职场中的升职与升值

篇一：职场中的升职与升值

职场中的升职与升值

人人都渴望成功，期待能在职场上不断得以提升。但提升的机会并不会从天而降，只有通过不断努力和学习，提升自己的能力，才有可能获得升职的机会。换言之，升职从你的升值开始。

所谓升值就是价值的提升，它包含一个人知识和能力两个方面的提升。对于职场人士，升值包括个人文化知识、工作经验、工作能力等各方面的提升，需要你在工作中不断积累宝贵经验，吸取教训，提高自己的文化知识素质，锻炼自己在工作中的决策、执行和应变等综合性能力。升值也是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。因此，升职与升值有着相当紧密的联系，当你的综合能力升值时，才有可能获得老板给你的升职机会。

对于个人而言，从低级到高级发展的过程，就是一个自我实现的过程。在这个过程中，个人就能发挥出他最大的才华和潜能，而企业是否有发展前途，就是看其员工的价值是否得以不断提升，而企业又能不断给这些升值的员工相应足够的升职空间。

美国密歇根火鸡快餐连锁公司在这方面就做得非常出色，它有一套完善的升职机制。这家公司以火鸡为主打产品，每一个职员都有相同的经历，即从基层的实习助理做起。公司努力使其中有责任感和独立自主精神的年轻人获得足够的升职机会，很快成为一名中小企业的管理者。

需要不断通过学习和[职场中的升职与升值(共2篇)]培训积累经验、更新技能。做到这一点，老板就会对你刮目相看，你会因自己的升值，在众多的员工中，获得升职，赢得一个一飞冲天的机会。

篇二：职场中最容易升职的几类人

最易升职的四类人

职场中那些人才是最容易受到上司青睐的，那些人才是最容易获得升职加薪的机会的呢？下面我们来看一下最易升职的四类人需要具备哪些特点。

1）眼光长远，未雨绸缪比亡羊补牢更重要

工作中有两种人，一种是出现问题，可以及时的采[职场中的升职与升值(共2篇)]取补救措施，我们说这样的员工是积极地，是认真的，也是合格的；还有另外一种员工，在问题还没出现之前就已经预料到可能出现的意外，从而提前采取措施，避免意外状况的发生，我们说这样的员工是优秀的。想快速升职，事事想到老板的前头很重要。

2）分工合作，团队协作能力很重要

现代职场再也回不去过去那种单打独斗的场面了，很多企业的部门都划分的非常细致，每一项工作的完成都几乎不可能在唯一的一个部门完成，于是就需要其他的部门或者是同事的协助，一个优秀的员工不仅仅是能够自己独当一面，在他需要帮助，或者是同事需要帮助的时候，能够很好的获得同事的帮助或者伸出援助之手，在领导的眼里看来，是能够处理更重大case的重要保证。

3）敢于提出不同于公司高层的声音

一个团队组成的时间太久了，相互之间都太过于熟悉了，在相对封闭的狭小的圈子里，很难有建设性的意见被提出来，当自己有机会时，一定要敢于说出自己的想法，因为你要清楚，上司提拔你是为了公司更好的发展，高层的小团队需要注入新的活力。反对的声音有时候能让公司少走弯路。

4)能力所及，当仁不让

当自己的办事能力已经足够胜任你的目标岗位时，有升迁的机会，不妨对你的老板直言，因为在这个时候，你的老板正在考虑哪些是合适的人选，既然自己了解自己的能力，为什么不在老板的心理上推一把，帮自己一把呢？