茂名市最低工资标准

篇一：今年仅九省(市)上调标准 最低工资调整步伐明显放慢

今年仅九省(市)上调标准 最低工资调整步伐明显放慢

2016年全年，全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省(市)提高了最低工资标准，平均增幅10.7%。与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长幅度明显下降。专家称未来最低工资的增长应与经济发展水平相适应。

从各地具体情况看，上海月最低工资标准调整到2190元，成为全国月最低工资标准最高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。

根据现行规定，最低工资标准每两年至少调整一次。从调整省份数量和调增幅度看，2016年这两个指标呈现“双降”。具体来看，2015年共有24个地区调整了最低工资标准，平均增幅14%。2014年，有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。2013年，有27个地区，调增幅度为17%;2012年，有25个地区，调增幅度为20.2%;2011年，有25个地区，调增幅度为22%。

广东省明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

接受《经济参考报》记者采访的专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。在经济下行过程中，既要考虑资方的利益，也要考虑劳动者利益。

“人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。如果企业要保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，合理把握，继续保持竞争优势。”人社部原副部长信长星表示，未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。

事实上，从职工平均薪酬水平看，增幅也在放缓。人力资源咨询公司怡安翰威特近日公布的2016年中国人力资本调研结果显示，2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7%，与GDP增幅持平，2017年预计平均薪酬涨幅为6.9%。此次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业。

但不可否认的是，过去一段时间里，我国职工薪酬和企业劳动力成本呈现了一段时期的高速增长。“十二五”初期，人社部曾提出努力实现最低工资年上调13%以上、努力使职工工资增长15%的目标，在此基础上，可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。而根据人社部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%，基本实现了这一目标。

尽管目前工资增幅有所降低，但增长趋势将会继续。《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出“完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。”《经济参考报》记者了解到，目前各地已建立起了涵盖劳动者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就业状况等多种因素的最低工资调整机制。

在12月28日举行的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民说，2016年各地根据实际情况稳慎调整最低工资标准;继续开展企业薪酬试调查工作;2017年将继续改革完善体现人力资本和劳动价值、促进机会公平、鼓励创新的工资收入分配政策。

对于人力成本上升导致“中国制造”竞争力降低的忧虑，人社部国际劳动保障研究所所长莫荣则认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。

与此同时，政策层也出台了一系列措施降低企业成本。尹蔚民说，2016年我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低企业成本1200多亿元。

“从国家发展进程来看，我们不能老是以低水平劳动者报酬为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势，转向追求高素质劳动者以及相匹配的薪酬水平，把产业升级、核心竞争力不断增强作为目标。”中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示。

也有专家表示，工资增长虽然会影响生产经营成本，但应当看到由此带来的消费增长，进而构成国民经济持续发展的动力源。正常的劳动者报酬增长会带来良性的经济发展，良性的经济发展又会为正常的劳动者报酬增长创造条件。

篇二：茂名劳动合同(版)

编 号: ＿＿＿＿

茂 名市

企 业 职 工 劳 动 合 同

甲 方： ＿

乙 方： ＿

签订日期：年月日

广 东 省 茂 名 市 劳 动 局 印 制

使 用 说 明

一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动

权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方严格执行。

三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，

并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为正式具备法律效力。

四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。

不需填写的空栏，划上“/”。

五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不

定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件与本合同一并履行。

七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

甲方（用人单位） 乙方（职工）

名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 地址：联系电话： 联系电话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、

省、地级市等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，共同订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条 甲乙双方一致同意按以下第（）方式确定乙方的本劳动合同期限：

1、固定期限：20 年 月 日起至20 年 月 日终止。

2、无固定期限：从20 年 月 日起至本合同法定终止条件出现时止。

3、以完成工作任务为期限：从20 年 月 日起至工作任务完成时止。

第二条 甲乙双方同意按以下第（ ）种方式的试用期（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。试用期最长不 超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。

二、工作地点和工作内容

第三条 乙方服从甲方的工作安排，在市 （区） 部 岗位工作。

第四条 乙方工作岗位和职责是 ，甲乙双方并按以下第（ ）项明确：

（1） 乙方工作的岗位，不属于国家规定需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

（2） 乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位， 该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在 方面造成损害。

甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的职业防护措施。

第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当 服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：

（1）标准工时工作制，即每日工作 小时、每周工作 天，每周至少 休息1天。

（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时 间，不存在意义上的加班。

（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 （周 /月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。

第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需 要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方进行加班工作，加班总时数符

合国家规定。

第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关法律规定，每年适当安排乙方休节日 假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

四、劳动报酬

第九条 甲方执行茂名市最低工资标准规定，按下列第（ ）种方式核发乙方工资：

（1）试用期工资；试用期工资为 元/月。

（2）不定时工资或固定工资：元/月（奖金按绩效发）。

第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

第十一条 甲方每月 如期支付 （当月/上月）法定货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日完成支付。

五、社会保险福利待遇

第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费用。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

第十四条 乙方因工伤或因工造成死亡的，甲方按社会工伤保险标准规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病的防护知识、法规教育和操作规程培训及(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:茂名市最低工资标准)其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自学遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，按规定进行生产和工作。

第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动 保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动法规定定期组织乙方进行免费体检。

第十八条 乙方有权拒绝甲方的违法违规指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的违法行为，有权要求甲方予以纠正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项规章制度，公示和

知会乙方；乙方应自学遵守，服从管理，积极做好工作。

第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术课程培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期限和相关责任违约金赔偿。

第二十二条 如乙方掌握甲方的商业信息、商业营运，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等责任事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理劳动合同的新签手续。

第二十四条 乙方无故擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以辞退处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同解除，并由甲方按规定发经经济补偿金。 第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、公司管理制度经教育不改被给予开除处分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方人身健康的；（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规而侵害乙方合法权益的；（8）法律、法规规定的其它情形。

按本条（1）-（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金经乙方。按本条（3）-（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按相关法律、法规决定是否发放经济补偿金。

第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同的一方应提前30天书面通知对方。 甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不有从事另行安排工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技

篇三：1995-2017武汉市历年最低工资标准汇总表

1995年——2015年武汉市最低工资调整汇总表