企业年度教育培训总结

篇一：公司年度培训总结报告

年度XX公司培训总结

2013年，我们XX公司紧紧围绕院和公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保证，为公司发展打下良好的基础。有关培训工作总结如下:

1、公司自行举办相关培训

为了促进现场项目部的安全管理工作,公司工程部组织了项目部安全管理培训，共培训148人次。

2、积极参加培训机构组织的教育培训

根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培训、注册安全工程师继续教育培训，共培训10人次。

组织管理人员参加了新修订的建设工程监理规范的宣贯培训，共培训6人次。

组织公司安全管理人员参加了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械安全专项治理“培训，共培训3人次。

3、积极参加院组织的各种培训

先后参加了院档案工作培训、“国家安全形势和对策”培训等各种培训。

XXX公司

X年X月X日

篇二：公司安全生产教育培训活动总结

公司安全生产教育培训总结

安全生产工作是公司管理的一项重要工作，尤其对于我们公司这样的生产型企业。安全生产的实现在于安全意识的塑造与培养，回顾一年来，我公司在安全生产管理取得了一定的成绩，这与公司一贯地坚持"安全第一、预防为主、综合治理、持续改进"的方针，坚持强化安全责任，深化隐患排查，严格监管，加强安全宣传教育是分不开的。我们的做法主要是：

全员参与，覆盖面广

公司一直坚持落实全员安全生产知识培训的目标，要求每个员工都能够接受安全教育培训。在上半年，我们成功通过了《安全生产标准化》的审核，举办了全员参加的消防安全培训活动，从2月份的消防逃生演练，6月的安全生产月活动。此外，每个新员工入公司前都必须进行三级安全教育，做好安全生产的岗前培训，车间和班组的安全教育，同时对员工进行以班会、早会的形式宣讲安全生产知识，形成不仅一线员工，对班组长、管理人员也进行了相关的安全知识培训等等，一系列的安全教育，涉及公司每一位员工，实现了全员参与，全员接受教育的目标。

安全教育，形式丰富

公司的安全生产教育，我们的培训方式既包括传统的学习培训方法，又辅以图片宣传、视频观看、现场操作等。我们在工厂进行了安全资料宣传片的播放，在员工餐厅举办了消防安全宣传图片展，在厂区内进行了消防演练，并且讲解灭火器的使用方法与现场操作，参观

消防应急救援设施，在工厂内安排消防逃生演练等等，我们还开展 2014年全国注册建造师考试建设工程造价管理 建设工程计价 建设工程造价案例分析 建设工程技术与计量 了形式多样的项目，通过丰富多样的方式来巩固知识，既能轻松的完成培训，又能最大实效的掌握知识，最大量的在生产操作过程中起到作用。

安全责任，逐级落实

安全生产教育不仅是在知识层面的讲授，更重要的是在责任上的落实。公司从年初就签订了各部门安全责任书，并逐级落实签订安全责任书，各部门落实了安全生产责任，同时也保证了安全教育日常化、细致化的开展。

安全意识，自我升华

安全生产教育的最终目的是要将安全意识植根于每个职工心中，是要提升职工的素养，并培养处处留心安全的习惯。众所周知，习性的培养不是一朝一夕的工作，要转变职工们的安全意识，并朝着"要我安全"向"我要安全"的提升，只有长期的坚持，不断的教育才能实现。公司安全生产教育从一开始员工们的不自愿与不自觉，到后来的积极配合参加，这让公司的安全管理工作人员看到了希望，安全意识的自我升华，前提是安全教育的不断坚持，后续便是安全生产的正常运行。公司上半年度的安全教育系列活

动，在取得丰收的同时，也让我们对下一年度安全生产管理充满了信心。

篇三：公司开展“五大发展理念”教育培训工作总结

XXX有限责任公司支部委员会

开展“五大发展理念”教育培训总结的报告

XXX有限责任公司党委：

为深刻领会“十三五”时期我国社会经济发展的指导思想、基本理念、目标任务、重大举措和保障条件，深刻认识以习近平同志为总书记的党中央治国理政的新理念新思想新战略，全面把握“十三五”发展必须遵循的“六大原则”和“五大理念”，自觉以创新、协调、绿色、开放、共享发展新理念指导公司的改革发展。按照XXX公司党委的安排部署，公司开展了为期两个月的“五大发展理念”教育培训。现将教育培训工作开展情况总结如下：

一、开展情况

自接到汉中市公司党委安排的开展“五大发展理念”教育培训文件以来，公司党支部高度重视，在上级党委具体指导下，结合公司的实际情况，制定下发了《中共XXX有限责任公司开展“五大发展理念”教育培训计划》，明确了指导原则、目标任务、培训对象、学习内容、培训形式和措施、工作要求，学习传达了XXX公司有关教育培训下发的文件精神，组织党员干部参加了XXX公司党委组织的集体培训，在公司党员范围内开展了学习教育和主题讨论会，切实让“五大发展理念”融入到公司的经营管理当中去，指导公司的改

革发展。

二、主要做法

（一）、积极动员、营造氛围。公司党支部书记XXX在4月份召开了五大发展理念教育培训动员大会，对教育培训工作进行了安排和部署，给全体党员干部下发了上级党委要求的教育培训材料，并在公司电子显示屏进行了教育培训的宣传，努力把全员的思想认识统一到“五大发展理念”教育培训上来，在公司营造了良好的学习氛围。

（二）、扎实开展教育培训。“五大发展理念”是我们党的重大理论创新成果，是对我们党关于发展理论的丰富和发展，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展必须长期坚持的重要遵循。公司党支部要求党员干部要积极行动起来，扎扎实实的进行学习教育培训，要按照公司党支部制定的教育培训计划，以每周四公司开展的集中教育为主，认真做好学习笔记，撰写心得体会，切实将“五大发展理念”入脑入心，同时要依此为引领，指导自己的工作践行，做好教育管理工作，促进工作健康有序的发展。截止XX月底公司开展集中学习教育XX次，学习各类材料XX篇，参加XXX公司党委组织的专题培训会XX次，组织开展交流研讨XX次，撰写学习心得XX篇。通过教育培训，党员干部对“五大发展理念”有了更深层次的认识，谋划发展的意识和能力以及实干意识、奉献意识得到全面的提升。

（三）、认真开展探讨交流。公司在XXX日围绕如何在经营管理工作中贯彻“五大发展理念”这一主题进行了讨论交流。重点以公司当前发展遇到的XXX不断减少、任务不断增加、经营项目单一、人员素质不高、人才缺乏等问题为导向，党员干部都畅谈了对“五大发展理念”的认识、如何身体力行的践行“五大发展理念”、如何以“五大发展理念”破解工作中遇到的瓶颈。通过交流探讨，党员干部的干事创业的思想焕然一新、思路豁然开朗，对今后的工作有了新的认识、新的谋划，公司的凝聚力、向心力得到进一步的提升，在全公司范围内形成了心往一处想、劲往一处使的良好工作氛围。

三、取得的成绩

通过教育培训，公司党员干部增强了用“五大发展理念”统领事业发展的自觉性和坚定性。认识到 “五大发展理念”落实到公司，就是要以提高经营管理水平为核心，深化改革，凝心聚力、攻坚克难。一是抓创新发展。要坚持问题导向。解决制约公司发展的瓶颈问题。二是抓协调发展。以社会效益为主，做到经济效益和社会效益相统一。三是抓绿色发展。务必把完成上级下达的各项目标任务作为核心主题，想方设法做好销售，积极开展各类社会活动，促进公司精神文明建设再上新台阶。四是抓开放发展。要走出去，请进来，做好人才培养机制。五是抓共享发展。要以不断满足人民群众日

益增长的精神文化需求为前提，转变工作态度、改善工作方法、提升工作效率，广泛听取服务对象的意见和建议，促进公司健康、有序的向前发展。

XXXX有限责任公司支部委员会