培训总结写不写标题

篇一：如何写培训心得体会

怎样写好一篇学习体会“领览一片，盯住一点，深掘一眼，引出一泉。”这是怎样写好一篇学习体会文章的感受。教学中，指导学生写作文是不可少的，其中指导学生写学习体会，自然也是重要内容之

一。往往教学完一篇文章后，有的就要求学生写写读后感；有时也结合时事政治，学习一篇

政治理论方面的文章后，也要求学生写学习体会。后来，我又在行政单位从事办公室工作，

时有中心任务，学习了重要文件，中央领导的重要讲话，要办宣传窗，也要按照上级要求写

写学习心得体会。究竟教学过多少学生写过这样的东西，究竟自己写过多少这方面的文章，

我也无法准确地统计出来。写学习体会，自然是要通过学习后才写自己体会出的感受。在从事行政工作中，有时写

的学习体会也不排除带有领导授意性的政治观点，但主要还是要有自己的思想认识。通过多

年来的学习和写作生活积累，我认为写学习体会有几个方面要注意。这也仅仅是我个人的感

受，不一定正确，也不一定合符所有人的观点。我之所以把它整理成文，想到网上发出来，

其目的是看能不能给需要写学习体会的人提供一点具有小小价值的参考，为初学写学习体会

的人给予一点小小的帮助。若能如此，就足够了。要写好一篇学习体会，我认为有如下几个方面应该把握好： 一要领览一片。写学习

体会，首先就要学习。要学习才有体会，而且必须把要学的东西学好。只有学好了，你才有

要写体会的冲动。有时由于感受极深，才觉得不写一点感受不行。“领”就是首先要学习的主

要对象，必须学习的中心内容。“领”就是要用重点引领其它。既然有领，后面就有跟的东西，

所以还有“览一片”。当你蒙发了要写感受的冲动时，你就立即写的话，也不一定写得好。有

时有冲动，有感受，但真动起笔来，却又无话可说了。这是什么原因？原因有两个：一是这

种冲动还是原始的蒙胧的，思维还不清晰；二是没有做到“览一片”而束缚了思维和语言的

范围。“览一片”，就是要围绕“领”学的内容，学习一系列相关的东西。诗词歌赋也好，杂

文小说也好，上级文件也好，政治理论文章也好，要打算写学习体会，就必须先沉下去学懂

学通中心内容，然后再把有关辅助性的书籍、材料也学一些，浏览一些。这样，你开始写东

西时就有了源泉，不至于语言枯竭。学是前提，思是关键。学了的东西不思考，是写不出有价值的东西来的。孔子说：“学而

不思则罔，思而不学则殆。”这就说明学与思是紧密相连的，二者缺一不可。只有把学了的东

西进行思维、梳理、串联，才能使自己有一个清醒的认识，才能产生感受，才能说出感受。二要盯住一点。“盯”的意思是要求瞄准、抓住。“一点”就是指某一个观点，某一个方

面。这就告诉我们：写学习体会的口径要小，一定要小！多中心即无中心，面面俱到就面面

难到。一双手只能捉一条鱼，抓多了就抓不住，说不全。你学习一篇文章，你认为有许多方

面的感受，那你就从感受最深的一点开始，先写出这一方面的感受，然后再另起炉灶，写第

二个方面的感受，绝不要堆在一起，用一篇学习体会就硬要把所有的感受写完。如果只用一

篇体会就要把你学习的所有感受写完，那你所写的东西很容易变为你所学的文章的注脚或诠

释，别人也很难看出是你的体会。不要看到一地珠宝就眼花缭乱，一下子就要全部一手抓来。

你只能是一件一件地拿，一件一件地装。只有这样你才能有条不紊地收入囊中。这就告诉我

们一个很浅显的道理：写学习体会一定要口径小，择其一而为之。 三要深掘一眼。你的语言材料准备充足了，角度定好了，再就是要围绕你所选择的角度

去串联相关的材料。要把你学习的那一重点材料作为中心，把你所浏览的那一系列材料作为

辅佐。打个比方说，就好象做一串珍珠项链，项链的顶端是一颗最大的珍珠或宝石，围绕这

颗大珍珠或宝石的是其它的小珍珠。你就是要把这颗大珍珠或宝石放到最显眼的位置，再用

一根线把所有的小珍珠穿起来，串成一根链条，镶在这颗大珍珠或宝石的周边。“深掘一眼”

就是要在一个“洞 眼”里深挖。使你所表达的一个中心观点有充分的佐证材料，使你的观点不会孤立无助，

使你所写的学习体会不会单调乏味。从而使你所写的东西内容丰富、充实。 “领览一片”是前提；“盯住一点”是必需；“深掘一眼”是关键；“引出一泉”是看点。这就是我认为要写好学习体会的四个关键要素。篇二：《怎样撰写心得体会》的培训学习

心得

《怎样撰写心得体会》培训的学习心得大四班 张惠芳2014年3月27日，我有幸参加了在本园举行的《怎样撰写心得体会》的培训学习，这

次的培训对我来说，来得及时，来得实在，对我受益匪浅，深受启迪。下面是我参加培训的

几点心得体会。

一、 通过学习，进一步开拓了视野康校长的精彩授课让我开拓了视野。从她的授课中我学习到知识：1、什么是心得？心得

是指工作或学习中的体验和领悟到的东西，是一种读书，实践后所写的感受文字。“心得体会”

是一种日常应用文体，属于议论文的范畴，一般篇幅可长可短，结构比较简单。2、写作心得

体会应注意的问题。3、心得的基本格式。

二、 通过学习，进一步提高了认识参加培训前，我对心得体会的撰写了解不深，认为心得体会只是一般的随笔，想写什么

就写什么。聆听了康校长《怎样撰写心得体会》的授课后，我深深体会到写心得体会是不能

由着自己的，心得体会基本由三个部分构成，分别是标题、正文、结尾。而其中最重要的是

正文，它是心得体会的灵魂，它写出了写作人最真实的感受，是写作人思想升华的结晶。写

心得体会是我们归纳整理已有知识的一个过程，只有把自己的知识体系整理清楚了，以后的

实践和知识才可以灵活运用。写心得体会不仅仅是写出自己对工作、学习的感受，更重要是

把自己在工作、学习中的感受提炼出来、总结出来，为以后的工作、学习获得一个宝贵的经

验。

三、 通过学习，进一步明确了目标通过培训我意识到了，在今后的工作中要不断地加强学习，学习不仅是被动地学习理论

知识，还要端正学习态度，随时将所学总结，不断地思考，切实提高自己的写作水平。 二0一四年四月一日篇三：如何写好心得体会如何写好心得体会

（万能版） 心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近；

实践体会同经验总结相类。 学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究

它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为

学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。方法，也是个性化的。借鉴

他人的学习方法并不是不可以，但找寻适用于自己的学习方法才是最重要的。下面就给大家

提出几点意见或建议，希望大家能学以致用，切忌从网上download：

(一)明白学习日期、指导思想、学习主旨？如指导思想一般是“三个代表”、“科学发展

观”之类的东西，或者学习“xx大、xx届xx中全会”精神。

(二)结合自身实际，我们是医务人员，写的东西就是要根据自身的职务（工作职责），自

己应做什么？该做什么？

(三)应用原文做导引，然后发表自己的意见。比如我们可以引用书中的一句话做为引导，

然后发表见解。

(四)平时领导讲话对自己的触动，了解领导对此次写心得体会的要求？也就是“纪律教

育学习月活动”就谈“纪律”、“群众路线活动”就谈“四风”。因活动内容不同而写出不同的

感受。

（五）下一步做法？如何从“学习心得”里提炼出“工作心得”？要符合自身实际，切

忌照搬他人，要有自己思想。附文（简写版）：

纪律教育学习月心得体会xx月xx日，x院在xx召开了纪律教育学习月活动动员大会，xx领导在上面做了动员讲

话，使本人在思想、行动上充分认识到xx、xx、xx、的重要性。以下是我参加此次活动后的

心得体会：

一、通过此次活动，使我充分认识到xx...，作为xx（工作职务），深知...，在工作中

要以xx、xx、xx为理念，认真贯彻落实党的xx大、xx届xx中全会精神（或者是：以xx领

导讲话精神），从严要求自身上下班在岗时间、医院穿着要求、佩戴工作牌上班等纪律要求...

（根据自身情况展开写）

二、通过此次活动，我认为“上下班在岗时间里应该做什么？穿着要求应该是什么标准？

佩戴工作牌的意义？”...

三、还记xx领导平时对我们的教诲....（此处展开写，从中领悟到什么？有多少能运用

到实际中去？）

四、下一步本人应该从以下几方面做起：一是....；二是...；三是.... 以上纯属个人发表的意见或看法，具体的心得可以根据自己的实际情况撰写，只要写的

真实就是好文章。需要电子版模板者可在院邮箱发件箱里面download：账号：xwdierrmyy；

密码：4894038。篇四：新员工入职培训心得怎么写 新员工入职培训心得怎么写(附范文) 时间：2010-09-01 18:03 编辑：happycyc 来源：世界工厂网 点击数：15788 前日，接到一好友电话，央我帮其写一篇入职培训心得。这可让我犯了难，入职培训心

得写法我倒是知道，但因不了解好友公司培训的具体情况，这忙我可不好帮??可直言拒

绝帮忙显然是很不够意思的，于是，只好结合自己对入职培训心得的写法的理解，总结出了

大致思路发给了朋友，并借世界工厂网这个优质资源平台分享至此，希望能对需要的朋友们

有所帮助。

思路第一步：

既是入职培训心得，世界工厂网小编认为，首要重点词应放在心得上，次要重点词则为

入职培训。因此，写入职培训心得时，应包含如下三方面的内容。

一、入职培训情况简介此部分主要包括培训大致安排、培训时间(开始时间、持续时间或结束时间)、培训大致

内容简介等，另外可用一两句概括表达对培训的感受(可以用受益颇多等字眼)。

二、培训过程中的具体感受

1、学习到什么?

2、培训过程中是否存在问题，是否有建议?有何建议？

三、表决心

此部分可一两句概括下培训的获益情况，而后表述下日后开展工作的态度、决心即可。

思路第二步：

分享几篇入职培训心得范文如下： 入职培训心得范文一

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望

和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一

周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构

与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、

管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解

到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接

触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走

过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之

不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大

部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍

了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在

公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放

松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这

方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益

不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、

岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检

测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候

一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这

对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;

二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有

很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小

的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的

一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，

是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。

在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到

do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环

始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的

过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环

会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的知识 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档

案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利

用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。

公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会

到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实

践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，

是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应

该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉

得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去

考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那

就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业

的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档

案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转

变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，

感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活

习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，

增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不

进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、

特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，

为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，

证明自己真行!篇五：工作培训心得怎么写 工作培训心得怎么写 -心得

[]当我们从四面八方赶到这次的举办地的时候,已经为我们安排好了食宿,体现了公司对

我们这些奋战在一线员工的重视,让我们心中充满了对公司的感激.一夜的休息让我摆脱了旅

途的劳困,全身心的投入到中.会议刚开始,我们的胡激涛服务总监就亲自为我们上了生动的

一课.首先,胡总为我们中新近加入公司的员工了tcl电脑的发展,并对目前的产品线作了;紧

接着胡总又对我们提出了职责方面的要求:商,用户和销售人员,为他们分别提供不同的课程,

让销售商和销售人员能够更了解我们的产品情况,为客户提供更有效的服务,为客户提供的培

训主要是让客户能够更好的应用我们的产品,让我们的产品能够为用户提供更多的增值.为客

户提供相应的解决,这也是我们在售前能够为用户提供的最好的服务,这点一定要建立在详细

分析用户需求的基础上,从用户角度出发,以较低的成本获取最大的效能.一定要培养协助销

售的能力,作为商用tsa,协助销售人员一同攻单是非常重要的一项,在这以点上我目前作的

还不是很好,在以后的工作中必须加强这一点,为公司销售业绩的增长作出贡献.胡总监的非

常鼓舞人心,会场内不时的响起阵阵热烈的掌声.一番话语听得我们热血沸腾,大家都准备在

即将开始的暑期销售旺季努力奋战,获得一个优异的销售成绩,回报公司对我们的重视.在胡

总监发言后,沙云忠经理开始为我们讲解tcl的发展情况以及整个商用体系建设的情况.整个

tcl电脑客服的发展共分为三个节段,第一个阶段称为跟随式发展,主要任务为扩大覆盖,控

制成本和提高非常满意度上,这个阶段的任务已经基本完成;第二个阶段称为内部发展阶段,

主要任务为提升内部,获得客户的忠诚度和的知名度,这也是今年客服体系的发展目标;第三

个节段称为新生阶段,主要任务是培养服务,增加服务产品,强调服务业务的部分,这是我们未

来的发展目标.今年客服的重点任务是打造商用技术支持体系,为未来更大的市场创造条件.

紧接着,沙经理又对我们这些商用技术支持人员提出了要求:加强技术能力,了解行业解决方

案,增强技巧,培养管理.从这几点可以看出公司对我们还是非常重视的,也对我们提出了非常

高的要求,我们作为商用技术支持人员,必须努力的学习相关业务知识,加强自己的服务意识,

为公司创造更多的财富.接下来服务组组长李森为我们做了的工作,对工作中作的好的地方作

出了充分的肯定,对不足的的地方也进行了分析,并提出了许多非常好的解决方案,这使得我

们在工作中的许多不明晰的问题得到了解决,听着李森组长的总结,我觉得受益匪浅,心中的

许多疑问都得到了解决.销售二部王经理在接下来的会议中为我们讲解了许多销售方面的知

篇二：撰写年度培训总结报告的建议

撰写年度培训总结报告的建议

又到年终总结时，作为企业的培训主管，你构思好你的年终总结报告了吗？你将向你的主管提交怎样一份年终总结报告呢？你是否觉得年终总结每年都一样，没有什么新意？作为培训主管，工作繁杂，你是否认为撰写一份重点突出，简洁有效的年终总结报告总是那么难呢？下文我们一起探讨的话题就是：培训主管如何撰写年终总结报告。希望对各位培训主管在撰写年终总结报告有所助益。

年关将近，又到一年一度总结时！每到这个时候，就是企业员工做年终总结的时候。年终总结年年做，年年都大同，固定的空话套话，如“工作总体完成不错”、“收到了很好的效果”、“受到了领导和员工的一致赞同”等成为年终总结中的常见词语。年终总结成为了一种形式。实际上，年终总结应该是对过去一年工作中的得失进行总结，对来年工作改进提供依据。年终总结需要总结人对自己一年来所做工作进行重点概括，就工作成绩和不足进行定性和定量分析，在此基础上提出来年的工作计划。

一般来说，年终总结主要依据其核心工作职责来对相应职责的具体工作进行总结。因此，培训主管要撰写出一份简洁有效、重点突出的年终总结报告首先需要明晰培训主管的主要职责，根据这些职责对应做了哪些重要的工作，从而对这些工作的实施情况进行总结汇报。由于年终总结报告存在一套相对固定的格式，因此还需要对总结报告的格式进行了解和掌握。

在年终总结报告相对固定的格式基础上，结合培训主管的主要工作职责，就培训主管一年来的核心工作进行总结概括，再加一些撰写方面的技能技巧就可以完成一份重点突出，简洁有效的培训主管年终总结报告了。

一般来说，企业培训主管的主要工作职责包括：

在人力资源部经理的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；

负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施； 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；

负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；

负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果；

组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；

负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；

安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；

负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见； 完成人事部长临时交办的其他任务。

明确了培训主管的主要工作职责后，还需要了解和掌握年终总结报告的撰写格式。那么，年终总结报告的一般格式是什么呢？

年终总结报告的格式

年终总结报告，是组织或个人对

过去一年发生的情况或问题进行概括和分析后撰写的文书。常见年终总结报告格式一般包括标题、引言、正文、结尾四部分：

1、标题

年终总结的标题有单行标题和双行标题两种。典型的标题由对象名称、时限、主题、文种四部分组成。

2、引言

引言，也叫前言或开头。引言一般都很简单，主要目的是引出正文。有时甚至可以不要引言。

3、正文

总结正文占全文三分之二以上的篇幅。典型的年终总结正文有以下几个部分：

（1）一年中主要工作基本情况

这部分要求全面、简要的说明过去一年中所做的各项工作，可以分项逐条表述。但不能“记流水账”，应该着眼于大事，并要清楚反映出工作的开展过程。

（2）取得的成绩

这部分要对应基本情况，有重点的概括介绍工作中取得的主要成绩或经验。这部分充分体现总结的评价性，主观评价与客观真实的材料结合起来。

（3）存在的问题

总结工作中的问题与总结成绩一样，也应有重点、有主次。一般而言，成绩总是主流，但提到成绩与问题时，仍应本着实事求是的原则，具体问题具体分析，一是一，二是二。

（4）今后的打算

总结和回顾过去的工作，是为了把下一段的工作做的更好。总结中谈到今后的打算时，既要与常规工作、中心工作和长远计划相结合，又要与本阶段存在的问题相对应。但总结毕竟不是计划，在谈今后打算时宜粗不宜细，宜简不宜繁，宜大不宜小。

4、结尾

总结的结尾通常用简短篇幅做出结论或说明努力的方向、今后的打算等。如果这些内容很重要，需要详写，

可纳入正文中。

结尾不是年终总结报告结构的必须部分。

培训主管如何撰写年终总结报告

结合培训主管的主要岗位职责和年终总结报告格式，根据一定的撰写方法就可以撰写出一份规范的年终总结报告。

一般来说，培训主管年终总结报告撰写方法是：

1、收集材料

撰写年终总结，培训主管首先要掌握一年来所负责的培训资料和数据，包括培训规划、组织培训课程、参训人员、师资、教学教务情况、培训预算使用、培训效果评估、员工培训满意度、员工培训生产率等等。

2、整理分类材料

对收集的大量有关培训管理的材料需要分类整理。整理分类标准可以按照培训管理流程来进行。培训管理的流程包括培训规划、实施培训规划、组织培训工作、培训效果评估、培训预算。

3、撰写

整理分类好培训管理相关材料后，接下来的重要工作就是对这些材料进行整合，撰写出一份简洁有效的年终总结报告。

（1）培训主管年终总结报告核心内容

培训规划部分：

主要对培训规划出台的前期调研情况，规划思路，实际实施过程中的调整情况等进行评估；

实施培训规划：

实施培训规划主要是对培训规划实施情况、实施效果的总体评价，包括培训规划中规划的其他部门组织实施培训情况、效果的评价；

组织培训工作：

组织培训工作是培训主管的一项主要和重要工作。培训组织工作是一个繁杂的工作，包括许多方面，如培训师资信息收集、培训课程选择、培训教材选择、培训形式确定、培训人员确定、培训师确定与接待、参训人员食宿管理、培训场地管理等等。

培训组织工作是一个系统工程，涉及到方方面面，而且每一个方面都会影响最终的培训效果。

培训效果评估：

培训效果评估是培训管理工作的重要一环。它是对培训规划和培训实施工作的检验。培训效果评估有许多方法和工具，常用的培训效果评估方法和工具有参训人员培训调查表、员工培训满意度调查表、员工工作积极性是否提高、工作效率改善情况等。

培训预算：

培训费用预算和使用情况要符合公司的相关战略发展和财务制度的要求。培训主管年终总结报告中培训预算使用情况也需要加以说明。

（2）撰写年终总结报告时的写作技巧与工具使用

总结报告的撰写常按照一定的结构规范组织材料，不必挖空心思、标新立异。

总结撰写的最大弊病是记“流水账”，面目俱到，没有重点。在撰写过程中，只需要就重要的关节点加以简要描述即可。

总结以叙述为主，辅以说明和议论。

表达方法主要采用记述、罗列、举例、比较等，建议多用表格、图等工具来表示，这样可以非常直观地展示培训主管的主要工作和工作效果。

篇三：写总结用的小标题

一、 加强领导，完善组织网络

二、 强化责任，狠抓制度建设

三、 锤炼素质，依法办理信访

四、 加大宣传，规范信访秩序

1、 加强组织领导

2、 加强业务培训，规范技术要求

3、 加强部门配合，明确职责分工

4、 加强资料整理，及时立卷归档

1、 总结经验，理清地名普查工作思路

2、 精心部署，提供普查成功的组织保证

3、 完善制度，实行科学有效的质量控制

4、 落实责任，发挥政府行为的巨大优势

1、 狠抓落实，奠定了推进经济普查工作的基础

2、 集思广益，拟定了经济普查实施方案

3、 合理安排，培训了高素质的普查队伍

4、 精心组织，确保经济普查数据处理高质量

5、 认真规划，积极开展普查资料开发利用工作

1、 加强领导，及时组织普查组织

2、 结合实际，科学制定普查方案

3、 科学组织，全力抓好动员培训

1、 加强领导，组建专版

2、 强力宣传，培训“两员”

3、 研究方案，认真组织

4、 严格把关，保证质量

1、 抓领导参与，确保普查工作有序推进

2、 抓队伍建设，确保普查登记科学规范

3、 抓质量控制，确保普查成果的可靠性和真实性

4、 抓技术创新，确保普查数据客观和工作方法的可操作性

八个到位：机构到位、领导到位、人员到位、培训到位、经费到位、

场地到位、责任到位、宣传到位。

强化部门协调，保证多项资料成果到位

创新普查举措，强化质量控制

地名普查求真求实求发展，构建和谐利国利民利未来

全力以赴抓普查，推动地名大发展

1、 结合实际，科学制定普查方案

2、 科学组织，全力抓好动员培训

3、 营造氛围，深入做好宣传工作

体会：1、领导重视，健全组织，是搞好**普查工作的前提

2、政府参与，真抓实干，是这次普查工作取得实效的重要基础

3、部门联动，齐抓共管，是**普查取得全面成果的重要保证

4、落实责任，层层审核，是**普查数据取得高质量的重要措施

5、组建队伍，健全制度，是**普查取得成功的重要条件

6、加大宣传，营造氛围，是**普查顺利进行的重要前提

7、严格督导，促进平衡，是促进**普查工作的有效保障

8、大胆创新，集思广益，是发现和解决问题，改进普查工作的良策

一、 领导重视，组织健全，是做好**普查工作的保证

二、 深入宣传，营造氛围，是做好**普查工作的基石

三、 注重两员培训，提高普查技能，是**普查工作顺利开展的根本

四、 狠抓登记审核，是确保普查数据质量的核心

1、 建立组织机构，形成行政推动组织保障机制

2、 召开动员大会，进行专题部署

3、 开展业务培训，提高普查人员业务素质

4、 紧扣时间节点，保证序时进度

5、 创新普查举措，强化质量控制

1、 总结经验，理清经济普查工作思路

2、 精心部署，提供普查成功的组织保证

3、 完善制度，实行科学有效的质量控制

4、 落实责任，发挥政府行为的巨大优势

5、 加强协作，形成普查工作的整体合

6、 开展督察，促进普查工作的顺利推进

一、 强化组织领导，明确普查分工

二、 组织业务培训，提供普查能力

三、 及时指导检查，协调普查工作

1、 加强领导，及时组建普查组织

2、 结合实际，科学制度普查方案

1、 领导重视是顺利开展**普查工作的保证

2、 素质过硬，作风扎实的普查员是圆满完成**普查工作的关键

3、 明确各专业组、部门职责是协作开展**普查工作的重点

4、 建立制度，落实“技术支撑”是**普查的要求