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篇一：2017浦发银行总行零售业务板块招聘公告

给人改变未来的力量

2017浦发银行总行零售业务板块招聘公告

浦发银行总行零售业务板块相关部门招聘启事

一、

适用于所有岗位的应聘要求

诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；

具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；

特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。

二、报名方式

登录我行网站：.cn，点击"招聘信息"栏，下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn。为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写："有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）"

岗位职责：

根据零售品牌年度规划，制定年度服务营销工作计划；构建一体化零售服务营销体系，通过全国一致化建设，实现中高端客户营销的标准化；负责策划全国性的客户营销主题活动，并指导分行在区域市场落地执行，以此支撑分支行做好中高端客户拓展；负责中高端客户的通过多维度的服务营销，提高中高端客户的粘性；负责中高端客户对于品牌和服务等方面的需求研究，并根据研究成果及时调整中高端客户服务营销工作的策略等。

应聘条件：

35周岁以下；品牌管理、市场营销、广告策划等相关专业全日制本科及以上学历；2年以上金融行业总行或分行工作经验，或4年以上广告媒介工作经验；熟悉零售金融产品与营销企划流程；思维活跃，执行力强；具备较高的团队意识和协作能力，以及敏锐的市场洞察力和分析、研究规划及文字运用能力。

营销推进岗

岗位职责：

研究轻型化网点营销模式，构建轻型化零售网点营销机制，规划网点产品销售、客户活动的制度和流程。研究市场和客户需求，负责零售网点产品和业务流程的创新和优化需求并

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落实推进；策划开展特色市场活动、客户活动。制定市场营销模版，指导分行开拓区域市场，落实我行线上与线下渠道互联营销，推进经营目标达成等。

应聘条件：

35周岁以下；金融、经济、管理专业全日制本科及以上学历；3年以上银行或其他金融领域营销、产品从业经验；熟悉零售业务，具备良好的研究规划、文案撰写能力，具有团队合作精神，以及强烈的责任感和良好的职业道德；具有零售银行网点经营管理工作经验者优先考虑。

发展管理岗

岗位职责：

根据全行转型规划和零售经营目标，研究同业轻型化网点发展动态，制定年度轻型化网点发展计划，建立全行网点分类管理和零售产能评价体系，制定零售型、社区型网点经营策略和经营模式；负责提出差异化产后和流程优化需求，推动全行网点零售产能提升等。

应聘条件：

35周岁以下；金融、银行、市场营销等相关专业全日制本科及以上学历；2年及以上银行总分行工作经验；熟悉零售业务产品，思维活跃，执行力强，具备敏锐的市场洞察力和分析、研究规划及文字运用能力，具有团队合作精神，以及强烈的责任感和良好的职业道德；具有零售银行轻型化网点产能提升项目经验优先。

风险监控评价岗

岗位职责：

对重点业务、重点产品等出现的预警进行研判，制定针对性的措施；牵头负责零售业务操作风险管理，制定零售业务操作风险管理实施细则；牵头建立零售业务的操作风险预警体系，开展零售板块操作风险自评估工作；设定关键风险指标，并持续监测、收集关键风险指标和损失事件，定期报送操作风险监控报告；牵头制定零售业务应急预案；协调各零售业务部门对高风险客户、高风险交易进行防范拦截处置；负责制定零售业务风险评价方案、组织实施和报告等。

应聘条件：

35周岁以下；金融、经济、管理专业全日制本科及以上学历；2年以上相关工作经验；熟悉零售信贷业务各项产品流程；具有较强的沟通协调和组织推动能力，有操作风险管理经验的优先考虑。

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电子银行部

手机银行产品经理岗

岗位职责：

根据全行及部门的业务发展目标，负责全行手机银行渠道的业务推广，分析手机银行客户数和交易量的发展情况，积极采取有效措施，达成手机银行渠道业务的年度经营目标；实施个人银行产品和服务在手机渠道的加载和创新应用，编写业务需求，落实测试、验收及推广，并负责对各分行进行业务指导和培训；跟踪移动通讯技术以及同业的最新发展动态，结合客户动态需求，实施跨界合作产品和服务在手机渠道的加载，支持对直销银行、移动营销平台、NFC支付、生活类增值服务等应用的扩展，丰富手机银行内容；根据市场与客户需求变化，负责通过客户端软件、HTML页面、微信、短信等模式，拓展并不断创新我行移动服务渠道与服务模式，并做好相应的管理维护工作；实施手机银行在智能手机、IPAD、安卓平板等多种终端上的加载，并对安卓、苹果、windows等不同主流操作系统的各版本进行适配，保持我行在移动智能终端客户覆盖方面的市场领先地位；负责我行短信通知平台系统的业务管理与维护，根据业务需要编写开发需求，并落实测试及验收；负责手机银行业务相关的各项市场营销活动方案的制定，推进营销方案的执行，跟踪方案的成效；协助处置手机银行渠道业务经营过程中遇到的风险事件等。

应聘条件：

35周岁以下；计算机或经济类等相关专业全日制本科及以上学历；3年以上金融或互联网业务领域产品、营销、技术工作经验；具有较强的业务分析、沟通协调、业务创新及文字表达能力。

互联网金融产品经理岗

岗位职责：

开展互联网金融产品研发及优化；对接互联网合作伙伴，编写业务需求，落实开发测试、验收及推广，拟订相关规章制度；落实对分行电子银行从业人员进行业务培训；参与市场营销活动方案的制定；拟写互联网金融经营情况分析，推动年度经营计划的完成等。

应聘条件：

35周岁以下；计算机或经济类相关专业全日制本科及以上学历；2年以上金融或互联网业务领域产品、营销、技术工作经验；具有较强的业务分析、沟通及文字表达能力；具有良好的业务创新能力；具有金融、互联网大型项目建设或推广工作经验者优先。

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财富管理部

基金证券产品经理岗

岗位职责：

据法律法规、监管要求以及业务发展需要，跟踪同业发展动态，组织开展新业务新产品的研发工作，优化完善全行基金业务管理制度；根据年度业务发展计划，负责基金证券产品研究、引入和营销组织等工作；负责对分行基金业务和产品的培训和营销推进工作；研究市场和各类基金的业绩表现，参与设计和推出基金产品组合，为分行提供专业支持；指导分行进行基金产品、基金定向理财产品的销售，协助分行解决经营中遇到的问题，积极采取措施，推动年度经营计划的完成；负责组织基金业务各项市场营销活动，研究和推动基金业务的客户群体、业务规模、中间业务收入的持续增长等。

应聘条件：

35周岁以下；金融、经济、计算机专业全日制本科及以上学历；3年以上银行、基金公司或其它金融行业零售业务从业经验；熟悉零售财富管理类业务，具备良好的文案撰写能力、营销策划和组织推动能力、数据分析能力，以及较强的沟通协调能力。有零售银行财富管理资产配置相关工作经验、基金证券从业资格或CFA证书者优先；条件优秀者，可适当放宽应聘条件。

理财产品销售管理岗

岗位职责：

负责全行理财合规销售管理；跟踪市场变化和监管政策，制定理财类业务销售管理制度，优化销售管理系统功能；定期组织开展全行理财销售合规检查和私售风险排查，防控理财销售风险；负责全行理财销售录音录像管理；优化全行理财销售录音录像功能，完善录音录像管理要求，持续开展录音录像检查监督；开展部门业务经营分析，提出产品创新和流程优化建议和方案，推动各项经营计划的完成；负责部门计划总结撰写、内部考核、公文管理、档案管理、会务支持、人事和培训管理综合工作等。

应聘条件：

35周岁以下；金融、经济、法律或管理类相关专业全日制本科及以上学历；3年以上银行或其它金融行业零售业务从业经验；熟悉理财业务相关流程和法律法规，具有较强的业务分析、沟通及文字表达能力；具备良好的文案撰写能力；具有团队合作精神，以及强烈的责

给人改变未来的力量

任感和良好的职业道德。具有总分行理财业务销售流程管理工作经验者优先；条件优秀者，可适当放宽应聘条件。

资产配置及组合销售推进岗

岗位职责：

根据财富业务发展和创新要求，开展同业调研，并针对重点客群分层分类经营需求，整合各类产品，形成重点客群资产配置方案建议，配套产品组合方案，推进分行组合销售；提出财富类产品的综合营销竞赛活动和交叉销售

方案，提升产品组合营销能力；参与行内资产配置系统、智能投顾系统等资产配置项目建设和管理，包括：系统建设、功能优化，信息维护，策略和模型设计以及分行推广使用等；根据大数据分析结果不断完善客户财富资产配置模型；根据市场需求和同业调研，提出相关业务或系统的创新方案并推进实施工作等。

应聘条件：

35周岁以下；金融、经济、计算机等专业全日制本科及以上学历；3年以上商业银行或其它金融行业零售业务从业经验；熟悉零售财富管理类业务，具备良好的文案撰写能力、营销策划和组织推动能力、数据分析能力，以及较强的沟通协调能力，了解互联网营销传播模式，思维敏捷、富有激情，勤于思考，勇于学习和创新；有零售银行财富管理资产配置相关工作经验和AFP、CFP证书者优先；条件优秀者，可适当放宽应聘条件。

私人银行部

产品经理岗

岗位职责：

负责研究市场及同业的最新产品动态及发展趋势，制定私人银行产品策略以及相关产品管理办法；根据客户需求研发和采购相关产品及服务，对非标业务、项目融资、资本市场、股权投资、海外业务等相关领域产品基础资产具有一方面或多领域专长，负责产品的开发、评审、引入、后续跟踪等全生命周期管理；负责制定相关产品与服务的营销策略，提供各类营销支持等。

应聘条件：

40周岁以下；金融、经济、金融工程、统计学等相关专业全日制本科及以上学历，硕士以上学历优先；３年以上金融机构投资理财产品研发经验，如银行、信托公司、券商、基金、期货，或私募公司、第三方理财公司的产品设计经验；对国内及国外金融市场、投资工

篇二：2017江苏银行校园招聘公告

2017江苏银行校园招聘公告

江苏银行是在江苏省内无锡、苏州等10家城市商业银行基础上合并重组而成的股份制商业银行，于2007年1月挂牌成立，总部设在南京，注册资本103.9亿元，是江苏最大的法人银行。 江苏银行成立以来，依托江苏作为全国经济金融强省的优势地位，立足江苏、辐射全国，按照特色发展、创新驱动、内生增长的发展思路，加快转型发展，始终保持良好的发展势头。综合实力持续增强。业务规模年复合增长率保持在20%以上，税后净利润年复合增长率达45%，截至2015年末，资产总额1.2万亿元，业务规模居国内银行第18位、城商行第3位。特色优势不断彰显。小微金融、科技金融、互联网金融、绿色金融和跨境金融保持区域领先，形成了税e融、直销银行、苏科贷、人才贷等一系列具有影响力的重点品牌，在互联网金融、大数据应用等方面走在国内中小银行前列。机构布局更加科学。下辖12家省内分行、4家省外分行（上海、深圳、北京和杭州），营业网点534家，形成了覆盖全国经济最具活力的长三角、珠三角和环渤海三大经济圈的科学布局。发起设立了苏银金融租赁公司和丹阳保得村镇银行。品牌影响力迅速提升。在英国《银行家》杂志2016年度全球1000强银行排名中，按一级资本排名居126位，较上年提升10位；先后获得年度最具竞争力中小银行、最佳贸易企业伙伴银行等奖项和全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位、中国企业文化建设先进单位等荣誉称号；2016年8月2日正式在A股挂牌上市。

一、招聘事项 （一）招聘范围

全国高等院校2017年毕业的本科及以上学历大学生，应能在2017年8月底之前取得毕业证、学位证和报到证。优秀归国留学生应为2016年8月至2017年7月间毕业，且能在2017年7月底之前从境外院校获得毕业证书，并保证在劳动合同试用期结束前一个月获得国家教育部中国留学生服务中心出具的学历、学位资格认证材料。

三）专业要求

1、信科类（总行信息科技部）：计算机应用及数据建模分析等相关专业。 2、综合类（南京地区及各分行、苏银金融租赁公司）：

（1）经济金融类：经济、财政、税务、金融、金融工程、国际金融、国际经济与贸易、投资等；

（2）管理类：管理科学与工程、信息管理与信息系统、企业管理、电子商务、市场营销、人力资源管理、财务、会计、审计等；

（3）理工类：数学、物理学、信息工程、系统科学与工程、统计、计算机科学与技术等；

（4）法学类：法律、法学、社会学等； （5）其他符合需求的专业类别。 二、应聘条件

（1）道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。 （2）身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。 （3）能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。

（4）其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。

三、招聘流程 （一）校园宣讲阶段

我行计划于9月中旬全面启动国内相关高校校园宣讲活动，介绍我行发展历程、企业文

（二）网上报名阶段

2017届校园招聘报名时间：2016年9月12日-10月9日，敬请关注江苏银行网站"人才招聘"专栏，浏览"江苏银行2017届校园招聘公告"，在线填写简历并申请职位。

在线报名地址（三）简历筛选

自报名日起，我们将进行简历筛选， 2016年10月中旬通过电话或短信通知入选人员考试时间和地点。届时请应聘者保持通讯畅通，收到考试通知的应聘者应在规定时间内下载打印准考证。

（四）统一笔试

2016年10月下旬组织信科类和综合类统一考试。 （五）面试考核

2016年11月上旬组织信息科技部、11月中旬开始组织综合类面试考核。 （六）签约录用

经面试考核，符合录用标准的应聘者将与录用机构签约。 四、特别说明事项

1、本行校园招聘只接受在线报名，应聘者在申报职位前，应先进行注册或登陆，请务必牢记注册时的用户名（即注册邮箱）和密码；我行将以校园招聘职位的申报顺序作为应聘人员的意愿排序，且岗位一旦申报成功，将无法对个人信息进行修改，请应聘者认真填写个人信息（其中教育经历须从高中起填写），对信息的真实性、完整性负责；请务必保证提交的联系方式正确无误，并保持通讯畅通。

2、进入总行信息科技部笔试范围的人员将不再参加本行其他校园招聘职位的选拔。 3、优秀归国留学生除参加本行统一组织的笔试外，还需加试英语，其他流程按正常办理。

4、本行不会以校园招聘名义向应聘人员收取任何费用。

篇三：2017中国银行春季校园招聘公告

2017中国银行春季校园招聘公告

银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

中国银行股份有限公司（以下简称“中国银行”）是中国唯一一家持续经营超过百年的银行，也是中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地及47个国家和地区为客户提供全面的金融服务。 根据业务发展需要，中国银行启动2017年校园招聘，相关信息公告如下：

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧

一、总体安排

本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括：

（一）总行部门（管理培训生（综合）、管理培训生（交易）、管理培训生（法律））；

（二）直属机构（银行卡中心、数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心）；

（三）35家境内一级分行（北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、重庆、深圳、苏州、宁波、大连、青岛）；

（四）7家海外机构（中银香港、澳门分行、东京分行、雅加达分行、金边分行、波兰分行、迪拜子行）；

（五）7家附属公司（中银基金、中银保险、中银国际证券、中银金融商务、中银消费金融、中银三星人寿、中银通支付）。

二、招聘岗位

（一）总行部门

总行部门管理培训生（综合）岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1—2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。

总行部门管理培训生（交易）岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收

入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。

总行部门管理培训生（法律）岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为内部控制、法律合规部门专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。

（二）直属机构

1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。

2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥。

3. 软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。软件中心主要负责银行应用软件开发、功能测试、应用系统维护，工作地点为北京、深圳、上海、西安、合肥。

4. 国际结算单证处理中心业务员岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。单证中心主要负责国际结算单证业务集中操作与处理，工作地点为北京、广州。

（三）境内分行

1．营业网点营销服务岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼2—3年后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。

2．营业网点柜员岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，部分机构少量招收银行同业人员和毕业两年内的在职人员，从事营业网点柜面服务工作。

3．管理机构信息科技岗位：部分境内分行面向国内外院校招收少量信息科技专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。

（四）海外机构

部分海外机构面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。

（五）附属公司

部分境内附属公司面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。

（六）小语种培养计划

小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，经过基层一线培养锻炼后快速成长为熟悉银行业务

的专业人才，根据工作需要和培养情况，外派到相应海外机构工作。小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议（少量特别优秀的将与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议）。

三、贫困大学生专项招聘计划

为深入贯彻落实党中央和国务院关于脱贫攻坚的战略部署，落实精准扶贫、精准脱贫的基本方略，围绕我行“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，我行将在本次校园招聘中同步开展2017年度贫困大学生专项招聘，具体如下：

（一）中国银行2017年度贫困大学生专项招聘计划为100人，由20家中西部地区一级分行（河北、山西、内蒙古、吉林、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、重庆）分别接收。