解除劳动合同关系通知书
篇一:解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(A) :
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年 月
日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年 月 日;计 元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) :
依据《劳动合同法》第36条的相关规定, 公
司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日),您予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年 月 日;计 元;
2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,
计 元。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书
(适用于企业单方解除的情形) :
依据《劳动合同法》的相关规定, 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日)。
解除您的理由是:
1、 过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
2、 非过失性解除
患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、 经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年 月 日;计 元;
2、此种情形下
(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计 元。
(2)公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ; 以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
篇二:终止解除劳动合同通知书(全套)
终止劳动合同通知书(个人不续)
先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年月 日,请您
于年 月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算
工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上
取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年 月 日
员工确认书:
本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职
手续。
员工签名:
年月日
终止劳动合同通知书(公司不续)
先生/女士:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您
续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年月 日,请您于年 月日前将离职手续办理完毕,并到人力资
源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上
取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年 月 日
员工确认书:
本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职
手续。
员工签名:
年月日
解除劳动合同通知书(公司提出)
先生/女士:
根据公司与您签订的《离职协议书》,公司自 ______年月日
起将与您解除劳动聘用关系,终止与您的劳动合同。
解除(终止)合同的原因如下:
请接到本通知后,在相关离职手续。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上
取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
XX公司
人力资源部
年月日
员工确认书:
本人已知晓《解除劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职
手续。
员工签名:
年月日
解除劳动合同通知书(个人提出)
先生/女士:
基于您 年 月 日向公司提出的离职通知,根据相关法律
法规和公司具体情况,您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止,请接到本通知后,在 年月日前到所属人力资源部门办理相
关离职手续。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上
取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
XX公司
人力资源部
年月日
员工确认书:
本人已知晓《解除劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职
手续。
员工签名:
年月日
解除劳动协议书范本
甲方: 公司
乙方:
甲乙双方于劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本
协议如下:
1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,
双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限
于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计
人民币 元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大
写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。
3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业
保险金、住房公积金)至年月日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并
办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职
后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
篇三:员工解除劳动合同通知书(很适用)
解除劳动合同通知书
XXX 同志:
你于XXXX年X月X日到我公司工作,就职于 XXX部 任 XXXX 一职(身份证号:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和人力资源
部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第XX页X条)“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作严重违纪处理,公司将与之及时解除劳动合同,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同书》第X条(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定:“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,现公司将正式与你解除劳动合同,你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
XXX公司人力资源部
XXXX年X月X日