党建目标考核细则

篇一：基层党建工作目标管理考核办法

基层党建工作目标管理考核办法

（试 行）

（2013年4月12日）

为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。

一、考核原则

分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。

二、考核范围

全院所有基层党支部。院党委负责对各基层支部的考核工作。

三、考核内容

1.组织建设

（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有工作计划和工作总结，报送及时。

（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。

2.制度建设

（1）坚持“三会一课”制度。支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。支委会、党小组会一月一次。党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。每次组织生活会，党员参加率不少于80%。

（2）坚持民主生活会制度。支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。

（3）坚持民主评议党员制度。填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。相关资料、记录齐全。

（4）坚持党员教育学习制度。党员教育要做到年初有计划、平常有记录。要给党员干部配备必要的学习资料。每个党员有专门的学习记录本。

（5）要创新工作机制。积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。每年向党委报送党建信息不少于3条。

3.党员管理与发展

（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。

（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。

（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。按照

要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子参加培训。

4．基础工作建设规范化

（1）基本制度齐全。主要包括：“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、发展党员制度、党籍管理制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员学习制度、党员组织生活制度等。做到制度上墙并汇编成册。

（2）基本资料齐备。主要包括：①党支部年度工作计划、总结；上级党组织有关文件；党员花名册、入党积极分子花名册；“三会一课”记录本；民主评议党员材料；党员日常教育、培训的有关记录；会议记录簿；党支部各项活动的安排、检查、总结资料；党费收缴记录薄；党员好人好事记录簿及受上级表彰的党员事迹材料；②党的基本知识；党建业务知识、当前有关政策、法律法规等为主要内容的教材，党报、党刊等学习材料。

5.作风建设

（1）发挥党员的先锋模范作用。要创新载体，积极开展党员示范岗、党员志愿者、一对一帮扶等“争先创优”活动。活动要求有方案、有特色、有具体实施办法、有实施效果。

（2）扎实开展政治思想工作。党员能够切实做到为民、务实、廉洁自律，无违法违纪行为。

（3）坚持求真务实，进一步转变作风。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。

四、考核方式

考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终总评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行，在各基层支部自查的基础上，由党委组织考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由高分到低分依次排名予以通报，考评结果作为基层党组织评先的主要依据，并给予适当的物质和精神奖励。

五、组织领导

1．各基层党组织要切实加强对这项工作的领导，各基层党组织主要负责人作为第一责任人，要积极主动抓好各项工作落实，要建立明确的具体分工负责的工作机制，做到各司其职，各负其责，严格按照目标管理的内容、要求组织实施，确保党建工作目标管理卓有成效。

2．基层党建工作目标管理考核办法下发后，各基层党组织要认真组织学习，明确内容、要求和具体做法，特别是要统一全体党员对开展这项工作的目的和意义的认识，积极参与和严格执行目标管理，以此为契机，使基层党建工作跃上一个新的台阶。

3．各基层党组织要按照目标管理的主要内容和《考核评分细则》，结合本支部的实际，确定具体目标，制定切实可行的工作计划并逐步抓好落实。

4．各基层党组织要及时报送年初工作计划，半年、全年工作总结及经验调研文章等相关材料，以便总结和推介。

附件： 1．支部党建工作目标管理考核评分细则

主题词：党建工作 目标管理 考核办法 通知

中共蓝山县委办公室

2009年3月5日印发

（共印180份）

篇二：基层党建工作目标考核细则

基层党建工作目标考核细则

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—3—

篇三：2014年度机关党建工作考核细则

2014年度机关党建工作考核细则

分类

考核 项目

考核内容

评分标准

1、 没有安排部署，没体现区委、组织部、

机关工委的工作要求扣5分。

1、党组织对机关党建工作有安排部署，且 体

2、 有党组织会议记录、汇报材料。缺一

现了区委、组织部、机关工委的工作要求。

次扣3分。

2、党组组织每年至少听取2次机关党建工作汇

3、 有建联系点的文件、到联系点指导党

报。

建有记录。没有扣3分。

基础

领导 工

重视 作

10

50分

5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。

分。

6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民

6、 党组织书记列席了民主生活会和有关

主生活会和本单位负责人召开的有关会议

会议。无扣3分。

7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组

7、 听取了党组织的意见和建议。无扣3

织的意见和建议。

分。

8、落实“四同”制度。

8、 没有做到党建与业务同部署、同检查、

同考核、同表彰扣5分。

持并积极参加党组织的活 动，发挥表率作用。

5、 有党建活动经费。查票据，无经费扣5

4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支

不支持视情况扣3到5分。

3、党组织成员要结合分工，建立基层党建工作

4、 单位领导积极参与党组织的活动。行

联系点。

政主要领导重视支持党建工作。不重视

1、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期

1、无年度计划、任期目标各扣5分。

目标。

2、未按期规范进行党务公开扣3分。

2、党务公开。

3、未按期上缴和公示党费的各扣2分。

3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公

4、召开“三会”少一次扣1分。

示党费不少于2次。

5、未按要求召开组织生活会和民主评议党

日常 工作 15

4、召开“三会”。

员会议的各扣3分。

5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员

6、未按期换届、党组织设置不科学各扣3

工作。

分。

6、按期换届,科学设置党组织。

7、发展党员不规范扣2分。

7、做好党员发展工作。

8、少一次扣1分。

8、上报信息每年不少于6次。

9、一次不按时扣1分。

9、按时上报有关数据和材料。

10、不符合规定扣5分。

10、党建经费使用符合规定。

1、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组1、无学习计划、中心组学习计划各扣4分。

学习计划）。 2、计划有落实、有记载。

基

学习础

型党工

组织 作

建设 50

10

分

7、开展读书活动。 8、开展六五普法活动。 9、学习成果明显。

8、六五普法活动未开展的扣4分。 9、学习成效明显主要从以下几个方面把握：①机关党建上水平；②领导班子执政

导。

7、未开展读书活动的扣3分。

6、主要领导干部到联系点讲党课或作学习辅导扣5分。 5、每年撰写1至2篇调研报告。

6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅

4、中心组理论学习全年不少于12次。

5、调研报告少一篇扣2分。

3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。

4、中心组理论学习少1次扣2分。 2、视“两计划”落实情况扣分，上限5分。 3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限4分。

水平明显提高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地区或本单位及科室决策中；⑤单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分，上限5分。

1、党组织未开展实质性工作扣5分，在职

1、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进

党员未进社区开展服务活动扣3分。

社区开展服务。开展“三民”（访民情、惠民生、

2、未成立党员志愿者服务队扣5分，少1

聚民心）活动。

次活动扣2分。

2、有党员志愿者服务队伍，每年有2次以上的

3、未结合工作实际开展“三亮三比三评”

“党员奉献日”活动。

（亮标准要公示服务内容和标准，方便群

服务型党组织 建设 15

3、开展“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮

众办事；亮身份要亮出党员身份和岗位责

承诺；比技能、比作风、比业绩；领导点评、

任，接受群众监督；亮承诺要公示承诺内

党员互评、群众评议）活动。

容，为民办实事。比技能要广泛开展业务

4、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系

擂台赛、岗位大练兵，不断提高业务能力；

基层单位职工

群众和生产生活困难群众，听取

比作风要转变政风行风，展示良好形象；

和反映群众意见，帮助解决群众困难。

比业绩要进行量化考核，激发履职尽责内

5、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。

在动力。领导点评要深入调查研究，针对

注重人文关怀和心理疏导。

践诺情况进行点评；党员互评要对照标准

6、注重关心和帮助本单位干部职工，特别是老

要求和作出的承诺，开展自评与互评；群

党员、生活困难党员和群众。

众评议要和争创“共产党员先锋岗”、“岗位

能手”等活动结合起来，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠。）活动扣13分。

4、无联系群众名单，未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣5分。 5、不开展关爱活动扣4分。

6、未开展慰问、关心本单位干部职工活动，特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣6分。

创新型党

1、党建工作创新有方案。

组织

2、党建创新工作有落实。

建 设 重

7分 点

1、机关文化建设有方案。

工

2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部

作

精神 50

文化 分

建设 7分

3、党员干部职工熟知单位精神3、不熟知单位精神（或核心价值观）及其及其内涵。

内涵扣1分。

置展示。

分。未在合适的位置展出扣3分。

特色的单位精神或核心价值观。并在合适的位门行业特色的单位精神或核心价值观扣5

1、无方案扣2分。 2、没落实扣4分。 1、无方案扣3分。

4、党员干部职工积极践行单位精神（或核心价4、 广大党员干部职工能共同遵守单位精值观）。

神（或核心价值观）、价值理念、行为

规范和工作要求，机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分，上限3分。

制度

1、梳理制定本单位的规章制度。

文化

2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管

建设

用的制度机制。

7分

1、未开展“四德”教育扣2分。

1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个

2、开展群众性文体活动全年少于4次的扣

人品德教育为主要内容的活动。

行为

2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。

文化

3、开展形式多样的主题教育活动。

建设

4、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性

8分

教育活动。

5、党员干部职工受上级通报批评的扣2

5、党员干部职工的精神面貌良好。

分。

1、环境文化建设要有计划安排，既要全面又要1、环境文化建设内容单一、不全面，未反

重点工作 50分

环境 文化 建设 8分

突出党建文化建设这个核心，符合形势要求，具有时代特点。

映时代特点扣3分。

2、文化建设布局不合理、不美观扣2分。 4、未开展党风党性教育活动的扣2分。 2分。

3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣3分。

2、未建立的扣4分。 1、未建立的扣3分。

2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场3、展出的内容没有全面反映思想建设、组所等，建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。展出的内容布局合理、美观大方。

织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣3分。

3、环境文化建设内容要全面，4、结合实际不够，单位特色不明显的扣2组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建

分。

篇四：三江镇2015年基层党建目标考核细则

三委发?2015?25号

中共三江镇委员会

关于下达2015年度基层党建目标任务的

通 知

各村（社区）党组织，镇属各企事业单位党组织：

2015年度基层党建目标任务已经镇党委会研究同意，现印发给你们，请结合实际，按要求认真抓好落实。

中共三江镇委员会 2015年4月7日

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2015年度基层党建目标任务

一、目标任务

（一）2015年度村（社区）党组织党建工作目标考核细则

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说明：每一小项全面完成得满分，任务未完成按实际完。

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说明：每一小项全面完成得满分，任务未完成按实际完。

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