专家评审会上的致辞

篇一：项目规划专家评审会上的欢迎辞

在大西高铁运城客站周边片区控制性规划

评审会上的欢迎辞（修改稿）

尊敬的各位领导，各位专家，同志们：大家好！

今天，我们十分荣幸地邀请到市区各位领导、各位专家和市直有关职能部门的同志们来参加这次“运城市大西高铁客站周边片区控制性规划”评审会，我们感到万分高兴。在此，我代表运城市盐湖区委、区政府向不辞辛劳、远道而来的各位领导、各位专家和朋友们表示热烈地欢迎和诚挚地问候！向所有关心支持盐湖区经济社会发展的各级领导和各界朋友致以崇高地敬意和衷心地感谢！

盐湖区地处黄河金三角的中心位置，东连夏县；西临永济、临猗；南依中条山，与平陆芮城为界；北傍稷王山，同万荣、稷山、闻喜接壤。是中共运城市委、市政府所在地，是晋西南政治、经济、文化中心，是魅力运城华夏之根、诚信之邦、大运之城的核心所在。全区总面积1237平方公里，人口63万，其中城市人口21万，农业人口42万，辖7镇6乡9个办事处，314个行政村，28个社区居民委员会。境内涑水横贯，川岭相间，三山一水六分田的自然环境，适林牧、宜粮棉，是山西省重要的粮、棉、梨、果生产基地。盐湖区因国之大宝——盐池而得名，包括历史上的安邑县和解县区划，2000年撤地设市时由运城市易名为盐湖区。自古以来商贾云集，物贸发达，素有“三藩都会”之美誉，是晋陕豫物流集散地。这里交通发达，文化旅游资源丰富。

近年来，盐湖区委、区政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，带领广大干部群众，坚持以人为本，科学发展，全力构建和谐

盐湖的发展理念，解放思想，抢抓机遇，顽强拼搏，开拓进取，在“主打工业经济，优化特色农业，强化商贸旅游，推进城市带动”的经济发展思路指引下，通过全力实施，重点突破，整体推进，全区经济建设快速发展，综合实力明显增强，主要经济指标增幅比例稳步上升。去年，省委提出要把运城建设成山西省向东向西的大通道和桥头堡，盐湖区被确定为全省的综合经济改革试验区，市委领导同时提出要把盐湖区建设成为一个经济发展较快的集中区域，这些都为我区的转型跨越发展提供了极好的和难得的机遇。今年，大西高铁的投资建设，更为盐湖区的建设和发展添加了助推剂，这个项目工程的实施，将会进一步促进中心城市的繁荣，将有利于带动城北经济的快速发展，有利于加快推进建设我区经济发展较快集中区域的步伐，将会把盐湖区带向一个更加繁荣、更加美好的未来。

这一次的评审会，恳请各位领导、各位专家能给我们的项目规划提出宝贵的意见，留下中肯的评语指导。让我们大家一起为运城盐湖这一片热土上的人民创造福祉，共建繁荣。最后，再一次感谢各位的光临！感谢大家对运城盐湖区发展建设的支持！祝大家身体健康！工作顺利！万事如意！生活幸福！

二〇一一年十月十四日

注：本稿已于2011年10月16日上午在项目规划专家评审会上由区政府副区长孟满堂讲话使用。 - 2 -

篇二：在评审会上的致辞

在预案评审会上的发言

各位领导、各位专家：

经过一个上午的会议，*电业局的18个预案，顺利通过了专家组的评审，这些预案即行签发，并将切实发挥安全保障作用。在此，我作为一名*安全生产应急管理工作者，对前来参加此次评审工作的东北电监局的各位领导、东北电力系统的电力行业专家表达深深的谢意，感谢你们对*电力事业发展的关心、关注和关爱，感谢你们对*电力事业发展所付出的心血和给予的支持，也感谢你们对应急管理工作的一贯重视和付驻的积极行动。

*电业局的这次评审工作的圆满完成，得益于企业对安全生产工作的高度重视，得益于谋事在先，预案制定得精准和严细；还得益于东北电监局切实履行监管职责，深入基层和企业，领导有方，指导得力；也得益于东北电业系统的各位专家，及时提出宝贵的意见和建议，并为此所付出的辛苦劳动。

*电力公司的这次预案评审，起点高、规格高、质量高，在安全生产应急预案管理工作上作出了突出成绩，发挥了表率作用，为*市安全生产各行业领域的企业预案管理工作提供良好的借鉴，值得企业学习，扩大宣传和积极推广。

预案经过这次评审，将正式签发。依据这些预案，积极

进行应急演练，进一步锻炼队伍，检验预案，让这些预案在关键时刻切时发挥安全保障作用，并以此全面推进应急管理各项工作。祝愿*电力安全与发展同行，光明与活力同在！

*的夏日已经来临，欢迎东北电力的各位领导，在*工作的同时，多多享受*的绿色、清新和美丽，也期待你们能走入森林氧吧，前往恐龙故乡，畅游黑龙界江，期待你们成为*这个“山水自然国、心灵栖息地”的积极宣传者。

再一次地表示欢迎和感谢！

祝你们工作顺心，生活愉悦！

篇三：在公司专家评审会上的讲话

在公司专家评审会上的讲话

各位评委、专家：

大家下午好！

此次考评工作，在公司组织人事部门的精心组织下，考评委员会的成员们认真把关、细心评审，各位参评专家精心准备，积极参与，考评工作经过一天半的时间圆满完成了预定的任务，在此我代表考评委员会对大(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:专家评审会上的致辞)家的工作表示衷心的感谢。

自从公司开展专家、科技带头人考评工作以来，成绩突出，效果显著，一批批科技精英脱颖而出，肩负起了公司科技发展、技术创新的重任，攻克了一个个技术难关，打赢了一场场科技攻关战，为推动公司快速发展起到了无可替代的重要作用。

这项专家选评制度是公司管理上的创新，也是人才培养使用上的创新，此项制度的建立不仅为公司技术进步、科技创新起到了积极的作用，而且也为科技人员的成长成才开通了渠道，搭建

了平台，营造了环境。实践证明，这项制度是可行的，是正确的，是有效的，我们必须要继续坚持、不断完善、不断深化，使之成为公司科技创新的核心制度，让其发挥更大的作用。

针对下一步的工作，我谈两点个人的想法与建议。

1、进一步完善专家、科技带头人的选拔聘用机制。

一是要全面总结几年来考评工作的经验，优化考评制度，细化、量化、固化考评指标，确保各项条件更加客观、科学、精准。

二是要充分体现“德才兼备、以德为先”的选人用人原则。

德才兼备、以德为先是我们党的用人标准，也是国有企业所必须坚持的用人原则，一个德上有缺陷的人，很难想象他能对党、对国家、对企业、对事业负责。我们一定要认真把握、好好领会，一定要把那些政治上坚定、作风上过硬、事业心强、学术水平高、有德有才的同志选拔出来。要把工作态度、敬业精神、对企业的忠诚度设定

为指标，体现在考评量化评价标准中。

三是要加强选聘工作的透明度和公信力。 胡总书记在建党九十周年讲话中明确指出：要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会?干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。因此我们要努力营造公开公平公正的氛围和环境，在操作中，既要考虑参评者的科研水平，又要考虑实际工作和所处的工作环境，更要看对公司发展作出的贡献，这一点，需要大家高度重视。要不拘一格降人才，真正把有水平、有能力、想干事、能干事、能干成事的技术骨干选拔出来，委以重任。

2、认真研究完善专家、科技带头人的管理工作。

考评选拔只是一个开始，关键还在于如何管理，如何调动好专家的积极性、创造性和主动性，如何提升公司整体的科技水平和创新能力。这就需要我们在管理体制、激励机制等方面下功夫，要用大庆精神、铁人精神筑魂育人，在激发创新激情、营造环境上下功夫。不仅要在物质上关心

他们，更要在政治上关心他们，让他们在做出成绩的同时也得到应有的荣誉，展示其价值的风采。

因此，希望组织人事部门要与生产部门、科技部门、宣传部门共同协商，认真研究，积极探索，不断提升公司专家、科带的管理工作。

各位评委，公司的快速发展需要科技领军人物，更需要大批技术精英来带领团队。我们要通过此项工作选拔出优秀技术骨干，也要通过他们来带动更多技术人员矢志创新，锐意进取，让更多的“千里马”脱颖而出，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，不断提升公司科技创新能力和竞争实力，为公司的发展提供有力的技术保障和智力支持。

谢谢大家。