干事祝部长的祝福语

篇一：写给新任干部的祝福

写给新任干部的祝福

履新干部的到来，既是新任干部走马上任的一件喜事，也是单位班子调整的一件大事。为此特向新任干部作出“两多两少”的祝福：

新任干部到了展示风采的舞台， 自然充满喜悦。但随着基层的磨练，酸甜苦辣一定能让你们感慨良多，祝福你们在今后的日子里因为工作出色，出经验、出亮点、出特色带来的喜悦多一点；因为出类拔萃，同事认可、领导好评带来的幸福多一点；因为顶住压力、克难攻坚、逆势而为带来的苦恼少一点；因为同事误解、支持不够，领导淡漠、照顾不周带来的酸楚少一点。

顺便也对新的班子集体提点建议，建议你们牢记四个字：理解、支持。只有真正理解了，才能处成知己、形成合力、做成大事；才能出凝聚力、出战斗力、出感召力；也才能有精品、有作为、有前途。这四个字说着简单，真正做好却很难，做得到不到位、尽不尽美成了关键。不信，大家日后细细品位……

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篇二：大学生干事竞选部长的演讲稿

范文一 尊敬的各位领导、老师，新爱的同学们： 你们好!今天我很荣幸能站在这时发表我的竞职演说。我竞选的是学生会生活部的部长。我希望在各位赞同下成为上届********的接班人，把工作做得更好，更有成就。 我叫***，来自牧高088班。 我在学生会生活部工作一年多了，积累了不少工作经验，相信我能做好以后的工作。 在生活部的工作中，我这条小船也曾在迷雾里失去了方向，可是不久迷雾便飞散，小船确定了方向，鼓起了风帆，勇敢的向前航。 也许，在我说出这番豪言壮语后，有些人会暗自发笑：这小姑娘怎么这么自负!可是我想说，这不是自负，这是自信!一个人如果连自己都不相信，那么他就没有资格做任何事，即使做了，也很难成功!我之所以能够站在这里，大部分是由于我的自信!当然，能力也很重要，因为一个人的信心和能力永远是成正比的。 不管干什么工作，都要时刻想到在其位，谋其政，我会本着为学生服务，为学校服务的宗旨，做好学生会的每一项工作。身为一位领导者，就应具备好的德行，事事都应自己做到最好，才可以去领导别人，加强内部团结。当然，作为一名合格的一中学子，关键的就是学习，这也是对我的一大考验，我的学习时间也许会比别人少，但是只要我合理安排，严格要求自己，在学习上我也不会落后于人，从另一方面来说，这也可以提高自己的综合素质，我相信，当我从一中校园走出后，也一定不会被他人所打倒。 我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。 首先，我会严格要求自己，不论在学习、工作，还是生活上，我都要起到模范表率作用，要经得起领导，老师和广大同学的监督、考验。 如果我能当选为生活部的部长，我将尽全力把工作做得更出色，更有成就，因为我有干好工作的信心和决心。希望各位投我一票，给我以支持和鼓励，让我在这条战线上抗战到底，直至取得战斗的顺利!我的演讲完毕，谢谢大家! 拿破仑曾说过：不愿当将军的士兵不是好士兵。我立志成为一名优秀的将军，希望大家能给我这一次机会。 最后，希望大家能够支持我，与我一起将**一中变得更加美丽! 范文二 各位老师,同学们: 大家好!我叫xx，是生活部部长,可能在座的不少人都不太认识我,因为我算是半路出家吧,在大二上学期和下学期的前半部分都还是一名副部,基本是在幕后工作,后来因为工作的需要,接任了部长一职.今天很珍惜这次竞选的机会，也很高兴能和大家分享一下自己在学生会两年的一些经验。 现在还常常想起自己第一天当上干事时的兴奋，记得那天知道自己正式称为生活部一员时，我马上给自己认识的好友发去短信，现在想想，觉得挺有趣的。就当自己还处在自我陶醉的时候，才发现原来周围的同学都是学生会的，那种优越感马上消失殆尽了。一年的干事，很辛苦。但是从中的收获也是很多的，总的来说，逐步形成了自己的一些人生观，尤其是在为人处事上，也就是低调做人，高调做事，分开来说就是：在做人上，第一，要有责任，这是做好所有的前提;第二，要厚道，我觉得我是个挺厚道的人，所以我也喜欢和这种人做朋友，我觉得只有自己对别人真诚，别人才会以诚待你;第三，要勇敢，做干事难免遇到自己未曾遇到的状况，所以这时候自己就必须敢于尝试。在做人上，第一，要有热情，没有热情什么事都不想干，自然不可能成功;第二，有想法，这点很重要，有想法才能进步，也是能否得到领导赏识的重要方面;第三，要有把握，除了自信，还要把握分寸，也就是该出手时就出手，虽然很多时候都应该低调，但是该表现自己的时候就别错过。这样如果你是千里马，自然会有伯乐。 因为自己的努力，我成为一名学生干部，这是角色上的转变，一年的部长，收获的东西更多，做好一名学生干部，不仅要干好事，还要带好人。本身来说，部长和干事的地位是平等的，我们都还只是学生，而我们比干事多的仅仅是一年的经验还有多一顶扣在头上的帽子。怎么做好一名学生会干部，我根据自己一年来的工作经验和从其他干部身上学习到的，概括成以下几点： 1，人性化管理，谈化职位，不要永远以一名干部的身份和干事相处，而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门，但是这样并不代表谈化职责，在下达任务时就必须像个干部一样，高要求，高标准，才能有高效率。有个干事说我布置任务时的态度很强硬，我觉得很好，因为现在我们

部的每一名干事无论在速度还是在质量上都能很好的完成下达的任务。 2，重视每一名干事，充分信任他们，让他们放手去干。所有的人都希望自己在一个团队里得到足够重视，只有这样，他才会觉得自己真正是这个团队的一员，所以，我一直都尽可能合理安排每个人的事情，对他们也绝对的是一视同仁。 3，赏罚分明，只有这样才能不断提高整个部门的工作能力，让好的更好，不够认真的变得认真。(举例)批评的话总会影响心情的，怎么弥补这些心灵上受到巨大或是小小创伤的干事呢，那就是我要说的第四点。 4，批评你，是因为我足够重视你。(举例) 5，培养素质，包括三点，第一，干部素质，简单说来就是组织策划能力的培养，我就觉得自己在这方面做的还很不够，我们部还有不少干事的潜能没能挖掘出来;第二，礼仪素质，就是待人接物的一些礼貌;第三，部门专业素质，就是必须对自己部门的职能要很熟悉。 6，鼓励前进，我现在是一名幸福可是又很头疼的部长，我们部的每一名干事都是如此优秀，可是真因为这样，我是在很难选出下一届的部长。 但是不管怎样，我很高兴我们生活部是一个上进的部门。不想当将军的士兵不是好的士兵，所以，我今天来参选，这是对自己的一种挑战，也是一种肯定，机会是靠自己创造的。今天不展示我自己，更待何时! 在学生会的两年里，我收获最大的就是感恩，我是一个不爱言谈的人，但是我会用心感谢每一个帮助我和支持我的人。(以张宁或我部举例) 无论我是否还会留在这个集体，我想还是借这个机会提一些建议，第一，我觉得以后的学生会应该更加精简;第二，加强学校的各处事，老师，学生会，学生之间的联系，有人说过，我们现在学生会做活动，很多时候都是一群小孩子在自娱自乐，所以，我觉得这是我们学生会今后要发展的方向之一。 最后，希望所有在座的人能深爱我们这个集体，如果你不再继续干下去，请热爱它，因为它是你大学生活的一部分，这里有你引以为豪的团队;如果你将是下届部长，学生会的未来将靠你们建设，所以你们更应该热爱这个集体;对于我们这些或许留下也或许离开的人以及在座的主席们，我们会继续爱着这个团队的，因为，我们在这里学会了成长，学会了感恩。

篇三：干事对部长调查表

干事对部长调查表

部门：

一、选择题

1．你们的部长对成员所反馈的意见（）

A.认真对待，考虑之后取其精华

B．只听取个别人的意见

C.偶尔听取

D.总是装作听不到，或总是忽视

2.你觉得对待上级安排下来的事情，你们部长（）

A.总是毫不犹豫地把事情安排给其他人

B.认真地把事情分析之后再做安排，并经常亲自带领成员去做

C.总是一个人包揽了所有的工作

3.你觉得你们部长是否对你们隐瞒了一些应该在部里公开的事吗？（）

A.是B.不是 C.不知 D.偶尔公开

4.你们部长安排工作时（）

A.很公平地安排给每一个人

B.看谁顺眼给谁安排

C.没有规律，很麻木

D．看谁能胜任则安排给谁

7．你们部长给你们分配的工作（）

A.很明确B.不明确 C.很乱D.有时候明确

16．你对你们部长是否满意？（）

A.满意B.一般C. 不满意 D.比较满意

D.只需把重要的是安排好(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:干事祝部长的祝福语)就可以了

19．你们部长关注你们的学习情况吗？（）

A.有适当的关注 B.从不关注C.很关注D.偶尔问一下

20．你们部长会因为工作而让你们请假不上课吗？（）

A.不会 B. 偶尔会 C. 经常

21. 你们部长做一件事时的人员调配问题（）

A．全体出动

B.根据事情而定

C.总是让个别人去

D.看谁有能力就谁去

22. 你们部长会因某些事向你们发脾气吗？（）

A.经常 B.偶尔 C.从不 D.不知道

23. 你们部长和部门的干事吵过架没有？（）

A.经常 B.偶尔 C.从不 D.不知道

24. 你们的部长对部门的个别干事是否偏袒的很明显？（）

A.经常 B.偶尔 C.从不 D.不知道

27. 你们的部长是否在背对上级（老师或主席）是说他们的不足？（）

A.经常 B.偶尔 C.从不 D.不知道

二、问答题

1.你认为你们部长有哪些优点和不足？（工作，学习，带人出事）

2.请你给你们部长在以后的工作上提几条意见或建议。

3.分别写出你认为工作积极的两位部长级的人和两位干事。 部长：、

干事：、