你是办公室里的酷女人吗

篇一：你是办公室里的酷女人吗

你是办公室里的酷女人吗

1.如果你在生气，就承认吧

女人们气得发疯的时候通常会哭或者变得非常沮丧。专家指出，这可能是一种逃避与转移、对形势并不会有什么帮助。如果你在生气，就承认吧。你必须面对你气恼的原因。如果你正无可奈何地沉问一片阴云惨雾，总也甩不掉那份你不愿承认的不快乐，不妨问问自己：“我是不是在为了什么事情生气却又害怕面对它呢?”逃避自己的真实感受并不会令它消失

，只是让它在你的心里换了个位置。真实，工作中的气恼并不完全是坏事。至少它表明有些事情出了问题。你本能的反映是对你的提示，它可能会帮助你对自己的工作有更加清醒的认识。

2.记住，他们的议论也许并非针对你

女人总是倾向于把别人的批评指责或不友好表示当作是对于她们自身价值的回馈，从而动辄对自己产生怀疑，以为自己是矛盾的核心，而这并不总是事实。

苏立，26岁，半年前她拿到了名牌大学经济学硕士的文凭，来到这家英国咨询公司做高级分析员。回想当初，苏立说“开始的时候日子真不好过。我明显地感到被孤立。几乎没有人主动和我打招呼，而我和他们讲话时他们要么表情冷漠，要么是一副敬而远之的样子。我甚至萌生了辞职的念头。”苏立没有走。聪明的她在冷静地分析后看清了形势。虽然在公司的时间还不长、她已经了解到聘用她的时候公司已进行一次全面的人事变动。也许是由于她的学历较高、她的职位薪金在不少老员工之上。“我意识到我的同事对我的不友好是出于他们对人事变动的种种不满，对新人可能带来的威胁的恐惧。这一切并不是有意要针对我，更不是我的问题。想明白了这一层，我就不再为同事的态度而闷闷不乐了。”苏立的分析并没有错，由于同事们针对的并不是她本人，随着时间的推移，同事的态度逐渐改变了。

3.拒绝苛求

也许你追求完美，但是千万不要因为不完美而郁郁寡欢，苛求自己或别人。

37岁的子雯是位小有名气的自由撰稿人。虽说做的是自由职业，可子雯在工作上对自己却要求颇高，甚至近于苛刻。一次她寄出一篇稿件后才发现其中有一个错别字。子雯说：“这个错字足足让我一个星期寝食难安。一想起它我就觉得特别尴尬，而且很生自己的气。” 实际上子雯的问题在于她根本不能接受工作中的错误。这样的例子并不罕见。有的人会把追求完美演变为苛求，对小的纰漏不依不饶、耿耿于怀。而这往往会弊大于利，因为在工作中

保持良好的情绪非常重要。假如你拿不准自己是捅了个大娄子还是只犯了个小的错误，可以请你的同事来客观的评断。

4.学会察颜观色

也许这四个字听起来不大顺耳，但是在办公室里学会“察颜观色”绝对会令你受益无穷。

千万不要把坐在那间办公室里的老板想像成不食人间烟火的圣人，推断他“应该”怎样怎样，指望他随时都会客观公正，不知深浅地去动“老虎胡子”，你要做的是在完成工作的同时留意他的脾气秉性、喜怒哀乐。比如，假如你的上司在下午特别易怒，就尽量争取在上午向他请示工作，而在午饭以后，和他保持距离。

5.紧急降温、保持冷静

就要失去控制了吗？且慢！千万不要就这样发泄?现在，屏气凝神，从1数到10，然后做几次深呼吸。如果还是觉得怒气难抑，最好先借故离开一下，去给自己倒一杯冰水。也许它不能完全熄灭你的心头火，至少可以让你降降温。挨过了最初的一刻，一般来说，你就可以比较冷静地看问题了，只要你愿意。这时你可以问问自己“这样的形势下我想要得到的是什么?”也许你想要的是对方的道歉，也许你会发现你的怒气来得这样快只因为想要借机发泄情绪，无论如何，问题的答案可以引导你采取冷静而明智的行动，避免不知所谓的莽撞之举。时刻提醒自己，关键是要解决问题，而不是导入一场唇枪舌战，让事情变得更糟。

6.化气愤为力量、扭转局势

明白了你要的是什么，你的确可以解决问题，而你的气愤也许正是你扭转局势的有利因素。气愤，如同悲痛，可以成为你行动的巨大动力。所以，假如你因为工作上的问题愤愤 不平，争取化气愤为力量，把不利的形势变成导向积极转变契和。前面提到的庄娣就非常典型。这里的关键是：直接找可以帮助你解决问题的人。比如因为长期加班而牢骚满腹，与其向老公诉苦，不如去找你的顶头上司，因为他可能有机会改变你的处境。乍看之下，这也许让你惴惴不安，许多人都会在上司面前把自己的不满意咽回去，但上司最有可能切实解决你的问题。事实上，精明的老板是乐于听到下属的反馈的。董方，34岁，跨国公司的部门经理，告诉我：“我宁愿一名员工面对面地和我谈，告诉我她的不满。这要比她向别的员工抱怨好得多。如果我知道她的不满，我可能着手解决。”

××工资调整和升职是上班族最敏感的问题，也是谈及工作不满时不可回避的问题。想像你的公司刚刚进行了工资调整，坐在你对面的同事工资涨了20%，而你的工资原地踏步，你们的职位相同，你干得也不比她差，这一定点燃了你的“导火线”，令你大发心火。这时，你的出路并不仅限于辞职或消极接受，你可以扭转局面。当然你要有备而战，首先客观地考虑你的

气愤有没有充分理由。假如你的理由只是撁挥泄鸵灿锌嗬蛿，那你最好的出路是将不平化为在业务上[你是办公室里的酷女人吗(共2篇)]更进一步的动力，因为时值今日这样的理由实在不够份量，而如果你有充分理由相信，公司没有把你列入升职加薪的名单是对你的不公，那么不妨整理思路，准备出击。具体情况或许要具体分析，但以下几点必须考虑。

1.搜集你所有的工作成绩，如果你的老板是新官上任，对你还不熟悉，应该清晰而全面的描述你的业务范围，如果可能，提供一些对你的业务持肯定态度的高级职员或客户的名单；

2.询问加薪或升职的考量标准，婉转而明确地提出你的疑问和不满。

3.表示你希望做好工作，和上司探讨你的努力方向，争取和他在对你的考量上达成一个约定，比如，如果你的业绩出众，年底加薪，或者几个月后升职。当然，如果你能令他及时悔悟，马上给你公正待遇，(一般情况下这比较难，因为你的上司可能会考虑他的威严或者别的下属的反映等等因素)，或者你抱了决心，除非立即“平反”，否则你就另寻高就、那么

不能接受工作中的错误。这样的例子并不罕见。有的人会把追求完美演变为苛求，对小的纰漏不依不饶、耿耿于怀。而这往往会弊大于利，因为在工作中保持良好的情绪非常重要。假如你拿不准自己是捅了个大娄子还是只犯了个小的错误，可以请你的同事来客观的评断。

篇二：与办公室里的九种女人保持距离

昨晚认真拜读了李哥先生的大作《女人办公室里必须小心的七种男人》,感觉其 言论好像是确之凿凿.估计数以万计男人都被其编织的大网打入其中."

事还要时常拿出镜子补粉摸口红.表面上看她是为了美丽,其 实多数是为了取悦男人. 这样爱臭美的女同事, 实际上多数是最爱慕虚荣的女人, 是最关心自己的女人. 3,在办公室里女权主义思想严重的女同事有些女人女权主义思想极为严重,在办公室里,自以为自己能力超强,唯我 独尊, 经常会对同事指手画脚, 吆五呵六的, 此等女同事一定不是善解人意之 人, 而且比较以自我为中心,很少顾及别人的感受,缺乏团队合作精神.英国前首相 撒切尔夫人说:女人一生所犯最大错误,就是忘记了自己首先是一个"女人", 忘了自己该是一个温柔贤惠,善解人意的女人.与这样的女同事共事,一定不会 产生"男女搭配干活不累的感觉. 4,在办公室里爱占小便宜的女同事 在单位里,爱占小便宜的女人是同事里谈不上厌恶,但又的确是喜欢不上的 女人. 比如说, 她会大方地"品尝"你刚刚泡好的绿茶, 降火的菊花茶她会趁 你 不在倒进她的水杯里;办公用的纸笔多领些,省下来拿回家给孩子用,总之,无 论自个儿家能否用上,只要可以拿回家的,爱占小便宜的女人绝对不会放弃.还 有,她不会轻易参加 AA 制的同事聚会,即便非去不可,爱占小便宜的女人也要 提出一大堆的意见和要求来.当然,如果是有人主动请客,爱占小便宜的女人肯 定要 排除万难也要欣然接受邀请,甚至还会有意无意嘀咕一句,老公出差,孩 子的晚饭没有着落,当然,就会兴高采烈地让她的孩子也蹭上一顿. 这就是爱占小便宜的女人,当然,也许这样的女人所占的小便宜表现方式不 一,但一定有一个共同的特点,她们都会认为占同事的,特别是男同事的小便宜 更加轻松,自如甚至理所当然.这样的女同事一定是个斤斤计较,心胸狭窄,自 私自利的女人. 5,在办公室里有不少异性朋友的女同事 在办公室里有不少异性朋友的女同事 她整天电话不断,接待来客不断,交际约会不断,且多为男性,并与之称自 称兄道弟. 嘴上说只不过是就是朋友, 目的是为了路好走, 俨然一个交际花. 本 人以为,到目前为止男女之间是否有真正的纯友谊尚待探讨,但可以明确的是, 若一个女人整天忙碌于社会交际, 首先自然会在工作中分心, 其次, 有招蜂惹蝶, 在男女关系水性杨花之嫌,最后,她也无暇顾及家庭和单位同事的冷暖,这样整 天忙于交际和应酬的女同事一定是个不知道自重的人. 6,在办公室里嗲声嗲气甜言蜜语的女同事 有些女人似乎是为了表示自己的女性魅力和讨人的喜欢, 在众人面前总是不 好好说话,嗲声嗲气地叫个没完,张哥.....李哥......听起来就 好象妓女在 叫春一样恶心,全然没有女人的磁性.有的女人更是用嗲声嗲气的一大堆甜言蜜 语,虚伪地恭维每一个人,特别是男

同事,目的就是要把男同事叫得迷迷 糊糊 还沾沾自喜,好为她效力.这样说话的女同事不仅令人浑身起鸡皮疙瘩,而且感 受不到一丝诚意, 她一定是个有失大方, 习惯伸手, 也不知道什么是得体的女 人, 切不可把她们的话太当真. 7,在办公室里爱唠叨家长里短的女同事有一些女人爱唠叨一些琐碎的小事似乎是天性, 经常你可以听见办公室里的 女同事中,总有一两个爱当小广播的,上班后头一件事就是宣布自己的所见所 闻,不过是些张家长李家短的事,而且唠叨起来没完没了,或许还回添油加醋, 比如, 看见一个男同事和一个女人说话或吃饭, 那在她眼里就成了"桃色"新闻, 冒 似低声细语的怕人听见,四处摇舌鼓噪眉飞色舞地的广而告之,这样一个爱 唠叨别人家长里短的女同事,一定是个喜欢背后搬弄是非,打小报告,惟恐天下 不乱的小 人,她非常影响团队的团结一致. 8,在办公室里孤陋寡闻按部就班的女同事 女人的外表也许很重要,但现代社会,女人的内在其实更重要.女人对男人 来说, 很多时候象一部车, 男人或许会在漂亮的车子前停留, 但最后一定会走 进 驾驶室里亲自操作它的动力性,满意了才会买下来.所以没有修养,没有素质, 没有知识,没有见地,没有理想的女人,即使再漂亮,也让人感觉乏味.而孤陋 寡 闻按部就班的女同事,一定是个不思进取,因循守旧,抵触新鲜事物,工作 和思维方式僵化呆板的人,很难与之合作高效,轻松愉快的完成任务的人. 9,在办公室里表情过与冷淡缺少热情的女同事 有一种女人好像受到过如海一般深的伤害,对什么都缺少热情,对什么都看 不惯, 且表情显得很冷漠的女人, 其潜台词就是不负责任的缺乏爱心的女人. 现 代社会里对于大多数同事来说,仍然希望自己的工作生活环境充满阳光.一个在 办公室里表情过与冷淡缺少热情的人,一定是一个思维比较灰暗,偏执,缺少责 任 感和爱心,情绪低落的人,这样的女同事,不仅容易传播疑云和灰暗面,而 且也会影响到其他人的情绪,影响到团队的阳光明媚的精神面貌,令人深恶痛绝 的. 女同事有很多种,而且很多时候没有绝对意义上的好坏之分.关键是,你能 从她工作生活中的言谈举止, 看出她的性格, 从她的性格判断她是好女人还是 坏 女人,小心谨慎地从中选择最适合你的合作伙伴,与自己不喜欢[你是办公室里的酷女人吗(共2篇)],不适合的女同 事保持必要的安全距离.以上几个方面即可供先生们参考,也可供女士们参考.