乌鲁木齐经开区,退休人员五一劳动节慰问

篇一：杭州经开区基本情况介绍

杭州经济技术开发区基本情况介绍

2013年10月30日

杭州经济技术开发区成立于1990年，1993年4月经国务院批准成为国家级开发区，是集工业园区、高教园区、出口加工区于一体的综合性园区，也是杭州市三大副城之一。总面积104.7平方公里，托管下沙和白杨两个街道，32个社区，辖区人口约45万人。经过20年的建设与发展，开发区已经形成了装备制造、电子信息、食品饮料、生物医药等优势主导行业，汽车整车及零部件、新能源新材料、服务外包、新一代信息技术等新兴产业也得到了快速发展，现已具备较强的产业基础和良好的发展优势，2012年全区工业总产值已突破1900亿元。下面，我按照贵区此次调研活动的工作要点，就产业发展、科技创新、城市建设、土地集约利用等方面，作一下简要介绍：

一、产业发展方面

形成完整的产业发展体系、实现产业集聚发展是国家级开发区提高综合竞争力的重要途径。为此，我们高度重视优势产业培育，努力实现产业的高端化、集聚化发展。

1、抓好扶优扶强。近年来，我们以培育大企业、推进大项目为重点，切实加大扶优扶强力度，促进企业健康发展。目前，开发区已集聚了长安福特汽车、松下电器、东芝信息、康师傅等一大批行业骨干龙头企业，年销售产值超亿元企业已突破170家，大企业的支撑带动作用不断增强。今年起，

我们实施了新一轮的大企业培育计划，进一步强化重点企业针对性扶持，支持优势企业不断壮大经济规模、提高质量效益，确保到2015年5亿元以上的工业企业达到70家以上。下一步，我们还将加快实施“四换三名”工程【四换：腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市；三名：名企、名品、名家】，集约利用土地、加大技改投入、淘汰落后产能，积极培育优势企业，进一步提高产业发展水平

。

2、坚持招大引强。近年来，我们始终坚持招商引资“生命线”工程不动摇，实施大项目带动战略，强势推进招商引资工作，招大引强保持强劲势头，连续引进了菜鸟网络科技、世纪互联等一批新一代信息技术产业项目，有力促进了新兴产业的发展；连续引进了长安福特、西子航空、东芝开利、华东医药、统一食品等一批工业大项目，达产后可新增千亿以上产能规模；同时，我们充分发挥长安福特等大项目的龙头带动作用，突出产业链招商，努力实现汽车产业集聚发展。下一步，我们将按照“产业集聚、企业集群”的思路，依托主导产业和龙头企业，进一步拓展产业链，形成完整的产业发展体系，努力打造“双千亿”的汽车产业集群和“五百亿”以上的装备制造、电子信息、现代食品、生物医药以及新一代信息技术等产业集群，促进产业集聚发展，加快形成以高新技术、高附加值、低碳节能为特征的现代产业体系。

3、强化有效投入。我们始终把扩大有效投资作为稳增长、促转型的重中之重，坚持工业和服务业投资“双管齐下”，不断提升产业性投入强度，切实增强产业发展后劲。同时，

大力支持企业加大技改投入，不断提升制造业的智能化水平和行业竞争力。我们坚持“服务意识强、办事效率高”的理念，深入推进行政审批制度改革，进一步优化服务、强化保障，全力推进重点项目特别是产业类项目的开竣投，确保早建成、快见效。

二、科技创新方面

创新驱动的核心要素是人才和科技，为此我们提出要积极打造“东部人才港”和“东部科技港”，进一步整合创新资源、加大创新投入、构建创新平台、完善创新体系、优化创新环境，加快集聚高端人才和高端项目，不断提升区域创新能力，大力发展创新型经济。

1、加快建设创新平台。我们整合政府、企业、高校等创新资源，加快各类创新平台建设，不断拓展平台整体规模，为高端人才和项目的快速集聚发挥平台支撑作用。目前全区建成投用的各类创新平台已达50多万方，力争到“十二五”末，全区创新平台规模达到150万方以上。同时，我们进一步健全完善创新平台管理和运营的考核激励办法，努力构建集孵化、加速和产业化为一体的综合性创新平台体系，促进平台效益最大化。

2、加快集聚高端人才。我们专门设立3亿元的人才专项资金，围绕高层次人才“双百计划”，制定出台人才引进和培育的有关政策，充分发挥“海外引才工作站”、“引才顾问队伍”等载体作用，积极拓展引才渠道，紧紧盯住大院名校以及海外高层次人才资源，努力引进一批突破关键技术、

带动产业发展的高端人才和创新团队，力争到“十二五”末引进和培育国千、省千、市“521”等领军型人才100名以上、销售收入超过1000万元的高层次人才创办企业达到100家以上。

3、加快培育高端项目。我们专门设立6亿元的科技创新专项资金，出台了一系列创新发展的激励政策，充分发挥企业创新主体作用，目前全区市级以上研发技术中心达到135家，高新技术企业已超过180家，特别是我们加大了科技招商工作力度，成功引进了中科院理化所杭州分所等高端科技项目，有力提升了开发区科技创新能力。下一步，我们还将重点围绕杭州市“十大产业”以及开发区优势主导产业，大力引进和培育一批拥有关键核心技术、优秀管理团队、巨大成长潜力的高新技术项目，不断提升开发区产业发展水平。

三、副城建设方面

近年来，开发区加快从“建区”到“造城”的战略转型，着力优化规划布局，加快完善城市功能，积极推进生态文明建设，全力打造“功能完善，产城融合”的杭州副城。

1、不断优化规划布局。充分发挥规划的引领作用，坚持高起点规划、高强度投入、高标准建设、高效能管理的“四高”方针，在对副城功能需求开展深入研究的基础上，按照科学性、前瞻性的要求，不断优化副城空间布局，提升重点区块的规划设计和城市设计。目前，开发区已基本形成南部、北部两大工业区，新城中心区、沿江居住区、大学城北区等

三大商贸居住区。

2、加快完善交通体系。坚持对外和区内交通路网建设

并举，不断提升交通服务水平。目前，通过加快重大交通路网建设，构建了高速、地铁、快速路网、主干路网等对外交通体系，基本形成了接轨主城的“20分钟交通圈”和区内接轨地铁的“10分钟交通圈”。下一步，我们将全力加快地铁延伸段、德胜高架快速路等重点项目建设，继续做好公交线路、公共自行车站点以及公共停车场所的优化工作，积极构建便捷高效的公共交通体系，切实改善居民出行条件。

3、着力强化公共配套。我们坚持以人为本，健全完善公共服务体系，全面提高公共配套水平，努力构建和谐开发区。坚持基础教育优先发展，高标准建成中小学、幼儿园40所，在建学校6所，“十二五”期间还将有12所学校建成投用，努力解决“好上学、上好学”问题。整合辖区卫生事业资源，形成了三甲医院、街道卫生服务中心、社区卫生服务站组成的医疗卫生服务网络，基本满足了辖区居民的医疗需求。同时，切实加强安居保障工作，大力推进商品房、安置房、公租房、人才公寓、外来人员公寓等多元化住房体系建设，全部建成后可满足60万人的居住需求。

4、大力提升生态环境。我们切实加强生态环境建设，深入实施大气整治三年行动计划、大力推进截污纳管、水质改善和“智慧环保”工程，积极打造国家生态工业示范园区。同时，按照“四化”要求推进城市“精细化”管理，大力实施“绿化景观提升工程”，城市环境和形象得到了进一步提

篇二：2014年春节慰问退休退休教师活动方案

2014年地茶片春节慰问

退休教师活动方案

2014年春节即将来临，为充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据学校行政、党支部工会委员会的决议，开展“送温暖、办实事、促发展”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定如下工作方案。

一、参加慰问活动的领导及人员

整个慰问活动由工会领头，主要慰问活动邀请学校教师的参加。

二、慰问活动的形式

分别进上门慰问

四、慰问活动费用预算

1、我片有退休教师14人，学校准备购买“青酒人家”和“蛋黄派”去慰问每位退休教师，“青酒人家”每瓶30元，14瓶，共420元，蛋黄派”每件15元，14件，共210元，梨子14提，每件20元，共280元，炮12卷，每卷15元，共180元。

以上费用合计1090元，由学校工会费划拨经费开支。学校定于1月16日上门慰问。人员主要有：谭洪录、杨晖、龙荣发、王德柳、杨喜。

地茶片工会委员会2014年1月14日

篇三：滁州经开区职能性工作中心及金融办人员选聘公告

1.拥护党的领导，爱岗敬业，品行端正，无不良嗜好，无违法违纪记录，近三年无不称职评价；

2.本科以上学历，建设工程管理中心主任可放宽至大专以上学历；

3.年龄45周岁以下（1971年3月31日后出生）； 4.相关工作经历3年以上； 5.身体健康；

6.竞聘法务中心主任须为法学、法律等相关专业，具有司法资格条件者优先；

7.竞聘审计中心主任须为财政、财务、审计、法律等相关专业；

8.竞聘金融办主任须为经济、金融、财务、法律等相关专业。

（二）工作人员基本条件

1.拥护党的领导，爱岗敬业，品行端正，无不良嗜好，无违法违纪记录；

2.大专以上学历；

3.年龄45周岁以下（1971年3月31日后出生）； 4.具有岗位所需相关专业知识或1年以上相关工作经历，其中竞聘法务中心工作人员须为法学、法律等相关专业，具有司法资格条件者优先；竞聘审计中心工作人员须为财

政、财务、审计、法律等相关专业；金融办工作人员须为经济、金融、财务等相关专业。

5.身体健康。 四、报名

（一）报名时间。2016年3月11日（星期五）至2016年3月15日（星期二）。

（二）报名地点。滁州经开区综合办公室（管委会四楼，联系人：顾思琪，电话3218335）。

（三）报名要求： 1.每人限报一个职位；

2.报名须携带身份证、学位学历证书及毕业证书原件和复印件。

（四）资格审查：

1.由选聘工作领导小组对报名人员提供的证件进行审查，符合条件的，可参加选聘；

2.若报名参加某主任岗位选聘符合条件人员比例不足2:1时，则该主任岗位取消选聘，报名参加该岗位竞聘人员可以参加其他符合条件的岗位选聘。

五、选聘程序 （一）主任选聘

1.个人报名，填写主任竞聘表（见附表1），报综合办公室汇总；

2.由选聘工作领导小组组织竞聘人员竞职演讲（主要围绕对该岗位的理解认识和做好岗位工作的思路），工委、管委领导集体评分；

3.选聘工作领导小组组织面试问答，工委、管委领导集体评分；

4.选聘工作领导小组根据竞职演讲和面试问答情况，按照3:7的比例统计竞聘人员得分，并提出拟选聘人员建议（每个岗位建议人选为2人）；

5.选聘工作领导小组对拟选聘人选进行政治考察； 6.选聘工作领导小组对考察后的拟选聘人选提交工委会议研究；

7.选聘工作领导小组对工委会议研究后的拟选聘人选进行公示，公示期为5个工作日；

8.对符合条件的拟选聘主任人选进行试用，试用期6个月，6个月后经考核合格后转正。

（二）工作人员选聘

1.参选人员填写《双向选择志愿表》（见附表2），填好后报综合办公室；

2.综合办公室对报名人员进行基本资格审查后，按对应岗位发放至各管委会相应部门，其中管委会直属管理的职能性工作中心和金融办人员由综合办公室负责；

3.管委会各相关部门根据双向选择志愿情况进行初选，确定初选人员名单，将《拟选人员汇总表》（见附表3）报选聘工作领导小组（综合办代收）；

4.选聘工作领导小组对初选人员资格进行审核，汇总后报工委会议审定。

5.工委会议审定后，由各中心和金融办聘用员工。 （三）社会招聘

内部没有或符合条件人员不足的，根据工作需要，由管委会各相关部门（管委会直属管理中心及金融办由综合办公室负责）梳理确定岗位及条件，提交综合办公室统一面向社会招聘。

六、待遇

1.中心和金融办主任待遇比照机关正科级领导干部。采用聘任制，三年一聘。

2.工作人员参照《滁州经开区直属公司薪资分配方案》（滁开管发[2015]26号）执行。

七、组织领导

在经开区工委领导下，成立经开区选聘工作领导小组，具体组织选聘工作。同时在纪工委设立监督电话（号码为3087259），选聘工作全程接受社会监督。

附件：1.主任竞聘表 2.双向选择志愿表