超勇：让“抓早抓小”不再抓之无物

“抓早抓小”怎么抓最有效？一些党组织对“抓早抓小”工作不重视怎么办？日前，广东省广州市纪委监委出台《构建抓早抓小工作机制推进全面从严治党实施意见》，明确8类适用范围，归纳15种“抓早抓小”的处理方式，着力提高日常监督的可操作性。

抓实党风廉政建设“两个责任”，意在保护好广大党员干部，坚持在日常工作中“抓早抓小”，是防微杜渐的关键举措。毕竟，违纪违法有一个由小到大、逐步加重的过程，一旦党员干部走上了违纪之路，在拒腐防变上撕开了“口子”，单靠个人力量就难以全身而退，只会越陷越深，从源头预防是长远之策。

但一直以来，很多领导干部都知道应该履行“一岗双责”，注重在平时“抓早抓小”，对分管干部进行提醒教育，但具体该怎么抓，只是跟着感觉走，却往往没有一个好的模式或办法。很多领导干部只会在党建活动中提一下，或停留在传达学习文件精神的说教式层面，没有明确的目标和导向。

要知道，“抓早抓小”绝非小事，更不能处于无序状态。广东省专门归纳了15种“抓早抓小”的处理方式，同时也明确了8类适用范围，使相关工作更具操作性。在平时的工作中，完全可以按照相关的归纳总结，轻轻松松地完成相关的提醒教育工作。

一直以来，许多领导干部在落实主体责任“抓早抓小”方面，仍是一块短板。关键还是观念问题作祟，总觉得普通干部平时没有做违纪违法之事，一本正经地教育指导，显然有点小题大做，为此，总是把“抓早抓小”工作简化为几句谈心谈话，没有针对性，没有明确的处理办法，不能达到良好的预防效果。

要知道，落实全面从严治党各项要求，加强对干部的日常监督，主要还是为了防止干部走错“第一步”，掉入贪腐的“泥潭”，切实保护好他们。为此，广大领导干部必须提高站位，切实以对己负责、对干部负责的态度，把功夫花在平时，保持“严管才是厚爱”的初心，切实让广大干部增强自律意识，守住自己的操守，守住自己的底线，清清白白做人，干干净净做事。(作者：超勇)