把好选任“作风关”让“黑箱操作”无处藏身

　　据中央纪委监察部网站消息，近日，江西省大力开展选人用人不当之风问题的专项检查，切实解决超职数配备干部问题，从严控制增量，切实消化存量。对整改不到位的地方和单位，一律不调整干部。超配单位必须做到现有干部“只减不增，只出不进”，努力营造风清气正的政治生态。（2月12日新华网）
　　
　　毛泽东同志说过，政策决定后，干部就是决定性因素。干部的重要性可见一斑。江西省大力开展选人用人不正之风问题的专项检查就是聚焦全省各地干部选任工作，用严厉的方式整肃干部工作、净化工作氛围，可以预见的是，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”将成为干部的共同追求，“重品行、重实干、重公认”的用人导向将始终贯穿于江西干部工作各个方面。
　　
　　“火箭”副县长徐滔五年七换岗，工作十个月提副科，正科一年半升副处；山东鸡黍镇长韩寒，毕业不到三年升正科……近年来，干部选拔中时不时就会出现一些“令人费解”的事件来，当网友连绵不断的吐糟和围观时，部分单位竟也拿出“破格提拔”、“组织需要”等等此类无关痛痒的答复来回应公众的关切，当网友一旦较真，相关部门迫不得已的拿出了看似“壮士断腕”的决心来惩治相关责任人，无奈公信力早已无影无踪，形象也荡然无存。
　　
　　江西开展选人用人不当之风专项检查，是深化选人用人导向的重要实践，是整治用人不正现象的一项重要举措。开展专项检查工作不仅让干部选任工作进一步公开、公平、公正，有效杜绝“买官卖官”等腐败现象，而且将让广大“老实人、实干家”政治上有出路，工作上有奔头，营造风清气正的氛围。同时，严查超配领导职数势必将减少公务开支，降低行政成本，净化社会风气。
　　
　　笔者希望，营造风清气正的选任用人之风，不止于一次专项检查，相关部门应开展调查研究，加大工作力度，制定相关配套政策和措施，以此构建“公平、公正、公开”的干部选任长效机制，用政风之变带动民风转变。