关于财政所开展机关效能建设活动组织实施阶段工作总结 (5000字)
关于**财政所开展机关效能建设活动组织实施阶段工作总结 市财政局：
根据中共**市委办公室、市人民政府办公室〈关于印发<**市开展机关效能年活动实施方案>的通知》(瑞办字[2009]19号)和市财政局、所政府《关于印发<2009年**所开展机关效能年活动实施方案>的通知》精神，我所从2月初开始在全所开展以“提高项目审批和建设效率”为重点、以“依法高效创建最优发展环境”为目标的机关效能建设年活动。我所高度重视，积极行动，认真落实机关效能建设各项工作任务。目前，学习动员及组织实施阶段的各项工作正在逐步的展开。现将我所贯彻落实的具体情况汇报如下：
一、工作重点
1、深化思想教育，打牢机关效能建设的基础。效能建设必须以提高干部素质作保障，要把思想教育贯穿于效能建设的始终。要始终围绕市局的决策，敢于解放思想、更新观念，敢于突破“条条框框”的束缚，创造性地开展工作。要切实增强服务意识、提高服务水平，以高效、优质的服务和促进发展的实绩，检验机关效能建设的成果。
2、健全和完善各项规章制度。制度体系建设是机关效能建设的关键环节。要组织对已经推行的首问责任制、服务承诺制、限时办结制、检查报告制等制度执行情况进行一次认真的检查、总结，并在机关全面推行岗位责任制、A B岗工作制、一次性告知制、失职追究制等制度，不断健全和完善各项规章制度，使机关效能建设制度化、规范化、常态化。
3、强化优质服务。坚持执政为民，核心就是坚持全心全意为人民服务的宗旨。要进一步强化财政干部牢固树立“为民理财”的思想，牢记公务员“人民公仆”的职责，努力提高理财为公、理财为民的能力；进一步增强服务意识，摒弃权力意识，深入基层单位，贴近人民群众，着力解决基层单位和人民群众反映的难点、热点问题；大力提倡文明用语、文明办公、文明执法。在服务的方式上要努力做到：由被动式服务向主动式服务转变，由提问回答型服务向出谋划策型服务转变。
4、坚持依法行政。坚持依法行政、依法理财是解决机关效能问题的准则，是财政部门开展机关效能建设的主题和关键所在。要结合加强机关效能建设，大力推行政务公开，进一步提高财政工作透明度，规范财政行为，提高依法理财、依法行政水平。明确和规范各项财政业务的办理程序，以及优化行政项目审批和提
高了资金拨付的速度。坚持做到了理财制度、程序、措施、责任四公开，更加自觉主动地接受社会各界的监督，努力打造“阳光财政”、“透明财政”。
5、突出督查考核。要采取多种形式和方法，认真检查和剖析机关效能建设方面存在的突出问题和薄弱环节，研究制定整改措施；采取设立意见箱、举报电话等多种方式，多渠道地听取群众意见；要加强对机关效能建设工作监督和检查，通过自查自纠，发现问题，抓住重点，认真整改。凡发现有“吃拿卡要”、以权谋私、执法不公、办事拖拉、刁难基层等违纪行为的，没有发现不良行为。
6、与机关工作全面提速相结合。要坚定不移地贯彻执行市局和上级部门的决议、决定和指示，做到令行禁止，确保政令畅通。一是进一步加快工作节奏，使机关工作全面提速。机关各科室和工作人员要做到对本职工作不拖拉，办事简洁、高效，要做到对涉及其他机构、人员的事项积极联系、协商、支持、配合，不推诿、不扯皮，特别是对市委、市政府有明确要求、限时办理的批办件，一定要在规定时限内办结；二是加强督查、督办工作。严格按照《关于办文办事限时制》、《服务承诺制》和《首问负责制》的要求，对办文、办事情况进行督查、督办，限时办结，超过时限的要进行通报，并按照局《目标管理考核办法》的要求进行处理，严格奖惩。
5、与财政干部队伍建设相结合。加强机关效能建设的根本措施在于建设一支高素质的财政干部队伍。一是强化在加强学习中提高素质。努力塑造学习型公务员，创建学习型机关；二是强化在实际工作中提高素质。树立脚踏实地、埋头苦干的工作作风，努力促进在全局形成一种健康向上的良好风气；三是强化在创新中提高素质。每一位财政干部都要自觉地把创新作为一种精神追求，一种立身之本，在不断创新中提高自身素质，提高工作质量；四是强化财政工作制度和考核机制建设，完善竞争上岗机制，完善考核办法，加强监督，改进和完善培训制度，努力造就一支政治坚定、业务过硬、纪律严明、廉洁高效、作风优良的财政干部队伍。
二、深入查摆问题并及时整改
1、明确目标，制定切实可行实施方案
以“提高服务水平，优化发展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求，制定了《**财政所开展机关效能建设整改落实方案》，在本阶段针对认真查找问题进行了具体的分工，限定了具体的整改期限。
2、广开渠道，公示承诺措施以接受群众监督。在整改方案下发以后，针对各个整改负责人公开承诺的加强行政服务中心的规范管理、加大机关政务公开的力度、加强干部的管理教育等具体的整改措施在圩镇及办公地点政务公开栏逐一进行了公示，听取群众意见，接受群众监督，增强了工作透明度。
3、对症下药，专项限期整落实整改措施
（一）领导干部在中心组学习时将工作引入了学习，把工作中出现的疑难问题拿到了中心组学习现场，进行“会诊”。理论结合实践，就能激发人的潜能，原来是“要我学”，现在是“我要学”。加强了管理，完善学习制度，严格了“考勤”制度，建立了学习评价制度，促进了中心组成员学习。注重了理论与实际相结合，结合工作谈学习，结合自身谈体会，使学有所用，以提高学习积极性。如，在3月6日的党委中心组学习中，乡党委书记结合本乡实际，把油茶种植与发展新经济、新产业结合起来进行论述，对当前乃至今后**的油茶产业发展具有较强的现实指导意义,取得了很好的学习效果。
（二）通过乡党委行政服务中心的规范管理措施，加快了行政服务中心的建设。实行了干部挂牌上岗，每天安排有人值班，在圩日时保证了窗口部门责任人挂牌上岗，遵守了各项规章制度。同时，进一步健全了工作管理制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制实现社会对作风效能建设工作的监督进一步聘请了“机关效能建设监督员”，发放了“机关效能建设监督员”聘书，强化了群众监督。通过行政服务中心成员的共同努力，集中一个月时间完成了全面整改，各项规章得到了有效的落实。
三、完善规章制度
进一步明确了岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供了制度保障。把制定制度作为整改提高阶段的一项重要工作，根据学习教育活动发现的各类问题，从制度上查找了原因。属于有制度而没有执行到位的，制定了有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，有针对性地加以了健全和完善；属于没有明确制度的，建立了科学可行的制度。进一步细化规范了和建立健全了组织纪律作风建设的各项规章制度，把整改措施达到了制度化、规范化。
**财政所
二00九年十月三十日