驻村工作队整改方案
篇一：xx镇xx村贫困村后进党组织整改方案(1)
XX镇XX村贫困村后进党组织整改方案
为抓好XX村扶贫攻坚工作，切实解决后进村党组织建设存在的突出问题，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，打好后进党支部整顿转化攻坚战。现结合XX村实际，制定本实施办法。
一、存在的问题
1、与群众沟通少
2、基础设施落后。
3、产业发展落后，产业规模不大，主抓产业不明确，集体经济薄弱。
二、整改目标
按照基层党组织“五个好”的标准要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以畅通与群众沟通渠道、加大基础设施建设力度和培育乡村旅游等产业、增加农民收入、维护农村稳定为目的，按照“五个好”的要求，进一步转变作风，求真务实，扎实工作，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，努力推进村基层组织建设总体水平，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。
三、组织领导
为加强对后进村整顿转化工作的领导，上级党委政府决定对XX村实行一个部门联系、一个驻村工作队结对帮扶、一名第一书记派驻工作制度。
四、整改时间及责任人
整改时限：2015年8月—2016年12月。
整改责任人：X X X
五、具体措施
1、加强村干部的培训学习，着力解决村干部不能全身心投入工作的问题。认真落实村干部值班和走访群众工作制度，增强责任意识。建立班子成员工作责任制。一是党支部把工作目标和工作任务分解到每个干部身上，明确分工，分头抓落实，班子成员实行包组、挂户帮扶责任制，具体帮助解决实际问题，落实各项工作任务。同时加强村干部政策理论、岗位职责教育，增强班子带领群众加快发展的责任感和使命感。二是结合引导和鼓励XX村党员根据本村实际情况，积极探索勤劳致富的新路子，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、着力解决XX村基础设施落实的问题。积极向县交委、水务局、建委、发改委、经信委等上级部门争取建设资金，把XX村的道路硬化、人畜安全饮水、危房改造高山移民、村庄连片治理等基础设施建设提档升级。
3、着力解决XX村产业发展落后的问题。一是提高发展能力。针对发展能力不强的问题，采取实践锻炼、岗位培训等方式开展教育培训，同时，积极组织村干部到周边乡镇、区县经济发达的示范村考察学习，扩展村干部发展思路，增强班子带领群众增收致富的本领。二是制定产业规划。结合分析XX村的自然条件、发展优势，以乡村旅游、烤烟、草食牲畜为重点，详细制定发展规划，推动后进村加快发展。
2015年8月12日
篇二：村整改方案
关于组织对村级人口和计划生育工作
治理的方案
根据市委、市政府《关于2010年度人口和计划生育工作的意见》精神，结合我镇半年检查存在问题，我镇组织计生办及驻村工作队对计生工作比较薄弱的村居进行指导。根据各村情况定为2-5天。陈副书记抽调计生办、服务所人员和村所在的片长组织驻村人员。第一、各村居责任人先行入户，报送指导组存在问题；第二、指导组人员全面入户，并对存在问题进行整理汇总；第三、指导村级人员对该村台帐进行整改。
根据市委、市政府《关于2010年度人口和计划生育工作的意见》及半年检查方案，结合我镇实际情况制订内容：
一、镇级内容内容涉及村级的
1、利益导向：
⑴农村独女领证户、二女结扎户全部参加新型合作医疗保险，不能漏、错一人。
⑵计生低保对象确认错误或低保金按要求兑现到位。
⑶农村部分计划生育家庭奖励扶助、贡献奖励和特别扶助对象确认，奖励对象个人档案齐全，执行三榜公示、设立举报电话、信箱。
⑷享受安居工程的二女户不能超生或抱养。
2、出生性别比治理
持《生育服务证》怀孕14周以上擅自终止妊娠和孕情异常对象全部排查到位。
3、社会抚养费征收收情况：2004年以来政策外生育对象(包括补报往年出生)
4党员干部违反计生政策处理要做到党政纪、经济、节育措施三到位。
二、村级部分
㈠计划生育统计和政策外生育控制
1.计划生育统计准确率
⑴调查核实2004年10月1日以来出生情况，防止漏报、错报。 ⑵一孩育妇、“二女”育妇、领取《独生子女父母光荣证》育妇情况。
2.政策外出生控制
2004年以来申报的政策外出生，政策外怀孕期间申报“两查”或节育到位的情况。
㈡村级责任落实情况
3.计生村务公开情况
对2010年“两查”未到位、落实节育措施及征收社会抚养费对象情况，每季度公布一次，公布内容是否齐全；领取《生育服务证》的对象每月进行公布；外出育妇“两查”情况未及时按要求公开。
4.村规民约
制定计划生育村规民约或自治章程，签订计划生育管理合同。
5.队伍建设
计生管理员享受市财政工资补贴是否在岗，工资是否及时足额兑现到位。
6. 驻村干部、村两委掌握计生工作情况
驻村干部、村主干和村两委责任人是否了解其掌握本村或本责任区节育、“两查”、社会抚养费征收等未到位原因。
㈢常规工作开展情况
7.宣传教育
⑴村（居）委会所在地有3条以上规范的计生宣传标语；有固定《人口与计划生育宣传栏》、墙报栏，内容及时更新。
⑵村（居）人口学校每季度至少按要求开展一次活动；教学计划、学习记录、学员登记册、考卷。
⑶计生困难户得到帮扶。
8.开展“两查双补”情况
“两查”过程中责任区责任人把关签名，不能有已婚育妇漏管。“两查”平均到位率 ，连续两轮未到位数占总人口比例 。
9.节育措施落实情况：节育措施未按要求到位
10.生育服务证20分
不能有错证，现持证未育已孕对象未签注怀孕时间或已育应盖已生育注销章；持《生育服务证》超过规定期限（三年）应换发新证。
11.技术服务 20分
⑴服务室环境卫生整洁，药具发放花名册或随访记录，药具按要求摆设或不能有变质过期。
⑵合格村当年度落实结扎、放环和超期未落实节育措施对象，应签定知情选择合同书。
12.计生工作例会情况 20分
⑴按要求召开计生例会。
⑵当月“两查”未到位、节育未到位、政策外怀孕（生育）等常规工作应汇报。
⑶例会布置的工作，在下月例会上应反馈落实情况。
⑷2010年度申报的政策外生育,应按规定填报政策外生育个案报告，内容应规范或完整。
13.流动人口计生管理
⑴对用工单位（私房出租户）全面检查，流动人口计划生育管理责任状应签订。
⑵对流入、流出人员应登记，流出成年育妇应办证，按“四个一”签定流动人口计生管理合同书（协议书）；流入成年育妇应查验（含暂住证）、应通报、应“两查”、应落实长效节育措施，出生应申报的每例扣5分；政策外怀孕应落实补救措施。
⑶流出人员回原籍超过三个月或流入人员离开一个月以上信息应及时注销。
14.台帐管理
⑴《福建省基层计生信息变动报告单》应按要求填报。
⑵《人口与计划生育信息卡》应按规定及时滚动、更换的；不能有信息错、漏、不完整;身份证号码录入准确。
㈣15.协会工作
⑴计生协会一年召开四次理事会；应制定“三联创”活动计划、年底按要求进行“三联创”自我评估的。
⑵计生协会应建立“生育关怀”困难户花名册，开展帮扶活动；参与开展“三优”工作的；对享受农村部分计划生育家庭奖励扶助、贡献奖励、独生子女伤残死亡家庭特别扶助制度和计划生育工作信息实行村务公开、民主评议的执行情况进行监督检查、及时了解和反馈群众意见。
⑶计生协会组织小组长和会员骨干培训，培训要有农村部分计划生育家庭奖励扶助制度政策、生殖保健知识、防治艾滋病知识的内容。
⑷会长对“三联创、三优、生育关怀”等内容清楚；小组长了解 “三联创、三优、生育关怀”等内容及本组计生基本情况。
⑸会长、小组长报酬落实到位，小组长2000年以来不能违反政策生育。
XX县XX年干部驻村工作自查总结报告
驻村工作启动以来，XX县共选派驻村干部xx人组建了个驻村工作队（其中，省直x人、市直x人、县选派x人），建立了同步小康驻村工作队和临时党总支各1个，成立了同步小康驻村工作分队和临时党支部各x个。每个工作队明确一名工作队队长，带领队员深入基层、真蹲实住、真帮实促，取得了良好成效。现将工作开展情况汇报如下：
第一，在“选”字上下功夫，变 “要我驻”为“我要驻”。 针对去年干部驻村工作中存在的驻村干部年龄偏大、素质参差不齐，不愿驻、驻不下、驻不好等问题，我们在驻村干部的选派上出实招、求实效。
一是出台文件要求新提拔的副科级拟任人选原则上应有驻村等农村工作经历，无驻村等农村工作经历的，作为副科级干部拟任人选后，要先安排驻村锻炼半年后再确定是否任用。
二是将县直部门已考察的（x名）副科级拟任人选安排驻村，让副科级拟任人选到基层一线加强学习，一方面有利于协调项目、资金为群众办实事；另一方面，有利于锻炼干部的工作作风和基层工作经验。
三是让县直部门后备干部“接地气”。安排县直部门（x名）后备干部驻村开展工作，为驻村干部队伍增添新鲜血液，丰富县直后备干部的农村工作经验。
四是安排年轻副科级推荐人选驻村锻炼。对第二批x多名年轻副科级干部推荐人选先安排驻村调研1个月，再回来参加选拔考试，为年轻干部熟悉农村工作提前预热。
第二，在“管”字上做文章，变
“应付驻”为“尽力驻”。 为确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促，县委组织部采取了一系列措施，督促驻村干部履职尽责，真正为群众分忧解难。一是明确乡镇的班子成员或后备干部担任驻村组长，制定出台《驻村工作组组长考核管理办法》，实施下管一级，排序倒逼制度。将驻村工作开展情况纳入县实绩考核，按预设名额进行奖惩，对排名靠前的驻村工作组长实行流动红旗管理，对排名靠后的驻村工作组长进行问责。
二是每季度组织驻村工作组长向村级事务监督小组进行一次述职、述承诺活动，每半年对驻村干部进行一次测评，对测评结果不满意的驻村干部进行调整，提升群众对驻村工作的知晓率和满意度，督促驻村干部尽力为群众办好事实事。
三是在全县驻村干部中推行“群众工作法”，教会驻村干部如何与群众相处，如何做群众知心人，用心服务群众，从而使驻村干部迅速打开工作局面，深入开展好“四个万家”活动（蹿万家门、知万家情、办万家事、联万家心）。
四是为驻村干部设置工作实绩展示牌，督促驻村干部履职尽责。及时公布和更新驻村干部宣讲政策、落实资金、协调项目、处理信访等情况，督促驻村干部增比晋位、比学赶超。
第三，在“督”字上求实效，变“平面”督查为“立体”督查。
一是明确组织部部长和党建扶贫工作队队长分片联系驻村工作，经常深入联系点调研、督查驻村工作情况，听取驻村工作情况汇报，提出整改意见和建议并督促落实。
二是明确组织部部务会成员分片包保驻村工作，每月到包保乡镇督查指导驻村工作两次以上，召开专题会议一次以上，并根据驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况及时与派驻部门对接，及时督促乡镇解决存在问题。
三是安排党建办工作人员分乡镇跟踪驻村工作，经常到跟踪点开展实地督查。同时，适时以电话倒查的方式对驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况进行跟踪督查，对无故不在岗的驻村干部，一经查实，进行全县通报批评，督促驻村干部真蹲实住、真帮实促。
四是县委党建办每季度对驻村工作开展1次专项督查，并在平时检查其它工作时把驻村工作列为必查内容之一。
五是对部门和驻村干部提出硬性要求并严格执行。将驻村工作纳入选派单位年度目标考核和驻村干部个人年度考核。建立干部驻村工作整改、约谈和诫勉谈话等问责制度。对驻村干部无故不到位1次的，责成单位进行整改；累计2次不到位的，对分管领导和驻村干部进行约谈；累计3次不到位的，对单位主要领导进行诫勉谈话，同时驻村干部当年的年终考核定为不合格等次。
第四，在“帮”字上求实效，变 “要我帮”为“我要帮”。 我县在驻村工作帮扶方面出台了系列文件，召开系列会
议，采取系列措施对驻村点进行打捆帮扶。
一是整合发改、财政、扶贫，交通、水利、电力和涉农等部门的项目和资金优势，加大基础设施建设等项目向驻点村的倾斜力度；同时安排每村有1个以上帮扶部门，每村有1个以上帮扶联系领导。
二是县委政府投入近2亿元资金并整合各部门资源，优先在驻点村实施美丽乡村“两个硬化”建设。目前，连户路和院坝硬化已近尾声，彻底地改善了人居环境。
三是加大对集团帮扶单位的沟通协调力度，大力发挥集团帮扶的最大动力。
四是开展千名干部下基层对驻点村进行讲、访、帮、促活动，承诺帮扶项目，并将其实施情况纳入实绩考核。
截止目前，全县160个同步小康驻村工作组共协调项目321个，直接争取到的各种项目资金2365万元，办好事实事1218件，全县涌现出了一批优秀的驻村干部。
在干部驻村工作中，我们努力做了一些工作，但也存在一些问题，主要表现在：一是由于年初选派驻村干部单位不重视，对选派的干部把关不严格，导致一些年纪大、责任心差的干部被选为驻村干部，导致我县前期工作非常被动，驻村成效不明显。二是乡镇对于省、市、县选派的驻村干部管理不到位，导致部分驻村干部存在侥幸心理，没能真正沉到村里，也为督查工作增加了一定的难度。三是部分驻村干部被动驻村，不善于研究工作，驻村一年，成绩平平，没能为驻点村的发展提供资金项目、理论政策等方面支持。在下一步我工作中：一是我们将积极抓好年驻村干部的年度考
核工作，公平、公开、公正地对全县所有驻村干部进行年度考核。二是督促驻村干部做好驻村收尾工作，对已落实但还未实施的项目，抓紧时间实施，对已实施还未完工的项目，做好相应的交接工作，便于下一任驻村干部开展实施。三是统筹安排年度干部驻村工作的前期准备工作，对于 年的驻村干部的选派，严格把关，争取选派一批年轻有为，责任心强的驻村干部开展驻村工作。争取在全县年的工作中再上新台阶、取得新成绩。