耐心、细致的我,愿意接受新的挑战,获得更大的成长。

篇一：压力面试的题目

压力面试的题目：

1.介绍你自己：主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。

“你有什么业余爱好？”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题。

“谈谈你的缺点”：我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

2“你为什么选择我们公司？”

我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

你想得到的薪水是多少？“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”

你对我们公司有什么样的了解：谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。如：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

3.为什么你希望来我们公司工作：你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果我录用你，你将怎样开展工作：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

与上级意见不一是，你将怎么办？ 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

4、你如何规划自己未来的事业或“你在今后的五年中要达到什么职位？”“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的

公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

5.你是否愿意做常规工作：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”

6.你想找一份长期的还是临时性的工作：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”

7.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

8.您在前一家公司的离职原因是什么？“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下

。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

?告诉我，你最大的弱点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

?你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

?你认为什么样的决定犹为难做？

如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"

?你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难

这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。"

?你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"

?你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"

?你为什么要辞掉现在的工作？

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战.职位.进取.金钱.尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

?现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性.更能发挥自己才能的岗位上。"

?你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：

不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

?你觉得什么人在工作中难于相处？

你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"

找工作不容易，找到一份好的，适合的工作更不容易，回想起想当年来，真是一把鼻涕一把眼泪的，希望总结的对需要的人有帮助

“我觉得你并不了解我，所以我要留在这里给你一个了解我的机会。第一，我非常仰慕华为，因为我被华为的企业文化和用人理念所吸引，所以我很郑重地投出了我的简历，也非常高兴能参加这次面试。可是我却完全没有想到我会遭遇到如此当头一棒。第二，我还想对你说一句，我认为你的态度对一个面试者来说很不友善。因为今天我是面试中，明天我就可能是你们的员工;我更可能是华为潜在的客户。可是你今天这样不友善的态度给我留下了深刻的印象，今天我可能成不了贵公司的员工，但明天我可能不再愿意成为华为的客户。第三，你的不友善影响了我对华为的看法，明天还有可能影响到我所有朋友对华为的看法，你知道，你可能赶走了不少你们的潜在客户!”

压力面试应对策略一：绕开陷阱

【面试情景】

某咨询公司在招聘咨询顾问时，对已经经过几轮面试的应聘者突然发难，面试官很严厉地说：“今天的面试，我对你的表现很不满意，你知道自己有哪些回答是不符合我们招聘需求的吗?”原本自信满满的求职者，听到完全否定的回答，一下子就愣了。努力回忆面试中的细节也没发现什么纰漏，于是犹豫了半响，不知如何作答。

在这类压力面试中，面试官的惯用招数就是对你的成绩和观点进行否定，然后观察应聘者在背否定的情况下，是否能表现出良好的处理能力。类似的质疑疑性问题有很多：

(1)你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?

(2)这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改，错误百出。

(3)我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。

(4)你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎么展开工作?

(5)我对你今天的面试表现非常失望!

。。。。。。

应对这类压力面试问题的关键：识破陷阱

第一步：保持冷静

求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对这个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。第二步：耐心解释

求职者可以把面试官当作是一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着冷静，而不是激动、失态地据理力争。

第三步：提出反问

除了解释，应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?等等。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出来的性格特征。

压力面试应对策略二：奋战到底

【面试情景】

(1)你能谈一谈你一些失败的学习、生活经历吗?

(2)从这些经历中，你吸取了怎样的教训?

(3)从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们工作。

(4)你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。

(5)你给自己本次面试打多少分?

篇二：读《基础教育新概念》有感

《基础教育新概念》读后感

屠园实验学校力天友

今年暑假，我读了《基础教育新概念》一书，自我感觉收获很多。

家庭是个人成长的第一环境，父母是孩子的第一任教师，家庭环境的好坏和父母素质的高低直接影响到孩子的成人成才。随着信息时代的到来，在对外开放和市场经济条件下，我国的家庭教育面临着许多新的挑战，也对父母素质提出了新的更高的要求。我们应该从转变教育观念着手，提高父母素质，更新教育方法，修正培养目标，使孩子们成为全面发展的有用人才。

要培养高素质的人才，就必须要有高素质的家长。我认为父母应具备以下素质。

1、思想品德素质

家长应具备高尚的思想品德和正确的人生观。它关系到教学观念的树立，也关系到对子女培养目标和方向的确定，还关系到家长在教育子女时教育态度的选择。家长有了正确的人生观，就能正确地看待子女、家庭和社会、国家的关系，就会按照正确的原则、社会的需求去教育培养孩子，从而确定正确的培养目标和方向。

2、文化知识素质

古今中外的无数材料，都印证了家长的文化素质对子女成才的重要作用。家长的文化素质对正确的教子观和教育方法的形成、教育能力的高低和教育环境的氛围的优劣等诸多方面都存在较大影响。

家长的文化素质主要包括

①文化程度，即家长本人所受系统教育的程度。根据目前我国经济、社会发展水平和许多子女教育的成功经验，家长一般应达到初中或初中以上的文化程度才有利于胜任家庭教育工作任务。

②家庭生活知识，即一般的家政知识。掌握一点家政知识，有利于合理、科学地安排管理家庭生活，有利于建立文明、健康、科学的家庭生活方式，从而提高家庭生活质量，为家庭教育的实施提供良好的条件。

③家庭教育知识。家庭教育是一门专门的学问，它有自身的规律和特点。家庭教育的任务，主要也只能由家长来完成，家长就应该掌握有关家庭方面的知识，包括：第一，儿童生理方面的知识。父母应了解孩子身体发育、器官成熟、体质的规律，从而能按照这些规律去科学安排孩子的饮食、睡眠、活动学习和保健等，

指导孩子锻炼身体，讲究卫生，提高身体素质。第二，心理学知识。通过学习这些知识，了解孩子心理发展的年龄特征、个性特征，掌握其心理变化的规律，培养孩子形成良好、健康的心理素质。第三，教育学知识。这方面知识有助于家长了解教育规律，教育原则，从而树立正确的教子观，确立合适的教育方法去教育子女，成功地实施家庭教育。此外，家长应尽可能多地学习一些其他的文化科学知识、社会生活常识，这样对提高自身修养，教育孩子都是有利的。

3、教育能力

家长教育子女的能力是指运用各种知识实施家庭教育的技能技巧。这主要包括：第一，了解孩子的能力。家长是否善于观察孩子的言行举止和思想情绪反应，主动接近孩子，倾听孩子的诉说、辩解，全面客观看待孩子，营造轻松和谐的家庭氛围，以民主平等的态度对待孩子，从而真正全面地了解孩子，为家庭教育建立一个良好的前提和基础。第二，分析和处理问题的能力。了解了孩子，究竟选择、运用什么样的教育方式方法，必须依据对情况进行全面分析所得出的判断。分析判断准确，教育方式方法才能选择得当，教育效果才会好。此外，分析总是为了处理和解决问题，正确处理、解决子女教育中的问题是家庭教育的目的。因此，家长应在教育子女的实践中，不断学习，不断总结积累经验，逐步培养和提高自己分析和处理问题的能力。第三，语言表达能力。言语交流是亲子交流的主要方式之一，准确、生动、亲切、幽默的语言，孩子们是欢迎的。因此，父母应注意自己的语言表达能力的培养。

4、心理素质

心理素质是多方面的，既包括了敏锐的观察力、较强的思维能力和创新能力，又包括了稳定的情绪，坚强的意志和良好的个性特征。而在家庭教育中，父母特别要注意培养以下几个方面的心理素质：

①自信。即要坚信通过自己的努力和孩子的奋斗，孩子会不断进步，一定会成长为社会需要的合格人才。即使是遇到困难、挫折，也要充满自信，因为人们常说逆境能成才，梅花香自苦寒来。

②理智而宽容。父母的情绪一定要稳定，而对孩子出现的问题，一定要冷静、客观地对待，注意从孩子的角度，谅解孩子在成长过程中的无知、过失，鼓励处在困难中的孩子，安慰受到伤害的孩子。

③持之以恒，坚韧不拔。常说“十年树木，百年树人”，对于子女的教育绝非一朝一夕的工作，必须耐心细致，坚持不懈，有步骤有计划，踏踏实实，一步一个

脚印实施对孩子的教育。

④爱心和热情。爱是家庭教育的基础，有了爱心，家庭才能和睦，亲子关系才能密切，父母对孩子的教育才能有功效。同时父母对身边的事情，对所从事的活动充满热情，才能激发起孩子的热情――对学习热情，对他人的热情，对生活的热情等。对离异家庭子女的家庭教育，更加要让他们得到更多的爱，使他们正确认识家庭，正确对待父母、对待人生，让他们得到更多的温暖。

榜样的力量是无究的。通过提高父母自身的素质，在孩子的心目中就会树立一个良好形象，觉得在父母身上有很多优点值得自己学习，在成长过程中是自己的良师益友。这样才能充分体现父母是孩子的第一任教师。

（二）懂得关爱子女

没有爱就没有教育，每一个人都期望自己的家庭充满着爱，父母之间、亲子之间互相关怀，和睦相亲，共享天伦之乐。爱的确是快乐之源、幸福之源，可以说它是家庭和谐之本。缺乏爱的家庭是悲哀的，它会给每个家庭成员心头蒙上一层阴影，生活的乐趣荡然无存，和谐的气氛难以寻觅，孩子的健康成长受到严重影响。因此，追求爱和被爱就成了每一位家庭成员的基本要求。但值得注意的是，我们要追求真正的爱，正确的爱、无私的爱和持久的爱，要将爱建立在理智的基础上，而不要使爱完全受情感的支配，使爱错位，造成虚假的爱，溺爱、自私的爱和不稳定的爱。

亲子关系的爱是孩子接受教育的前提，在家庭中，孩子可以获得人类最纯洁最无私温柔的母爱，也能获得既严格又有榜样示范作用的父爱，爱能使孩子理解父母严格要求的道理，促使孩子在行动中加以实践，子女对父母爱的体验促使孩子在行动中加以实践，子女对父母爱的体验促使他们的身心健康地成长，因此教育家马卡连柯说：“没有父母的爱所培养出来的人，往往是有缺陷的人。”

（三）优化家庭语言环境

这里所说的语言主要指日常生活中人们的口头语言，包括内容、形式二方面。内容主要体现伦理、道德方面，如和气、文雅、谦逊、礼貌、诚恳等。形式主要体现语言规范化与语言表达艺术方面。语言及思想的外在表现，是人们交际的工具。语言的文明与粗野、美与丑的形成基础是在家庭。每一个人从出生的那一天起，所聆听的第一个声音是母亲温暖的呼唤，呀呀学语的第一个词汇，就是“爸爸”和“妈妈”，可见家庭是孩子的重要语言环境。所以，我们应当提倡优化家庭语言环境。

创造良好的家庭语言环境，首先要学会使用礼貌语言，如请、您、谢谢、对不起、没关系、再见等等。当对方给您盛饭时，你要说声“谢谢”；当无意中伤害了对方，要说“对不起”；晚上孩子就寝时，向父母道声“晚安”；当孩子出门时，不要忘了说一声“我走了”、“再见”。要杜绝讲脏话、粗话。特别是朋友、同事来访时的交谈中更要注意使用礼貌用语，否则会对孩子造成不良影响。

其次，说话要明确，善于达意，简洁、清楚。例如：当孩子端了一碗汤，不少心碰洒了，这时父母往往冲着孩子喊：“为什么那么不小心，叫你不要端，你偏要端，这下好，全洒了，还不快去拿拖把把地擦干净。”其实你只需说：“嗨，以后做事要小心点，赶紧把地板收拾干净。”一切就解决了，爱唠叨是父母的通病，家长所以“唠叨”孩子，是怕孩子不懂、不会、记不住，用心是好的，但恰恰又是最无用的管理方法，这只能引起孩子的反感，甚至你越唠叨，他就越发跟你对着干。因此，你不妨试一试，对孩子说话时，抓住问题的重点，精练你的语言，这样效果会更好。

再次，说话态度要真诚。即与孩子交谈要相互交心，不要装腔作势。例如：当孩子回到家闷闷不乐时，家长甲问道：“今天怎么啦！又干了什么坏事！”而家长乙则问道：“你好象有什么心事，能告诉我吗？”孩子听了前者的话恐怕会憋一肚子的气，更不会把事情经过告诉你。但孩子听了后者的话，则会向你倾吐心声，推心置腹地与你交谈。“孩子好与坏，在乎沟通与关怀”。同是一句话，由于问话态度不同，起着截然不同的教育效果。

对孩子说话还需要注意做到“一多三忌”。一多：多说鼓励性、引导性语言，当孩子考试成绩不理想时，可对他说：不要紧，找出原因，下次再努力，相信你能行。三忌：忌说讽刺挖苦语言；忌说污辱人格的语言；忌说过头的语言。比如当孩子拿回来的成绩单还没有达到家长所订的指标时，父亲便讥讽说：“不错呀，比零分强多了，还不开个庆祝会。”母亲接着说：“你长了个人头猪脑，笨得不可救药，我要是你呀，不如趁早去死，还有脸回家。”由此而产生的后果是可怕的，不但容易造成孩子心理异常，而且造成因失掉家长的疼爱而使孩子轻生厌世的局面，悲剧往往仅因一句话、一个举动而引发。因此，家长对孩子说话时一定要讲究一点艺术、多用积极的话鼓励他们，使他们增强勇气的信心，使他们感到幸福和快乐，从而保证他们的心理能健康发展。

（四）学会赏识孩子

我国伟大的教育家陶行知先生，早在半个世纪之前就深刻指出：教育孩子

的全部秘密在于相信孩子和解放孩子。相信孩子，解放孩子，首先要赏识孩子。没有赏识就没有教育。

然而，在我们的生活中，有多少父母真心地赏识过自己的孩子？在日常生活中，有些父母往往都会说：瞧人家孩子怎么怎么的，瞧你怎么怎么差；瞧人家孩子多聪明，瞧你多笨??现在许多家长教育孩子的心理有些错位，不是用赏识的目光去看待孩子的优点，而是用挑剔的眼光找孩子的毛病。最可怕的是用别人家孩子的长处，去比较自己孩子的短处，越比越觉得自己的孩子不如别人家的孩子（这是所讲的比较与榜样是有区别的）。有的父母几乎成了《渔夫和金鱼》里贪婪的老太婆，对自己孩子的表现总也不知足。

被尊称为教育史上的哥白尼的捷克教育家夸美纽斯指出：“应当像尊敬上帝一样地尊敬孩子。”人性之中最本质的需求就是渴望得到赏识。就精神生活而言，每个幼小生命仿佛都为了得到赏识而来到人间，谁也不是为了挨骂而活着。不要说未成年的小孩子，就是我们大人，谁都愿意和赏识自己的领导、赏识自己的同事一道工作，谁也不愿意和整天挑鼻子挑眼，对这不满意看那不顺眼的人一起共事。

孩子与成年人不同。成年人在这个单位不被赏识，干得不顺心，可以调换到另一个单位去工作，而孩子不被父母所赏识，就没地方去了。所以说，学会赏识――应当是每个家长的座右铭。

家庭是孩子心灵的港湾，父母是孩子的心灵导师。培养一个个性健康的孩子，绝不是一朝一夕的事情。这需要父母付出深切而理智的爱，让孩子从小开始学会如何做人，做一个具有健康个性的适合社会需要的未来人。在孩子们身上，存在着不可估量的潜在能力。不论您的孩子现在表现如何，只要您掌握了正确的理念和方法，孩子一定会茁壮成才。

篇三：团队协作自我评价

篇一：自我评价

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、

有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公

软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,

具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于

集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，

但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。

通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此

为我今后行动的指南。思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事办公室

文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。

作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当

无名英雄的气概。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；

喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，

能迅速的适应各种环境，并融合其中。

我不断地完善自己，

提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加

新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，

培养了我一定的组织与社交能力。

我是一个认真工作，

认真钻研，勇于创新的人。

对待工作认真负责，

善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并

行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

简历中的自我评价、

个人特长介绍

个人简介

具备丰富的工作经

验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，

获得用户和公司的一致好评。

本人性格

自我评价

我还积极地参加各

种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，

使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、

正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。

思想修养上

品质优秀，思想进

步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。

社会实践上

手捧菲薄求职之书，

心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员！自我推荐

我同时也是一个工

作勤勉和学习敏捷的人。

大学四年级，我以

优异的成绩与表现，光荣地加入了中国共产党。加入这个先进的团体，是我人生的一次升华。

在保先教育中，我更是严格要求自己，带领身边同学，一起进步。曾获精神文明先进个人称

号。在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活。假期中，我根据专业特长，在

电脑公司参加社会实践，这对我的经验积累起到了极其重要的作用。考取了机动车驾驶执照

（c型）。

个人特长

我对计算机有着非

常浓厚的兴趣。我能熟练使用frontpage和dreamweaver、photeshop等网页制作工具。本人

自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。

在大学期间，我多

次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协

调能力。

自我评价

工作积极认真，细

心负责，熟练运用办公自动化软件，具有较好的内外协作能力，有八年以上工作经验。

自我评价

自我评价

生活中尊敬家人，

养成良好的生活习惯和正派的作风。工作中服从领导安排，做事认真踏实，一步一个脚印的

前进此外，对时间观念十分重视。

自我评价本人工作

认真.热忱.责任心强，至真至诚，创新意识好，合作精神佳，本着集思广益不断进取的原则，

为自己及集体努力工作，为未来创造更多的财富而不楔奋斗，只求一个可以发挥的空间！

自我评价多年的工作经历磨炼了我使我在不断前进，对工作负责任是我的做事原则，带领好

团队人员互相协作共同前进是我的策略，敢于创新是我发展的准绳，所以我相信自己有能力

面对新的工作挑站！

自我评价

由于从事过人事行

政和财务工作，积累了丰富的工作经验。本人工作踏实，认真，具备分析能力，头脑灵活、

反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。

自我评价 1、有五年快速消费品行业管理和销售经验『徐福记』；

2、熟悉行政部门各项工作的操作方法及技巧；

3、具备独立开展工作能力；思路清晰，有敏锐的观察和处理能力；

4、有良好的沟通技巧和较强的协调能力；语言表达能力强，亲和力佳；

通常情况下，招聘

者评价求职者自我介绍的标准为：

1.时间：应严格控

制在规定时间内。

2.字数：100~1000

字。

3.评判标准：视不

同的招聘者及不同的岗位工种而定，没有统一标准。

总之，求职者一定

要扬长避短地介绍自己，把问题往自己的优势方向引导。这样会给用人单位留下好的印象。

不要急于证明我会怎么样，而应该思考用人单位想要我怎么样。

自我评价并不等同

于自我介绍，自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可短。自我评价则篇幅短，

具有概括力强、针对性强等特点。

自我评价也不等于

技能和专长。二者的区别：自我评价属于概括性描述，其中包括了以简短的词汇总结自身的

技能和专长;且自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人力资源部分展示自己的综合素

质与特点，它包括技能和专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。

篇二：自我评价

本人性格开朗，待人真诚，责任心强，办事沉稳，能吃苦耐劳，适应性强，具有良好的心理

素质。我一直认为“机遇总是降临于有准备的人”。在大学期间，我本着坚实努力，不断汲取

新的知识，了解岗位需求，为以后的求职做好准备。

本人性格开朗，待

人真诚，善于沟通，工作细心、耐心谨慎，具有较强的亲和力和团队协作精神；电子理论知

识扎实，熟悉各种元器件和c语言编程，并对编程有浓厚兴趣；熟悉绘电路图软件protel

和电路仿真软件spices；我还积极参加各种实践活动，活跃于学生社团和兼职团队之中。

本人亲和力强，善

于沟通，喜欢接触新鲜和具有挑战性和事物，敢于创新，动手能力强，在校期间除了认识学

习本专业的知识外，我还积极参与各种实践活动，活跃于学生会和社团活动中。在学生会担

任宣传部部长期间，我深刻体会到团队合作精神的重要性，并且大大提升了自身的组织和管

理能力。

本人吃苦耐劳、勤奋好学，有责任心；性格亲和、执着、坚韧，遇到问题不退缩并能较好解

决。

热爱自己的专业，热爱自己的工作，有敬业精神

较强的团队意识，

在工作中能与同事之间相互协助、友好交流、更高效的完成工作

较好的表达能力与

沟通能力；工作积极主动，能尽心尽责地完成本职工作，具备较强的学习与创新能力

求知欲旺盛，对事

物有较强的分析能力，敢于接受新的挑战

有良好的逻辑分析

能力，较高的活动策划能力，有创意、头脑灵活

吃苦耐劳的工作态

度，有较强的抗压能力

我是一个工作认真负责，对工作有上进心，具备了法律人应有的法律素质和知识基础，经过

参加各种社会活动和实力，锻炼了自己处事谨慎，细心，同时团队活动不仅使我深刻体会到

我是一个即将踏出学校大门的青年，乐观开朗，四年的大学生活给了我较强的学习能力和良

好的适应能力，同时心态也更加平稳乐观；学生会的工作也培养了我良好的组织沟通和执行

能力；掌握课本知识的同时我不断寻找实践的机会，并认识到自己的不足，在今后工作中我

会努力的去学习和积累，我相信经验是积累出来的，我愿意与公司的前辈们携手共进，发挥

优势，共创辉煌

简历自我评价一

本人综合素质好。

简历自我评价二

本人具有较强上进

心且可靠，善于与各种人员打交道，具有良好的人员管理和交际能力。

简历自我评价三

本人热心、善良、

自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。

简历自我评价四

简历自我评价五

本人做事认真负责，

责任心强，吃苦耐劳，有良好的沟通能力、自我调节能力和服务意思，对数据敏感，能熟练

操作各种办公软件，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

简历自我评价六

本人性格开朗

简历自我评价七

我勇于行事，务实

求新，自信工作，积极求学。

简历自我评价八

本人性格稳重，为

人诚恳，待人真诚，热爱集体活动。工作认真谨慎、踏实负责，能吃苦耐劳，能快速融入团

队工作。

简历自我评价九

有较强的工作积极

性，吃苦耐劳，具备绝对良好的职业操守，对自己的职业充满信心与自信，不畏惧工作的压

力和挑战。渴望在全新的工作氛围中充分培养自己，发展自己，完善自己，迎接新的挑战。

认为从基层做起能获得更多经验。

简历自我评价十

本人性格开朗，吃

苦耐劳、工作有条理、办事效率高。其爱好广泛：如音乐、阅读、运动等。无论在生活还是

工作中，都会细心地做好每一件事。

篇三：团队(小组)合作自我评价表【精品案例】

团队（小组）合作评价表

单位： 姓名： 团队（组别）：

篇四：工作自我评价范文