2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘考试总结 (800字)
2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘考试小结 根据我县事业单位人员队伍现状，经县政府常务会议研究决定，南城县部分事业单位面向社会公开招聘15名工作人员。考试招聘工作在县事业单位公开招聘工作领导小组的正确领导下，在县人社、监察、公安及人员招聘单位等部门的共同努力下，考试招聘工作进展顺利，现已进入拟定体检阶段。现将有关情况总结如下：
一、基本情况
（一）报名情况
根据《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作实施方案》和《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员的公告》的要求，考试招聘工作领导组办公室对报名工作认真进行了准备,于2010年11月28日至12月1日组织了报名。
报名工作分五个步骤进行：
1、、参加考试招聘报名的人员，持有关证件先到报名处接受初审；
2、初审合格后，报名人员按要求填写有关表册后，持有关证件、复印件和有关表册到资格审查处进一步审核资格；
3、经资格审查基本合格后，到教育部指定学历证书查询网站上逐一进行了毕业证查证；
4、合格后，到缴费处缴纳报名考务费。
5、交照片两张及身份证、学历证书复印材料收集等。 此次考试招聘共有人员报名54人。
（二）笔试情况 此次招聘考试，笔试试题由外地专家命题，由市人事考试中心负责评卷、登分。
12月12日上午， 县事业单位公开招聘工作领导小组对资格基本合格的54人参加了笔试，其中1人未领取准考证，并缺考。笔试考点设在南城县实验小学逸夫楼三楼，考点大门口、教学楼入口处由公安人员负责，考生凭准考证、身份证入场，工作人员凭证件入场，其他人员不得入内。考生进入考场之前，按高考规定实行屏蔽。
此次招聘考试笔试共设2个考场，监考员由县事业单位公开招聘工作领导小组选派，每场4人，监督员由县纪委监察局、县人劳局选派，每场2人。 此次招聘考试笔试由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施，县事业单位公开招聘工作领导小组组长曹志刚常务副县长到现场监督指导工作，同时还邀请南城县电视台新闻媒体现场监督。
12月13日笔试成绩在县政府网站揭晓。笔试成绩公布后，截止12月17日下午6时，无反映有替考等舞弊行为的举报。 根据笔试成绩，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室按照1：2的比例，从高分到低分确定了各个职位入围面试人员。
（三）面试情况
对招聘考试面试工作，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室进行了周密安排。一是成立了高规格的考务领导组。二是聘请外地7名专家作为评委。评委到我县后，封存通讯工具，
任何人员在考场一律不得与评委接触，避免人为干扰。三是成立面试工作组。其中：评委7人，监督员1人（由监察局工作人员担任），计分员2人（由人劳局工作人员），监考员6人（候考室3人，侯分室3人），监考员和工作人员由县事业单位公开招聘工作领导小组选派。四是面试考点和考场入口处由公安人员把守，所有人员一律凭证件入场，其他人员不得入内，考场按照高考的规定使用手机信号屏蔽器。
本次招聘考试面试时间为2010年12月19日上午9：30至2010年12月19日下午17：30。考生参加面试的顺序号在开考前候考室内临时抽取。每场考试结束后，由评委组组长、计分员、监督员在面试室当众公布考试成绩。
考试面试成绩已经在县政府网站公示，接受社会各界监督。
现阶段已经进入招聘考试笔试、面试综合成绩合格人员拟入围体检阶段，县事业单位公开招聘工作领导小组拟定10名入围体检。
二、考试招聘工作的特点
2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘考试特点：
1、领导重视。对今年的考试招聘 工作，县委、县政府高度重视，县委江书记、市政府徐县长多次听取招聘考试工作进展汇报，县政府召开常务会议，对招教工作进行研究，还专门成立了以县委常委、常务副县长曹志刚同志为组长、县人社局局长江木沅同志为副组长、相关部门负责人为成员的2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘考试领导小组，制定了《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作
实施方案》，并多次召开会议，对考试招聘考试报名、笔试、面试、体检人员确定等项工作进行专题研究。在笔试、面试工作进行期间，县委、县政府领导多次亲临工作现场，指导工作，由于领导的高度重视，确保了招聘考试工作的顺利进行。
2、组织严密。在今年的考试招聘工作中，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室按照《2010年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作实施方案》，精心组织，精心实施。在招聘考试工作的每一个环节，都制定了详细的工作方案。在报名过程中，严把了考生的报名资格。为了减少外界因素的干扰，确保招聘考试工作的公正公平，今年的招聘考试笔试，试题由外地专家命题，由市人事考试中心负责评卷、登分。面试工作，试题也由外地专家命题，评委从外地聘请，评委一到南城，实行封闭式管理，封存评委通讯工具，考场由公安干警把守，外界人员一律不得与评委接触。在笔试和面试期间，考点和考场入口处由公安干警把守，所有工作人员一律凭证件入场，考场按照高考的规定，使用手机信号屏蔽器。在笔试、面试的每一个环节，均对考生的身份进行了再审查和确认工作。笔试和面试，其监考和工作人员均由主考临时指派。招聘考试的主要工作环节，都请招聘考试工作领导组成员、纪委监察工作人员进行现场指导和监督。
3、公开透明。公开透明是今年招教工作始终坚持的一项基本原则。招教工作确定以后，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室立即通过县政府网站发布招考公告，对招聘的岗位、数量、招聘人员基本条件、招聘的办法与程序等进行广泛宣传，在招考过程中，县事业单位公开招聘工作领导小组办公
室经常利用电视广告、政府网站公示的形式，向考生传递招考工作信息。报名、笔试、面试工作一结束，其结果立即进行张榜公布，招考工作自始至终均做到了公开透明，为报考人员提供了便捷服务。
4、配合密切。今年的县事业单位公开招聘工作，县事业单位公开招聘工作领导小组的统一指挥协调下，人社、纪委监察、监察等成员单位齐心协力，密切配合，真正把招考工作作为近期的一件大事，从人力物力上给予大力支持，形成了很好的工作合力，为考试招聘考试工作的平稳推进打下了扎实的基础。
总之，今年我县的县事业单位公开招聘工作，由于县委、县政府的高度重视，有关部门的通力协作，在时间紧、任务重的情况下，县事业单位公开招聘工作领导小组精心组织，整个考试招聘工作进展顺利，广大考生和家长非常满意，取得了良好的社会效果。
南城县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2010年12月27日