军队卫生工作计划

篇一：2011年武警部队卫生工作规划

2011年武警部队卫生工作规划

2011年是“十二五”开局之年，也是推进武警部队现代化建设的关键之年。

具体任务是：贯彻“一条主线”，建强“两种能力”，搞好“三个纳入”，打牢“四个基础”。

即：以建设现代武警卫勤为主线；建强遂行多样化任务的保障能力和日常医疗预防保健能力；搞好警种部队纳入内卫部队医疗保障体系，军队与武警双向便捷就医、总队卫勤应急力量纳入省级应急救援体系；打牢现代化建设的思想基础、卫生机构的工作基础、信息系统的建设基础、医学科技的创新基础。

现代武警卫勤建设的理念和目标

武警卫勤建设理念的基本目录是：现代卫勤理念牢固，理念研究氛围浓厚，研究成果逐步转化，理论(来自:WwW.zaiDian.com 在点网)体系基本建成。

一、 是理清发展思路。引导各级对卫生工作进行新的思考和部署。

二、 是营造研究氛围。采取“自上而下，由内向外”办法，对建设

现代卫勤进行全面动员与部署，并在《武警医学》、《武警后勤》等开辟理念研究专栏。

针对武警部队遂行多样化任务的特点，2011年在提升卫勤应急保障能力方面的举措：

一是认真做好总队卫勤应急力量纳入省级应急救援体系工作。 二是探索建立能够发挥突击队作用的高原应急救援队伍。抽组专科力

量，到高原藏区进行10天的针对性训练，全力打造两支高原应急救援力量。三是初步建立与履行职能使命相适应的卫生装备标准体系。制定下发《武警部队各级医疗机构卫生装备及战救药材配备标准》，为重点方向部队配备部分机动性能强的紧急医学救援、卫生防疫防护装备，为基层卫生队配备适用性强的诊疗设备。配合后勤部司令部做好野战医疗方舱的研究论证工作，完成野战医疗方舱的定型列装。

夯实卫生工作发展基础今年的新举措：

通过提高卫生资源集中使用效益，健全医学科技创新工作机制，完善卫生技术人才培训手段，推进疾病预防控制工作，全面夯实武警部队卫生工作发展基础。

一是改进基层卫勤保障组织模式。落实《关于进一步加强基层卫生工作的意见》，推进基层卫生机构编制体制改革，探索“集中管理、派出保障”卫勤组织新模式，在3～4个单位进行试点，研究基层卫生干部“统筹建设、集中管训、伴随保障”的具体做法，年底前，适时将试点经验进行总结推广。

二是推动医学科技创新发展。以贯彻全军医学科技大会精神为主线，以全面提升武警部队医学科技创新的能力和层次为重点，组织召开武警部队医学科技大会，总结经验，表彰先进，部署任务，改选成立新的医学科委会，出台促进医学科技工作发展的法规制度，推动武警部队医学科技持续健康发展，争取“十二五”期间多出人才、多出成果。三是完善卫生人才训用手段。协调干部部门推进“双向代职”制度的

落实，指导各级有序组织医院与基层单位卫生干部的交流学习，加强卫生技术干部调余补缺和交流任职工作。协调警务部门搞好卫生专业士兵职业技能培训和考核工作。四是加快疾病防控体系建设。落实《武警部队疾病预防控制机构建设与工作标准》，组织好日常防病工作。以防控鼠疫为切入点，在甘肃总队组建西北片区部队鼠疫防控分队。改进健康教育手段，制作下发39种法定传染病防治教学光盘，扎实抓好健康教育工作，促进官兵文明卫生素养的提高。

随着医学科技的发展和官兵对医疗需求的加大，武警部队医院建设越来越引起各级重视，今年在抓医院建设方面的举措：

一是牢固确立姓军为兵的服务方向。督导医院完善军人门诊和军人病区建设，推行“全程一站式服务”，补贴部队伤病员医疗费用占有偿服务纯收益的25%以上。制定下发《武警部队医院为部队服务工作考核评估办法》，组织开展为兵服务专项检查，官兵和老干部满意率达95%以上。

二是正规医疗管理秩序。探索武警部队医疗机构药品集中招标采购与统一配送的管理模式。

三是狠抓医疗护理工作质量。为规范医院管理，成立武警部队医院咨询管理委员会，研究制定医院发展的方针、政策，检查分析医院管理情况，为各级科学决策提供依据。组织对医学专科中心和研究所进行审查评估。严格落实医疗护理操作常规，认真贯彻执业医师法，根据全军统一部署，深入开展“优质护理服务示范工程”活动，拟在“5.12”

护士节前，在武警部队创建10所“优质护理服务医院”、30个“优质护理服务示范病房”。

其他业务建设方面的重点为：

一是开展“心理服务科技年”活动，对总部确定的10个指令性课题进行系统研究，推广10个样板单位的工作经验；组织精神卫生专科建设座谈会，对区域性精神卫生专科中心进行重新规划和功能定位，不断提高心理服务工作的质量。

二是加强疗养业务工作建设，组织两批疗养院医护人员技能培训班；全面推广疗养院信息管理系统，适时组织疗养院业务建设能力评估；配合有关部门搞好新增疗养点的论证，对疗养点的业务建设进行系统规范。

三是制定下发计划生育“十二五”工作规划，组织开展计划生育特困家庭服务救助活动，配合总部巡回医疗队深入边远艰苦地区部队开展技术服务。在1个总队、1个机动部队进行计划生育规范化管理试点。四是搞好疫情监测与信息直报系统的研发，力争年底前完成系统的安装与调试，实现全部队疫情实时掌控。推广黑龙江总队基层远程医学系统建设经验，力争年内大部分边远艰苦地区部队建成基层远程医学信息系统。

篇二：部队卫生管理制度

基层部队卫生管理制度

（一）个人卫生制度

一、饭前、便后洗手。

二、不喝生水，不吃不洁净的食物。

三、不随地吐痰和大小便，不乱扔果皮、纸屑、废物。

四、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服，经常晒被褥。

五、按规定打预防针、服预防药，有病早报告。

（二）饮食卫生制度

一、每季度要对饮食工作人员进行健康检查一次，发现患肠道传染病、肺结核和化脓性疾病的人，要暂时调离，痊愈后须经卫生部门复查同意，方可恢复做饮食工作。

二、厨房、食堂要有防蝇和洗手设备。

三、实行分菜或公筷、公勺制。食具每餐消毒，或用流水冲洗，自用、自保管。

四、炊事人员工作前要洗手，工作时要穿工作服，配餐时要戴口罩。

五、不买、不吃腐烂变质的食物。剩饭剩菜要妥善保管，吃前要充分加热。

六、生熟食品分开存放，切生熟食物的刀、板要分开。

（三）饮水卫生制度

一、定期检查水源、水质，水质不符合卫生要求的要洁治、消毒。

二、水井应设井台、井栏、井裙、井盖和公用水桶，井周围挖排水沟。

三、饮用江、河、湖、塘水时，要挖渗水井，或定时、分段、分塘取水。

四、水源周围30--50米内不准设厕所、畜圈、粪坑、污水沟和堆积垃圾。

五、禁止在饮水用水源附近洗衣、洗澡和刷和刷洗物品。

（四）室内外卫生制度

一、实行卫生划区负责制，每日清扫，每周大扫除。

二、室内要保持整齐清洁，空气新鲜，无“四害”，无痰迹。

三、及时清除垃圾和积水，防止蚊蝇孳生。

四、改革炉灶，消烟除尘，绿化营区，防止环境污染。

（五）厕所、畜圈卫生制度

一、厕所、畜圈要每日清扫冲刷，保持清洁、无蛆。

二、厕所要有防蝇设备，贮粪池要密封，人畜粪便要进行无害化处理，推广沼气池或三格化粪池。

三、野营进要挖深坑小口厕所，用后掩埋。

（六）卫生教育、检查评比制度

一、普及卫生知识，连队每月上卫生课1--2次（2--4小时）

二、连每周、营每月、团以上单位根据民政部组织卫生检查评比。

三、表扬先进单位，帮助落后单位。

支队卫生队卫生工作标准

支队卫生队以搞好部队预防保健为主，并具备完成本级医疗任务的能力，努力提高防治水平，确保部队指战员身体健康，提高部队战斗力。具体卫生工作标准如下：

（一）疾病控制。昼夜发病率控制在千分一点五以下；传染病年发病率控制在千分之三下以下，其中病毒性肝炎千分一点五以下，急性菌痢、感染性腹泻各千分之十以下；控制危害部队健康的多发病，无甲类传染病、艾滋病和集体性食物中毒发生，无其它传染病流行。

（二）组织计划。有年度卫生工作计划、总结；定期组织卫生人员深入连队进行巡回医疗和指导开展卫生防病工作。

（三）卫生监督检验。指导监督部队贯彻执行国家和军队颁发的各项卫生防疫法规、工作制度；对部队营区生活卫生设施建设和使用实施技术指导；对部队食堂和饮食服务单位定期进行卫生检查和监测，食品卫生学体验每年不少于4次，自备水源水质卫生学体验每年不少于2次，对不符合卫生标准的饮用水，及时提出改进建议

并指导洁治消毒。

（四）疫情监测与处理。掌握部队驻地疫情，对部队执行任务地域实施卫生流行病学侦察，并及时提出防疫措施；部队内发生疫情时，能按《中华人民共和国传染病防治法》及军队有关规定迅速调查处理，并按规定及时上报。

（五）预防接种与新兵卫生检疫。按规定组织预防接种，除禁忌证外，新兵接种率达百分百之百，干部、老兵接种率达百分九十以上；新兵卫生何检疫时间不少于30天。

（六）军事劳动卫生。根据部队作战、训练、执勤及生产施工任务特点，制定有卫生防护措施，并定期组织卫生人员深入现场，指导部队进行科学、安全的军事训练、生产施工和体育锻练，积极开展训练伤防治。

（七）营区卫生。营区无蚊蝇孳生场所，室内基本无“四害”，鼠密度控制在3%以内。

（八）健康体检。定期组织对连以下干部、战士健康检查。对在体检中发现的疾病，要制订措施，积极进行矫

篇三：部队医院工作计划书

厦门圣康投资管理有限公司

工作计划书

现根据甲方首长批示，我公司进行认真讨论和研究，初步提出下列合作计划书（具体计划所要明确的问题按贵方的顺序叙述）。

一、军医队伍如何培养

提高军医队伍的业务素质是保持军医队伍长期发展的保障，必须高度重视，从长远人才战略着想，必须把它培养成为业务水平高、工作能力强、医德医风好的医疗队伍，它是检验我军卫勤保障模式能否成功的关键。特别是要培养一支一专多能的军医队伍，它是部队医院人才建设的根本，对军医人才培养问题，我公司将采取以下措施：

1、制定合理科学的培训目标 高素质部队军医的培养并不是一个简单的问题，是一个人才基本建设的系统工程，也是一个十分复杂的过程。面对新的医疗技术变革的考验，对军事医学人才的培养除了专业技术的提高外，还应在提高政治素质、文化素质、军事素质、心理素质、信息技术及高技术武器装备知识等多方面进行培训，以期达到“军民需要什么，我就会什么”的目的，从而实现部队医院的“跳跃式发展”。能运用现代化科学技术开展医疗工作，真正成为未来信息化战争需要的一专多能的高素质新型复合型人才。

2、建立长期、规范的培训体系 部队医院要建立长期、规范的军医队伍培训体系，单打一是不行的，要与上级卫生主管部门及联勤部门联合才行。首先从单位实际出发制定合理的培训规划;其次要与体系医院商讨具体培训的方法及方案;最后培训阶梯要层次清晰，即分为初级、中级和高

级，由上到下形成完整的培训体系。

3、营造军医队伍成才的环境 促进高素质全科医生的健康成长，要创造部队医生成才的环境。要积极为培养高素质军医“牵线搭桥”，建造适合医护人员健康成长的保障体系，切实为各类人才提供包括工作、学习、生活在内的相关配套和较为完善的服务;在职称评定、职务晋升上给予政策支持;在科研项目上予以人力、物力的大力支持，使他们感到无后顾之忧，一心扑在工作上，从而成就一番事业。

4、想方设法改善硬件设施 部队医院要在未来高技术竞争中使其卫勤保障取得领先地位，就必须想办法把医院的硬件设施建起来，拿出一定的经费购买先进的医疗设备，改善医疗场所，为医务人员创造良好的工作和学习环境。尽可能订购更多的医学书刊及图书，创造良好的外部环境，使医院官兵能及时了解医学信息和前沿动态，重视和加快信息网建设。

5、与联勤体系医院挂钩垂直培训 每年与联勤医院挂钩，根据培训要求和实际需要制定培训计划，设立普通培训与特殊培训相结合的培训计划。可分为高、中、初级层次的培训，力求合理安排。

6、依托地方大医院横向联合培训 把优秀的军医安排到地方大医院有关科室进修也是解决全科医生培训的一条重要途径，但要有训练经费做保证，要克服培训经费投入不足的问题。如果搞一些军民共建的顶目，不用或少用经费就能培训出人才不失为一个好的方法。

7、专家讲座、带教与在岗培训相结合 请有关专家到部队医院进行学术讲座或进行具体项目的帮带，进行人员在岗培训，还可定期、定时、定内容。这种方法很适合普训，也容易做到，但应要求领导给予重视，否则

很容易流于形式。

8、鼓励自学成才自主创新 鼓励干部自学成才，进行继续教育学习。不断调整、更换自己的知识结构，提高专业理论水平和实际操作能力。充分发挥个人特长，互帮互学、取长补短，提高整体业务水平。对在自学成才方面有成绩的干部要大力宣扬。科技兴院、人才强院是部队医院持续发展的必由之路，岗位成才也是军队一直倡导的，因此，每个单位都要采取有效的措施，促使学习成为一种风气。

9、积极开展学术活动 在掌握信息的基础上，积极进行学术讨论，对在学术上有一定研究成果的要大力宣扬，并在立功受奖上给予鼓励和优先，充分调动大家的积极性，树立尊重知识、尊重人才的良好风尚。

10、挖掘内部技术潜力 搞好卫勤保障，积极调动基层医院技术人才的积极性，坚持全科与专科相结合方法，不断挖掘本单位内部人才的技术潜力，形成合理的人才搭配，即老、中、青金字塔式的梯度结构，从而使人才保留，为部队医院的卫勤保障保留技术骨干创造条件，不断优化人才知识结构。在高科技快速发展的今天，部队医院的发展要依靠人才的培养才能发展，高素质的部队医生是应急机动作战部队医院可持续发展的动力，重视人才队伍的建设，就要不断进行知识更新，拓宽培训渠道，积极地为各类人才提供施展本领的平台，激发他们热爱本职工作，为医院的卫勤保障开辟一条适合人才成长的新路子。

11、年终考核 每年对军医进行全面的业务技术考核，把考核成绩入档备案做为晋升提拔的依据。

二、官兵家属医疗服务如何

1、建立官兵及家属专用服务窗口，也可发给“绿色通道专用卡”，官兵及家属可凭卡优先享受各种医疗服务。

2、当官兵及家属遇到一些特殊疑难的疾病时，我公司将组织本公司内或国内协作大医院的权威专家来院进行会诊和治疗，以确保官兵及家属的生命安全。

3、对官兵及家属的医疗费用实行优惠政策：只收药品及耗材成本费，其挂号费、手术费、治疗费、人工部分的费用一律免收；也可实行药品耗材由甲方提供，乙方免费提供各种医疗技术服务。

4、对特殊困难行走不便的官兵及家属可送医送药上门服务，使官兵和家属方便满意。

5、对官兵及家属定期进行健康体检，做到有病早防早治。

三、资金投入具体说明

第一期：资金在合同签定后马上投入一千万元，添购必要的设备及器械药品，保障医疗工作正常进行。初步明细如下：

需添购器械：

骨科手术器械全套

耳鼻喉科手术器械全套

眼底镜

万能手术床

电脑微波治疗仪

电子阴道镜

TCT早期宫颈癌检查中心

体外循环体身灌注热疗机

红外线乳腺诊断仪

体外短波治疗仪

电脑胎儿脐血流检测仪

新生儿黄疸治疗箱

等离子前列腺消融系统

螺旋场效应前列腺诊疗系统 手外科手术器械全套 全自动生化分析仪 进口眼压仪 体外电场热疗机 红外光治疗仪 光谱治疗仪 固有荧光妇科疾病诊断仪 阴冷理疗器 高频钼钯乳腺X射线机 婴儿保护温床 彩色多谱勒超声 德国进口西门子彩超工作站 PVP腔道介入治疗系统 MD生殖感染康复新技术 眼科手术器械全套 美国全自动麻醉机 全自动生化分析仪 美国LEEP刀 美国COOK导丝 妇科检查床 万级层流净化手术室 乳腺治疗仪 电脑胎儿监护仪 新生儿培养箱 精子质量分析仪 CFT美国进口监护仪

尿动力分析仪 新一代韩式生殖整形技术 KDH-150B红光治疗仪

精子质量分析仪

酶标分光光度仪

紫外线分光光度仪

显微镜

自动血细胞计数仪

B超定位体外振波碎石仪

电动抢救洗胃机1台

麻醉同步呼吸机

纤维导光乙状结肠镜

一次性材料毁型 程控500mA电视遥控X射光机 多功能呼吸机 等离子PK刀 酶标分析仪 进口心电图机 全自动血球计数仪 500mAX线机 自动洗片机 多功能血液流变学测定仪 B型超声诊断仪 24小时动态心电图机 除颤起搏监护仪 尿道膀胱镜1台 光纤喉镜

血液分析仪 自动尿液分析仪 多功能抢救床 心电图机 电脑尿液10项自动分析仪 血小板聚集凝血因子分析仪 日本阿洛卡B型超声诊断仪 超细径无痛电子胃镜 多参数监护仪 液电碎石机 电加热高压蒸汽灭菌器

第二期：投入1千万资金主要用于人才引进，特别是引进高端人才及购进一些高端设备。如CT机、核磁共振、四维彩色B超、进口手术显微镜、气体消毒柜、各类进口腔镜设备、德国WOLF宫腔镜、德国WOLF腹腔镜、骨密度仪等进行重大的技术革新，技术改造，向国家二级综合性医院靠拢。

四、准备开展的科室、引进的技术

1、首先建设一所国家一级甲等综合性医院为标准，目标是实现国家二级甲等综合性医院。

2、开展的科室：

科室设置：内科、外科、妇科、眼耳鼻喉科、儿科、中医科、皮肤科、肛肠科、预防保健科、休检中心、麻醉科、放射科、急诊科、检验科、药剂科、B超室、手术室、供应室、住院部、住院药房、收费处、治疗室、财务室、会议中心、学术厅、医疗科研中心等科室，将其建设成集预防、保健、治疗、科研、康复于一体的综合性医院。