实习报告长期目标

篇一：实习报告

长春工业大学

认识实习报告

院系：计算机科学与工程学院

班级：120402

姓名：任玲玲

学号：20124209

来到工大，我经历了第一次认识实习。这是我来到大学最期待的一次活动，也是学院给予学生的一次认识本专业的机会，很好地了解今后的着重点和就业发展方向。

第一站吉大正元股份有限公司

吉大正元是中国领先的信息安全专业提供商，主要从事信息安全和电子政务产品的研发，生产，销售，并提供安全咨询，安全评估和系统集成等服务。同时参与制定多项国家和行业PKI/PMI标准，是国家信息安全标准技术委员会WG4PKI/PMI标准组，WG3密码算法和密码模块工作组的主要成员和子项目召集单位。吉大正元现已成为国内信息安全行业知名企业，是国内最大的公钥基础设施（PKI）产品供应商。此外，吉大正元通过长期的市场研究和需求分析，于2006年11月设立了专注于个人信息安全领域的安全服务部，旨在为中国个人计算机用户提供全方位的信息安全技术及服务，经过一年多的潜心研发，陆续推出以PKI技术为核心的“大狼狗”系列个人信息安全产品，第一款面向信息安全的加密产品。

吉大正元一贯坚持用市场培育开发，用开发推动市场的理念，在市场推广取得成功的同时，加大科研开发力度，先后承担了多项国家重点项目：国家计委高科技产业化示范工程“吉大正元企业团体贸易电子商务系统JIT-B2B产业化”，“WPKI关键技术及产品产业化”项目，2004年信息安全专项“SJY76证书服务器密码机”项目和“信息安全共性技术国家工程研究中心”。国家科研部“十五”计划863应急项目“吉大正元电子证书及应用系统”和863计划项目“交叉认证技术的研究与开发”，中小企业技术创

新基金“吉大正元具有安全机制的电子商务系统”，“吉大正元挂号电子邮局系统”，国家级火炬计划项目“吉大正元JIT Keeper分布式文件监控系统”。国家移动通讯产品研究开发专项部分“WPKI网关平台与移动终端WAP软件专项研究项目”，电子工业基金项目“电子证书认证系统”，“基于智能卡的数字认证系统”及“NC电子政务平台项目”等。

吉大正元公司的理念是学以致用，用以报国求实创新，励志图强。公司恪守科技以人为本，以高新回报高素质人才，创造员工与公司共同发展的机制与环境。吉大正元的战略发展目标是以数字技术证书为核心，研究和生产信息安全相关产品，秉承创新精神，强化科学管理。

到达吉大正元，它并不是我们想象的那么恢弘霸气。有句俗语说的好：“人不可貌相，海水可斗量。”看一件事物的本身并不是要看外表的。吉大正元的本身就是辉煌的，带有成就感的。实习老师告诉我们要珍惜大学生活，珍惜在大学的每一分每一秒，为将来做规划是很重要的。要懂得自己追求的是什么，想要什么，然后再付诸行动。

学习计算机这个专业，我曾经犹豫过，徘徊过，踌躇过，但没有后悔过，我感觉没有哪个专业会更适合我了。进过本次的实习，我发现计算机这一专业潜力无穷大，它适合很多领域的研究和开发，并且要掌握一定的专业知识。

其实有很多学生都和我一样，学习计算机并不知道以后具体要往哪方面走，这也是最值得深思的一个问题。计算机领域很宽，例如，信息产业，财政，金融，邮电，交通，国防，大专院校，和科研机构从事通信技术和电子技术的科研，教学和工程技术工作等等。

在计算机专业里想要找到一个很适合自己的也是相对容易的，如果想要得到更好的肯定，也可以继续攻读研究生甚至更高。

第二站是长春鸿达集团

长春鸿达高科技有限公司，是中国优秀的民营企业之一，主要业务是大型计算机应用软件的开发和生物特征识别系列产品的研究，开发，生产和销售，总部坐落于中国东北著名的科学文化中心—长春市的高新技术产业开发区内。公司从德国，日本，南韩等地引进了先进的生产设备，拥有光学加工生产线，机械加工生产线，电子元器件表面贴装生产线及装配流水线。目前，鸿达集团承担着是几个大型软硬件项目，其中国家级火炬计划项目两项,国家重点软件工程四项。2001年经国家人事部全国博士后管理委员会批准在集团公司设立博士后科研工作站。

鸿达集团在信息技术，生物特征识别技术领域中飞速发展，规模，产值，利税攀升吉林省同行业之首。公司主要的产品是大型计算机应用软件，计算机网络系统集成，警用指纹自动识别系统及指纹采集仪，指纹锁相关产品及其他政策性产品，如非接触式IC卡身份证等等。

长春鸿达集团下属的长春鸿达光电子与生物统计识别技术有限公司的产品就是集光学，电子，计算数学，计算机科学，生物学及人体工程等多学科为一体的高科技产品，属国际先进水平，并拥有完全自主的知识产权。鸿达ATM机指纹认证系统,利用人体生物特征所具有的不可复制性和唯一性，将用户指纹，银行卡和银行ATM机紧密结合，不仅杜绝了用户银行卡或密码被窃用的可能，还有效地解决了银行卡或密码遗失或遗忘等问题，具有更高的安全性和有效性。

长春鸿达集团是我见过的数一数二的公司。它内部秩序井然，装修也很辉煌。整体效果是非常好的。我感觉本次的实习让我见识到了大公司的工作环境是很和谐的。也让我对以后工作地点的选择有了一个初步的想法，对此，我想我应该将我的专业知识学得更加透彻，更加深化一些。想要有一个好工作，想要在大公司上班，就要有一定的能力，要不没有人会看上你，并且留下你。

学习计算机专业，要耐得住寂寞，要学会忍耐，不可半途而废。做什么事情都是要持之以恒的，否则成功是不会降临到你头上的。计算机专业更加突出了这一特点，我们的就业面也十分的宽阔，毕业之后可以到国内外众多软件企业，国家机关以及各个大，中型企，事业单位的信息技术部门，教育部门等单位从事软件企业，教学科研以及管理工作。

学习计算机，就要掌握更多的先进的东西。掌握世界的计算机科学，否则就会被淘汰。通过观赏鸿达集团，我开始对我以后的公司有一些憧憬与向往，我也希望我以后所在的公司也是这样和谐的，可是这样的环境是需要我自己去努力的，是需要我自己去争取的，我一定会为自己赢得一个好未来(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:实习报告长期目标)的。

第三站长春一汽华阳线束厂

中国一汽是国有特大型汽车生产企业，1956年建成并投产，制造出新中国第一辆解放牌卡车。一汽销量，营业收入等连续多年居中国汽车行业前列。

面向未来，一汽提出了“坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益，促进社会和谐，努力建设具有国际竞争力的‘自主一汽，实力一汽，和谐

篇二：实习报告

实习报告

自二月十五日来到我们公司，已有一个多月。在这一月里，我分别在各个车间及部门进行了实习，并写了实习报告。通过这一个月的实习，我对公司的情况有了基本的了解，对电池的生产和质量控制点有了一定的了解。下面是我对公司实习的总结和汇总。

制造部主要负责对生产实施控制，严格按工艺,图纸,制度和国家标准进行生产。我们主要实习参观了各车间的生产工艺制造过程。 铸片车间：主要是用一定配比的铅,钙,铝,锡融成合金块，再铸成板栅。制造板栅的方法分重力浇铸和扩展式拉网。不同型号,属性板栅合金，配比,重量,厚度,大小都不同， 铸好的板栅归类摆放在板栅车里。铅粉，是由铅锭经过冷轧机切成小铅粒，再通过铅粉机生产铅粉。 涂片车间：依次放一定配比铅粉,水,酸等原料到和膏机中，进行搅拌。制成铅膏。检查板栅质量，剔除不良品，再将板栅放上传送带，通过机器将铅膏压入板栅，进行淋酸，通过烘干通道形成极板传输到工人面前，工人再进行归类,整洁码放到极板架上。再由工人运输到固化干燥室进行固化，放置时间≧66小时。极板有正负：正极板偏厚,重，颜色发黄；负极板薄,轻，颜色灰黑。

分片车间：检查极板好坏，不良品和废品分开放置。合格的放入分片机进行分片,去挂耳,毛刺；刷极板外边框,极耳归类码放整齐。

装配车间：以正负相间,每个极板用隔板膜隔开的形式，形成极群。容量,型号都不同的电池，其极板数量,型号也不同。检查极群，确保极群无变形,包膜无破损。好的极群放入夹具，进行焊接,去铅渣，形成汇流排。依据电池壳型号，放入相应数量极群。 通过传送链依次进行测短路，跨桥焊，垫过滤片，吸残余铅渣，盖帽，配胶，在封盖里填胶，封盖。过烘干通道，最后再测试电池的密封性。

化成车间：调配电解液，将电解液填充进电池，抽真空。通过传送带将电池传送放置进冷却槽，进行冷却,充放电和容检。最后清洗吹干。 包装车间：剪极柱，去临时盖帽，装膨胀栓，焊线，对电池正负极分别点红蓝两色胶，经过烘干通道烘干，装盖帽,拉绳，封盖片，检测电池短路，上标志漆，贴标签,合格证，最后打包封箱。我们公司电池型号主要有：华富天骄,润春,EV系列。主要用于储能,通信,备用电源方面。电池分12V,2V。12V的有5AH,7AH,10AH,17AH,20AH,30AH,32AH,38AH,40AH,50AH,60AH,65AH,70AH,80AH,90AH,100AH,110AH,120AH,150AH,180AH,200AH,220AH,250AH。2V的有100AH,200AH,300AH,400AH,500AH,600AH,800AH,1000AH,1500AH,3000AH。

质量部主要是对公司质量监督控制的部门，以提高产品质量为工作目标。从原料到生产销售，完全实行全过程质量控制。我们实习主要了解了电池生产过程中的质量控制点。

铸片：合金配比采用光谱检测，多退少补。脱模剂的配制，模具温度,铸片速度的控制。合格的板栅，不同型号，大小厚度均不同，表面不得有坑洞，没有断筋,变形。制作铅粉时，控制铅粉机风力大小。 涂片：控制铅膏含量配比。涂膏前先对板栅质量确认。控制涂板机机速，保证湿板重量,厚度与淋酸密度。控制固化干燥室温度，保证极板含水量。

分片：分片前检查极板外形,厚度是否合格，检测极板跌落强度。分片后的极板外边框干净无毛刺，极耳光亮无余膏。

装配：装配前检查极板类别，检查隔膜无破裂,歪斜，极群正直无歪膜，表面干净无粉尘。焊接汇流排时，无假焊,虚焊；极群无铅渣,漏料，极群入槽连接正确；桥焊牢靠；配胶比正确，检查封盖后电池密封性。

化成：检查配胶比正确，不同型号电池，不同配比。检查正负连线正确和牢靠。充放电电流,电压,时间控制准确并记录及时清晰。后期化成查看电池内无残留电解液。最后查看电池表面干净无水渍。

包装: 电池外观整洁无划伤，丝网清晰不歪斜，开压与压差,容量与配组容量均符合，说明书,合格证无漏缺。

物流部主要负责公司电池配送工作，对仓储实行管理，做好电池退货,换货服务。主要是根据市场部订单，确认电池数量与型号，了解客户联系方式与详细地址，做好产品包装，合理管理仓储，选择合适物流公司。物流一般配送至县级城市，大客户可考虑送货上门。电池的退,换货需按公司流程走，相关部门人员需要签字。

财务部负责公司的全面财务会计工作。我们主要了解了报销凭证票据粘贴及填写规范。填写单据必须用碳素笔或黑水钢笔，经办人,报账人,单据张数等信息如实完整填写，且不得修改。单据必须粘贴在报销单据粘贴单上 ，分类粘贴，按从右到左,先小张后大票粘贴，每张粘贴单一般粘贴10~15张票据，粘贴的票据不可超过粘贴单上下左右边界，超出部分验边界线折叠起来，且票据中间不得夹订书针等金属物品。当月的费用当月报销，最迟不得超过次月20号，如因长期出差不能及时报销，必须先走OA程序审批，再将粘贴好的发票邮递到公司报销。单据审核必须按流程走，否则不予报销，且部门主管及部门负责人需对本部门业务及单据的合理性,真实性性负责。

篇三：实习报告

附录4：万泰公司各职能岗位认知报告（个人作业） 西南财经大学天府学院

2013届《企业经营实战》

岗位认知报告

公司名称 ： 万泰房地产开发有限公司

职能角色： CEO

学 号：31305024

姓 名： 周坤玲

指导教师 ： 刘 佳

得 分 ：

2014年 5 月

《企业经营实战》课程组

一、CEO岗位概述

CEO是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）或大班（香港称呼）。同时CEO也可以指首席体验官。是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。在我国，CEO这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是，当“CEO”在中国叫得越来越响的时候，我们应该认识到，高层人员称谓的改变不是一件小事，设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶。

CEO 的设立，体现了公司经营权的进一步集中。由于CEO是作为公司董事会的代理人产生，授予他何种权力、多大的权力以及在何种情况下授予，是由各公司董事会决定的。CEO向公司的董事会负责，而且往往是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行经营管理决策的权力。在较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免一个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司身与公司的拥有人（即股东）之间发生利益冲

二、CEO岗位从业要求

1、职业道德要求：有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求；

2、学历要求：硕士以上学历，专业为企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；

3、技能要求：接受过MBA职业培训，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的 ；

4、工作经历要求：8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验；

5、生理素质要求：①年龄要求：35 岁以上，50 岁以下 ，②身体素质良好、没有传染病、五官端正；

6、心理素质要求：①具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力 ②善于协调、沟通，责任心和事业心强

③亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强

④有良好的敬业精神和职业道德

⑤有很强的感召力和凝聚力。

三、CEO岗位的职责

1、领导制订公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整

2、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革

3、根据董事会下达的年度经营目标组织制订、修改、实施公司年度经营计划

4、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案

5、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情

6、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅的沟通渠道

7、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象

8、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系

9、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整

10、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策

11、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动

12、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报

13、领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作

14、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源政策，审批重大人事决策

四、如何做好CEO岗位工作

1、对公司所有重大事务和人事任免进行决策。决策后，权力就下放给具体主管，CEO具体干预的较少

2、营造企业文化。CEO不仅要制定公司的大政方针，还要营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化。

3、把公司的整体形象推销出去。CEO的另一个重要职责是企业形象推广，推销的对象可能是公司的投资者、现有和潜在的客户、债权人及其他利益相关者。要推销的可能是产品，也包括企业文化、领导班子，等等。

五、实训总结

（一）从这门课程上得到的收获

1. 生产规模要符合市场的需要。盲目投资，是不明智的选择， 所以，投资计划前的市场调查是非常重要的！

2. 突破原有的思维，敢于冒险——“借钱生钱，借鸡生蛋”。在沙盘中，我总 认为还是保守一点好。少的借贷就意味着以后的负担少，但是我忽视了，企业要发展就要适应变化的市场，并能预测市场，这样才能先于别的企业占有更多市场。拍下地支付土地费后，紧接着进行土地的开发，这些使资金链紧张，还好我们公司的资金链没有断。这使我强烈感受到房地产开发企业资金链就是生命线。

3. 团队协作精神与沟通最重要。我在沙盘中深深得体会到财务和各部门的紧密 联系，工程预算和现有资金的关系，如果财务部门没有向各个部门提供及获取有效的信息就有可能造成企业的资金出现短缺的问题，从而影响到整个企业经营，所以信息的有效沟通是多么的重要！

4．构建战略思维。原以为战略思维只是一个企业的领导者制定的企业发展方向， 是一个很概括、不好度量的概念。通过学习，我看到战略思维是从始至终都应该在组织成员的意识和行动上有所把握，即要从整体上来思考问题，而不仅仅是只考虑自身部门的问题。另外，如何建立一个企业的战略也是一个相当重要的问题，不可以被无视企业长期发展的“当期”意识制约管理者战略纵深思维的形成，对企业持续发展和长期利益构成直接伤害。

（二）实战模拟工作中遇到的困难及发现的不足

1. 生产规模要符合市场的需要。根据本单位业务发展规划、开发能力和市场情况，确定项目开发计划，组织立项调研、选址和前期策划，提出立项建议和开发设想，提交立项可行性报告，履行立项审批程序

2.客观、认真地进行项目成本费用测算，编制项目成本费用计划，确定项目及每个单项工程的目标成本，分解成本费用控制指标，落实降低成本技术组织措施。

3.是遵循基本建设程序，进行项目实际操作，对房地产成本实行项目经理负责制和全员全过程控制，对可控成本、变动成本和成本异常偏差实行有效监控，

保证将成本控制在目标成本范围之内。

4.是正确处理成本、市场、工程质量、开发周期、资源、效益之间的关系，防止和杜绝重大工程质量事故，努力缩短开发周期，严格控制项目的质量成本和期间费用，加速投资回报，提高投资回报率。

5.是组织项目开发成本费用核算，及时、全面、准确、动态地反映项目成本、费用情况，按规定编报成本会计报表等有关资料，坚持成本报告制度，保证成本信息交流的及时、有效。

（三）个人未来职业规划

戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”因此，要使自己的人生精彩些，首先应给自己一个明确的理想，它有足够的难度，但又有足够的吸引力。

身为大学生的我们，一代天之骄子，正处于人生中最美好的时期，面对现在过于激烈的社会竞争压力，我们应该要有充分地准备为将来毕业后来实现自己美好的梦想。人生是短暂而又漫长的，在这有限的生命中我们必须规划好目标，既以实施，使我们走上正确的道路而不会虚度光阴。

会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

所以我会从了解自己开始进一步阐述我的独特之处，希望我的职业生涯能够真正的掌握在自己的手里。

结合规划的需求，完成相关的性格测验和人才素质评估报告，全方位，多方面的对自已进行了分析。

结合测验得出我的性格是表演者型兼思考型。喜欢有形的东西，适应能力强且随遇而安，有很强的表现欲望，我有较强的自尊心，做事力求完美。我仔细，执著，脚踏实地，善于处理人际关系，富于同情心，另一方面比较能让别人接受我自己的意见，我的职业类型属于常规型。测验得出我的兴趣是与人交往。空闲的时候也喜欢慢跑，散步或读名著来调节自己的身心，让自己放松之余又学习新知识。结合测验得知我的能力潜力较强。具体情况是具有信息收集和筛选能力掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力。在工作是能够协同他人共同完成，对人较为公正宽容，注意细节。在平时的生活中十分注意人际交往。测验得出我最突出的职业价值观是注重关系、赞誉赏识。我期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间融洽。我对职业的追求，是能够使自己获得充的领导力提升机会，能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。优势能力：善于交际，积极倾听，协作力强，爱好学习，注意细节，适应力强。弱势能力：工作社会经验不足，处事能力较弱，为人较为直率。

自我分析小结：我从小就比较独立，自尊心较强，造就了我较强的适应能力与交际能力。做事力求做到完美无缺，尽自己最大的努力负责任做好每一件事。我性格较为实在，不喜欢好高骛远。不中之处是为人单纯，社会经验不足。

会计是专为企业提供会计信息或财务（金融）信息所必需的专业技术技能而设计的职业。会计和会计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更

高级管理层次迈进的极好机会。由于会计提供的金融（财务）信息的重要性，较高的道德水准也许是会计员应该具备的最重要的个人素质，其他的品质包括耐心、可靠性、决断力、思维全面性、组织能力、工作导向及一致性。另外，数学、逻辑思维、分析学、应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高成功的机率。会计专业培训给学生提供必需的教育，以便我们能开始并不断发展职业会计师事业。学习的课程不但可提供学生做明智独立判断所需的初步能力，也可为将来事业的发展打下基础。该专业将为我们学生在从事工业、金融、政府及其他一些非盈利性组织等大范围的职业生涯做好准备。

1、社会环境分析：

1） 本专业就业形势

据专家预测，未来热门职业是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师等。其中，理财规划师和注册会计师两个职业都和财会专业密切相关。其中有两个职业与会计相关，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。

2）对自身的发展分析

会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有会计部门的一份。会计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。最重要的是会计是一门累计经验的学科。虽然企业会计制度也在变化，但那种变化好比是换汤不换药。所以，永远不会害怕自己的经验会过时。

3）国内经济发展趋势

自加入世贸组织以来，我国的经济一直保持着快速稳定的发展，对外开放日益扩大，对于大学生的就业选择国家也提供一定相关的优越条件。虽然会给我们带来一定的压力，却也督促我们要加强对专业的学习认知能力，从竞争中不断的充实拓展自己，以过硬地技术来不断锻炼自己。

4）国营外资等企业成为毕业生的首选

公务员，银行职员，会计师等高薪职位吸引很多毕业生向往，在外资企业需求较高，工作稳定并且有易于自己未来的发展。

2、职业环境分析：

1）成都中小企业发展对会计的需求:近几年来，成都民营企业的经济在的不断的发展，对于会计方面的需求也有所增加。

2） 政府重视:陕西财政府十分重视自身的财政收入，对于陕西的发展每年都有较高的要求并且都能达到预期的目标。

职业分析小结：

综合以上分析出我所选择的专业与企业的发展需求是吻合的，并且有好的发展趋势。我只需要拿到相关的证书，积累相关的工作经验，踏实地掌握好专业方面的技能，一定能够自己的目标。在竞争激烈的社会中，只要自己有能力就会找到满意的工作。

自我分析和职业分析分析得出本人的职业定位SWOT分析：1、社会对会计专业需求较多;2、大学生的就业优势；3、目前国际经融危机导致企事业单位招收人数的减少；4、竞争激烈，社会需要高层会计管理人员