护士长培训考核计划

篇一：护理人员培训与考核管理办法

护理人员培训与考核管理办法

护理人员的教育培训是指各级护理人员因业务技术需要而接受的知识更新、岗位培训为主题的一种终身性教育，为提高各级护理人员的专业技术水平和职业道德，特制定护理人员教育培训、考核管理办法。

一、明确培训目标

护理部针对不同层次护理人员制订《护士长培训计划》、《在职护士培训计划》，明确各级护理管理人员、不同职称、不同学历护理人员、专科护士的培训目标、理论培训内容、二手房理技术操作培训内容及达标要求，并按计划进行培养。

（一）各级护理人员培训重点：

1、护理管理人员注重培训护理管理能力（包括行政管理、教育管理）、护理学科学技术研究水平。

2、新聘用护士注重提高“三基”水平和能力，并注重受岗敬业、巩固坟业思想等方面的教育。

4、专科护士注重补充医学、护理学新理论、新知识、新方法、巩固、强化基础理论和基础技能操作，培养科研能力，更新专科护理技能，提高危重患者监护和抢救配合能力，不断提高综合护理水平及临床带教能力。

（二）护士长参考《在职护士培训计划》制订科室《在职护士培训计划》、新聘用护士培训计划，严格按照“计划”落实培训工作。

二、培训方式

掂理部采取多渠道、多途径、对护理管理人员、护理人员进行培训。

（一）安排护理人员赴国内、外知名医院进修、学习、不断引进护理新理论、新技术、提高护理工作的科技含量。、

（二）积极创造条件，鼓励各级护理人员岗位成才、自学成才，着力提高整体素质和学术水平。

（三）注重新生力量培养使用，对于新招聘护理人员实行重点科室轮转后定岗，创造条件，让新任护士学有所用，充分调动积极性。

（四）加快专科护士的培养，根据临床专科护理领域的工作需要，有计划地培养专业化护理骨干，在重症临护、急诊急救、器官移植护理、手术室护理、肿瘤病人护理等专科护理领域开展专业培训，提高护理工作的技术含量。

（五）突出护士在职教育的专业性、针对性地开展坟科技能的培训和考核，提高综合服务能力，积极为护士搭建平台，展现才华。

（六）护理部每年积极申请举办国家级或云南省继续教育项目1-2项，举办本院护士长学习班、新护址岗前培训班、专项业务技术强化班等，通过短期集中培训，补充知识，更新观念，拓宽思维，提高业务水平和管理能力。

（七）组织护士长、护士“三基”操作竞塞，培养护理技术能手和带教师资。

三、考核

（一）考核方式

护理人员实行分级、分类考核 ，即“护理质量管理委员会”对科护士长、护士长考核 ，护士长对护理人员考核 。

1、“护理质量管理委员会”对科护士长，护士长考核

（1）护理部每月按照综合护理质量检查结查对科护士长、护士长进行考核。

（2）考核资料由护理部进行汇总、整理、归纳、结合病区护理质量做出综合性绩效评价。

（3）护理部每月15日前将上月综合护理质量检查结果以《护理质量考核情况反馈表》形式反馈到各科室，引导护士长分析科室管理中存在的问题，以便持续改进。

2、护士长对护理人员考核

护十长拟定考核计划，每月对新护士进行基础护理理论知识及护理技术操作考核，每半年对专科护士进行专科护理理论知识及专科护理技术操作考核，详细记录考核时间，内容、成绩、成绩填写于《护理人员分层培训和考训手册“护理人员考核成绩登记表》上，护理部不定期抽查。

3、护理部动态观察，定期考察评定，考核各层次护士的专科护理理论

及护理技能的能力，保证各项培训计划落实率≥80%。

（二）考核要求

1、“三基”考核要求：

（1）护理部组织“三基”理论考核，初职以下护士，聘用护士每年必须参加二次，中职以上护士必须参加一次，50岁以上为开卷，要求参考率达90%，护理基础理论考核合格

率≥90%（80分合格）。

（2）护理部每月对护士进行“三基”护理技术抽考，工作5年内护士部集中抽考，工作5年以上护士由护理部到临床科室抽考，各级护理人员每年必须参加一次，要求参考率达90%，护理技术操作考核合格率≥95%（80分合格）

2、“专科护理”考核要求：

科室每年组织二次专科护理理论考核，根据专科护理要求组织专科护理技术操作考核，要求参考率达90%，护理专科理论考核合格率≥90%，护理技术操作考核合格率≥95%（理论80分合格，操作80分合格）。

3、CPR急救技术考核要求。

护理部每年组织护理人员参加CPR考垓，要求人人考核合格。

修订日期：2012年1月

篇二：16年护理技术培训考核计划及安排

太原市精神病医院

2016年护理技术操作培训计划及考核安排

备注：一、护理部常规示教时间为每月第四周周四下午，如有变动另行通知。参考标准：《山西省太原精神病医院护理操作规范（2012）》《山西省太原精神病医院护理操作规范（补充说明）》《临床常用护理技术操作规程与考核标准》

二、辅导老师准备相关知识讲稿16份。

三、科室示教考核项目由各科护士长安排培训组织考核，资料科室存档。

四、护理部示教项目每季度由院护理质控组进行抽考，考核结果作为院护理质控内容。

五、护理部半年组织一次护理技术操作考核，考核项目为医院与科室操作项目中抽考。

护理部

2016、1

篇三：2015年度护士培训计划

中南大学湘雅二医院 2015年度各类护士培训计划

为不断提高我院护理人员的综合素质，进一步提高护理质量，

确保医疗安全，护理部根据我院的实际情况，特制定2015年度护士在职培训计划。

一、护士长培训计划

护士长在护理管理中起着承上启下的作用，培养适应岗位需求的护士长队伍对提高医院内部管理能力、促进医院发展至关重要。《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015 年）》明确指出：到2015年，建立护理管理岗位培训，全国三级医院、二级医院中接受培训的护士长比例应达到60%。护理部根据护士长岗位特征和护士长胜任力要求，与威高管理学院合作，为我院护士长培训制订了一系列培训计划。

2015年护理管理人才培训课程安排表

二、专科护士培训计划

我院目前共有13个专业护理小组，分别为糖尿病教育专业护理小组、静脉治疗专业护理小组、造口伤口专业护理小组、心理联络专业护理小组、临床营养专业护理小组、危急重症专业护理小组、药疗咨询专业护理小组、临床教学专业护理小组、疼痛管理专业护理小组、康复护理专业护理小组、围手术期管理专业护理小组、护理礼仪专业护理小组、天使之蓝男护专业护理小组，共有小组成员939人。2015年各小组培训安排如下：

2015年专科护士培训安排表

三、晋升主管护师、护师前培训与考核计划

根据《中南大学湘雅二医院关于进阶中级护士危急救治能力培训的规定》，为了进一步提高临床护士护理危急重症病人的能力，提高护理质量，确保护理安全，进阶中级护士（主管护师）前到急诊科或 ICU 接受培训，通过到急诊科或ICU 接受三个月的轮训，进阶中级护士（主管护师）能够掌握和运用危重症护理的理论和操作技能，根据病人的特点，为各种急、危、重症病人提供安全、有效的护理。2015年度培训计划及安排如下：

（一）轮训计划及安排

（二）ICU 培训计划