向多个领导汇报格式

篇一：汇报报告格式范文

报告的格式范文

【公文写作】报告格式、范文报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使

用的公文。

一、报告的使用范围

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报

告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以

取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中，

都规定了这个文种。其适用范围，大体上是一致的，但也有些区别。请看这四个大机关对报

告下的定义：

《中国共产党机关公文处理条例》(以下简称党的《条例》)中规定：报告，“用于向上级

机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问”。 《人大机关公文处理办法(试行)》(以下简称人大《办法》)中规定：报告，“适用于报告

工作、反映情况、提出建议或答复询问等”。《国家行政机关公文处理办法》(以下简称《办

法》)中规定： 报告，“适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。《中国人民解放军公文处理条例》(以下简称军队《条例》)中规定：“向上级机关汇报工

作、反映情况和意见建议，询问用“报告”。 从以上定义可以发现，四大机关的报告，均是上行文。其中，党、人大、军队三家的报

告，都规定了四项用途，包括汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等。惟独

政府的报告，只有三项用途，即汇报工作、反映情况、答复上级机关询问，而没有“提出建

议”这个功能。实际上，在2000年发布的行政《办法》之前，也曾有“提出建议”的功能，

只是在新的行政《办法》中取消了。承担这一功能新增加了文种：意见。因此，“意见”这个

文种多了一个上行文的用途。（节选自《应用写作》2005年第11期《浅谈报告的适用范围和

写作要求》）

二、报告的特点

1．内容的汇报性：一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关

掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大特点。

2．语言的陈述性：因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做

的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，

所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。

3.行文的单向性：报告时下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据,

一般不需要受文机关的批复, 属于单项行文.

4.成文的事后性：多数报告都是在事情做完或发生后, 向上级机关作出汇报, 是事后或

事中行文.

5.双向的沟通性：报告虽不需批复,却是下级机关以此取得上级机关的支持 指导的桥梁;

同时上级机关也能通过报告获得信息, 了解下情, 报告成为上级机关决策 指导和协调工作

的依据.

三、类别及功用

1．例行报告（日报、周报、旬报、月报、季报、年报等）。例行报告不能变成“例行公

事”，而要随着工作的进展，反映新情况，新问题，写出新意。

2．综合报告；全面汇报本机关工作情况，可以和总结工作、计划安排结合起来。要有分

析，有综合，有新意，有重点。

3．专题报告：指向上级反映本机关的某项工作、某个问题，某一方面的情况，要求上级

对此有所了解的报告。所写的报告要迅速，及时，一事一报。呈报、呈转要分清写明。（如：

薪酬调查报告）

报告的格式和写法： 标题，包括事由和公文名称。上款，收文机关或主管领导人。正文，结构与一般公文相同。从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三部分，

其中情况不能省略；报意见的，应有依据、说明、设想三部分，其中以建设想不能省去。从

形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是导语式、提问式给个总概念

或引起注意。主体可分部分家二级标题或分条加序码。 结尾，可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。 打报告要注意做到：

情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。注意结语：

呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。”最后写明发文机关，日

期。

目前写报告容易出错的地方有两处：

1. 结尾处有“特此报告”一类结语，由于词语既无实际意义，也无结构作用，应当去除。

如果写成“以上报告当否，请指示”，就更错误，因为如上述，报告是无须上级回复处理的文

种，所以，即使协商这句话 也是白搭，上级不会答复你。

2. 同理，报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属废话。再次，写报告要避

免太长，一般应控制在3000字以内。 报告范例】

范文

【公文写作】报告格式、范文报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使

用的公文。

一、报告的使用范围

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报

告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:向多个领导汇报格式)问题以及今后工作设想等，以

取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中，都规定了这个文种。其适

用范围，大体上是一致的，但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义： 《中国共产党机关公文处理条例》(以下简称党的《条例》)中规定：报告，“用于向上级

机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复篇二：情况报告格式范文 情况报告格式范文>情况报告格式>范文

（一）报告的概念与适用范围 报告是“适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”的上行文。其

适用范围主要包括：

（1）正常向上级机关汇报工作，使上级及时了解情况，指导工作。

（2）工作中遇到特殊情况或重大问题，需及时报告上级。

（3）完成上级布置的某项工作需要报告结果。

（4）对上级询问或催办的事项作专门答复。

（5）某些工作建议，需报上级机关批转其他平行机关或不相隶属机关共同执行。

（6）向上级机关报送文件、递送材料时使用。

（二）报告的种类

1、按作用分有呈报性报告和呈转性报告。呈报性报告的主要内容是汇报工作、反映情况、

提出意见和建议、答复询问等，不要求上级批复或批转；呈转性报告是针对工作中普遍存在

的问题进行汇报并提出处理意见，向上级机关汇报并请求批转有关部门参照执行。

2、按性质分有综合报告、专题报告。

3、按内容分有工作报告、情况报告、建议报告、答复报告、报送报告等。

（三）报告的写法

1、标题由“发文机关（可省略）＋事由＋报告”组成。

2、正文开头写明报告的目的或缘由，然后多用“现将有关情况报告如下”的过渡语引出

下文。主体部分写明报告的具体内容，不同种类的报告正文的写法各有不同，如工作报告，

一般写基本情况、主要成绩、经验教训、今后意见等；情况报告，要叙述情况、分析原因、

提出对策；答复报告，围绕上级的询问问题来写；建议报告，就某个问题向上级提出处理意

见和建议，并请求上级机关认可；报送报告，说明呈报的材料和文件即可。结尾通常使用“特

此报告”、“请审核（审示、审阅、审查）”、“请查收”、“以上报告如无不当，请批转有关单位

执行”等惯用语结束。

（四）报告的写作要求

1、实事求是报告的情况必须属实，有关材料应核实无误，不夸大，不缩小。

2、及时报告向上级汇报工作，反映情况要及时，这样才能让上级机关迅速掌握情况，做

出相应对策，否则，事过境迁，再向上级报告，不仅失去报告的意义，而且还可能贻误处理

问题的最佳时机。

3、突出皿点全面工作报告内容复杂，头绪较多，要明确中心，突出重点，点面结合，条

理清楚，切忌面面俱到，写成流水账。要一事一报，不要在同一专题报告中反映几件各不相

干的事项和问题。

4、用准文种不能将报告写成请示，报告中不能夹带请示事项。不要将报告提出的建议或

意见当作请示，要求上级指示或批准。

（五）报告与请示的区别“报告”和“请示”都是下级机关向上级机关呈报的公文，是为数不多的上行文文种，

它们的区别在于：

1、性质报告是陈述性公文；请示是呈批性公文。

2、行文目的报告的目的在于汇报工作，反映情况，提出意见和建议，回答上级机关询问，

以便上级机关了解本单位情况，从而有针对性地给予指导；而请示的目的，是为解决某一问

题、请示某一事项，请求上级机关做出指示或予以批准。

3、行文时间报告是在工作结束后或工作正在进行中行文。而请示则必须在事前行文，得

到上级机关批准或指示方可行动，不能先斩后奏。

4、主送机关报告的目的在于为上级机关提供信息，不是为了让其批复，因而允许多头主

送。而请示是为向上级机关请求批示或批准的，只能写一个主送机关，不允许多头请示。

5、事项的多少报告的事项可以是一件，如专题报告；也可以是多件，如综合报告。而请

示的内容必须遵循“一文一事”的原则。

6、答复的形式报告不要求上级机关回复。而请示则要求上级机关及时批复，给予明确答

复关于xx省鲜活农产品运输“绿色通道” 情况报告格式范文（一）分行党委：

我行20**年度员工体检工作已结束，现将有关情况报告如下。

一、参检人员情况本次体检统计应检人数为1，272人。其中，正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时

工合计1，124人，我行雇佣的守押人员121人，新中物业人员27人。实际参检人员为1，

246人，未检人员26人。其中，因怀孕或产假未检11人；因病未检5人；通知未到的内退

人员10人。

二、体检医院情况本次体检，**城区机构员工统一指定在市金普医院体检中心检查；**支行员工指定在**

市中心医院检查；另有8人在**市中心医院体检中心检查。

三、乙肝人员情况本次体检结果显示，全行共有45人患有乙型肝炎。其中，小三阳35人，大三阳10人。

此外，有5人未进行肝功检查。乙肝人员数比上年增加7人。乙肝人员占实际参检人员总数

的4%，与全国平均比率持平。具体人员名单详见附件。

四、费用情况 xx年年，分行拨入工会经费账户专项体检费用为719，926、16元。20**年和20**年全

员体检结束后，该项费用剩余205,545、74元。本年度员工体检费用为222,470元，该项费

用已不足支付，透支16,924、26元。预计员工接种乙肝疫苗费用为8,086、50元，实际透支

额度为25,010、76元，应由职工福利费列支。

五、后续工作情况

1、体检医院介绍，乙型肝炎为通过体液传染的传染病，大、小三阳阶段，属传染开放期。

我部拟将上述患有乙型肝炎人员名单送交分行综合管理部，由其制定分餐方案，通知全辖各

食堂执行。方案制定后，我部负责向各单位一把手反馈所属乙肝人员情况，由其逐一通知员

工本人，以维护员工的隐私权。

2、对未患有乙型肝炎且体内未产生乙肝抗体的员工，我部负责与体检医院联系，为这部

分员工接种乙肝疫苗。经统计，有157人乙肝抗体指标显示全阴，需接种3针疫苗。128人

乙肝抗体指标显示弱阳，需接种1针疫苗。每针疫苗费用为13、50元，总费用为8,086、5

元。我部拟从5月24日开始安排疫苗的接种工作。 以上，是本年度员工体检工作的总体情况，特此报告。 情况报告格式范文（二）王答村按照通知要求做好自查工作，成立了由村委主任任组长，支部书记任副组长，村

理财小组成员为成员的领导小组，开展农村“三资”管理专项检查工作，落实农村>党风

廉政建设任务，全面指导自查工作。根据自查内容总结汇报如下：

1、制定出台了>财务管理制度，健全了财务审批制度，建立规范>会计档案，规范

了我村财务管理、审批制度。

3、实行“村账乡管”。村委会集体财务由乡经管站代理，使用农村集体财务管理部门统

一印制的票据，实行票据领用核销制度。

4、实行财务公开制度。坚持到每个季度公开一次财务，在醒目地方合理设置公开栏；建

立了民主理财小组，民主理财小组对财务收支进行审核，充分发挥理财作用。

5、实行会计人员及民主理财小组人员>培训制度。每年对会计人员及民主理财小组人

员进行业务培训。

6、实行审计监督制度。一是离任审计；二是对群众关心的热点和焦点问题进行了专项审

计。

7、土地承包经营权证文字档案安全完整。

8、土地流转情况。实行规范化管理，坚持依法、自愿、有偿的原则，坚决制止村组织包

办代替或截留流转收益现象。篇三：汇报材料的格式和字体 汇报材料的格式和字体

一、纸张印刷要求

汇报材料统一用a4型纸张。要格式规范，布局合理，用字标准，字体字号得当，印刷清

晰美观，装订整齐。

二、内容格式要求

1、标题要求居中排列，用2号宋体字加重标注。下列具体汇报时间，要求居中排列，用

3号楷体字加括号标注，不加重。

2、内容字体用3号仿宋体标注。其中一级标题用3号黑体字标注，不加重。二级标题用

3号楷体字标注，不加重。

3、结构层次序号。第一层为“一、”，第二层为“(一)”，第三层为“1、”，第四层为“(1)”。

三、页面设置要求

1、用word排版，上30㎜，下25㎜，左25㎜，右22㎜。页眉：1.5cm，页脚：1.75cm。

2、行间距。主标题和汇报时间之间的行间距设为45磅。汇报时间下空1行为汇报内容。

汇报内容行间距设为固定值 25磅。具体操作为：将拟调整部分刷黑，点“格式”，点“段落”，点行距寻固定值”，

寻设置值”45或25磅。

3、页码设为：“-1-”?..，靠下居中排列。篇四：工作汇报格式与范文 工作汇报格式与范文教代会工会工作报告

一、五届工会三年来的工作情况五届工委成立于xx年1月，在全体工会委员和会员的共同努力下，在上级工会领导的关

心和校党政主要领导的支持下，工会为教工做了不少实事，为学校发展发挥了工会功能作用，

具体工作有：引导教工理论学习，加强师德建设；开展丰富多彩的文体活动，增强教工主人

翁意识；争取党政主要领导支持，主动谋化教工利益；维护教工的权益等方面，取得了一定

成绩：

（一）引导教工理论学习，加强师德建设 在知识经济快速发展的时代，不断强化政治理论学习，是抵制物欲横流诱惑的法宝，是

每位教职工与时俱进之需，是落实科学发展观之举。一个善于学会学习的人，是修心养性的

人，是紧跟时代发展潮流的人，是最终不为社会所淘汰的人。因为，学习能提高自我、完善

自我，能提高辨别是非的能力，更能提高抗拒诱惑力的能力。由此可见，学习是社会进步对每个

人的基本要求。所以，学校五届工会成立以来，坚持不懈的引导教工进行政治理论学习，并

在校务公开栏和校园网上公布了学习的主要内容：深入学习“xxxx”重要思想、中共xx届四

中、五中全会精神、中共xx大会议和xx届四中全会精神；学习中国总工会xx大和xx大会

议大精神、《教师法》、《公民道德实施纲要》等。通过学习，使广大教工的思想政治素质和业

务理论水平得到较快提升，并在错综复杂的新形势下，能时刻保持清醒的头脑，为教育教学

工作指明了方向，真正做到了依法治教、开拓创新和教书育人，为学校教育教学任务的顺利

完成和质量的提高提供了强有力的保障。

（二）开展丰富多彩的文体活动，增强教工主人翁意识 在当时的高庙校区，针对我校偏离城区和以年青教师为主体的现状，校工会为丰富全体

教工的业余生活，强健全体教工的体魄，调动广大教工工作的主动性，增强教工

篇二：领导工作报告格式

领导干部工作总结格式及要求

一、格式

1、标题： 同志工作总结 2、主体内容： 第一部分：主要包括两方面内容:一是现任职务和主要职责;二是简要的对自己作出任职

评价。

第二部分：主要陈述近一年来，个人思想、作风、工作以及生活等方面的情况，重点介

绍所做的工作和所取得的成绩，所做的工作包括分管、协管的工作、点村工作、中心工作，

所取得的成绩包括从事的工作产生的良好效果和个人所获得的奖励、荣誉等。第三部分：存在的不足及今后努力方向。

二、撰写要求

1、字数一般控制在1500字左右。

2、内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲

优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。

3、重点要突出。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作，要抓住带有影响性、全

局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点介绍,力求详尽具体,对日常性、一般性、

事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。

4、语言要庄重。语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,尽量以陈述为主。乡局级党政正职年度工作目标完成情况申报表

单位： 年月日 填表说明：①申报内容重点为“重点目标管理考核”和“年度工作目标”所包含的各项

工作；②申报的成绩必须经上级主管部门和基层群众所认可；③成绩申报必须经单位党组织

集体研究，并加盖印章。 乡镇领导班子民主评议表共10个测评项目，每项10分，共计100分。计算公式为：总分＝∑（好╳10+较好╳7+一般╳5+较差╳2）/参加人数 县直科局领导班子民主评议表 共10个测评项目，每项10分，共计100分。计算公式为：总分＝∑（好╳10+较好╳7+一般╳5+较差╳2）/参加人数 民 主 测 评 表（乡镇） 篇二：领导述职报告格式 《领导述职报告格式》

一、个人述职报告的写作格式

1、 标题有四种写法：一是

《领导述职报告格式》《2010年最新工作范文》 关于《2010年最新工作范文》的文章《领导述职报告格式》正文开始>> -

一、个人述职报告的写作格式

1、 标题有四种写法：

一是只写“个人述职报告”四个字； 二是“xx年任xx职务期间的工作汇报”的公文写法； 三是“xxx（姓名）xxx（职务）xx会议上的汇报（或报告）”的写法； 四是新闻标题式

的写法。

2、署名及日期可以写在题下，也可以写在正文后。

3、正文个人述职报告的正文包括三部分内容。 第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、

目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。 第二部分是尽职情况，这是述职报告

的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个

方面（可列小标题）来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法；也可先写认识和做法，

后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手

问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具

体业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单

位得以贯彻实施的??等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科学分析的基础上作出战

略性规划，表明尽职的态度。

二、述职报告写作应注意的事项在写作个人述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断准确，重点突

出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐；

既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能故意夸大或缩小；缺点和不足的地方也要说够、

说充分。

三、规范得体，切忌辞不达意一篇好的述职报告对于个人的影响是不容忽视的，这不仅是我们工作的一种回报和陈述

也是自我工作的一种反思和总结陈述。对于我们以后的工作开展起到举足轻重的地位。

一、述职报告重在“履行职责”，切忌写成“个人总结”述职报告同个人总结既有联系，又有区别，在行文时不要把二者混同起来，把述职报告

写成个人总结。述职报告与个人总结的相同之处在于，水文职工都可以谈经验教训，都要求

事实材料与观点紧密结合。述职报告与个人总结的不同之处有三：一是回答的问题不同，总

结要回答做了什么工作，取得了那些成绩，存在什么缺点 ，有什么经验、教训等，述职报告

要回答的则是肩负什么责任，履行职责的能力如何，是怎样履行的，称职与否等；二是写作

的重点不同，个人总结的重点在于全面归纳工作情况为重点；三是表达的方式不同，个人总

结主要运用叙述的方式和概括的语言归纳工作结果，述职报告则可用夹议的写法，既表述履

行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还可以申述处理问题的依据和理由。述职报告要紧紧围绕履行职责情况，主要写政绩。首先写指导思想，可从现时到未来的

角度去阐述，为全文构成组织提纲。其次写对工作规律的认识，如对党和国家的方针政策及

省水文局党委的总的发展思路，自己如何认识、宣传、贯彻的效果怎样，自己为滨州水文事

业发展，有哪些创造性见解和主张，又是怎样组织力量促其实现的。接下来写成绩和缺点，

实事求是，用典型事例加以说明。写成绩时不可忽视自己做了哪些调查研究工作，对有关问

题是怎样处理的；哪些工作开展得顺利，哪些工作开展得困难，原因是什么；顺境和意境中，自

己又是怎样做的；自己主持的部门工作是否得到健康发展，三个文明建设是否符合科学发展

观等。最后写经验和教训，这是对工作规律的理性认识，充分说理，以展示自己的思辩能力。

结尾还可以简述一下对自己的评议，并表明自己的态度。

二、述职报告重在客观实际，切忌写成“领导报告”述职报告绝不能写成领导报告的样子，一讲形势，二讲成绩，三讲问题，四讲任务。如

果这样写就与述职报告的要求大相径庭了。这里说的述职报告写成领导报告主要是针对一些

领导干部而言，因为他们平时习惯了作报告的方式。在现实的生活中，有些述职者将述职报

告写成领导报告的事不乏其例。之所以这样说，是因为他们在述职中经常把大量的集体或下

属所取得成绩归为自己的成绩，这种“贪天之功为己有”的做法在水文职工中造成了极坏的

影响。无疑，每个人都在集体生活当中，每个人都在为自己所在的集体做贡献。但集体的荣

誉决不是某一个人的成绩。所以，每个述职者，特别是中层领导以上的干部，在撰写述职报

告时，切不可把集体或下属的工作成绩当作自己的工作实绩来写。因为任何工作都是有分工

的，领导有领导的工作，职工有职工的工作，领导的工作职工不能代替，就如同职工的工作

领导不能代替一样。因此，在写述职报告时，要写“自己”的工作实绩，紧紧围绕“自己”

的工作作文章。在行文中，特别是在处理与集体或基层工作成绩的关系时，应该突出在集体

或下属取得的成绩中自己出了哪些主意，做了哪些组织和协调工作，进行了哪些科学发展观

宏观和微观的指导，帮助下属制订了哪些规章制度和制约措施，并对水文职工进行了哪些有

效的监督等等。只有这样实事求是、实实在在地去写，才能既突出述职者在工作的德能勤绩，

又能充分展示中层以上领导才华和风貌。 写述职报告同写其它文章一样，必须抓住中心，突出重点。有一些述职者在写述职报告

时怕遗漏了自己的工作成绩，于是就是来了甲乙丙丁、一二三四，像记流水帐一样泛泛地罗

列起来。看上去似乎面面俱到，成绩不小，细一琢磨，就会发现，把所有的工作都平分秋色，

毫无主次之分。应该是浓墨重彩的重点部分却只是蜻蜓点水，一带而过；应该轻描淡写的非

重点部分却又不厌其烦地浪费了很多文字。这样写出来的述职报告即不符合述职报告的写作

要求，也不会产生良好的述职效果。所以，述职报告不仅要紧紧围绕“职责”二字，而且要

抓住中心，突出重点。

述职报告的写作目的不是为了评功摆好，而是为了说明是否称职。所以，水文职工的写

作必须重点阐述履行职责能力的强弱，说明对职责的认识，阐明指导思想，展示履行职责的

过程，表述任职实绩，解释对棘手问题的处理，刨析工作失误的原因，以体现认识水平。总

之，水文职工各种述职报告写作的重点在于鲜明地履行职责的实绩和履行职责的能力表现出

来，通过述职使水文职工和领导产生鲜明的印象。为了使述职报告的写作能做到抓住中心、突出重点，最好在行文之前对自己所行使的工

作职责进行全面认真地反思，清理出头绪，将一段时间内的工作分类排队，使所做的工作大

小重轻一目了然，做到心中有数。这样，在动笔写作的时候，自然就能做到内容重点突出、

轻重有序了。也只有做到重点突出，再加上事、理、情等写作的结合，就一定使述职报告达

到以事告人、以理服人、以情感人的最佳效果。

四、述职报告重在个性鲜明，切忌千篇一律 任何文章都有自己的特点，述职报告这个文种对个性的要求尤为突出。如果不这样要求，

就会出现千篇一律、千人一面的现象。 作为述职报告，每一篇都有特定的作者。人所共知，述职报告要求以自己为主体，而且

每个人处在水文事业的岗位不同，工作职务不同、岗位职责不同， 职工的思想素质、政治素质、业务素质和工作实践、工作经验、工作能力也都各不相同，

这就决定了每个职工所写出的述职报告的内容会千差万别、各式各样。即使两个人都是工程

师在同一个工作岗位上，由于思想、认识等方面的差异，写出的述职报告也不可一模一样。测工有测工的特点，合同工有合同工的特点，工程师有工程师的特点，领导有领导的特

点。水文各种行业各有差异。正是从这种种差异出发，述职报告的写作必然带有它特别鲜明

的个性。而这一点，也正是水文科技人员刻意追求的。 要使写出的述职报告个性鲜明，必须注意把握好三个问题：一是主导思想立足个性，主

导思想是写作的纲，纲弄清楚了，目的自然就好办了，正所谓“纲举目张”，主导思想一是以

贯之，何愁文章个性不鲜明！二是述职内容突出个性，选举材料均以突出个性为“准则”，否

则宁可不用，每项内容都这样，恰如众星捧月，自然能烘托出真实的“形象”。三是写作技巧

服务个性，为了使述职报告个性鲜明，不流于千篇一律，要充分运用叙述、说理、议论等各

种写作手段，紧紧围绕“鲜明的个性”去写，把文章写够、做活、作好。

必须懂得，水文职工都可以用来“述职”的述职报告绝不是合格的述职报告，而只适合

一个人用来述职、个性鲜明突出的述职报告才是完美的述职报告。

五、述职报告重在格式规范，切忌文面不伦不类 叙话说，没有规矩不成方圆。述职报告有特定的文体格式，不能胡乱拼凑而出成，更不

可看起来不论不类，似是而非。在创新和科学发展观年代中有些人写出的述职报告就不伦不

类，有的象个人总结，有的象思想汇报，有的象领导讲话，有的象自我鉴定。水文职工述职本身就是一件十分严肃而又带有鲜明政治色彩的事情，而述职报告的写作

是把自己履行职责和是否称职的情况，对自己在聘任期间做的工作实绩和对三个文明建设贡

献等用书面形式表达出来。水文各级领导和水文职篇三：工作报告格式《工作报告格式范文》简介：工作报告格式范文工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。 主要步骤：1.应按

照重点工作多讲。非重《工作报告格式范文》正文开始>> - -

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工作报告格式范文工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。 主要步骤：

1.应按照重点工作多讲。非重点少讲的原则安排内容。

2.应按先主后次的顺序排列。

3.语言应简洁。

4. 不要面面俱到，要突出重点。 案例： · 个人工作汇报 :我于2006年3月通过.......进入......日常工作。在新的岗位工作一年来，我有幸得

到了部领导和同事们的关心和帮助，也有幸得到.....战线各单位的大力支持，工作迅速进入

正轨，快速融入到了...想工作当中。现将一年来的工作汇报如下：

一、一年来的工作情况 一年来，我个人.............

1、学习上... 学习如同逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。对

于一个刚刚走上干部岗位的年青人，我深刻地认识到学习的重要性。虽然在以前的工作中对

宣传思想工作有一点接触，我深知在现实工作中这点知识还是远远不够的。为尽快地适应工

作岗位，力争在新的工作岗位上有所建树，我一方面加强了对宣传思想工作相关知识的学习

以提高思想素质和理论素养。并且还有计划、有针对性地进行理论学习，做到勤学习、勤思

考、勤总结。一是向书本学习，学习政治理论，学习领导言论，学习党的方针路线，学习业

务知识等等，做到基本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。二是在现

实工作边干边学。在工作中学习，对于已经走上工作岗位的人来说更为重要，更有实际意义，

我虚心向领导、向同事、向群众学，学习他们的理论观点、工作方法及语言、文字表达等。

与此同时，在日常生活中做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有

机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。

2、工作上.......

3、作风上.........

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

二、存在的主要问题 在看到成绩的同时，我也清醒地看到自身存在的问题与不足，主要表现在：一

是...............。二是.............三是..............。这些问题的存在将对我今后

的工作将是一种促进，促使我以更坚定的信心，以更强烈的责任感做好本职工作。篇四：工

作报告格式及范文怎样才能写好工作报告在每年的一个时间，公司，企业或是单位都会开会做报告，总结一下过去一段时间的经

验。总的来说，每一次开会领导都要做一次总结性的工作报告，一般领导的工作报告都是由

秘书来完成，那么怎么样才能写好一份工作报告呢。 写好一份工作报告并不是很难，只要你知道的写报告的答题框架，然后再有一点自己的

文笔，润色出一片好的工作报告并不难。 我们知道，更清晰、更快捷地让员工了解单位所取得的成绩，有效地贯彻落实下一步的

工作计划，是我们写工作报告的主要目的。当前，工作报告已逐渐在程式化、格式化的风格

上定位。而且，常常是文风朴实、惯用直笔。上面提到的这篇报告，其结构简单明了，基本

框架如下： 各位代表、同志们： 我代表??做报告，请各位代表审议。

一、 过去工作回顾

二、 未来工作展望 通读全篇，我们可以发现工作报告有如下几个特征：

1、 总结的客观性

2、 措施的可行性

3、 执行的约束力

4、 明确的目的性这几点，在以下的探讨中我们会有更深的认识。 在过去工作回顾这部分，常常谈及主要业绩、主要体会、存在的主要问题这三点。我们

知道，只有认真分析总结经验教训，才能更好地为下一步工作提供参考依据。业绩是肯定成

绩，鼓舞人心的；体会是交流心得，再接再厉的；问题是发现不足，予以改进的。 在未来工作展望这部分，常常是先分析形势，然后明确任务。分析形势是我国由来已久

的、报告中不可或缺的一部分，它可以让员工知道当前的情况，增强他们的归属感。明确任

务时一定要具体：首先是基本情况。需要对前期计划执行情况进行概要说明，从而根据下阶

段的特点，找出当前执行计划的有利条件和不利因素，以确保新的工作计划建立在切实可行

的基础上。其次是经预测和论证，客观地把工作计划分解到各具体部门，使之成为各部门的

具体任务，包括对工作数量、质量、效率、经济效益等的要求。最后是步骤和措施。它要求

写明?样做?问题，包括指挥机构的建立、制度的形成、责任部门的分工协作、时间安排等。

它要尽可能具体、详尽，便于检查，以确保工作计划在执行中环环相扣，衔接自如。这就是写工作报告的大框架了，只要你按照这个框架来写，再套用你们公司的实际，领

导发言的内容，就不难写出一份很好的工作报告了。 不过总的来说，工作报告写的越少越好，会开的越少越好，这样才不会浪费过多的时间

在开会的过程中。效率的提高就要从报告中开始，工作报告要尽量写的简明一些，这样才会

让领导读的舒服，员工听的舒服，对大家都有好处！ 年终工作报告范文2012年即将随我们远去，回顾走过的这不平凡的一年，让我感慨万千。有辛苦、有劳累；

篇三：向领导汇报工作应注意的几个问题

汇报工作应注意的几个问题

◎文/ 何新国

办公厅（室）日常工作面广量大，既有工作制度作出的安排，也有领导交办的各项任务。对于领导交办的任务，秘书人员不仅要认真领会意图、高效办理落实，而且要把办理落实的情况和结果向领导汇报。在这里简要地谈谈汇报工作应该注意的几个问题。

一要高度重视。首先要明确，及时向领导汇报工作进展情况或有关事项办理结果，这是秘书人员肩负的重要职责。对工作负责就是对领导负责、对自己负责，这三个方面的责任是高度一致的。其次，通过听取秘书人员的汇报，领导不仅可以了解某项具体工作的实际情况，而且对于全局工作也会产生新的判断，改进工作的新思路新方法也往往由此产生。再次，领导听取秘书人员汇报，既是了解下属工作情况、工作能力的重要途径，也是在实践中发现人才的好方法。通过汇报与听取汇报，相关工作信息在秘书人员与领导之间实现了双向流动。这不只是某项工作的结束，而往往意味着新的工作的开始。可以说，接受任务、办理落实、汇报反馈，是秘书人员处理领导交办事项的三个基本环节。在实际工作中，有的同志侧重于接受任务和办理落实，而对于汇报反馈则有所疏忽，这是需要改进的。向领导汇报工作的方式可以有多种选择，情况简单或者只需汇报结果的可以打个电话，时间紧急而又无法当面汇报的可以发条短信，而对于比较复

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杂的工作情况最好当面向领导作出汇报，这样可以及时回答领导的询问，与领导就工作中存在的具体问题进行充分交流，有利于实际工作更好地深入开展。

二要把握时机。对于领导交办的工作事项，有的人漫不经心拖着不及时处理，或者一经处理就认为完事了，而没有主动向领导反馈汇报，直到领导询问才被动回答，这样显然为时已晚。秘书人员要为领导当好参谋助手，就必须增强工作主动性，谋事在先，落实在前，及时汇报。办理过程中碰到自己无法协调解决的问题和困难，要及时向领导汇报，既让领导掌握进展情况和出现问题的原因，也可借机寻求新的解决方案。在很多时候，秘书人员还需要就某一项工作分阶段地向领导反馈完成任务的情况，让领导知晓工作的进度和落实中存在的问题，便于领导作出指导和提出新的要求，安排好下一步工作。领导交办的工作事项办理落实之后，更要及时向领导汇报办理结果，既可表明这项工作任务已完成从而让领导放心，也可认真听取领导对于下一步工作的要求和意见。这有利于自己今后改进工作方法，提高工作能力和水平。值得注意的是，汇报工作要把握好时机，不仅要及时汇报，而且要抓住领导的时间空档，见缝插针、恰到好处，切忌在领导最繁忙、最紧张的节骨眼上去“凑热闹”。

三要突出重点。秘书人员手头的工作往往是琐碎繁杂的，如果事无巨细凡事必报，恐怕既不现实也无必要。因此，要掂量轻重、把握分寸，选择领导关注度高、牵涉面广的要务及时详细地汇报，还有些具体的事，可以在领导不忙时集- 2 -

中在一起作个简要反馈。对于不同工作的办理情况和结果，汇报反馈的内容应该有所侧重，有的只需汇报办理的结果，有的需要汇报处理的方法进程，有的还需要分析存在的困难问题和下一步的对策措施，不同情况区别对待，不能一个模式千篇一律。有些秘书人员希望什么事情都全面汇报、深入汇报、详细汇报，殊不知面面俱到、穷其所有、“眉毛胡子一把抓”，效果并不好。应该找准工作的重点，抓住领导的关注点，分清哪些地方要概括，哪些地方该具体，处理好宏观层面与微观层面的关系。

四要理清思路。任何一项工作，都有开头、有过程、有结果，有谋划、有协调、有落实，有理念、有思路、有方法。如果不注意理清思路，想到哪里说到哪里，很容易让领导陷入纷繁琐碎中而不得要领，汇报效果可想而知。因此，向领导汇报工作，首先要思考领导对这项工作的要求是什么，这项工作目前进展情况如何，还有哪些问题需要解决这几个要素，并在此基础上认真梳理好汇报要点，合理摆布汇报内容的顺序，做到提纲挈领、纲举目张、条分缕析、要言不烦。整理汇报思路的过程也是总结工作思路和方法的过程，非常有利于秘书人员提高驾驭复杂工作情况的能力。另外，对汇报过程中领导可能提出的问题，也要进行思考，做到心中有数，事先作好准备。

（作者单位：浙江省人大常委会办公厅；插画：阿龙）

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