公益性岗位人员分配方案
篇一：公益性岗位考核细则(2)
若羌县第一小学公益性岗位人员
绩效考核管理细则
为进一步加强我校公益性岗位人员的规范管理，调动我校公益性岗位人员的工作积极性，促进我校公益性岗位队伍制度化、规范化，特制订如下绩效考核管理细则。
一、公益性岗位人员工作职责
1、保安工作职责：负责学校安保、巡逻、外来人员身份登记、开包检查及监控视频监管等维护学校安全的工作。保安岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，佩带袖标，在工作时间内应做到坚守岗位，加强学校区域的巡回检查，负责学生安全；遇到突发事件能够把学生安全放在首位；发现违纪或可疑情况应立即予以制止并或向学校领导及有关部门报告；做好每日交接班记录，确保学校区域的安全；按时开、锁各教学楼及卫生间的门及水阀。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。
2、保洁工作职责：负责打扫、维护学校各楼内及卫生间卫生工作。保洁岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，应按照工作要求和工作时间及保洁次数的规定，完成保洁任务并确保保洁质量，达到学校要求和规定的卫生标准。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。
二、公益性岗位人员绩效考核细则
学校常规性工作绩效考核，含德、能、勤、绩，绩效考核满分为100分，完成和达到下列工作任务及标准的可予以考核；绩效考核金依据公益性岗位人员劳动工作强度分为：保安220人/月；保洁员80人/月。绩效考核金从学校公用经费中支出。由学校总务处根据个人履职情况，按月进行绩效考核，并在校内进行3天公示；工会负责监督，财
务室进行绩效考核金发放。1、德：（25分）
维护祖国统一，加强民族团结，政治立场坚定。不参与宗教迷信活动，不穿戴有宗教迷信色彩的服饰，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。遵纪守法，不赌博，不参与不文明、不健康的活动。服从工作安排，不带个人情绪工作。严格要求自己，文明服务，礼貌待人,履行工作职责，同事之间相互团结，严格遵守学校各项规章制度。积极参加学校组织的各项活动。
2、能：（25分）
认真完成本职工作；对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导及学生。工作态度端正，学生及家长无投诉或反映。
3、勤：（25分）
严格遵守学校作息时间，能够准时交接班，不随意脱岗、旷工或无正当理由擅自离岗；有事要履行请假手续。
4、绩：（25分）
服从工作分配，积极主动做事，达到工作时间和工作质量标准规定要求的；爱护工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好无缺无损无尘。
三、公益性岗位人员绩效考核其他事项
有下列情形之一的，可视情况予以扣分处理：
1、人为损坏工作岗位器材者，扣除当月全部绩效考核金；对工作器械没有妥善保管造成损坏者，要照价赔偿；
2、未按作息时间准时上下班、交接班的，每迟到、早退1次扣5分；
3、擅离职守的，1次扣10分；如受到上级有关部门通报批评的，当月绩效考核金全部扣除，并扣除工资300元。
4、工作时间内没有认真做好校园巡视及值班记录；没有按时开展教学楼及教室消毒工作；保洁不到位；绿化三包责任区内的工作未按要求完成；每次扣10分。
5、不服从学校工作安排的，1次扣20分。
6、不按规定着工作服及佩带袖标的，1次扣5分。
7、未做到文明上岗，因工作态度等原因，受到家长及来访者反映投诉并经查实的，1次扣30分。
8、未按规定办理请假手续或因特殊情况事后未补办请假手续的，扣除当月绩效考核金。
9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超过5天，扣除当月绩效考核金的二分之一，将其补发给替岗工作人员。
四、量化计算方法：
个人月绩效考核金=绩效考核金÷100×绩效考核得分
本绩效考核细则自2014年11月15日讨论、修改、通过，于2014年12月1日起执行。
若羌县第一小学
二?一四年十一月十四日
篇二：公益性岗位2015工作计划
公益性岗位管理监督科2015年工作计划
为进一步规范公益性岗位，使其充分发挥作用，使有限的财力能够发挥最大的效益，更好地维护社会稳定，2015年我们的主要工作是：理顺管理体制、健全管理机制、加强管理督查、规范工资待遇、加强宣传引导，形成强大的工作合力，促进工作有序开展。
一是理顺管理体制。一是公益性岗位监督管理科负责全市各用人单位公益性岗位人员在岗情况抽查工作，针对全市公益性岗位用人单位，做好公益性岗位人员的管理工作。从2月份开始对全市的公益性岗位用人单位开展不定期查岗工作，对长期不在岗、串岗、以及冒名顶替等情况进行处理，确保再就业资金对失业人员更加有效的使用。二是公益性岗位监督管理科负责建立公益性岗位从业人员台帐、开展检查与督查等工作。三是各用人单位负责明确界定岗位职责、制定具体的管理制度、开展业务培训、考核验收工作，并负责日常的管理、考勤、考核等工作。 二是健全管理机制。一是要建立考核机制。各用人单位应根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，要加强从业人员的日常的管理与考核工作，对其进行客观公正的评价，为实施奖优罚劣、严把人员的进退关提供依据。二是严格按颁布实施的公益性岗位人员编制及薪酬方案做好日常薪资结算与保险缴纳工作。
三是加强管理督查。一是探索新的管理监督模式。要对公益性岗位人员的上岗位情况、岗位滥用、制度不规范等问题进行督查，发现工作不到位的现象，应及时将情况反馈到用人单位或部门，要求其认真整改，通过加强监管，提高工作效能；二是要进行动态管理。要指导用人单位或部门建立公益性岗位就业人员履职情况台帐，针对全市公益性岗位人员，在原有档案的基础上，根据各单位用人情况，制定新的公益性岗位人员管理名册，内附照片、上岗时间、以及工作职责等内容，作为公益性岗位管理的依据；三是要加强检查督查。要建立定期检查制度，并将检查结果上报；要鼓励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督，并形成监督合力，促进公益性岗位管理的规范化。
四是加强宣传引导。一是要进一步加强宣传教育工作,使从业人员树立正确的就业观念,充分认识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，而是政府开发的就业岗位，是服务社会公众的一种劳动岗位,只有通过劳动付出才能获取劳动报酬；二是要加大公益性岗位的宣传力度，正面报导公益性岗位就业人员的工作情况与工作成绩，营造良好的舆论导向，引导居民群众进一步了解公益性岗位的职能职责，提高居民群众对公益性岗位的认同度。
篇三：关于开发社区公益性岗位工作实施方案
关于开发社区公益性岗位工作实施方案
为进一步做好社区公益性岗位的开发，推进下岗职工再就业工作，促进社区和谐，按照国家及省市县关于下岗职工再就业精神和政策要求，制定本年度开发社区公益性岗位工作实施方案。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社区为目标，采取政府出资购买公益性岗位，解决大龄就业困难群体就业问题，逐步建立起就业援助的长效机制，为整合社区资源、凝聚建设合力、促进社区和谐、维护社会稳定营造良好环境。
二、岗位设置与职责
1、社区劳动保障协理员。工作职责：①负责做好下岗失业人员管理工作及《再就业优惠证》的核发工作。②负责组织辖区内下岗职工在社区内实现再就业。③协助抓好企业离退休人员的社会化管理工作，开展丰富多彩的文化体育活动。④做好劳动保障统计调查工作。⑤负责协助劳动保障服务站工作人员完成上级交办的其他事宜。
2、社区治安联防员。工作职责：①负责深入辖区开展经常性的安全宣传教育，分发职能部门的资料。②负责熟悉居民的家庭人员情况，及时掌握变动情况。③负责维护社会稳定，遇到群众上访要予以疏导劝阻，坚决杜绝“邪教”活动。④负责经常性的巡视，主动防止辖区范围的防盗、防火、防抢、防骗、防重大刑事案件的发生。⑤发现不安全因素及时通报。
3、社区卫生协管员工作职责：①协助社区居委会主任搞好辖区环境卫生工作。②负责监督保洁员上下班，如有脱岗现象及时向居委会汇报。③负责配合城管部门做好辖区各单位个体工商户“门前三包”责任制的落实。④负责搞好辖区内垃圾箱周围的维护工作随时保持干净整洁。⑤负责抓好辖区内的保洁、绿化、美化和白色垃圾的处理工作。
三、聘用范围和条件
重点从下岗失业的“4050”人员、待安置或安置后多年未上岗的退役士兵、低保对象和零就业家庭中有劳动能力人员中聘用。所有聘用人员应在法定劳动年龄内，有就业愿望、身体健康、政治可靠、遵纪守法、吃苦耐劳，爱岗敬业，有一定的组织能力，党员、劳模、业务骨干、有突出贡献及熟悉办公自动化者优先。离退休人员不得使用本次开发的社区公益性岗位。
四、岗位待遇
公益性岗位聘用人员与街道办事处签订劳动合同签订1年以上期限的劳动合同，合同到期，根据工作需要，双方协商一致可以续签（期限最多不超过三年）。公益性岗位聘用人员的工资不得低于当地最低工资标准，并由县劳动就业局为其缴纳养老、失业和医疗保险。开发的公益性岗位所需资金从再就业专项资金列支。
五、选聘程序
1、报名。申报人员持本人身份证、户口本、失业证及个人书面申请到街道办事处劳动保障事务所报名。
2、笔试。由街道办事处组织，统一命题，集中考试。
3、面试。
4、录用，并签订劳动合同。
六、工作要求：
1、要领导重视，把政策落实到位。街道办事处主要领导亲自抓，层层落实责任制，社区居委会主任要积极配合，充分体现政府对弱势群体的亲切关怀。
2、要认真履行审核、申报程序。街道办事处、各社区居委会要深入到户，认真核实，
严格把关，按照工作方案的要求严格审核，不得擅自扩大安置的对象和范围。
3、严肃工作纪律，增强工作的透明度。街道办事处、各社区居委会要将公益性岗位和名单进行公示，并设立举报电话，接受群众的监督。如有违规行为，一律不得录用。
4、要建立严格的考核考评制度。街道办事处、各社区居委会每个季度要对录用人员进行严格的考核考评。劳动保障部门对不称职的人员要予以辞退。