请假通知,结束

篇一：请假制度的通知

关于加强请假制度的通知

公司全体人员：

为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制度作以下调整：

一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者、擅自离岗、当天请假者按旷工处理。每人每月事假不可超出三天，超出的天数作旷工处理。特殊情况除外。

二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理请假。请假人员且应于假期后上班第一天，补交请假条。

望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

注：

1、请假者必须处理好手头紧要工作任务、或交待其他员工代理。

2、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理。

行政部

2012年08月15日

篇二：关于请假通知

关于请假通知

各位同事：

为加强对本公司的请假制度管理工作，明确请假范围，现对请假制度明确如下：

1. 员工请病假、事假必须提前一天向主管请示，请假1天需主管批示。2-3天需总经理批示。

2.员工请假填写请假单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

3. 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。

4.如有急病需当天请假，需有医院证明。

5.如未按规定请假，则按旷工处理。

此规定即日起执行

2014年2月19日