什么才是企业里家文化

　　企业要想打造“家”文化，那这个“家”文化背后的命脉点是什么？
　　
　　1、把企业当自己的家来经营；2、把团队当兄弟姐妹来对待；3、把事缘当亲情血脉来传承。
　　
　　在一个企业文化中，企业中最大的资源就是人力资源，多数老板认为人力资源是众资源之首。所有企业人力资源部门又常犯哪些错误？
　　
　　一大死穴：信念不坚定
　　
　　两大败家：1、乱凑数；2、太肤浅。
　　
　　三大误区：1、以貌取人；2、以嘴取人；3、以情取人。
　　
　　那么多少企业把离职员工看作仇人？多少企业把离职员工当成陌路？殊不知离职员工也是宝。
　　
　　如用四点化解了企业对待离职员工的态度：1、是我们最好的宣传员；2、是我们最好的调研员；3、是我们最好的分公司人选；4、是我们内部改进的契机。
　　
　　何为人生方向？
　　
　　1、政治力（方向明确建立自我）；
　　
　　2、经济力（结果导向强大本我）；
　　
　　3、文化力（智慧显现追求无我）；
　　
　　4、精神力（精神传承实现永恒）。
　　
　　人生成长的过程就是脱壳、删除、放下的过程。成长的快慢取决于你脱壳的速度，事业发展的快慢取决于你删除干扰因素的程度，成熟的速度取决于你能放下过去多少的态度。
　　
　　最后温馨提醒到：过去的成绩跟当下平台一毛钱关系都没有。当下唯一要做的就是弯下腰来，从基层到中层、再到高层，一步一步的成长，最后变成老板的合伙人。