职场交际如何胜出

精选范文:职场交际如何胜出(共2篇)

长久以来，大多数商业运作都由男性掌握，女性即使有优雅干练的职业形象和出色的工作技能,也并不能保证她们在职场游刃有余。试试下面的对策，你一定能在与男性同事的交往中游刃有余，甚至胜算有加！ 1．合作与个人的看法无关 看问题容易带有强烈的个人色彩，是女性在工作中最易犯的大错误。这种情绪会干扰你客观的判断，也会影响你实施理智的对策。你可以不喜欢你的合作者，但不必为此浪费过多的时间和精力。事实上，女人们习惯于对万事加上自己的好恶，就像她们不由自主地渴望改造男友和丈夫。但在职场上请记住：你的工作范围决不包括改变你同事的人品，或是你对他工作能力的评估。 对策：合作的目的其实很简单：得到订金和佣金。因此适度地保留独特的见解和方案，只有在上司和客户在场的情况下表达出来。 2．对“不”字的解释，男女各不同 男人和女人可能来自两个星球。“不”，在职场上最常被理解为无论你的上司说什么，在那个时刻、那个场合、那种情形下你的想法可能无法变成现实。男人会把“不”看作是一种挑战，会立即思考，然后展开攻势说服上司；而女人天生的敏感和下意识的自我保护意识则首先会让她们联想到“自己不行了”。女人需要明白的是：有时上司的否定与你本身的聪慧和天赋毫不相关。 对策：冷静地面对上司的否定，认真找出原因并制定修改计划。 3．眼光放在高处 男人从不愿插手从事细节工作，美其名曰“女人才心细如发”。其实他们很清楚细节工作费时费力，又不容易显出成绩，他们的目光只聚焦在能直接带来成果的工作上。 对策：明确自己最主要的职责，把主要精力放在研究项目可行性的调查中。 4．他们的爱好也是你的 男人喜欢谈论体育、股票之类的话题，但他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。而要想融入他们的圈子，你最好知道一些他们感兴趣的知识。 对策：强迫自己看一些体育新闻和评论；甚至有时也可舍去逛街的机会陪他们一起去玩耍。 [职场交际如何胜出(共2篇)]

篇一：女性在职场交际中如何胜出

女性在职场交际中如何胜出

作者：佚名 来源：不详 发布时间：2008-2-4 19:59:12

职场交际如何胜出

长久以来，大多数商业运作都由男性掌握，女性即使有优雅干练的职业形象和出色的技能,也并不能保证她们在职场游刃有余。试试下面的对策，你一定能在与男性同事的交往中游刃有余，甚至胜算有加！

[职场交际如何胜出(共2篇)]

1〃合作与个人的看法无关

看问题容易带有强烈的个人色彩，是女性在中最易犯的大错误。这种情绪会干扰你客观的判断，也会影响你实施理智的对策。你可以不喜欢你的合作者，但不必为此浪费过多的时间和精力。事实上，女人们习惯于对万事加上自己的好恶，就像她们不由自主地渴望改造男友和丈夫。但在职场上请记住：你的范围决不包括改变你同事的人品，或是你对他能力的评估。

对策：合作的目的其实很简单：得到订金和佣金。因此适度地保留独特的见解和方案，只有在上司和客户在场的情况下表达出来。

2〃对“不”字的解释，男女各不同

男人和女人可能来自两个星球。“不”，在职场上最常被理解为无论你的上司说什么，在那个时刻、那个场合、那种情形下你的想法可能无法变成现实。男人会把“不”看作是一种挑战，会立即思考，然后展开攻势说服上司；而女人天生的敏感和下意识的自我保护意识则首先会让她们联想到“自己不行了”。女人需要明白的是：有时上司的否定与你本身的聪慧和天赋毫不相关。

对策：冷静地面对上司的否定，认真找出原因并制定修改。

3〃眼光放在高处

男人从不愿插手从事细节，美其名曰“女人才心细如发”。其实他们很清楚细节费时费力，又不容易显出成绩，他们的目光只聚焦在能直接带来成果的上。

(整理)

对策：明确自己最主要的职责，把主要精力放在研究项目可行性的调查中。

4〃他们的爱好也是你的

男人喜欢谈论体育、股票之类的话题，但他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。而要想融入他们的圈子，你最好知道一些他们感兴趣的知识。

对策：强迫自己看一些体育新闻和评论；甚至有时也可舍去逛街的机会陪他们一起去玩耍

篇二：职场交际

职场交际

无论是作为一名学生还是作为一名即将出社会的大学生，在平常的交际中你应该注意什么？你是如何在你的人际圈中立足并扩大的？你将如何步入你的职场？在职场你要注意什么？

这节课我主要介绍一些交流的技巧，希望同学们会喜欢。

一、交际的开端

在我们生活中，经常可以看到，有些人整天你来我往，有些人却形单影只，有老死不相往来之态。诚然，这其中有少数人的确喜欢独行，而更多的人则是没有迈进交际圈或不敢迈进交际圈，至少也是没有成功迈进交际圈。那么，如何成功步入交际圈呢? 迈出你的

正确和得当。交际世界纷繁复杂，决定你必须不断去实践。交际犹如其他各类现象，或多或少又都有一点交际规律的影子，不断积累，丰富经验，你就有可能掌握这个影子的形状、大小，从而减少走弯路的可能。首先，不能忘记历史，这是你衡量现在的标准。比如一个人过去一向寡言，你记住这个历史，今天他突然话特别多，那一定有什么原因，这样就方便你应对。不妨说：“喂，老兄!您今天很会侃啊!”不管他是喜事还是悲事，你都能了解个大概，这就是积累的作用。其次，善于捕捉细节。行动总是思想自然而然的表现，一个小的动作恰反映了他当时的心境，善于捕捉，你就能了解到他的心灵深处，从而掌握主动。再次，生活中成功交际的例子举不胜举，这些都是你积累和丰富经验的素材，不可轻视。最后，别忘了提高修养，不断扩大知识面，修身养性，提高思想觉悟，这也可以说是为人之根本。我相信，只要您愿意并有决心，只要您能不断认识和积累，只要您能持之以恒，那么您一定能在交际圈中永远挥洒自如。

二、交际应注意的问题

菲尔博士给我们提供了提升交际气场的36招：

1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。

2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

4、不必什么都用“我”做主语。

5、不要轻易向朋友借钱。

6、不要“逼”客人看你的家庭相册，别人未必对你的私生活感兴趣。

7、和人一起打出租车，请抢先坐在司机旁边。

8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，好话与坏话一样，都拥有最快的传递介质。

9、有人在你面前说某人坏话时，请笑而不语。

10、自己开小车，不要特地停下来和骑自行车或步行的同事打招呼，也许他会认为你在炫耀。

11、同事生病时，去探望他，要自然亲近地坐在他的病床上，回家再认真洗手。

12、不要把过去的事全让人知道，过去对你来说应该是秘密。

13、尊敬那些不喜欢你的人。

14、对事不要对人；对事无情，对人要有情；做人

34、优点不需要声张，缺点也不必掩盖。

35、反省，是最重要的精神，最好每天一次。

36、正确面对失败，即使永远失去了一个机会，因为上帝对每个人都是公平的。

三、对男装知道多少？

西装，一般分三个版式：欧版(也称T版)：倒梯形、双排扣，适用于身材魁梧，腰细肩 宽的男士。美版(也称O版)：特点是宽松，肥大，舒适。日版(也称H版)：也算是西装的东方改良品种，单排扣，比较 使用于亚洲人种的身材，因为亚洲人身材大都不是很高，穿美版显得肥粽子似的，而且身材比较直线条，穿T版又显得小可怜样，故而如果自己的身材不是特好，还是采取保守的穿法选取日版为妙。西装扣，一般最下面一个扣不系，三个扣以 上，中间系上，上下扣不系。扣子的要点：双排扣无论何种情况都不能敞 开。而单排扣比较讲究，坐着时不扣，站起来要扣上，故而留意观察西方的绅士起身或从车子出来的时候都会有系西装扣这个动作。可见如果是涉外场合，这点是非 常讲究的。衬衫：正装衬衫均为长袖，而短袖衬衫，除了 制服，都不能算作正式场合的衬衫。商务旅行的话，以5天为例，一般带3至4件衬衫，2件粉白，1至2见与西装通色系的衬衫。艳色衬衫，有图案的衬衫都不太用于正式场 合。但可以用条纹衬衫，仅限于竖条纹，小间距的式样，且条纹衬衫不能配条纹外衣和领带，否则成了“斑马服”，贻笑大方。从外到里，以深入浅，是商务穿法，而以浅入 深，是时尚休闲的穿法。袖口：有圆摆、平摆和法式翻边袖。其中圆摆 属休闲类。领子：有方领、扣领(美式)、立领、翼领等。方领即一般常见的式样，立领属休闲一类也不 能用于正式场合，翼领常打蝴蝶结，配燕尾服。领带：由于短袖衬衫不属于正式着装，所以除 了制服不带领带。而长袖衬衫，在室内带领带，户外是不必带的。中国人领带的重要性太过夸大，故而有事没事都板着个领带不放，其实大可不必。领带下端刚好在皮带上放最佳。领带夹：中国人过于在意它的功效，其实领带 夹一般人是不用的，往往穿制服和VIP的大人物正式场合才会用。其标准位置是领带的黄金分割点即0.618约合2/3的地方，且西装系上扣子后应该看不见。

另有领带棒(美 式，用于领带的内部固定)和领带别针(位于领带结的二三指宽下)。正装皮鞋：光面(不可以是拚接皮鞋)，单色，系带，一般用黑色且不用鞋垫。袜子：与鞋或裤子成一色，建议用纯棉纯毛的 优质袜子以防脚气。袜管应选取较高的，因为翘二郎腿时如果袜管 过短，露出一记飞毛腿，形象会大打折扣。正装手表：选取机械表，绝对不能草率的用电 子表、太空表、运动、潜水表等。讲究品牌和外形的收敛，要与身份相吻合。公文包：真皮、较大、大小一般要能放得下一 本16开的书。而 夹包，只用于休闲场合。公文包一般选取牛皮或羊皮，黑色，且不能随 手乱放，一般放于右手下。至于钱包、钥匙包，要与皮包相协调，名片不 能放在钱包中，而钢蹦儿不能一股脑放在钱包中，应另置于零钱包。否则在人前手忙脚乱，会给人办事不牢靠的印象。

四、在公司你应该怎样做？ 初入职场的交际

1、了解上司的为人；2、注意等级差别；3、永远不要在上司面前流泪；4、忠诚； 5、及时完成工作；

6、觉察上司的动机；7、小处不可随便；8、不要委曲求全；9、要有团队精神

五、在职场中可能出现的状况

一、职业倦怠[职场交际如何胜出(共2篇)]的定义 职业倦怠，也称“工作倦怠”，国内也有翻译为“工作衰竭”、“职业枯竭”、“职业过劳”等。最早对职业倦怠的研究始于 20 世纪 70 年代。用以描述因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高而导致的一种疲惫不堪的状态。倦怠是一种最容易在工作中出现的情绪耗竭症状。当工作本身对个人的能力、精力以及资源过度要求时，就会导致工作者感到情绪枯竭、精疲力尽时，职业倦怠就产生了。职业倦怠是个体因对自己所从事的职业抱有不现实的高期望和无法缓解的巨大压力而导致的情绪、社会性和自我认知等方面的不良状态。主要表现为情绪衰竭、人格解体及自我成就感降低等三大临床症状。组织因素对职业倦怠的作用，职业倦怠本质上是由个体付出与回报之间的“不

匹配”所致，认为刺激过多或过少的环境均易导致“不匹配”恶化。

个体能否从职业中获得满足感，很大程度上取决于他所在社会的传统、历史和价值观。

无效感才是导致个体职业倦怠的根本原因。职业倦怠源于个体对自己的付出与回报之间显著差异的知觉，倦怠的典型表现之一是有强烈的离职意愿。工作倦怠的标准定义为一种情绪耗竭、去个性化以及个人成就感低落的现象。其中，情绪衰竭被认为是最具代表性的倦怠指标，其特征是缺乏活力；

去个性化属于职业倦怠的人际关系维度，特征是不把服务对象当“人”看待，表现出对他人冷漠、缺乏同情心等态度；低成就感属于职业倦怠的自我评价维度，特征是产生不胜任感，表现出对所从事工作意义的评价下降、自我效能感弱化、体会不到成就感、不再努力工作，这是反映职业倦怠行为结果的指标。二、职业倦怠的形成机制自从费鲁顿伯格提出职业倦怠概念以来，研究者纷纷从不

同的背景或角度对职业倦怠加以解释与预测，提出了许多不同的理论。

（一）工作匹配理论 职业倦怠是由于个体与工作不匹配所导致的，不匹配程度越高，个体体验到的倦怠就越严重。他们重点考察了工作负荷、控制感、报酬、沟通、公平、价值观等工作环境的六个方面，发现当员工与工作环境中的一个或几个方面长期不匹配时，就会产生倦怠，失配时间越长，失配方面越多，产生

倦怠的可能性就越大。

（二）资源保存理论 资源保存理论是关于倦怠过程的重要理论，从工作要求和资源的角度对职业倦怠加以解释是该理论的突出特征。工作要求与工作资源作为倦怠的两个潜在心理过程，分别与倦怠的不同维度存在高相关，工作要求过高及工作资源缺乏容易导致倦怠。工作要求主要包括角色模糊、角色冲突、压力事件、过重的工作负担和紧张的工作气氛等等，工作资源则包括时间、精力、能力、机会等。与工作要求相关的因素是造成情绪耗竭和去个性化的主要原因，而与工作资源相关的因素则可用来支持个

人，以减缓情绪耗竭和去个性化的扩张。

（三）社会胜任模型 职业倦怠与自我工作胜任感有关。如果个人体验到较强的工作胜任感，那么往往会提高其工作动机；反之，若未能达到预期的工作目标，则可能产生工作倦怠感，降低助人动机。该理论模式的突出优

点在于提出了社会胜任能力在工作倦怠中的作用与意义。

（四）努力——回报模型从社会交换理论的角度提出了工作倦怠的“努力——回报模型”。当“投入”超过“产出”时，往往容易产生工作倦怠。个人回报感越强，工作倦怠水平越低。

六、面试中的语言技巧

（一）、口齿清晰，语言流利，文雅大方。（二）、语气平和，语调恰当，音量适中。（三）、语言要含蓄、机智、幽默。（四）、注意听着的反应。

（五）、巧妙回避面试官的犀利问题。如问道”你最大的缺点是什么？”答：我这个人有时太认真，尤其对工作，可能会讨人烦。等等。

（六）、面对薪酬的是否要问的尴尬境地，建议如下：1、大胆说出你的待遇期望（或依公司规定办）2、做到心中有数3、让对方感受到雇你是值得的。4、充分理解公司的福利政策5、当然也要注意问的方式（我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？）

（七）、注意面试的语言陷阱1、“激将法”的使用（当面试官直逼你说你的学历低、性格内向、经验少、专业不对口等缺点时，应以退为进，通才、细腻）2、“挑战式”的陷阱（当面试官问及你的学习成绩差、没有干部经历时，应保持自信，巧妙为自己辩解）3、“诱导式”的陷阱（如对方问你，你可以找到比这好的公司或问你认为金钱、名誉、事业哪个重要，工作琐事时，应说出有主见的回答，不可以为得阿谀奉承）4、“引君入瓮”式的陷阱（主要测你的商业判断能力和职业道德，做假）

（八）如何面对自己的缺点1、坦然承认，博得同情2、消除误会，缩短距离。（九）不要有侥幸心理（十）回答好常见问题（你对原公司的看法？离职的原因）（十一）面对突发情况的巧解1、机智反问，滴水不漏，简历挑刺2、预设提前，无懈可击，请吃饭3拓展想像，以奇制胜，邀请总理（十二）自我推荐，表现才能（十三）善意的谎言

七、尴尬境地的巧对

（一）当处于难题前和窘境中1、说话恰当，避免失误2、明辨事理，直言不讳3、不变直言，委婉含蓄

4、话不投机，及时转弯5、巧妙闪避，超脱假设6、面对挑衅，幽默还击7随机应变，别开生面8含糊笼统，留有余地9无法表示，装聋作哑10、反扣诘问，即兴接引（二）巧妙应对奚落