办公室行请假半小时扣款

篇一：关于劳动法请假如何扣工资

第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资

第二条：国家法定节假日是不扣工资的，

加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。

休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉

篇二：员工迟到早退的处罚规定

浙江易邦旅业传媒有限公司

有关员工迟到早退及请假的有关规定

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

一、迟到早退

1、单次迟到、早退1-15分钟的，扣款10元.

2、单次迟到早退15分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

3、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

4、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。 (旷工的处罚：按照月薪资标准÷21.75÷8×旷工时数×150%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同 )

5.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。

6.如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等；必须到办公室申请填写《忘记刷卡证明》、《外出单》等，经部门经理及主管签名确认后方可。（忘记打卡原则上单月只允许3次）二、请假

1.公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。

5、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

6、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

7、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

本制度自颁发之日起生效。

办公室 2014年11月18日

篇三：公司员工日常管理处罚办法方案

员工日常管理处罚办法方案

（讨论稿）

总经理室：

为规范员工日常行为，及时惩戒日常违纪违规现象，营造良好有序的工作氛围，特拟定此方案。

一、适用范围

公司全体员工

二、基本原则

公司员工有违反日常管理规范者，公司可依据本处罚办法按违规情节轻重对当事责任人处以相应的经济处罚。

（一）处罚及时性原则；

（二）处罚应以事实为基础，以公司制度为依托；

（三）教育警示为主，处罚为辅。

三、管理条例

（一）请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续，按旷工处理，扣款200元；

（二）迟

到、早退10分钟以内部扣款，超过十分钟、在半小时以内的扣款50元，超过半小时的记旷工，扣款200元；

（三） 进入车间不着工装次数超过3次的，扣款50元；

（四）员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐的，扣款50元；

（五）上班时间未被允许而因私外出，扣款200元；

（六）长时间人员离开，灯、空调随手关闭，未按规定节支降本的，扣款50元；

（七）大扫除当天未参加办公室或厂区值日，未提前说明的，扣款50元；

（八）虚报个人考勤的当事人，扣款200元；

（九）工作不负责任，损坏公司设备、工具、器材，造成经济损失的，按原价赔偿；浪费原材料、纸张未双面打印的（特殊情况除外），发现三次，扣款50元；

（十）违反技术操作规程和安全规程，不按规定穿戴安全装备，或在生产车间内吸烟或产生火种的，扣款100元。

四、工作规范落实的责任人及连带责任

（一）行政部工作规范监督及检查责任人：

财务部工作规范监督及检查责任人：

销售部工作规范监督及检查责任人：

生产部工作规范监督及检查责任人：

研发部工作规范监督及检查责任人：；

行政部负有监督检查公司日常规范的责任，检查人

（二）规范监督及检查工作内容：

责任人依据通用规范对员工日常工作进行检查，依据规范处罚标准对员工进行处罚，开具处罚单，每月25日前交至行政部统计。

（三）规范监督及检查工作责任人连带责任：

各部门每月工作规范中的一项处罚累计达到5次，或处罚总数达到10次，责任人扣罚200元。

（四）工作规范抽查

行政部每月不定期对各部门工作规范进行临时检查，并详细记录。发现违反工作规范的行为及时告知责任人及当事人，开具处罚单。

五、操作流程

（一）日常管理处罚操作流程

（二）行政部抽查处罚操作流程

（三）流程说明

相关管理人员在提报员工处罚时应及时将相关事实知会行政部； 员工须在处罚通知书上签字确认，如无故不签字的则视情节追加处罚；

所有扣款在当月工资中扣除。

附件：

员工处罚单

年月日