举报与检举的区别

篇一：怎样写举报信容易被

怎样写举报信容易被“相中”？

怎样写举报信，容易被纪委“相中”？6月26日晚，杭州市纪委通过其微信公众号“廉洁杭州”发文，以“举报信该怎么写”为题给出样本。

根据文中图示的“纪检监察信访举报格式”，举报信一般由首部、正文、尾部组成。

首部应写明被检举人的姓名、性别、职务、级别和政治面貌，以及被举报人单位的名称、被检举问题的性质。

正文要尽可能写明被检举人违法违纪事实的具体情节和证据，如发生的时间、地点，涉及的单位和知情人，知情人身份、单位和电话，相关书证物证等。如果检举经济问题，要尽可能注明违法违纪的金额，涉及账号和银行等。对检举的问题，要按类型、性质逐条叙述。

尾部应尽可能签署真实姓名和通讯方式，注明同样问题是否向其他部门反映过及调查处理情况，此次举报有何具体要求。

怎样写举报信容易被“相中”？杭州纪委网上给出样本

哪些举报不属于纪委受理范围？

记者29日从杭州市纪委获悉，今年前5个月，该市纪检监察信访举报部门接收群众信访举报3533件次，每个工作日约收到34个举报件。“从以往经验看，一般有20~30%的信访件不属于纪检监察机关的受理范围，或者没有实质性的信访举报内容。” 市纪委负责人说。

据市纪委信访室负责人介绍，纪检监察机关信访举报的受理范围主要有三类：第一，对党员、党组织和监察对象违反党纪政纪行为的检举；其次，依法依纪依规应由纪检监察机关受理的不服党纪政纪处分和其他处理的申诉；第三，涉及党风廉政建设和反腐败工作的意见建议等；“反映上述三类问题的，必须认真受理，不得推诿。”

此外，如涉法涉诉、征地拆迁、环境保护、劳动保障等，以及与党员、干部个人的矛盾纠纷等(来自:WwW.CssYq.com 书业 网:举报与检举的区别)，应通过诉讼、仲裁、行政复议等解决，或由职能部门解决。

对不属于受理范围的信访件，纪委将移交信访部门及城管、国土等职能部门处理。对主要反映利益诉求，虽然提到违纪问题但没有实质内容的，也会转相关部门或引导信访人向有关部门反映。

“除了不属于纪检监察机关受理范围，还有部分信访举报内容过于笼统，没有实质内容，导致无法有效查办。”上述负责人表示，如看到某领导进入高档酒店，怀疑他有经济问题；某党员干部家属经常高消费、子女在国外留学，但不知道钱的来源??因内容不明确，影响举报件无法形成案件线索。

当地一季度署名举报约占三分之一

针对一些举报人通过论坛、网站发帖的做法，市纪委负责人表示“不宜鼓励和支持。”

他说，网络传播范围广、影响大，举报人希望引起重视的心情可以理解，但如举报不实，会对被举报人造成不良影响，举报人还可能被告上法庭；举报属实，也容易打草惊蛇，使被举报人有机会提前准备，造成调查取证的被动。而且，网络发帖还可能泄露发帖人的信息。

相对匿名举报，查办实名举报的优势明显。市纪委负责人说，首先，实名举报人一般是知情人甚至关键知情人，线索具体、查实率高。其次，可直接与实名举报人联系，进一步了解核实，减少中间环节，有利于保密、提高效率。第三，方便及时向实名举报人反馈办理结果，促进处理和落实。第四，便于纪检监察机关采取措施，防止和制止打击报复举报人。

“当然，鼓励实名举报并不意味着排斥匿名举报。对反映真实情况、有可查性，但出于各种考虑未署实名的举报，也会认真受理、按规定办理。”市纪委负责人说，“根据规定，举报虽然没有署真实姓名，但留有确切联系方式如电话号码等，视为实名举报。”无论是匿名举报还是实名举报都会按程序办理，对实名举报优先受理、办理、反馈结果。

今年一季度，杭州市纪检监察信访举报部门收到署名举报718件（次），占信访总量的34.6%。

据介绍，这些年杭州市纪检监察机关没有发生过泄密事件。在信访举报专网专人管理、全程跟踪督办的过程中，每个信访件都有唯一的条形码，作为其“身份证”。各级纪检监察机关严格遵循办理时限，按管辖权限跟踪信访件办理进展。

篇二：申诉、检举、举报、控告

申诉，有两种用法：

一是诉讼上的申诉，是指刑事、民事诉讼的当事人，对已经发生法律效力的判决或裁定认为有错误，依法向人民法院或人民检察院提出申诉，要求再审改判。 二是非诉讼的申诉，是指公民对行政执法的执法不公或偏差不服，向有关部门申诉，不能将向领导机关的申诉称为“上诉”。

举报/检举是指公民或者单位向司法机关或者其他有关国家机关和组织 检举、控告、违纪、违法、犯罪，依法行使其民主权利的行为。

控告是指机关、团体、企事业单位和个人向司法机关揭露、告发犯罪 事实或犯罪嫌疑人，要求依法予以惩处的行为。

篇三：检举制度

西南证券北京朝阳门证券营业部

检举制度

为了促进员工参与营业部建设的积极性、主动性、使营业部的各项规章制度（含通知、通告、会议结果等）能彻底贯彻执行，特制定本制度。

一、营业部的全体工作人员均有责任及义务维护各项规章制度的权威性，并有权对违反规章制度的员工或部门进行检举。

二、员工违反规章制度后必须第一时间向行政人事部及总经理汇报，然后按规定接受处理，如在此之前已被人检举者均适用本制度。

三、检举人可以以电话、书面材料等方式向行政人事部或总经理汇报，并保证其汇报情况的真实性。对检举人的情况必须严格保密。

四、被检举人如没有充分的理由或不能提供充足的证据，则其违反规章制度行为成立，并适用本制度。

五、被检举人不得以任何理由或任何方式对检举人进行打击报复，否则一经查实将予以从重处罚。

六、对被检举人视情节轻重给予如下处罚—

1、扣罚工资或奖金300元—1000元；

2、给予行政处罚。（警告、严重警告、记过、记大过、开除等）

以上二项并处，同时对其部门直接负责人给予第一处罚。

七、对检举人给予如下奖励—

1、奖金300元—1000元；

2、升职、升级、增加奖金系数等。

八、对检举人的奖励由行政人事部或总经理直接操作，并严格保密。

九、本制度经过全体员工大会讨论通过。

十、本制度自颁布之日（12月21日）起实施。

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