员工请假,未经批准

篇一：公司员工请假制度

云腾电子商务有限公司

员工请假制度

一、总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

二、请假程序

1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公司，可由总经理进行审批；员工请假2天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。

2、员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经审批同意后，报人事备案，否则请假不能生效。

3、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。

4、超假期应及时请示有关领导审批。

5、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。

三、各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

（2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经理同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

（3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

（4）员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过20天（特殊情况除外）。

（5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

（6）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。

2、 病假

（1）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

（2）员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3、婚假

凡请婚假者，应提前15天填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚假请假单》至人事备案。

（1）按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

4、丧假

以下情形视为丧假（需提出书面申请）：

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假3天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，准假1天。

5、工伤假

员工因工负伤，经人事部门确认后方可按工伤假处理。在医疗、休养期间，凭医院出具的病休证明，工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。

6、产假

女员工生育符合国家相关法律法规，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前十五天填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事备案。其具体请假流程和工资待遇按国家相关规定执行。

四、附 则

1、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

2、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

3、本制度由马鞍山市悦行天下商贸有限公司负责解释、补充。

4、本制度颁布之日起执行。

篇二：请假员工超期未归处理方式

请假员工超期未归处理方式

员工请假超期未归，后又以短信方式进行请假，但因请假时间比较长，公司未批准。 解除劳动合同通知书送达的规定

《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》

按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于

企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）的规定做自动离职处理。

三步走：当面通知--邮寄送达--报纸公告

劳动者符合相关条件时，逾期不归者，无故旷工者用人单位才可以进行三步走来通知劳动者解除劳动合同。

篇三：员工请假三天未批还被开除 公司被判赔偿8.5万

员工请假三天未批还被开除 公司被判赔偿8.5万

小戴2004年8月进入昆山某电子公司工作。该电子公司规定员工请假应提前填写请假单，未办理请假、休假手续而擅自离岗者以旷工论处。

2013年2月9日至2月15日为春节假期。因路途遥远，小戴于当年1月30日就通过公司内部网络填写请假单，请求2013年2月8日、16日、17日请假三天。对此，该电子公司多次与小戴进行谈话，提出因设备检修要求小戴春节期间留守。小戴表示，因离家较远常年不能回家，今年春节家里有一些特殊情况，需要本人回去，故未同意春节留守。

2013年2月7日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。两天后，公司通过内部网络退回了小戴的请假申请。小戴对此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此时，公司却以小戴连续三天旷工为由作出了开除小戴的决定。

小戴不服仲裁和法院一审裁决，于去年7月上诉至法院。中院经审理认为，对于员工的请假申请，用人单位应在合理期限内进行明确答复。虽然电子公司与小戴协商春节留守事宜，但该情节并不能证明电子公司明确拒绝了小戴的请假申请，且小戴对公司春节留守的要求亦未同意。

本案中，公司在春节假期开始之后才驳回了小戴的请假申(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:员工请假,未经批准)请，此后公司更是在小戴回公司后直接对小戴作出了开除的决定，没有给小戴申辩的机会，该公司的上述行为违背了诚实信用原则。据此，法院认定公司未在合理期限内对劳动者的请假申请进行明确答复有违诚信，判决公司支付劳动者违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。