移民实施方案

篇一：扶贫生态移民工程实施方案

扶贫生态移民工程实施方案

根据《省人民政府办公厅关于印发贵州省2013年扶贫生态移民工程实施方案的通知》（黔府办发〔2013〕3号）和铜仁市2013年扶贫生态移民工作会议等精神，为实施好我县2013年扶贫生态移民工程，有效改善我县居住在深山区、石山区、生态环境脆弱地区农村贫困农户生存发展环境，推进城乡统筹协调发展，建立生态保护与农民增收的长效机制，逐步实现偏远落后地区人口战略转移，改善其生存发展环境，促进全县经济社会又好又快、更好更快发展，特制定本实施方案。

一、总体要求、基本原则、工作思路和目标任务

（一）总体要求。

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以统筹城乡为主线，以整合资源为保障，以保护生态环境、改善生态移民生产生活条件、加快脱贫致富为目标，采取整合资金、统筹政策、整体搬迁、集中安置的方式，科学规划、合理布局，把实施扶贫生态移民工程与推进工业化、城镇化结合起来，与发展旅游等特色小城镇结合起来，与农村危房改造结合起来，与基础设施向下延伸结合起来，努力实现科学、和谐、有序搬迁。确保扶

贫生态移民居住有改善、致富有路子、就业有岗位、迁出能稳定。

（二）基本原则。

1.坚持政府主导、群众自愿的原则。充分发挥政府在政策制定、规划编制、资源调配整合和组织协调等方面的主导作用，统筹全县优势政策，按照渠道不乱、用途不变、各负其责、各记其功的原则，整合扶贫、以工代赈、保障性住房、农村危房改造、新农村建设、小城镇建设、财政一事一议奖补政策、石漠化治理、生态治理等方面的项目和资金，用于安置区基础设施和社会事业建设，从而破解安置区基础设施建设、社会事业建设资金不足的瓶颈问题。尊重群众意愿，认真做好搬迁群众的思想工作，不搞强迫命令、强搬强拆，确保移民搬得出、留得住、能致富，举全县之力，全力推进扶贫生态移民工作。

2.坚持统筹安排、整体搬迁的原则。把生态移民与水利移民、地质灾害移民、工业园区移民、县城新城区规划移民、以工代赈移民等结合起来，采取政府帮扶、金融支持、社会捐助、农户自筹的方式，以自然村寨、村民组为单位整村整组整寨搬迁。

3.围绕县城新城区规划，坚持产业带动、集中安置的原则。以县城棚户区改造、三大工业园区和塘头、许家坝、大坝场、张家寨等集镇为主，同时在长坝石林、白鹭湖库区等旅游景点规划建设一批生

态旅游集镇，坚决杜绝从农村搬到农村，全部实行集中安置，不搞散 户、零星户和插花安置。

4.坚持就业优先、社保同步的原则。以就业转移安置为主，社保同步跟进，统筹解决移民的长远生计问题，放宽条件，制定奖励和激励措施，使部分移民能到园区企业就业，能到城市就业或从事三产服务业。充分用足用活用好现行社会保障政策，将移民全部纳入社会保障范围，确保移民有稳定的生活保障。

5.坚持房屋顶层设计、统一规划的原则。县人民政府是实施扶贫生态移民工程的主体，负责统筹安排全县扶贫生态移民搬迁工作，统筹制定配套政策和整合项目资金，统一规划移民搬迁点，统一设计移民安置房样版图，统一实施移民安置点基础设施，统筹抓好安置房建设。

6.坚持保护生态、持续发展的原则。坚持扶贫开发与保护生态相结合，以搬迁生态位置重要、生态环境脆弱地区贫困农户和深山区、石山区、高寒区、工矿区，特别是石漠化严重地区的贫困农户为主。搬迁后原有土地主要用于生态建设和经果林产业发展，实现生态环境效益与经济效益双赢和消除贫困与改善生态双赢的目标，促进区域人口、资源与环境协调发展。

（三）工作思路。

围绕一个目标、五个原则、五个结合、五个创新工作总体思路。即：以搬得出、有保障、奔小康为总体目标，坚持政府主导、群众自愿、统筹建设、因地制宜、先易后难的原则，做到与城镇化建设相结合、与工业园区建设相结合、与保障性安居工程建设相结合、与生态建设相结合、与发展旅游特色小城镇相结合，实现对象范围创新、建设方式创新、金融贷款支持创新、房产权属确认创新、后续管理创新。举全县之力，在保质保量完成建设任务的基础上，集中打造桃园万人安置点，建设精品工程、亮点工程。

（四）目标任务。

2013年，思唐镇、青杠坡镇共实施生态移民搬迁工程1161户4500人。其中，思唐镇双塘村桃园安置点362户1500人，思唐镇城北社区安置点638户2250人，青杠坡镇楠木王村盛云新区安置点161户750人。

二、移民对象和安置方式

（一）移民对象。生态移民搬迁对象必须符合以下条件：1、居住在一、二类贫困村中的农业户；2、生活在自然条件差、缺水缺电、

不通公路、生存环境极其恶劣、缺乏基本生产生活条件、土地负载过重，人均耕地少于0.64亩（下等质量），即使国家加大扶持力度，在当地仍难具备基本的生产生活条件的农业户；3、生存在深山区、石山区、高寒山区，且居住分散，公共基础设施极度匮乏，建设成本高，只有通过生态移民搬迁，相对集中进行扶贫的农业户；4、自愿搬迁，且通过

自己的辛勤劳动能够脱贫致富的农业户。

三、建设内容

新建扶贫生态移民住房1161套116100平方米，铺设供水管道12.2公里，架设供电线路6公里、安装变压器10台及1161户入户电线电表，道路硬化35000平方米，建设1个集贸市场2000平方和绿化亮化及排污设施建设。

四、投资补助标准及资金来源

2013年扶贫生态移民工程总投资9000万元（不含农户建房自筹资金）。其中，中央及省级财政资金5400万元，市、县级财政资金3600万元。

(一)住房。投资5400万元，按人均1.2万元进行补助。全部由中央及省补助。

篇二：移民搬迁实施方案

XX镇XX村XX村民小组移民搬迁

实 施 方 案

为全力推进我镇城乡统筹发展，改善村民的生存和发展条件，加快实现村民脱贫致富走向小康，促进XX旅游持续、健康发展。现根据XX村民小组村民集体意愿，特制定XX镇XX村XX村民小组移民实施方案。

一、实施移民的基本原则

（一）坚持政府引导的原则。结合重庆城乡综合配套改革试验区的要求以及当地村民的意愿，进行积极合理引导。

（二）坚持村民自愿的原则。在尊重村民移民意愿的基础上，由农户和村民小组提出移民申请。

（三）坚持搬得出、稳得住、逐步能致富的原则。

二、实施移民的范围及补助对象

本次移民的范围为XX镇XX村XX村民小组行政区域。 移民人员补助对象为XX村民小组在籍农业人口。 本次移民范围内的房屋均应按规划拆除（天娇度假村除外）。

三、实施移民的主体

由XX镇人民政府负责组织实施。

四、实施移民的方式

本次移民实行货币补助。

五、实施移民的补助标准

（一）移民人员及土地补助标准：

１、对同时具有XX村民小组在籍农业户口、承包地、林地的：30600元/人；

2、对不完全具备上述1所列条件的移民对象，按以下补 助标准执行。

（1）只有XX村民小组在籍农业户口的：25000元/人；

（2）有XX村民小组在籍农业户口，但只有承包地，无林地的：27600元/人；

（3）有XX村民小组在籍农业户口，但只有林地，无承包地的：28000元/人。

（4）原是XX村民小组在籍农业人口，后因其他原因户口已不在移民区内，在其他地方无承包地和林地，但在移民区内有承包地也有林地的：5600元/份。

（5）原是XX村民小组在籍农业人口，后因其他原因户口已不在移民区内，在其他地方无承包地和林地，但在移民区内只有承包地无林地的：2600元/份。

（6）原是XX村民小组在籍农业人口，后因其他原因户口已不在移民区内，在其他地方无承包地和林地，但在移民区内只有林地无承包地的：3000元/份。

3、在校大中专学生、现役义务兵、劳改劳教人员按在籍农业人口，按照本条第1、2款执行。

4、根据移民对象的申请和要求，按有关程序为其办理农转非，由其自谋职业。

5、对无劳动能力，无生活来源，无法定赡养、抚养、扶养义务人的“三无”人员，可以由XX镇人民政府按有关规定和程序安排到敬老院。

（二）本次移民范围内的房屋及附构（筑）物补助标准

1、合法房屋补助标准：见附件1。

对本次移民区内的拆除房屋实行货币补助。

合法房屋补助分为合法人居房屋和合法非人居房屋进行补助。

2、附构（筑）物补助标准：见附件2、附件3。零星栽种树木花草不补偿。

3、合法房屋残值补偿。移民搬迁户可申请对其拆除的合法房屋进行残值补助，标准见附件1。房屋由实施移民的主体统一组织拆除，残值归实施移民的主体所有。

4、其它设施设备补助：1）搬迁户外出购房的原安装使用的照明用电、闭路的补助，按镇政府确定的安装标准给予补助。

2）其它设施设备补助，见附件4

（三）搬家补助标准：

每户按一次性计发，3人以下（含3人）400元/户，4人以上600元/户。被搬迁房屋实际用于个体经营，能够提供工商管理部门核发的有效营业执照和税务部门核发的税务登记

证的，发给一次性搬家补助300元。

（四）人员过渡补助标准：

属于移民人员安置补助对象的，每人一次性发给800元补助费。

（五）提前搬家奖励费：

根据搬迁工作要求,在规定时限内完成搬迁的按1000-2000元/户奖励，具体时限及奖励标准在搬迁工作启动时确定。

六、实施生态移民的工作程序及步骤

XX村XX村民小组移民工作分为四个步聚。即宣传动员、签订协议、房屋拆除、验收总结。

七、其它有关事项规定

1、区公安分局根据区政府同意XX镇XX村XX村民小组移民搬迁的批复，做好移民人员安置补助对象的户籍审核、审批、统计工作，并为其办理农转非户籍登记。

2、区劳动和社会保障局根据移民人员安置补助对象的申请，参照《重庆市2008年1月1日以后新征地农转非人员基本养老保险试行办法实施意见》为其办理城镇企业职工基本养老保险。同时，将移民搬迁人员纳入再就业培训。

3、区国土资源局、区财政局、区房管局对本次移民人员安置补助对象在XX区范围内购买住房的，各种费用的减免参照《XX区地质灾害防治搬迁避让项目管理暂行办法》（XX府办

发?2008?55号）执行。积极协助管委会和XX镇为XX坝康居房办理房屋两证。

4、区教委要积极妥善解决好移民人员子女就近入学。

5、移民搬迁户和房屋拆除户与XX镇政府签订移民协议和房屋拆除协议时，应将其土地承包经营权证、林权证、房屋产权证、房屋土地使用权证等原件交XX镇政府注销，镇政府将其山林田土、宅基地等收归国有。

6、移民搬迁户和房屋拆除户与XX镇政府签订协议后，到规定期限不拆除房屋的，按村民自治的相关形成村民决议，可由村委会组织强制拆除。

附：1、合法房屋拆除和残值补助标准

2、构筑物补助标准

3、不可拆除的装饰物补助标准

4、其它设施设备补助标准

篇三：移民培训实施方案

穆坪镇2011失地农民培训工作实施方案为了大力发展我镇劳务经济，促进社会经济又好又快发展，加快推进社会主义新农村建

设，全面提升农民职业技能和综合素质，培养有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民，

加大职业技能培训和转移就业工作，维护社会稳定，结合我镇实际，特制定本方案。

一、指导思想、基本原则和目标任务

（一）指导思想

以县委、县政府提出创建“熊猫古镇”的目标为统揽，根据宝兴县城“一城二园三基四

化”的发展战略要求和其产业发展对人才的需求，以农民再就业前的职业技能培训为重点，

妥善解决城区失地农民的基本生活和长远生计问题，按照“政府统筹领导、劳动保障指导、

社会各方配合、全镇农民受益”的原则，有针对性的开展农民技能培训工作，努力提高我镇

农民转移就业率，最终形成“企业有人可用，失地农民有处可去”的局面。

（二）基本原则

1、坚持因地制宜，实行分类指导。根据不同类型，不同层次农民的实际需要，采取相应

的政策措施，有计划、有步骤、有重点的推进我镇农业劳动力的有序转移工作。

2、贴近市场，贴近企业，贴近农民的意愿要求，切合实际的开展农民就业技能培训。

3、坚持政府促进就业，农民自主择业，市场调节就业的原则。按照市场经济发展，产业

布局和企业用工需要情况，整合现有我镇农村人力资源，有针对性地开展长短结合，永久性

转移和临时性就业相结合的农业富余劳动力技能培训和转移就业工作。

（三）目标任务

按照以“培训促就业、培训促创业、创业带就业”的要求，以提高失地农民再就业技能、

促进其向非农产业和城镇转移为目标，为使农民失地不失业，生活有保障，我镇将目标任务

分成三个步骤：

第一步，积极开展失地农民转移就业职业技能培训，使受训失地农民熟练掌握一项非农

产业岗位技能，增强就业能力。通过培训，一是为大鱼溪工业园区内企业提供专业技术工人；

二是使失地农民有一技之长，外出务工具有较强的竞争力；三是为本地务工和外出务工有困

难者参加政府提供的公益性工作岗位打好工作技能基础。第二步，通过失地农民示范性培训项目的带动，逐步建立和完善农村劳动力转移就业培

训服务网络体系，促进农村劳动力合理有序的流动，推动全镇农村劳动力转移就业培训工作

全面展开。

第三步，坚持培训、就业两位一体，加快建立促进农业劳动力转移的体制机制、扶持政

策和工作体系，提高农民创业技能，构建农民增收长效机制。

二、培训安排

（一）培训对象

目前主要是穆坪镇华能宝兴河电站项目失地农民（年龄在18至45周岁）。以后推广至全

镇。

（二）培训方式

根据失地农民的培训意愿需求及大鱼溪工业园区企业定向需求，开办专业培训班，委托

由县人事和劳动社会保障局审批认定的职业技术学校进行有针对性的培训。

（三）培训时间

2011年11月21日举行开学典礼，分批次针对我镇具有培训意愿需求的失地农民开展培

训。后推广至全镇。

（四）培训地点

为方便培训人员上课和保障培训人员的安全，将依据就近原则，定在穆坪镇大会议室。

（五）培训机构

由镇政府举办培训班，根据现行有关政策规定，联系具有经县人事和劳动社会保障局资

质审查合格的培训机构进行培训，培训机构根据自身的培训能力，提交切实可行的培训计划。

（六）工作步骤

1、宣传动员和摸底调查阶段（时间：2010年11月9日—11日）。开展宣传动员和调查

摸底工作，相关村组将于11月9日至11日对其辖区内农业富余劳动力，大中专毕业生，下

岗失业人员及其他失业人员进行详细调查，登记，主要掌握其姓名、性别、身份证号码、文化程

度、家庭住址、就业意向、培训意向等状况。摸底基础数据由镇党政办进行分类、建档，以

便做好失地农民的培训计划，安排好培训工作，最后根据报名人数与培训人员意愿确定开设

班级。

2、培训阶段（时间:2010年11月21日—30日）。安排培训时间和内容，建立培训人员

管理制度，加强培训人员管理，建立培训人员台帐，做好参加培训人员课程安排表等基础工

作。对具有培训意愿需求的人员，开展10天的培训。培训根据个人培训意愿选择培训专业。

主要设置营业员、推销员、计算机操作员、和普工培训、农村劳动力劳务输出培训等专业。

3、总结阶段（2010年12月1日-5日）。认真总结本次农民工职业技能培训工作，并建

立长期的职业技能培训实施方案。

三、保障措施

（一）加强领导，落实责任。实施对农村劳动力的培训，促进农村劳动力转移就业，解

决移民遗留失地农民工作问题和我镇企业人才缺乏的重要举措。镇政府成立由书记、镇长为

组长，分管副镇长为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，由张章负责日常事务管理工

作。

（二）广泛宣传，营造良好的舆论氛围。把培训班的培训内容、时间、地点等信息定期

发布，确保全镇居民提前掌握培训信息，有选择、有目标的参加技能培训。同时根据登记求

职人员数量，联系各用工企业不定期开展用工招聘。

（三）加强协作，形成促进就业的浓厚氛围。加强税务、工商、金融、人事、社保和各

用工单位的协调联系，对失地农民自谋职业、自主创业提供税费减免、工商注册和小额担保

贷款等优惠扶持服务，努力形成全镇共同关注失地农民就业、支持创业的良好氛围，为失地

农民就业提供便捷优质的服务。

（四）加大力度，切实做好创业指导和创业扶持服务工作。大力宣传创业成功者的好经

验，好做法，用身边的创业典型鼓舞失地农民创业斗志，增强创业信心，带动更多的人学习

创业知识，实现自主创业，及时协调创业过程中出现的一系列困难和问题，引导他们顺利实

现创业；积极为缺乏资金的创业者，申请提供小额担保贷款资金扶持，提高创业成功率，带

动更多人员参与全民创业，最终实现稳定就业。篇二：移民技能培训方案 移民技能培训方案为了充分开展好实用技术培训工作，进一步提高移民的文化知识和农业科技水平，加快

农业科技进村入户，促进农业增效、农民增收，从实际出发，结合我区实际情况，现就移民

实用技术培训工作提出如下计划：

一、指导思想 认真贯彻落实党中央提出的建设社会主义新农村的目标，以提高广大移民的思想素质为

重点，用科学理论武装移民群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支有文化、懂技术、

会经营的新型移民队伍。以广大移民的综合素质为主题，以促进农业增效、移民增收为目标，

坚持实际、实用、实效的原则，开展科学实用技术， 提高广大移民的整体素质，扎实推进社

会主义建设的步伐。

通过培训，使金阳新区移民群众基本掌握实用技术 ，管理及科学文化知识；掌握1至2

项实用技术，并能因地制宜地宣传与推广，使我区移民成为有觉悟、懂技术、善经营、会管

理的新型劳动者。

三、培训对象及任务： 猫跳河移民、洪家渡移民、金阳新区其他库区移民。具体任务如下：计划开培训班6余次， 分别在朱昌镇、 百花湖乡、 金华镇及我区三

个农村社区（金岭社区、 金麦社区、 金源社区）。

四、教学方式：

1．科技知识、适用技术的培训主要采取集中播放录像与讲授结合的方式进行。

2．田间地头授课的形式。

五、教学组织形式：

1．培训教师利用农闲时间进行教学。

2．组织讲授技术及注意事项和看光碟，然后组织讨论。应采取典型引路学、个别引导学、

项目带动学等形式进行，不断提高教学的实践性。

3．理论教学与现场传授。

六、资料档案整理： 在培训过程中，作好记录，注意做好资料档案的归类整理及保证资料的真实性、准确性

和完整性。培训结束后

，写好培训总结，要求学员要学以致用，不断总结经验。

七．投资估算 本计划总投资41130元

（一）猫跳河移民（乡镇农村移民）计划投资28690元。

1．培训费：2200元

（1）聘请专家：1200元

（2）车辆接送专家及学员：1000元

2．资料费：3150元

（1）书费：1260元（3元1本，共400本）

（2）资料袋：540元(1.2元1个，共450个)

（3）笔：675元（1.5元1只，共450只）

（4）笔记本：675元（1.5元1本，共450本）

3．就餐费：21200元

（1）参加培训学员就餐费：20000元（每人50元，共计400人）

（2）参加培训工作人员就餐费：1200元（每人60元，共计20人）

4．其他2140元

（1）矿泉水：540元（每瓶1.2元，共计450瓶）

（2）场地费：600元

（3）其它：1000元

（二）洪家渡移民（社区非农移民）计划投资12440元。

1．培训费：10000 元

（1）聘请专家：600元

（2）车辆接送专家及学员：400元

（3）学习驾驶证补助6000元（每人补助500元，共计12人）

（4）驾驶技能证培训补助2700元（每人补助300元，共计9人）

（5）计算机机房租借费300元（每台计算机10元，共计30人）

（1）书费：500元（5元1本，共100本）

（2）资料袋：120元(1.2元1个，共100个)

（3）笔：150元（1.5元1只，共100只）

（4）笔记本：150元（1.5元1本，共100本）

3．其他1520元

（1）矿泉水：120元（每瓶1.2元，共计100瓶）

（2）场地费：300元

（3）其它：500元

（4）参加培训工作人员就餐费：600元（每人60元，共计10人）金阳新区水利水电工程移民局二○一二年九月二十五日篇三：培训工作实施方案 中南电子职业学校关于水库移民转移 就业技能培训的状况分析与工作实施方案 当前，我国经济保持了平稳较快增长。随着中国经济的稳步回升，企业产品订单数量逐

增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分企业用工缺口较大，

出现阶段性、临时性招工难现象。且据了解，2013年一开始，企业“用工荒”形势较往年更

严峻，数据显示，2013年，珠三角各大城市用工缺口形势比2012年严峻。其中广州缺工15

万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。据全国人力资源市场监测数

据显示，67.7%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求

所占比重分别为31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分别为1.12、1.22。按技术等级分，企

业对具有职业资格五级 （初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求人倍率最高，

分别为1.77、1.71。当前市场主要以生产性和服务性的普工为主，具有一定技术等级的技术

人员供需紧张。但据调查，目前我国农村劳动力接受过短期职业技能培训的为20%，接受过

初级职业技术培训或教育的占3.4%，接受过中级职业技术培训或教育的占0.13%，而没有接

受过技术培训的高达76.4%。这组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低，就业竞争力不

强。而技能书评的高低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。因此做好农村劳动力转移就

业已经非常重要和紧迫。在转移就业工作工作中重点应该放在就业前的技能培训上，只有让

农村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能，才能保证今后的稳定就业、快熟就业和充分就

业，真正做到“好就业、就好业”，从而增加收入，改善生活，稳定社会。为切实提高水库移民就业技能，促进水库移民转移就业，我校成立以1983年，是劳动部

门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获“怀化市职业技能培训先进办学机构”，“ 怀化市

职业技能培训先进单位”的光荣称号。从2008 年以来，我校每年培训300—500人，主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电

子产品维修工等，以上专业的理论和实操考试合格率都达到95%以上，顺利取得职业资格证

书。而且学校按照“谁培训、谁安置、谁服务”的原则，负责学员的就业安置与跟踪管理服

务，使就业稳定率达到98%以上。并及时将用人单位信息和用人单位的要求反馈回来，再根

据用人单位的需求对学员进行定向培养，使学员能零距离上岗。在2010年，我校又应怀化市

移民局要求，承担了水库移民转移就业的培训任务，到去年年底均都圆满完成培训任务。今

年省移民局加大了培训力度，要求也更高了。我校为了能更扎实地搞好这次水库移民转移就

业技能培训，特制定以下工作方案。

一、组织领导

学院成立“水库移民转移就业技能培训”工作领导小组，下设办公室（办公地点：技培

处）：

组长：谢再琴

副组长：王平辉、李飞霏

成员：雷达、杨建、郑小丽、曾代胜、李栋 办公室主任：李飞霏（兼）

二、时间安排

1、2013年8月1日～5日：学员报名。 2、2013年8月10日：正式上课（开班仪式另行安排）。3、2013年8月～12月份：校内培训（理论、实操）。 4、2013年12月底：培训考试（中级职业技能等级鉴定）。 5、2013年12月底：学员培训结束，推荐就业。 6、2014年元月份：培训工作总结、资料汇总、整理。

三、培训内容及课时安排：

见附录：《数控车床工》、《电焊工》、《家用电子产品维修工》教学大纲和教学计 划。

四、组织实施

根据学校职能部门的职责划分，移民转移就业技能培训工作由技培处牵头，办公室、教

务处、教学系、招就处、学生处和后勤处具体组织实施，其工作职责如下：

（一） 技培处：

1、 负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、鉴定中心等职能部门的协调工作。

2、 负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和鉴定补贴申请报告的

相关资料的编制。

3、 负责培训过程中学院内部职能部门间的协调和教学过程的监管与考核工作。

4、负责培训学员的职业技能等级鉴定的申报与组织工作。

5、负责培训学员相关信息和资料的收集与整理工作。

（二） 办公室：

1、 负责校园宣传标语、横幅的制作与悬挂。

2、 负责教学场景的摄像与照相。

（三） 教务处：

1、 负责培训教材的征订、采购和发放。

2、 负责多媒体教室的管理。

（四） 教学部：

1、 负责教学大纲、教学计划的制订。

2、 负责教学安排表（教师配置、课程表）的制订。

3、 负责培训教室的安排。

5、 负责培训学员在校培训期间的日常管理工作和文体活动的开展。

6、 负责任课教师的考勤、考核和课时费用的计算与申报。

（五） 后勤保卫处：

1、 负责培训学员的宿舍安排（男生统一安排在男生公寓，女生统一安排在女生公寓，

夫妻学员由后勤处统一安排在教师单身宿舍）。

2、 负责培训学员的基本生活用品的发放。

3、 负责培训学员在校期间的生活安全。

（六） 学生处：

1、 负责符合注册条件的培训学员的登记与注册工作。

2、 负责培训学员在校培训期间重大违纪现象的协调与处理。