简要汇报对乡镇换届工作的认识

篇一：xx镇村两委换届工作汇报材料

***镇村“两委”换届选举工作进展情况

（2015年4月）

尊敬的各位领导：

大家好！根据会议安排，下面我把***镇村“两委”换届工作进展情况做简要汇报：

一、基本情况和工作进展情况 ***镇辖**个行政村，**人。现设**个农村党总支、*个农村党支部，共有党员***，其中农村党员***名。村“两委”班子现有干部****人，其中交叉任职****人、女干部***人、少数民族干部**人。平均年龄***岁，其中***岁以下**人，60岁以上**人（大部分为村党支部委员）。现有村两委正职***人（其中一肩挑***人）。现有村级后备干部****人。

按照县委、县政府的统一要求，为了高标准、高质量地完成好这次换届选举工作，镇党委进行了认真的研究和部署，精心组织，稳步推进。截止到目前，准备阶段的工作已全部完成，各项工作进展顺利。

二、主要做法

一是加强组织领导，为换届工作提供坚强的组织保障。在县村“两委”换届选举动员会后，镇党委及时召开了换届工作专题会议，成立了由镇党委书记任组长、镇长任副组长的村“两委”换届工作领导小组，领导小组下设办公室，明确工作职责，落实相关责任。召开了动员大会，制定下发了《***镇村“两委”换届

选举工作方案》。并抽调了熟悉村级基本情况、有组织能力、经验丰富的*****名同志组成工作队，工作队组长由镇领导班子成员担任，深入各村指导换届选举工作。建立了领导干部联系指导村“两委”换届选举工作制度。各个行政村也相继成立了村 “两委”换届选举工作领导小组和工作组。

二是加强学习培训，为换届工作打下坚实的业务基础。为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇党委、政府派镇工作队业务骨干和各村党支部书记参加县里举办的村“两委”换届选举工作培训班。还邀请县民政局基层政权办公室的专业人员对参与选举工作的人员进行了业务培训，集中学习换届选举实施方案，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届工作的人员进一步熟悉和了解村“两委”换届选举的法律依据、工作程序和方法步骤，做到政策清、情况明，保证换届工作的每一个步骤都依法有序进行，从而为换届工作的顺利推进打下坚实的业务基础。

三是深入调查摸底，全面了解村级班子建设现状。结合自治区党委、市委、县委关于村“两委”换届选举工作的安排部署，按照《***县村“两委”换届选举工作方案》中进行调查摸底阶段的要求，通过召开座谈会、 听取工作汇报、个别访谈等形式， 在全镇****个行政村展开全面调查研究。截至目前，***个工作组共计召开座谈会***余场，走访党员群众***人次，征集意见建议**条，全面摸清了村情户情、党员干部群众思想动态、村党支部班子凝

聚力战斗力状况、村级后备干部队伍状况，以及可能影响换届选举的各种因素，

有针对性地制定了工作方案和预案，做到一村一案，一村一策，为开展村“两委”班子换届选举工作奠定了坚实的基础。

四是加大宣传力度，积极营造换届选举良好氛围。镇党委、政府专门对换届选举宣传工作进行了安排部署。通过集中学习、张贴宣传标语、悬挂横幅、登门夜谈、发放公开信等多种形式，集中时间、集中精力，向党员群众广泛宣传村 “两委”换届选举工作的重要意义、方法步骤、人选条件和先进典型等，帮助群众吃透上级政策，充分调动群众参与换届选举工作的积极性和主动性，真正把群众威望高、能力素质强、能够带头致富、带动致富的能人推选到村班子中。目前全镇已发放悬挂横幅**条，为村“两委”换届选举工作营造了良好的氛围。

五是抓好财务审计，确保换届工作顺利进行。为给村“两委”换届工作扫清障碍，确保换届工作顺利进行，镇党委、政府组织纪检、财政所、民政等相关部门人员成立了审计工作领导组，深入各村对村级财务收支等情况进行审计。审计工作采取整体推进、重点突破、不留死角的方法进行，对审计工作中发现的问题，按照有关规定及时予以处理， 追究相关责任人的责任。并结合村务政务公开的要求，将审计结果予以公布，将权力放在阳光下晾晒。接受群众监督，让群众明白，还干部清白。

二、存在问题

一是随着社会经济的进一步发展，流动人口日益增多。我镇长期在外打工的群众和党员多达***余人， 他们对村务了解较少，因而不热心于本村事务，不愿回来参加选举， 给选举工作增加了操作难度。

二是村级集体经济薄弱成为影响村干部工作积极性的重要原因。

三是妇女参选的积极性和舆论氛围还有待进一步提高。

三、下一步工作思路 开展好村“两委”换届选举工作，责任重大，意义深远。下一步，我们将进一步提高认识，精心组织，重点抓好四个方面的工作。

一是抓好组织领导。坚持把换届选举工作放在第一位，确保精力、措施、领导三到位。

二是抓好督导指导。重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保村“两委”换届选举各项工作压茬进行、有条不紊。

三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题的摸底排查，分析研判，确保每一件信访案件做到“事事有人管，件件有着落”。对于各种故意干扰换届选举的行为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。

四是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋划好新一届村“两委”成员的培训，让他们尽快进入工作状态，确保换届选举与经济社会发展两不误、两促进。

总之，我们坚信，在市换届选举督导组的监督指导下，在县换届选举领导小组的正确领导下，依法严格按照程序组织实施，一定能圆满完成这次村 “两委”换届选举任务。

篇二：XX乡关于学习贯彻落实XX县乡镇换届工作会议精神情况汇报

XX乡关于贯彻落实学习XX县乡镇换届工作会议

精神情况汇报

2011年我县乡镇换届动员大会6月8日结束后，我乡委高度重视，迅速行动，于6月9日乡政府四楼立即召开专会学习，组织机关全体干部职工、乡直属各机关单位负责人、村委会班子成员共40余人，认真贯彻落实学习我县乡镇党委领导班子换届组织工作会议精神等文件资料。现将学习贯彻落实会议精神情况汇报：

一、高度重视，迅速部署贯彻落实。

乡党委、乡政府高度重视，切实把此次会议作为学习贯彻落实我乡换届工作一个重要环节，作为学习贯彻落实中央、省委和县委关于乡镇换届的一项重要工作，迅速组织实施传达我县换届动员大会的会议精神。

会议由副乡长XX同志主持，乡长XX同志传达“白沙县乡镇换届工作动员大会”的会议精神。解读了乡镇党委领导班子换届组织工作文件资料，并认真传达了县委书记XX同志的重要讲话内容。X书记指出，当前个别乡镇存在一些问题：如乡镇领导班子搭配不全；个别干部服务意识不高；党内民主权力实践较弱；德才型干部缺乏；党代、人代比率不够合理等等。针对上述问题严书记对各乡镇领导干部提出了五点建议：一各乡镇领导干部提高认识换届意义，增强责任

感；二各乡镇党委要明确要求，突出重点，高质量完成换届工作；三乡镇领导班子要积极改革创新，抓好换届工作；四乡镇党员干部要严肃换届纪律，保证换届风清气正；五各乡镇要加强领导，精心组织。

会上，XX同志特别强调了几点要求。首先，进行换届工作不能影响正常工作，要同步进行，两边抓两边都要重。要继续加大落实我乡“技能型乡镇”的建设力度，特别是种植、养殖方面，要转变传统的发展观念，改变粗犷型农业生产的方式，走机械化、现代化、高效化农业。其次，要抓好我乡农业农村工作。我们要把促进农民增收作为终极目标。各驻村党员干部务必要高度重视，特别是种植管理。要同步跟踪规范农户种植管理，把好促增收的关键环节。再次，继续加大技术培训。切实做到技术下村入户到人，巩固“技能型乡镇”的基础。再次，要准备好“七一活动”。开展好纪念党的90岁生日系列活动，是我乡全体党员政治生活中的一件大事，各机关、党支部要精心准备，认真落实，积极参加各项活动，进一步推进党政组织、党员干部队伍的建设。

二、以会代训，加强党员干部政治素养，营造风清气正换届环境。

为保证我乡换届选举工作顺利进行，我乡党委把学习贯彻落实“我县乡镇换届动员大会”的会议精神作为重要任务抓。

（一）抓好政治理论、换届纪律的学习。乡委组织党政领导班子全体成员对此次动员大会进行专题学习，特别是对中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，严格要求与会的党员干部做到先学先行，带头遵守，深刻领会换届有关的政策和法律法规，熟知换届纪律要求。

（二）对党员干部宣传教育学习。通过会议及公示栏广泛宣传换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，及时宣传严肃换届纪律的做法和成效，使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容，了解中央、省委、县委严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序地参与到换届纪律的监督中来。使广大党员干部切实增强纪律观念，筑牢纪律防线，并且作为高压线。广为告知，做到教育在先、警示在先、预防在先，确保营造我乡良好的换届环境。

（三）端正态度看待选举，树立正确的权力观、人生观、价值观。换届选举对每个干部都是一个机遇，许多同志希望通过这个机遇，获得一个成就事业、施展才干的舞台，这是人之常情无可厚非，应该鼓励和支持。但是，必须要树立正确的人生观、价值观和权力观，保持一种平常的心态，把个人理想与组织需要结合起来，把争取机会与提高素质结合起来，正确对待党组织的挑选，服从组织的安排，尽职尽责地做好本职工作。将离职的领导干部，一定要带头发扬党的优良传统和作风，不做以权谋私的事情；不能从小团体的利益

出发，为了给个人留后路，参与帮助年轻干部找关系、拉选票、跑官要官等违反组织原则之类的事情。

三、加强领导，精心组织，着力谋划好我乡换届工作。 会上，我乡党委书记XXX同志针对我乡换届组织工作做了有关讲话，他提出以下几点建议：

第一，提高对换届工作的认识。会后，乡领导班子要认真组织学习换届工作的相关文件和讲话精神，增强对换届工作重要性和紧迫性的认识。要以座谈会、研讨会的形式，组织深入系统地学习党的章程以及党委换届有关文件精神，认真领会精神实质，把思想进一步统一到中央精神和科学发展大局上来。

第二，充分调查摸底。乡党委要成立换届工作领导小组机构，组织乡各直属部门单位主要负责人、党支部书记以及党代表召开调研会，专题调研换届工作，全面了解掌握各党代、人代情况，广泛听取他们意见建议，及早掌握存在的问题和应注意事项，积极研究制定换届工作方案，为换届提供决策依据。

第三，提前谋划换届选举工作。把写好党委工作报告和制定好换届工作实施方案作为乡党委换届工作中的一项重要内容来抓，认真组织领导班子成员沉下身子、放下架子、 迈开步子到基层一线进行实实在在、扎扎实实的调研，多形式广泛征求党代、人代的意见和建议，为形成一份切实可行、

凝心聚力的好报告奠定基础。

最后，XXXX强调，与会人员务必要将本次会议精神传达到乡各机关单位、村委会每一个党员干部，做到广泛宣传，广泛学习。让每一个金波公民了解换届政策，熟知换届法律法规，铭记换届纪律，营造我XX良好的换届氛围。为推动我乡各项事业的发展奠定基础。

篇三：乡镇换届工作调研报告

乡镇党委换届工作调研报告

——中共……组织部

按照上级要求，我市在2011年乡镇党委换届工作中认真贯彻落实“5个严禁、17个不准、5个一律”等相关人事换届纪律，取得了明显的成效。根据对各乡镇班子运作考察、换届、后备干部考察及平时深入乡镇了解的实际情况，对乡镇党委换届工作形成如下调研报告。

一、基本情况

……市位于……，地处……，东、东南……县接壤，南、北、西、西北分别……县交界，全市幅员面积......平方公里，辖…...镇…...乡…...个街道，……个行政村，……个社区，总人口……万人，居住有……等……个民族。

有……个党工委，……个党支部，党员……人；科级领导干部……人。按照各级关于换届工作的要求，我市及时组建机构、动员部署，高起点、高标准在……市…….个县（区、市）中率先启动换届工作，于8月底完成了乡镇领导班子换届，取得了明显成效。

二、主要做法和取得的成效

（一）主要做法

1、坚持“四个特别重视”，着力夯实换届工作基础 一是特别重视严明纪律。将“5个严禁、17个不准、5

个一律”作为硬性规定，多渠道、全方位组织党员干部学习和贯彻落实。二是特别重视舆论宣传。通过制作大型户外固定宣传标语、……电视台新闻报道等方式宣传换届纪律。三是特别重视调研。市委领导和部领导在年初和换届工作启动后都深入基层，了解乡镇党委班子和领导干部思想状况、结构状况和干部群众关切的问题。四是特别重视督查指导。在全市范围内对换届纪律知晓率电话抽查情况通报2次,对测试未达标的29名人员组织了“补考”。

2、抓好“四个结合”，全面完成届末运转考察

在领导班子届末运转考察中注重掌握情况、稳定干部思想，做到了“四个结合”。一是扩大参会范围与考察谈话范围相结合。乡镇街道将股级干部、村（社区）支书主任、部分“两代表一委员”、离退休干部代表纳入参会范围，市直部门邀请部分服务对象和工作联系相近的单位参会，参会人员均参加了考察谈话。二是“双述双诺”与民主评议相结合。领导干部既对履职情况和廉洁自律情况进行述职，又对抓好中心工作和严守换届纪律进行承诺。“双述双诺”后，随即进行民主测评和民主评议。三是个别谈话与集体谈话相结合。一方面，开展了“组织部长谈心谈话”活动，组织部领导班子成员与科级领导干部“面对面”逐一谈心谈话。另一方面，组织部长召集乡镇领导班子召开座谈会，听取科级领导干部对换届工作的意见建议。四是民主推荐与组织推荐相结合。在届末运转考察中，采取民主推荐与组织推荐相结合方式产

生了科级后备干部80余名，还对在职的38名科技副职进行了满意度测评，为选配好发展型班子奠定了基础。

3、推进“三项改革”，提升换届人事工作公信度

一是圆满完成两河口乡党委领导班子公推直选。先后经过笔试遴选、“三票”（原单位推荐票、……公推票、全委会推荐票）、“三步”（组织考察、民主评议、大会直选）、“三重”（注重征求意见、注重沟通交流、注重宣传引导），直接选举产生新一届……乡党委班子。二是公推提名乡镇党政正职选好“一把手”。此次换届我市公推、提名、常委会票决产生…镇、…镇、…镇党委书记；经全委扩大会公推、笔试和面试后，由常委会票决产生6名乡镇长提名人选。三是公推公选乡镇党政副职。在全市范围内公推公选副科级考察对象…名（其中30岁以下10名），为乡镇领导班子配备选拔了一批综合素质强、朝气蓬勃的年轻干部，搭建了年轻优秀干部脱颖而出的平台。

（二）取得的成效

按照领导班子配备改革的有关规定，此次换届乡镇党委领导班子职数均为9人，各乡镇认真抓好党代会工作，均圆满完成了党代会的各项任务。…个乡镇共选出代表…名，其中：党员示范户、种养殖大户和各类专业技术人员占…%，各条战线的先进人物占…%。年龄在45岁以下的代表占…%。

选举产生的乡镇新一届党政班子…人中，上一届班子成员…人，占…%，新任乡镇班子成员…人，占…%；35岁以下

干部…名，比换届前增加…名，其中30岁以下年轻干部…名，比换届前增加…名。乡镇班子平均年龄…岁，比上一届下降…岁（乡镇党委委员平均年龄…岁，比上一届平均下降…岁）；妇女干部…名（党委班子中女干部…名，比上一届增加…名）；研究生学历…人；大学本科学历…人;大专学历…人。

换届后的…名乡镇党委书记中：留任的…名，乡镇间交流任职的…名，乡镇长转任的…名，机关平级交流任职的…名，乡镇党委书记平均年龄…岁。…名乡镇长拟任人选中：留任的…名，乡镇间平级交流任职的…名，乡镇人大主席转任…名，乡镇副职中提拔任职的…名，机关副职中提拔任职的…名，乡镇长拟任人选的平均年龄…岁。换届后的…名人大主席拟任人选中：留任的…名，乡镇副职提拔的…名，平均年龄…岁。…名副书记、纪委书记中：留任的…名，乡镇间交流的…名，机关平级交流的…名，乡镇副职转岗…名，平均年龄…岁。…名副乡镇长拟任人选中：留任…人，平级轮岗交流…人，新提任…人，平均年龄…岁。…名人武部长中，留任（含交流）…人，轮岗…人，新提任…人，平均年龄…岁。…名政法委书记中，留任（含轮岗交流）…人，新提拔…人，平均年龄…岁。乡镇领导班子形成了老、中、青梯次结构配备，班子结构更加优化。

三、存在的主要问题

（一）部分干部对党委换届认识不够正确，工作精力受到影响。

部分任现职时间较长的乡镇领导干部，片面认为乡镇党委换届是个人职务升迁的一次难得机会，所以对组织的提拔重用期望很大，特别是乡镇党委换届由3年调整为5年后，干部的期望值更高，在部分乡镇干部中存在不安于基层、急于求成的浮躁心理，主要精力不是放在工作上，而是放在考虑个人职务升迁问题上。有些同志平时工作努力，工作成绩比较明显，群众基础也不错，但面临党委换届，也很担心“位臵”被挤掉；还有乡镇部分达到退职年龄的干部，仍希望继续留任，担心“位臵”被改掉，工作精力难以集中。有极少数干部，认为乡镇党委换届是一次难得的“偷闲机会”，利用换届期间旧领导不好管、新领导不熟悉的特点不务工作。

（二）基层党员参与面不够。

个别乡镇由于党员队伍老化、素质低下、作用发挥不突出，外出务工党员增多，部分党员认识上存在偏差，参与党代会的积极性不高，主动性不够，到会人数少。尽管各级党组织做了大量工作,尽了最大努力,党员参与面也没达到令人满意的程度。

（三）部分干部不能正确面对“进、退、留、转”。

1、职数少顾虑多，积极性受影响。按照上级关于乡镇党委换届的有关文件精神，明确规定了党委委员职数，而大部分乡镇党委委员普遍存在不确定因素，对此，大部分乡镇领导干部觉得职数未能增加，即使自己退下来，也很难得到理想的安臵，干部心理上压力很大，影响了当前工作。还有部