavior modeling?行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)?行为锚定等级评价
法
Benchmark job?基准职位
Benefits?福利
Bias?个人偏见
Boycott?联合抵制
Bumping/layoff procedures?工作替换/临时解雇程序
Burnout?耗竭
C?
Candidate-order error?候选人次序错误
Capital accumulation program?资本积累方案
Career anchors?职业锚
Career cycle?职业周期
Career planning and development?职业规划与职业发展
Case study method?案例研究方法
Central tendency?居中趋势
Citations?传讯 Civil Rights Act?民权法
Classes?类
Classification (or grading) method?归类?或分级?法
Collective bargaining?集体谈判
Comparable worth?可比价值
Compensable factor?报酬因素
Computerized forecast?计算机化预测
Content validity?内容效度
Criterion validity?效标效度
Critical incident method?关键事件法
D?
Davis-Bacon Act (DBA)?戴维斯?佩根法案
Day-to-day-collective bargaining?日常集体谈判
Decline stage?下降阶段
Deferred profit-sharing plan?延期利润分享计划
Defined benefit?固定福利
Defined contribution?固定缴款
Department of Labor job analysis?劳工部工作分析法
Discipline?纪律
Dismissal?解雇?开除
Downsizing?精简
E?
Early retirement window?提前退休窗口
Economic strike?经济罢工
Edgar Schein?艾德加•施恩
Employee compensation?职员报酬
Employee orientation?雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ?雇员退
休收入保障法案
Employee services benefits?雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP) ?雇员持股计划
Equal Pay Act?公平工资法
Establishment stage?确立阶段
Exit interviews?离职面谈
Expectancy chart?期望图表
Experimentation?实验
Exploration stage?探索阶段
F?
Fact-finder?调查
Fair day's work?公平日工作
Fair Labor Standards Act?公平劳动标准法案 Flexible benefits programs?弹性福利计划
Flex place?弹性工作地点
Flextime?弹性工作时间
Forced distribution method?强制分布法
Four-day workweek?每周4天工作制
Frederick Taylor?弗雷德里克•泰罗
Functional control?职能控制
Functional job analysis?功能性工作分析法
G?
General economic conditions?一般经济状况
Golden offerings?高龄给付
Good faith bargaining?真诚的谈判
Grade description?等级说明书
Grades?等级
Graphic rating scale?图尺度评价法
Grid training?方格训练
Grievance?抱怨
Grievance procedure?抱怨程序
Group life insurance?团体人寿保险
Group pension plan?团体退休金计划
Growth stage?成长阶段 Guarantee corporation?担保公司
Guaranteed fair treatment?有保证的公平对待
Guaranteed piecework plan?有保障的计件工资制
Gain sharing?收益分享
H?
Halo effect?晕轮效应