财务制度学习通讯稿

篇一：培训通讯稿的通讯稿范文

热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行

为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。

本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。

这次培训学习的主要课程有八项：

一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。

二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。

三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。

四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。

五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。

六、共赢篇：团结协作、共赢发展

七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力

八、培训考核

在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努 力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。

2013年3月1号篇二：培训活动通讯稿

通讯稿

2014年4月23日14:00至16：00重庆师范大学校学生会学习部讲师团第十三届讲师培训在鸿德楼13204教室举行。出席这次活动的除了讲师团小组的干部和干事以外，还有上几届讲师以及新晋讲师。因为本次活动主要是针对新晋讲师进行培训，所以人员不多，但是现场的气氛十分的欢乐。

现场简单大方的布置

培训正式开始。首先，讲师丁奕然学长像大家传授自己如何正确的缓解紧张情绪、如何正确的确定讲座使用何种方式进行、以及如何应对讲座中如何应对各种可能出现的突发状况的经验。其次，新一届讲师进行了试讲，在座的讲师对试讲提出了自己的宝贵意见，新晋讲师也根据意见对讲稿作出了一定的修改。

丁奕然学长传授经验

新晋讲师的试讲

活动的最后，全体人员进行合照后活动结束。热烈祝贺讲师团本次讲师培训活动取得圆

满成功，并预祝即将到来的讲座也取得圆满成功！ 篇三：教师培训通讯稿

通讯稿：

陕西省商贸学校教师培训工作紧锣密鼓进行

为全面贯彻落实学校2014年工作重点及教学工作计划，教务科坚持以“加强教学管理、深化教学改革、创建行业示范校、打造特色专业、建设高素质师资队伍、强化基本及职业技能、提升教学质量及办学水平”为抓手，以促学生“既成人，又成才”为目的。积极开展教师培训工作，力求打造高素质的师资队伍。

本学期在搞好日常教学工作的基础上，利用课余及周三下午的教研活动时间，通过集中与分组、自学与辅导、观看专题片与专题报告相结合的形式，从以下几方面加强教师培训：1 加强师德师风培训

培训通过组织教师学习有关法律法规，落实《教师师德建设指导意见》，倡导爱岗、敬业奉献精神，培养爱校、爱生思想，形成高尚的师德、良好的师风；通过聘请校外专家作有关师德教育的专题报告，强化师德建设，提升师德修养； 通过组织观看《最美乡村教师》及优秀教师的影视资料，使教师增强责任感，做到“四少四多”，即少一些怨气，多一些责任；少一些自负，多一份虚心；少一些慵懒，多一份勤奋；少一些厌倦，多一些活力。2 加强教师专业标准的学习培训

为贯彻教育部《关于中等职业学校教师专业标准（试行）》的通知精神，帮助广大教师准确理解《专业标准》的基本理念，全面把握《专业标准》的内容要求，把《专业标准》作为开展教育教学实践、提升专业发展水平的行为准则。本学期将《专业标准》作为教师培训的重要内容，让教师充分认识深刻领会《专业标准》的精神实质，并逐步将其作为行为准则及我校教师考核的重要依据，进一步完善考核的内容和指标。开学伊始，由教务科组织，韩锦副校长主讲，对全体教师进行了《中等职业学校教师专业标准》的专题培训，并对教师提出了明确要求，在广大教师中形成“无须扬鞭自奋蹄，对照标准谋发展”的良好氛围。3加强业务培训提高职业素质

根据学校已于2013年底在各教学班安装了多媒体教学设备，而绝大多数教师又不会操作使用的实际情况，为了充分发挥这些设备在教学中的作用，提升我校信息化教学水平，本学期从以下几方面对教师进行业务培训：其一、由教务科协调，于3月12号由厂家派专人到学校对教师进行多媒体设备的操作培训，使全体教师熟练掌握并逐步推广使用。其二、安排专人对教师进行多媒体课件制作培训，提升教师利用现代化信息技术组织教学的能力。其三、采取走出去请进来互相学习等形式，进一步提高教师的职业技能及业务素质。通过培训逐步改变教师只会教书不会操作、只懂理论不懂实践，职业技能欠缺难以适应职业教育要求的现状，在教师队伍中逐步形成多思、强能、精技的氛围，提高教师队伍的整体素质。

篇二：财务部稿件(1)

平凡的岗位创造不平凡的价值

如果你认为现在的职场还是男人的天下，那你可就大错特错了。事实上，在目前的各行各业中，女性真真正正地撑起了半边天；放眼望去，我们突然发现：职场，这个原来的“男性世界”突然变得姹紫嫣红了，人们视野中第一次有了如此多的优秀女性正在各行各业呼风唤雨。

在我们石河子西部建设搅拌站就有这样一个女性群体，她们在平凡的工作岗位上默默奉献着自己的青春，她们就是我们的指挥中心女调度们。在我们看来，调度工作是搅拌站最不好干的工作，是公司对外服务的窗口，工作压力较大，工作的灵活性也较大，工作形式还是24小时倒班制，，一般都是男性干的岗位，不适合女孩干，然而，我们石河子的公司的调度姑娘们却打破了常规，知难而进，迎难而上，勇敢接起指挥中心调度的工作。从石河子公司成立至今，就一直是女调度为主力军，她们本着谁说女子不如男的冲劲，在调度工作岗位上一干就是3年。调度工作不仅仅是安排生产调配车辆、协调工地这么简单，首先是连续24小时的上班，长时间熬夜加班、不能按时按点吃饭，再赶上生产黄金季节，姑娘们一天接承百上千个电话，耳朵一直都是嗡嗡的声音。有时候遇到一些难缠的工地，免不了沟通不畅，经常性的被工地气的哭鼻子，有时候，面对一大帮大老爷们司机，姑娘们不知所措，经常因种种原因产生各种纠纷，面对各式各样的棘手工作，她们并没有退缩，而是积极改进自己的工作方式方法，做好对

内协调和对外的沟通服务工作，以饱满的精神面貌展现出西建人自强不息的工作作风。

调度工作其实一个挺枯燥无味的岗位，每天都在十几平米的值班室，面对着几部电话、GPS显示屏，常年如一日，平平淡淡，然而，把简单的工作能都踏踏实实做好，就是不简单，在平凡的岗位上能够兢兢业业就是不平凡。其实，不管做什么事情，热情都很重要，只有投入了百分的热情，放下心里的各种包袱，勇敢去面对工作中的而各种困难，才能轻轻松松的工作、快快乐乐生活。我们的女调度们正是因为对工作投入的百分百的热情，才能克服种种工作上的困难，战胜身体及心理上的不适应。

女性在职场工作中有一定的局限性，但是女性不是弱者，21世纪的今天有多少女性朋友自尊自信、自强不息、努力拼搏，成为了我们的楷模，她们展示出了当代女性的“巾帼不让须眉“，她们在各行各业展示着当代女性的风采。相对于大部分女性朋友来说，我们是平凡的、普通的，但我们可以自尊、自立、 自信、自强，在平凡的岗位创造不平凡的价值；可以有一个积极的心态，不断的学着充实自己，提高自己的能力和尊严，让社会在事实面前认可女性的优越，证明中国的那句古话，谁说女子不如男！

篇三：通讯稿奖励制度

公司稿件规定及奖励制度

1.目的：

为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解

隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规

定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品 故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：

4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所

投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励， 月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：

6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、

技术等各1篇）

6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法 通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，

正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设

工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20

元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。其中

1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。

四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省

政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡水

信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。在市级以

上刊用的头条信息，另加50%的奖励。

五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。

六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。

七、兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。作者

须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名

作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。

八、本办法自公布之日起执行。篇三：通讯报道稿件奖励办法

通信报道稿件奖励办法（试行）为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬

企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。现结合《轮渡公

司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；

一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰

写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，

深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，

加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。

二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯

稿件进行登记、记录。

1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。

2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出年度“优秀奖”3名、“参

与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。

3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。

三、通讯稿件评选方法

1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。

2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。

3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。

四、稿费、奖励发放规则。

2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖

励以奖品的形式发放。

3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。

五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.（统计时间从2016年元月开始计算）

六、本办法由公司党群工作处负责解释。篇四：企业信息稿件奖励办法 *************************有限公司 信息稿件管理办法信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进一步加强我公司的信息宣传工作，

提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司

有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。

一、稿件要求

（一）工作信息

1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。

2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。

3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带

图片。

（二）文学作品

1.内容健康，展望****美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员工个

人情怀（积极）等。

2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。

（三）摄影作品

1.内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。

2.作品需标注名称、作者、单位。

（四）书法作品

1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。

2.毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。

3.作品需标注名称、作者、单位。

（五）数量质量

每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。

二、投递范围

《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》

三、投稿方式

所有稿件由公司信息员统一报送。各部门员工可将拟投稿件发至综合部，综合部审核后

予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。

四、奖励认定

重点稿件：被列入《****报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、

工作纪实文章。

一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。

五、奖惩方式

（一）奖励

1.综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发

放到作者本人。

2.信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别奖

励。

（二）惩罚

1.每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20%月度绩效工资。

2.年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。

六、奖励标准

（一）重点稿件

根据具体情况，每篇奖励800～2000元

（二）一般稿件

1.被《****报》刊用作品

（1）工作信息稿件：300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。

（2）文学稿件：每篇奖励300元。

（3）摄影作品：每幅奖励100元。

（4）书法作品：每篇奖励300元。

2.被《****工作动态》、《****集团网站》刊用作品 300字以内，奖励300元；300字以

上，奖励500元。

七、奖励对象 公司全体员工均可参与。

八、解释实施

综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。

九、执行时间

本办法印发之日起执行。篇五：通讯稿件管理办法 通讯稿管理办法

1 目的

为加大企业形象宣传报道力度，提高宣传工作水平，及时准确宣传公司各方面的信息，

更好的推进公司企业文化建设，特制定本办法。 2 范围

本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工。 3 职责

3.1 编辑部

3.1.1负责审阅各科室来稿的数量，严把来稿的

质量要求，对各部门通讯员上报稿件的

情况进行督促落实，重点把握数量、质量及投稿时间。

3.1.2 定期召开公司通讯宣传、总结会议，积极收集整理新闻线索。

3.1.3 负责对稿件进行审核。

3.1.4 积极与集团《腾飞》报编辑部进行工作联络及工作协调事宜。

3.1.5 每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊。

3.2 各单位、部门

3.2.1 负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实。

3.2.2 负责对本部门稿件进行审核、上报。 4 管理内容及要求

4.1 稿件的范围和内容

4.1.1 公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作。

4.1.2 本部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况。

4.1.3 积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成就、工作亮点，如与

本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息，尤其是矿业公司

重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹。

4.1.4 做好公司或本部门的宣传工作，积极推进企业文化建设，对公司或本部门双文明

建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。

4.1.5 收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写，培养本部门新闻宣传骨干，

配合其他部门做好企业的宣传报道工作，积极向公司报刊投稿。

4.1.6 公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设等

方面的亮点。

4.2 通讯稿时间、数量等规定

4.2.1 组稿时间：每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司

内刊编辑部，其它新闻类稿件可随时投稿。

4.2.2 各部门每月必须为集团公司《腾飞》、公司内刊《矿业月报》供稿2篇以上，其

中工作交流类1篇，文艺类1篇，同时保证投稿质量；

4.2.3 建议矿业公司领导和厂矿领导每季度投稿1篇，要求部门领导每月投稿1篇。

4.3 通讯员来稿规定、审批流程

4.3.1 来稿规定

a) 稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责。 b) 稿件内容主要是以公司生产经营动态、管理动态、工作交流、文化建设、员工心声、

文体活动等，形式不限，字数限1000字左右。c) 稿件采用电子版文档的方式。 d) 稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。

4.3.2 来稿审批流程

a) 稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发至编辑部。b) 编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批示提出意见；同意刊发于《腾飞》报

的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公司企业管理办公室；同意

刊发《矿业月报》的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后方可刊登。

4.3.3 稿件审核权限a) 一般稿件原则上由部门负责人审核，审核后由本部门综合员或部门负责人统一上报

公司编辑部。

b) 专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件，经部门负责人审核后，由通讯员提

交主管领导审批同意后报编辑部审核。 c) 重大会议、重大活动、重大事件、难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻

国家大政方针，贯彻落实上级重要部署、重要会议精神，上级领导视察工作类稿件，由办公

室撰稿并提交有关部门审核后，交公司经理审核。d) 公司主要领导的讲话和有关报道提交本人亲自审核同意后方可发表。e) 如对外发稿，必须由编辑部对各部门上报的各类稿件进行审核把关，经修改后报公

司经理审签同意后统一对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编辑部。

4.5.4 稿件审核内容a) 重点审核稿件内容是否健康向上、所述事件是否真实，专业用语表述是否正确，人

名、地名、数据、引文是否正确，是否符合相关法律、法规及公司有关规定等。 b) 稿件所述内容价值及舆论导向是否正确，是否会对公司经营管理产生负面影响 c)

部门负责人审核稿件应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要及时调查了解清

楚，对稿件内容如经济数据、专业术语、领导讲话等要避免失实。

4.4 稿酬的发放标准

4.4.1 腾飞报上刊登的各类稿件，按集团公司制定标准发放。新闻动态类稿件300 字

以内的稿件30 元/篇，300～500 字的稿件40 元/篇，500～1000 字50 元/篇，1000～1500

字60 元/篇，1500 字以上80 元/篇。纯属转载的非原创性新闻类稿件无论字数多少，一律

按10 元/篇计算；适当结合公司实际情况加入自己的语言，一律按20 元/篇计算。工作交流

类稿件500 字以内30 元/篇，500～1000 字40 元/篇，1000～1500 字50元/篇，1500 字

以上60 元/篇。员工心声、思想动态类稿件字数控制在2000 字以内，800 字以内30 元/篇，

800～1500 字40 元/篇，1500～2000 字50 元/篇，2000 字以上60 元/篇。各类重大活动、

新闻类照片10 元/副，个人摄影作品、书法作品20 元/幅。诗歌20 行（包括20 行）以内

的20 元/首，20～30 行的30 元/首，30～40 行的40元/首，40 行以上的50 元/首

4.4.2 矿业公司月报上刊登各类稿件千字以内30元/篇、千字以上40元/篇（图片类稿

件每幅10元），稿酬由办公室在每月末从财务支出并发放。 5 奖励与考核

5.1 各部门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任务，不按要求和不在规定时间内报

送稿件的，考核部门领导人10分，每少一篇考核部门领导10分。

5.2 部门负责人对所投稿件把关不严，出现重点文字或数据失误，稿件内容失真，考核

部门领导人10分。

5.3 部门不按规定程序报送稿件，考核部门领导人10分。

5.4 每季度部门上报稿件如无一篇发表，考核部门领导人20分。

5.5 稿件必须坚持原创性原则，如发现抄袭行为，一经查实，考核当事人20分。

5.6 每季度按照部门刊登稿件数量从公司一级台账予以**-**的奖励。（其中办公室与人力资源科不参与奖励）6 附则

6.1 本办法由公司编辑部制定并负责解释。

6.2 本办法自下发之日起实施。