4个月以上流产,请假手续怎么办,杭州

篇一：杭州产假规定

关于杭州市有关产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇

【产假】：

女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

女职工产假分别按下列情况执行(杭州市女职工劳动保护办法第十四条)

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

【晚育假、晚育护理假】：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(杭州市人口与计划生育条例第二十四条)

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(杭州市人口与计划生育条例第三十三条)

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。(杭州市计划生育奖励与补助若干规定第二条)

【产前假】：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(杭州市女职工劳动保护办法第十二条)

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(杭州市女职工劳动保护办法第十三条)

【授乳时间哺乳假】：

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(杭州市女职工劳动保护办法第十五条)

女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(杭州市女职工劳动保护办法第十六条)

【保胎假】：

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函)

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

【相关假期的待遇规定】：

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于<杭州市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于<杭州市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

篇二：小产请假条

怎么写

小产请假条怎么写

请假条的主要结构

1.居中写标题"请假条"，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子!

2.请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!

3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负!

4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。

5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

6.请假人签名。 你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。

7.请假时间。 当前你写请假条的时间。

下面再给您说说大概的格式哈!

请假条

尊敬的x x x 领导：

我因怀孕**(时间)流产，于**(时间)请假至**(时间)，情况属实，望批准。***(请假人签字)

*年*月*日

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

/a/201207/121302.html年 月 日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目

前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日

2.

尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

XXX

本文来源于百分网(/)，此标记，谢谢!产假请假条

本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:_______________

xx-xx年____月____日

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

XXX

篇三：客服中心-请假制度

员工休假管理规定

1 目的

按照国家劳动法及相关法规规定，明确各种假期的休假时间、适用人员类型及范围，以及休假申请程序。

2 适用范围

全体员工

3

3.1 假期种类 法定节假日

? 元 旦：1月1日

? 妇女节：3月8日（女性员工享有半天休假）

? 清明节：农历清明

? 劳动节：5月1日

? 端午节：农历五月初五

? 中秋节：农历八月十五

? 国庆节：10月1日、2日、3日

? 春 节：除夕、农历初一、初二

? 或者按照国家当时的有关规定执行

3.2

3.2.1 带薪年假 服务年限和年假天数

连续工作年限 年假天数

5天 ? 1-10年（不含）

? 10-20年（不含）10天

? 20年以上 15天

3.2.2

3.2.3 年假天数计算：在公司工作满一年的员工即可享有规定时间的年假。 年假使用：从入职满一年之日起至第二年期满前，可享有当年天数年假，逾期

作废，以此类推。年假视工作情况可集中使用，也可分散使用，或冲抵无薪事假，但不可提前使用。各部门负责人应根据工作计划，合理安排好员工的假期。

3.2.4 累计工作满1年不满10年的职工当年病假累计2个月以上的，累计工作满10

年不满20年的职工当年病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工当年病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假（病假和年假的计算周期均以入职日期为依据，不以自然年为计算 依据）。如果当年在已经享受了年假的情况下，需要休以上病假，则要扣除相应已休年假的工资。

3.3

3.3.1 病假 正式员工每年（按入职年限计）有6天带薪病假，带薪病假期间按本人基本工

资的85%计发。

病假申请：一天（含）以内病假需出示社保定点医院开具的建议休假证明；一天以上病假需提供医保定点医院开具的建议休假证明及医生诊断病历和相关费用单据。病假申请及相关证明交于人事行政部审核备案。如因急病或特殊情况，可通过电话向上级主管请假，事后1个工作日内补办上述手续，否则按旷工处理。 3.3.2

3.3.3

3.3.4 当年未用带薪病假公司将不以薪金形式补偿。 员工带薪病假用完后，在其医疗期内（最长3个月），依其在公司的连续工作

年限享受下表中不同比例的病假工资待遇：

3.3.5 员工连续病假超过3个月及以上者，病假期间工资按当地最低日工资标准的80%

计发。

员工病假天数以医院开具的建议休假证明上的天数为准，多休的天数如无特殊说明将按无薪事假处理。 3.3.6

3.3.7

3.4

3.4.1 病假可用加班调休或有薪年假充抵。 婚假 休假资格：入职之后领取结婚证书，通过试用期考核后可享受婚假。

3.4.2 休假天数：员工在首次合法结婚登记时享有3天的婚假，晚婚（女性满23周

岁，男性满25周岁为晚婚年龄）再奖励7天婚假。

3.4.3 假期使用：自领取结婚证书之日起一年内一次性休完。休假须提前一个月凭结

婚证提出申请，批准后方可休假。

产假、陪产假

休假资格：具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时可享受带薪产假，当年不再享受带薪年假。具体操作参见当地的相关规定。 3.5 3.5.1

3.5.2 休假天数：产假时间按自然天数计算。妊娠周数所对应的产假天数见下表：

3.5.3 假期使用：享受产假的员工需向HR相关提交由社保定点医院开具的产假单，

由此确定产假休假天数。产假休假天数包含公休及法定节假日。

3.5.4 非计划生育的产假按国家有关政策执行，由此给公司造成的损失，公司有权责

成员工承担。

3.5.5 通过试用期的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，在妻子产假期间享有

7天的带薪陪产假（含公休及法定节假日），以照顾他的妻子和关怀他的孩子。陪产假需提前一周办理请假申请手续。

3.6

3.6.1 哺乳假 公司女员工在婴儿周岁前可享受每天1小时的哺乳假。

3.6.2

3.7 哺乳假视工作情况可累计集中使用。每次最少提取半天，最多不超过三天。集中使用的哺乳假应在婴儿一周岁前休完，逾期作废。 丧假

如员工的直系亲属亡故，可享有3天丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。

3.8

3.8.1

3.8.2

3.8.3 事假 员工由于私人事务可申请事假，但需事先经部门负责人批准，事假期间工资按天数全额扣除。 事假的提取最少为半天，全年事假超过15天，不享受年终的一切奖励。 换班: 每月不得超过两次。

4

4.1

4.2

4.3

4.3.1

4.3.2

4.3.3

4.3.4

4.3.5 假期申请程序 各类假期天数统计以半天为计，少于半天按半天计。 除事假按工作日计算外，其它假期均包含公休及法定节假日。 申请手续： 员工须首先填写《请假单》，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应电话向主管告假，并于事后1个工作日内补齐请假手续。 《请假单》经批复后，交回各部门考勤负责人处。假期结束后员工应在上班的第一天到部门考勤负责人处办理销假手续并确认实际请假信息。 员工需延长休假时间的，应提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。 员工提前结束休假的，应到部门考勤负责人处办理销假手续，否则未休部分作废。 请假3天以内，提前一周提出申请，请假3-5天提前两周申请，请假一周以上

提前一月申请。

未经批准擅自休假视为旷工。

如员工不能提供有效的假期证明，将不能享受所申请假期的待遇。

请假的审批权限：

病假、事假

? 主管：3天

? 部门总监、区域总经理：5天

? 副总裁：7天 4.3.6 4.3.7 4.4 4.4.1

? 总裁：8天以上

4.4.2 其他假期

? 总部及大区人员：报各部门负责人审批，资料交总部HR备案；

? 分公司人员：主管及以上人员报大区负责人审批，资料交大区HR备案；其

他人员报分公司负责人审批，资料由分公司备案。