失误汇报

篇一：经典工作失误检讨书范本

工作检讨书范本

尊敬的各位领导：

由于本人的工作失误，导致出现了…………错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。

（一） 出现错误的原因

在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了………错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度 - 1 -

不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。

（三） 整改措施

犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。

二是加强学习进步，不断提高业务能力。作为非财会人员出身，自己能力不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务能力；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自身位?、尽快融入角色。

三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想 - 2 -

认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒惰、散漫等坏毛病，克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确认识善意的批评指正，努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。

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篇二：工作失误报告检讨书

工作失误报告检讨书

尊敬的公司领导及股东！

由于我在工作流程上操作及判断失误，过于疏忽大意，工作态度不认真，不仔细。给企业的一贯严谨作风造成了损害的影响，现在我以清楚的认识到了我的错误。请领导和各位股东接受我最诚恳的致歉。

这次错误的发生，让我深刻认识这一点，细节决定成败。想要做一名优秀的领导，按部就班、循规蹈矩是远远跟不上时代发展的。我要做的是多动脑筋、多想问题、避免问题、解决问题，只有这样才能强化风险防范意识。从细节把工作做到最优，熟话说“温故而知新”我这几天深刻反思，重新整理了负责的工作，学习店长准则及相关业务操作规范，今后我一定会克服工作不认真不仔细的问题，将工作认真完成仔细检查，将认真负责落实到实处，做到万无一失。

从这件事上我重新反思了自己的工作态度和操作规范的问题，我谨向领导及各位股东

做出深刻检讨，并保证：

1、 在这件事中，，我感到自己在工作的责任心方面仍就有

所欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克

服工作懒散，粗心大意的缺点，努力将工作做好。以

优异的工作成绩来弥补我的过错对工作的相关尊则和

制度要加强学习，做一名合格的领导。

2、 以后工作认真履行岗位职责，加强事业心和责任感，

认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极

表现，多和同事领导配合以自己的行动来表示自己的

觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。

3、 我真心的感激领导，在这次失误中对我们的教诲和帮

助，希望在今后的工作中，能从您的身上学到更多的

智慧，自己能更好更快的成长起来，早日成为一名优

秀合格的店长。

检讨人：刘宝杰

2013年2月18日星期一

篇三：一份紧急公文办理失误带来的反思

示例：

2015年6月，我市某部门收到上级部门一份关于做好某重要活动期间信访维稳工作的紧急通知。该部门及时按有关规定将文件呈送市有关领导阅示。但公文传来传去，最后送到市主要领导手上的时候，已到了活动结束的日期。这份紧急公文办理的失误，影响了领导对相关情况的及时了解和集体决策，虽未造成严重后果，其中的教训却值得我们深思并引以为戒。

从客观上分析，首先，需要阅看此份公文的领导较多，期间，个别领导在外开会或出差，一定程度上影响了公文的传阅速度；其次，中间赶上周末休息，一定程度上延误了公文的传递时间。

尽管存在这些客观因素，但认真分析后不难发现，主观因素才是造成这次失误的根源。首先，该部门没有认真执行紧急公文流转的规定，没有指定专人负责部门紧急公文的传办，也未及时与相关部门沟通、反馈。此外，这份紧急公文的文件夹上没有反映缓急程度的明显标识，导致有些同志麻痹大意。其次，办文人员工作思想僵化，对时效性强、需紧急处理的公文仍按部就班组织传阅，没有做到特件特办、灵活处理。再次，少数工作人员责任心不强，没有及时认真查看公文的紧急程度和文件内容，对公文的时效性没有给予足够重视，没有起到上呈下达、协调左右的作用，存在“等人来拿”的依赖心理。

我们应从上述事件中汲取教训，引以为戒，提高公文办理效率，确保政令畅通。一是高度重视公文办理工作。公文办理不是小事，关系部门形象和政令畅通，紧急公文更是如此。紧急公文之所以紧急，就是因为其内容的重要性和时间的紧迫性。如果没有在规定时间内呈报领导阅知，就有可能影响领导科学决策，甚至造成严重后果。办公室相关工作人员要对紧急公文格外重视，高看一眼，做到办文“零停留”。

二是严格执行公文流转规范。紧急公文应做到随到随办，快中求准。要严格按照紧急公文处理规范要求，认真办理各级来文来电，把好公文运转关。要指定专人负责紧急公文的传递和催办，做到勤送、勤催、勤取，提高传递周转速度，避免文件积压。三是完善部门问的沟通机制。涉及跨部门或跨单位的紧急公文，传递时要主动加强沟通衔接，克服依赖思想，及时反馈公文传阅的最新动态，形成互通互助的工作氛围。此外，紧急公文办理要随文附上办理时间流程表，避免在某个部门长时间积压。四墨公文处理人员要增强责任感。传递紧急公文，相关工作人员要切实增强工作责任感和使命感，牢固树立时效观念，形成雷厉风行的工作作风，养成日清日毕的工作习惯，进一步提高工作效率，确保办理的每份公文不在自己手中延误。

五是既要讲规则又要灵活处理。对于紧急公文，要打破常规，优先传递。按照公文紧急程度使用不同颜色文件夹，并贴上注有“急件”或者“特急件”字样的标识，以引起领导重视，优先阅示。如遇领导不在办公室或者出差在外，应通过电话或短信的形式及时报告。特殊情况下可以不按从分管领导到主要领导的顺序传递，直接呈送主要领导阅示。对不同领导的批示意见要及时传达、报告，确保上级各项工作要求落到实处。六是加强公文办理情况考核。要对各单位、各部门公文办理情况进行检查、评比，对做得好的给予表扬和奖励；对做得不好的进行通报批评或警示，并要求限期整改；对因延误时限造成严重后果的要严格追究有关人员的责任。