欢迎访问华悦美文网

通,知,各子公司、各部门:,为了进一步规范员工请假制度,如有员工需要请假,部门主管

请假条2018-05-22 20:36书业网

篇一:公司请假管理制度规范

请假管理制度规范

总 则

为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规,结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围

本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序

第一条 公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,

并在总务部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到总务部销假,否则做旷工处理。

第二条 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第三条 员工请假,应提前一天办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧

急原因临时请假,应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管,说明理由及预计返岗时间,返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。

第四条 员工请假1天以内经部门组长批准同意;请假2天以内部门主管批准同

意,请假3天以内科长批准同意,请假3天以上科长批准同意后,需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到总务部备案,否则请假不做生效。

第五条 因特殊情况需请假的,应经部门组长批准和部门主管同意,否则做旷工

处理。

第六条 部门组长和部门主管请假,须经科长和总经理批准,总务部备案。

第七条 一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行

后签字,组长和主管请假时需提前安排好备份人员,确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排

㈠事假:事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假,每月不应超过3天。为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请事假超过15天,对于请事假超过15天的员工,取消年终奖金。

㈡公假:员工因公请假,如培训等与公司相关的事项,工资照常发放。 ㈢病假:

1.员工因患病或者非因工负伤,根据医嘱需停止工作治病休息的,可申请病假,并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。

2.若因急病需住院多日的,应委托他人或打电话及时向部门经理请假,并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续,超过送交期限按事假处理。

3.员工所享受医疗期设置:员工在公司工作第一年,医疗期为3个月,以后每满一年增加一个月,最多至24个月。

4.病假在六个月以内的,公司支付其病假工资。.病假期工资根据员工在

公司连续工龄设置:

① 连续工龄不到两年的,病假工资按本人假期工资基数的60%计发; ② 连续工龄满二年不满四年的,病假工资按本人假期工资基数的70%计

发;

③ 连续工龄满四年不满六年的,病假工资按本人假期工资基数的80%计

④连续工龄满六年不满八年的,病假工资按本人假期工资基数的90%计发;

⑤连续工龄满八年及以上的,病假工资按本人假期工资基数的100%计发;

5.员工病假六个月以上的,公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工

在公司连续工龄设置:

①连续工龄不到一年的,病假工资按本人假期工资基数的40%计发;

②连续工龄满一年到不满三年的,病假工资按本人假期工资基数的50%

计发

③连续工龄满三年及以上的,病假工资按本人假期工资基数的60%计发。

支付疾病救济费的,公司不再支付员工病假期间的病假工资。

※上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70%

6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。

㈣工伤假:

① 因工负伤的员工,由公司领导认可并开具证明,享受病假待遇。

② 因工负伤后,经劳动和社会保障部门认定为工伤的,凭工伤认定书到公司登记,享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出

勤天数;原先享受病假工资待遇的,在次月工资结算时补足差额。

公司对工伤员工定期进行伤情复查,经医院复查确定痊愈的,应及时回原岗位上班;不能在原岗位胜任的,公司亦可另行安排适当的岗位。

㈤丧假:

①凡公司员工,其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后,凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、(外)祖父母丧亡的,凭相关证明,可申请1个工作日的丧假。

② 丧假需一次用完,不得分开使用;

③ 丧假如遇国定节假日、双休日顺延;

④丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放,不计入有效出勤天数。

㈥产假、陪产假:

①女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 多胞胎生育的,每多一胎增加产假15天;难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照保险的规定执行。

②怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

③女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

④女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

⑤凡符合法律、法规规定生育子女的男员工,凭医院证明,所在单位给予连续七日护理假;发放基本工资。

㈦ 哺乳假:

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ㈧婚假:

① 法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,结婚证书上表明的登记日期为2016年1月1日前的,符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)的员工,可享受10的婚假待遇。(遇节假日、双休日顺延)。 ② 婚假需提前一周进行申请并出具结婚证,经总经理批准后一次性连续休完。 ③ 婚假自结婚起(以结婚证书表明的日期为准)一年内有效,员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的,则视为自动放弃。

④ 婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放,不计入有效出勤天数。

㈨ 国家假:法定节假日按国家规定休假。

员工每年享有国家规定的假日。公司根据国务院发布的节假日休假办法,结合公司业务需要,在节前发布通知。

以加班抵消请假的,由各部门组长进行统计并上报总务部。

附 则

第一条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,未经本部门直属上级批准,

迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的,一律作旷工处理;一周内累计迟到、早退3次以上的,记旷工1天,当月全勤奖不予计发,另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。

第二条 员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的,公司可

以与其解除劳动合同。

第三条 本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例

执行。

第四条 本规范制度的解释、修订权归总务部所有。

第五条 本规范制度由公布之日起正式实施。

上海立贝罗国际货运代理有限公司天津分公司

2016年6月26日

篇二:请假条通知

通知

为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签

字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准:

员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执

行。

附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工

处理。

温州显兴鞋材有限公司行政部

2014年7月25日篇二:通知请假条请假条 尊敬的领导:

我因刚生完小孩,身体虚弱,需回家休息调养身体,特向领导申请办理请假手续。根据

有关规定:1)产假为98天;2)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天;

3)在产假期间内领取《独生子女优待证》的,另增加产假20天;本人符合以上规定,特申

请产假4个月12天,共计132天,时间为2013年1月1日至2013年5月13日。 请领导批准为谢。

此致 敬礼 请假人 2013年1月21日篇三:请假条通知应用文 应用文写作指导 导学案

一、请假条

1、格式及要求:

①标题:第一行正中写“请假条”三字; ②称谓:顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重; ③请假原因:

空两格,说明请假事由,如病假、事假等; ④请假起止时间:ⅹ月ⅹ日至ⅹ月ⅹ日,共

ⅹ天; ⑤祝颂语:如“此致 , 敬礼”(注:可要可不要); ⑥请假人签名:正文下

一行的右下方;

⑦请假时间:在签名下面,写上请假条书写的日期。

3、跟踪练习:

(1)找出请假条中的两处毛病,将修改意见写在下面。修改:①语言:___________________ __ ②格式:___________________(2)

写请假条:今天下午第二节课是体育课,但王明昨天不慎摔倒弄伤了右脚,医生说要一周都

不参加剧烈运动。请你帮王明写一张请假条向体育老师周老师请假。 (3)代写请假条:今

天下午第二节课是体育课,但王明昨天不慎摔倒弄伤了右脚,医生说要一周都不参加剧烈运

动。王明不能到校,请你代王明向体育老师周老师写一份请假条。

二、通知

1、格式及要求:

①标题:第一行居中写明“通知”或“关于xx 的通知”; ②称呼:换行顶格写明被通知方名称,后用冒号(如内容里明确了被通知方,称呼可不写);

③正文:另起一行空两格写通知内容,如会议通知包括会议内容、时间、地点、出席对

象和有关准备事项等;④署名:正文下一行的右下方写发出通知的单位或组织; ⑤日期:写在署名下一行的右

边。 2、范文:

3、跟踪练习:

(1)下面的会议通知有四处错误,请一一指出。格式方面:① ________________ ② __________ 内容方面:① ________ _______ ② ________ ____

(2)根据下面通知,请把不当处改在后面。 修改 ①__________________________

②_________________________ _③_______________________ ④_______________________ ⑤ ______________________

(3)请你以教导处的名义,给初一年级各班班长写一份通知,要求带纸和笔,在10月

29日下午第7节课到学校阶梯教室召开期中考试备考会。篇四:加强请假制度的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工:

为了进一步规范公司规章制度,保障各项工作正常、有序开展,经研究决定,考勤制度

增加以下几点:

一、因私事请假的,必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请,递交请假条,经

同意后方可休假,没有得到批准擅自离岗者,按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假,须

先及时电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补交请假条,如无请假条者,

一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情,必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小

时),须当面向部门主管和行政部提出申请,递交考勤补签单,经同意后方可离开。如遇特殊

情况不能事先请假,须先电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补签单否

则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工,如旷工超过5天者,公

司视为自动离职,不给予结算当月工资。 旷工扣款:基本工资的1.5倍×旷工天数 望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。行 政 部

2013年10月25日篇五:关于规范员工请假通知 关于进一步规范

员工请(休)假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门:为强化公司基础管理工作,规范企业各项管理制度,进一步理顺员工请(休)假流程,特

对公司员工请(休)假审批流程进行规范,具体通知如下:

一、适用范围

公司内所有员工

二、请(休)假审批流程

1、公司员工

本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

2、项目部员工

本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政

部审批----公司考勤备案

三、有关说明:

1.凡需请假半天以上者,均须事先申请并填写《请假审批单》,并按照流程逐级报批,半

天内请假由部门负责人直接审批。特殊情况下不能提前办理书面请假手续的,应提前以电话

形式向部门负责人请假,由部门负责人告知行政部进行请假备案,并在一周内补办 请假手续,如未按程序进行申报的员工做旷工处理,并据实扣除请假日薪资。

2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批,经批准

后方可离岗,如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理,并据实扣除请假日薪资。

3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理,不得将假期内工作任务搁置。

4.员工请假期满正常到岗上班之日,由请假员工向行政部进行销假。如未正常销假则视

为请假无效。

5、各部门员工请(休)假从2012年7月1日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续,

如不按照文件执行的,行政部将不予受理,并按旷工处理。

篇三:公司请假制度(完整版)

请假管理制度

第一章 总则

为建立健全公司人事管理制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,根据国家现有的法律法规,结合本公司实际情况,特别制定本制度。

第二章 适用范围

本制度用于公司所有员工,合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章 请假程序

一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。

三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.

第四章 请假规定

一、 公司员工请假,需向相关领导和部门领导交书面申请,如实填写《请假条》,由部门领导核定,人事行政部核准,提交到人事行政部存档,否则请假不生效;员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门领导报知(短息无效),并于事后补办相关手续,附:有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。

四、员工请假1天经部门领导批准同意;请假1天到3天需要人事行政部经理签字

同意才可生效;请假3天以上(含3天)部门领导核定,人事行政部核准,经总经理批准方可有效;部门领导请假,经总经理批准。批准同意后,请假员工将《请假条》提交到人事行政部,否则请假无效。

五、假满之日均需到人事行政部销假,如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者,须事先通知人事行政部及所在部门领导,在回公司后以书面形式说明原因,经批准后补办手续,否则依旷工论处。

第五章 各类假及规定

一、事假

1、私事假期间,扣除日全部工资。

2、请假期间适逢公休日,不另补假。

3、事假跨越公休日、节假日时,公休日及节假日不以事假计。

4、员工因公请事假,参加公司相关的活动及培训等公项,工资照常发放。

二、病假

1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》,且需要和请假申请单一并交由人事行政部。

2、员工班前患急病且需要住院多日的,应委托他人或打电话及时向部门领导请假,并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。

3、病假工资规定:病假期间按实际工资的60%发放。

4、无病假条不上班者(又不是请事假人员),按旷工处理。

5、对于频繁请病假,且对公司日常运作产生不利影响的,公司会根据实际情况,对相关员工进行处罚。

四、工伤假

1、因公负伤的员工,应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具

的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确定痊愈的,应及时回原岗位上班,易可另行安排适当的工作。

3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

五、丧假

1、凡公司员工,其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后,需员工料理丧事的,可根据情况给予1至3天丧假(包括节假日)。员工其他亲属去世,公司从人性化角度出发,酌情考虑给予丧假。

2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。

六、产假和节育假 首先,根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,享受42天产假。

其次,根据《北京市人口与计划生育条例》的规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

所以,由以上可知,北京产假天数的规定是:符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假,难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天,奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策,而有所改变)

七、婚假

1、按照婚姻法规定普通婚假(女20周岁男22周岁)可享受婚假3天。

2、晚婚婚假(女23周岁男25周岁)可多享受7天的婚假(包括正常婚假共计10天婚假).

3、再婚可享受婚假3天,不享受晚婚待遇。

4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单(请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字)交到人事行政部备案,方可休假。

5、、婚假为有薪假,休假期间工资全额发放。

八、国家法定节假日

1、元旦,放假1天(1月1日);

2、春节放假7天(根据国家规定);

3、清明节,放假1天(农历清明当天);

4、劳动节。放假3天(放假和调休);

5、端午节,放假1天(农历五月初五);

6、中秋节,放假1天(农历八月十五);

7、国庆节,放假7天(放假和调休);

8、此外,根据国家相关规定,3月8日对符合条件的人员放假半天。

第六章 附 则

一、本规范制度未尽事宜,均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。

二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。

三、本制度颁布之日起执行。

四、附个表格模板(请认真填写)

请假申请单

Copyright @ 2012-2025华悦美文网 All Rights Reserved. 版权所有