2015年创先争优计划—人力资源部党支部
2015年“创先争优”工作规划
为贯彻总公司党委基层党建工作部署，紧密结合党的群众路线教育实践活动深入开展创先争优工作，建强基层党组织战斗堡垒，实现“组织创先进、党员争优秀、职工得实惠、发展添动力”的工作目标，人力资源部拟做出2015年“创先争优”工作规划如下：
一、夯实组织基础
一是严格组织生活，坚持组织活动和业务工作齐抓共管，不断完善“三会一课”、“党员领导干部过双重组织生活”、“民主评议党员”等制度。二是加强思想教育，定期组织党内文件学习，注意对党内同志思想状况了解掌握，抓好党员干部思想凝聚，做好困难同志关怀帮助。三是提升入口把关，坚持标准，积极培养，严格程序，推行党员发展公示制度，确保党员发展质量，努力实现质和量的统一。
二、加强作风建设
一是彰显党性光辉，深入开展群众路线教育实践活动，继续落实党员干部对口帮扶、直联基层工作。大力推进“一杯水、一句话、一个微笑、一站式服务”的“四个一”服务模式，在微笑服务中让宗旨意识落地生根。二是严肃工作态度，认真做好各部门协调配合工作，全面提升对总公司党委决策部署的执行能力。牢固树立基层问题无小事的工作理念，认真找准工作定位，制定工作标准，严格工作要求。在
为基层解难题办实事中创先争优。
三、认真履职尽责
一是拓宽职工储备渠道。广泛宣传，放宽标准，敞开大门，拓宽招录储备渠道，做好职工特别是驾驶员招录储备工作，打牢公交都市建设保障基石。二是加强用人监管力度。进一步规范所属各单位用工行为，加大基层单位人事台账检查力度。积极征求基层单位对人力资源管理工作的意见建议，结合企业发展形势，做好人力资源分析工作，在为总公司领导建言献策中创先争优。三是抓好管理人员考核。继续做好公司三级管理人员考核工作，全面落实联考联评制度，坚持以考评促提升，、打造想干事、能干事、干成事的高素质管理人员队伍。四是做好职工福利保障。认真做好职工薪资、补贴、工装发放及五险一金保障工作，做好相关离退休程序办理、政策解释和离休思想工作。
四、扬帆改革深水
一是进一步深化人事任免制度改革。加强选人用人制度建设，在做好后备人才考录选拔的同时，完善组织推荐制度，为工作能力强，工作作风扎实的优秀管理人员提供成长渠道。二是进一步深化人事管理制度改革。参照《党政干部任用工作条例》，加强组织人事工作制度研究。制定系统、完备、实用的管理人员选拔聘用办法，完善信息公开制度、重要事项报告制度、一人一档标准化动态管理制度建设。三是进一步深化薪酬分配制度改革。加强工作调研，根据本企业
实际情况，参照劳动力市场价格，研究制定合理的薪酬分配制度，制定2015年工资调整方案。充分发挥薪酬分配的资源配置作用，在企业内部形成良好的激励、导向机制，促进企业持续发展。