员工离职申请表谁填写

篇一：员工离职申请表(必备)

员工离职申请表

注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合

部，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

-------------------------------------------------------------------------

财务部：

现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年 月 日

员工离职面谈记录表

篇二：集团员工离职申请表模板

员工离职申请表

离职/调动交接情况：

名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

承诺书

本人已将所有帐目及资料交接清楚，并承诺不得将任何资料带出公司，决不外泄公司的相关商业及技术机密，确认已删除所有房东、客户信息，退出所有工作群并解散自建员工群。如未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常上班时间打卡，如自行离职，公司将视为直接开除。本人承诺离职后如出现散布公司谣言、诋毁公司造成负面影响、在公司内部挖人、泄露公司资源等损害公司利益的行为将视为直接开除，公司将扣发工资并追究本人相关经济与法律责任。

签名：

日期：

篇三：员工离职申请表格式

员工离职申请表

填表日期：

《员工离职工作交接表》

代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。