递交了解除劳动合同通知书

篇一：解除劳动合同通知书(通用 3种情况)

解除劳动合同通知书 ：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年 月

日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年 月 日；

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、 ；

2、 ；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司 年 月 日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书(B) ：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定， 公

司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年 月 日；计 元；

2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，

计 元。

您需要办理以下交接手续：

1、 ；

2、 ；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司 年 月 日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书

（适用于企业单方解除的情形） ：

依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日）。

解除您的理由是：

1、 过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、 非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、 经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于年 月 日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年 月 日；计 元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计 元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、 ；

2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:递交了解除劳动合同通知书)职手续。

公司 年 月 日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

篇二：解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书（存根）

第（ ）号

员工姓名：所在单位： 通知发出时间：年月 日 通知送达方式：直接送达

本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》，已完全阅读并理解其内容。

员工签收：

年 月日

—————————————骑缝章—————————————

解除劳动合同通知书

肖美燕：

您于 年 月起就职于本公司。现因下列第 3 项情形，你与我公司 年月日签订的为期年的固定期限劳动合同书于月劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致；

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3. 劳动者严重违反单位规章制度的；

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的；

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11. 法律、行政法规规定的其它情形。

请您于年离职交接手续。 特此通知。

公司名称（盖章）

年 月 日

签收回执

月日发出的《提前解除劳动合同通知书》。

被通知方：（签名）

年 月 日

篇三：解除劳动合同通知书

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解除劳动合同通知书（存根）

第（）号

员工姓名：所在单位： 通知发出时间： 年月日

通知送达方式：直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（） 公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读

并理解其内容。

解除劳动合同通知书 第（）号

：

您于 年 月起就职于本公司，试用期为：个月；现因下列第 （大写）项情形，

你与我公司 年 月 日解除劳动关系。

1. 经当事人协商一致；

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3. 劳动者严重违反单位规章制度的；

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒

不改正的； 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情

况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的；

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能

就变更达成协议的；

11. 其它情形。

请您于________年_____月_____日前到人力资源部办理离职交接手续。

特此通知

公司名称（盖章）

年 月 日

分送： □董事长□总经理□人力资源部 □财务部 □营运部 □市场部

□华东公司 □华北公司 □华南公司□福州子公司 □养殖子公司

签收：