廉政建设约谈发言材料
热电分公司约谈发言材料
为进一步加强热电分公司党支部党风廉政建设，履行“一岗双责”，不断提高党员干部防腐拒变思想，真正做到权责对等，有错必纠，有责必问，热电分公司党支部严格执行《2015年党风廉政建设责任书》，逐条落实。现将具体情况汇报如下：
一、党风廉政主体责任落实情况
（一）加强宣传教育，提高党员干部反腐倡廉能动性 热电分公司党支部始终将廉政学习教育作为廉政建设的首要任务来抓，2015年更是深入结合“三严三实”学习教育，制定了年度廉政学习计划，每月定期开展由支部书记主持的廉政教育学习专题会议，充分利用“三会一课”穿插进行，使党员干部将预防职业犯罪和反腐倡廉的认识提升到一个新的高度。与此同时，支部还在反腐倡廉宣传教育月中开展多种形式的活动，如，撰写心得体会，举办“厂风厂纪之我见征文比赛”，观看廉洁影片等，使廉政教育趣味化、多样化，大幅度增强了党员干部学习的积极性，有效提高了学习效果。
（二）做好预防措施，切实加强党员干部的廉政建设 热电分公司党支部为进一步完善廉政建设制度化、专业化，将一切可能出现的风险提前预估并做好防范措施，支部经过支委会研究制定了《热电分公司党支部廉政建设制度》，细化了廉政责任主体及廉政建设内容，使廉政建设工作有据
可依。同时组建了廉政建设工作小组，每季度对支部的廉政建设情况进行监察，确保党员干部知法守法。此外，支部书记在反腐倡廉宣传教育月及廉洁风险点排查过程中逐一约谈关键岗位人员，针对其岗位可能出现的风险环节进行预防性谈话，提前敲响警钟。
（三）做好“三重一大”事项的监督工作
热电分公司党支部根据公司下发的《中电投山西铝业有相似贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》制定了《热电分公司党支部“三重一大”决策制度》，更加详细的划分了支部的“三重一大”事项及决策程序，充分发挥党支部的监督作用。制度规定在涉及人、权、财、物等方面严格按照事前开会-会后公示-收集意见-反馈结果的程序进行，并做好资料留存。
（四）做好廉洁从业表率 严格履行“一岗双责” 为进一步督促支部党员干部廉洁自律，严格落实八项规定精神及“5条禁令、23个不准”，由纪检委员带队，6月及10月分别对支部全体党员干部开展了为期一周的现场调研工作，逐项检查，逐条落实，确保党风廉政建设与行政工作相结合，做到同部署、同落实。 7-8月份，支部按照《关于组织开展2015年廉洁风险点排查、签订廉洁从业承诺书的通知》深入排查行政工作中可能出现的廉洁风险点并制定切实可行的预防措施，组织关键岗位人员签订廉洁从业承诺书，进一步明确岗位的权利和义务。此外支部还要求党员干
部在做好行政工作的同时，坚定党性，遵守党章，以实际行动参与党务工作，真正做到“党政同责、一岗双责”。
二、党风廉政建设工作中存在的问题
尽管支部在党风廉政建设方面做出了不少努力，但是仍存在很大改进的空间，具体如下：
1. 廉洁教育针对性不强，缺乏实效性。在廉洁教育上多采用集中学习的单一形式，影响了教育效果，廉洁教育重灌输轻反应，实用性不强，覆盖面不广。
2. 在党员干部的廉洁从业方面未完全发挥群众监督作用。虽然支部有4名党风监督员，但由于参与度不够，群众监督作用未有效发挥出来。
三、下一步工作思路
1. 加强和改进教育培训工作，丰富教育内容，改进教育方式，提高教育实效。一是收集实例现身说法，使员工在互相交流、互相学习、互相启发中加深对教育内容的理解和掌握，达到辩明是非、提高认识的目的。二是注重“典型”教育。树立身边的先进正面典型，加强正面教育，不断感染鼓励员工积极向上。
2. 进一步将党风廉政建设与中心工作结合起来。在平时工作中把党风廉政建设责任制同分公司中心工作有机结合起来，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。
3. 强化廉政建设责任落实。党支部及纪检监察小组要
明确自己的责任，在执纪问责方面发散思维，坚持党管干部，坚持“三重一大”决策制度，坚持“一岗双责”，确保所有党政及行政工作处于“阳光”之下，处于公开透明的状态。
4. 不断完善、规范民主监督。认真执行厂务公开、党务公开制度，做好涉及人、权、财、物的PDCA管理及监督工作。