先兆liu病假请假事由
篇一：先兆流产请假条
流产请假条
请假条
尊敬的***领导：
我因怀孕**(时间)流产，于**(时间)请假至**(时间)，情况属实，望批准。 ***(请假人签字) *年*月*日篇二：先兆流产不能急!先兆流产不能急！
不滥用药。
孕期生病必须治疗，但不得滥用药物，因有些药物对胎儿发育有不良影响。因此有病要
请医生治疗，无论得的是什么疾病，均应向医生说明自己已经怀孕，以便医生治疗中注意选
择药物。。
对先兆流产的正确处理。先兆流产有时是胎儿发育不良的预报。因此保胎要注意寻找流产原因，如以母亲因素为
主，常见外伤、子宫有肌瘤或子宫畸形、有内分泌失调史等因素，可以积极保胎。如果考虑
为胎儿因素，则不应积极保胎，以免保住异常儿。时常在原因不明情况下流产治愈，仍应仔
细观察胎儿发育，以便及时发现异常。。避免接触对胎儿有毒、有害的物质。 孕妇在工作中或生活中都应注意尽量避免接触有毒、有害物质。例如放射线、农药、铅、
汞、镉等物质。职业接触的物质性质不明时，可向医生咨询，以便能控制接触时间、剂量等
条件，做好防范工作，可不至贻害胎儿。。 此外，要注意避免精神刺激，如不看恐怖电影等。。 加强孕早期保健可以成功地减少异常儿出生，已为许多实践所证实，准妈妈们应注意以
上提到的几个致畸因素，从而防患于未然，为生个健康、聪明的宝宝，迈出坚实的第一步。。
#先兆流产#。
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【更多精彩内容尽在爱乐活】产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基
本产假天数
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前
休假15天+产后休假75天小贴士：
产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假
75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇
推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪
护理假5-15天不等现在这种现象很多，女员工因为怀孕后身体不适为原因请长假。基本处理方法有以下
1、如果能够提供身体不适的证明（先兆流产等），那么可以根据工龄计算医疗期，按照
病假发放工资（当地最低工资80%），如果医疗期满还是无法上班，那么将按照最低生活保证
发放
2、保险要继续上。
3、如果公司内部有规定需要员工持续提供休假资料，而员工拒绝提供的，可能会面临被
辞退的风险，所以如果你是员工本人，最好问问单位是不是有相关规定。篇四：先兆流产及
相关链接
先兆流产
定义：凡妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止者，称为流产。流产发生于妊娠
12周以前者称早期先兆流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。停经、腹痛及阴
道出血是流产的主要临床症状。病因 1.染色体异常
染色体异常是流产的主要原因。染色体异常包括数量异常及结构异常两大类。曾有研究
显示，在早期自然流产中有50%～60%的妊娠物有染色体异常。夫妇中如有一人染色体异常，
它可传至子代，可导致流产或反复流产。
2.母体因素
（1）全身性疾病 全身感染时高热可诱发子宫收缩引起流产；某些已知病原体感染如弓
形虫、单纯疱疹、人支原体、解脲支原体、巨细胞病毒与流产有关；孕妇心力衰竭、严重贫
血、高血压、慢性肾炎及严重营养不良等缺血缺氧性疾病亦可导致流产。
（2）内分泌异常 如黄体功能不足、甲状腺功能低下、未控制的糖尿病等。
（3）免疫功能异常。
（4）严重营养缺乏。
（5）不良习惯 如吸烟、酗酒、过量饮用咖啡或使用海洛因等毒品。
（6）环境中的不良因素 如甲醛、苯、铅等有害化学物质。
（7）子宫缺陷 如先天性子宫畸形、子宫黏膜下肌瘤、宫腔粘连等。
（8）创伤 如挤压腹部或快速撞击，甚至手术、性交过度等。
（9）情感创伤 如过度恐惧、忧伤、愤怒等。临床表现
1. 停经
大部分自然流产患者均有明显停经史。
2. 阴道出血和腹痛
首先出现的症状往往是阴道出血，一般出血量少，常为暗红色，或为血性白带，但历时
有时可达4～5天至一周以上。在流血出现后数小时至数周，可伴有轻度下腹痛或腰背痛，在
妊娠12周以后，患者有时可感到阵发性腹痛。妇科查体可见宫颈口未开，无妊娠物排出，子
宫大小与停经时间相符。
诊断
根据病史、临床表现即可诊断，有时需结合妇科检查、b超、血hcg等查体或辅助检查
才能明确诊断，并进行流产类型的分类。 对早期妊娠特别是停经时间不久的先兆流产主要是观察继续妊娠的可能性。主要的辅助
诊断方法是b超及血hcg水平的检测。正常早期妊娠时血hcg水平有倍增时间，可连续测定
血hcg以了解胎儿情况。如每48小时，血hcg水平升高不到65%，则可能提示妊娠预后不良。同时b超的连续监测也有重要意义，如仅见胎囊而迟迟不见胎儿或有胎儿而迟迟不见胎
心出现，均可能提示预后不良。治疗和护理
1、 卧床休息，严禁性生活，保持会阴清洁。但并不是24小时都躺在床上不动，甚至 连大小便都不敢下床，应解除不必要的顾虑，适当进行轻微活动。
2、 饮食上进食高营养、易消化饮食，以补充足够的营养。多吃新鲜蔬菜、多饮水，保持大便通畅。
3、 营造一个有利于心情稳定、解除紧张气氛的环境，对曾经有流产史者，应给予更多的精神支持。
4、 如孕妇孕激素水平低，可用孕激素支持治疗，并注意及时进行超声检查，了解胚胎发育情况，避免盲目保胎。 5、 口服中药治疗。预后及预防
若阴道流血停止、腹痛消失、b超证实胚胎存活，可继续妊娠。若临床症状加重，b超发
现胚胎发育不良，血hcg持续不升或下降，表明流产不可避免，应终止妊娠。孕早期应注意
休息、避免过度劳累，孕期的前三个月应避免同房，尽量避免接触有毒有害物理化学物质，
以期避免先兆流产的发生。护理诊断
1p焦虑
相关因素：1.环境变化
2.与担心胎儿安全有关
预期目标：1.患者能三天内逐步适应新环境，能自我调节情绪
2.患者能说出正确应对方法。护理措施：1.热情接待病人主动介绍病区环境，设施及相关制度。介绍床位医生，床位
护士，使其尽快适应环境。
2.提供舒适安静的环境，保持室内空气新鲜，温湿度适宜，减少不良刺激。
3.做各项检查，治疗前向病人解释操作的目的，并有专人指导及护送，使其放松
情绪，并及时反馈检查，化验报告。4.多巡视病房，多与病人沟通，及时了解病人的心理状态，鼓励其说出自身顾虑， 并多给予帮助。
5.与家属沟通，共同参与病人的心理支持。 2p知识缺乏
相关因素：缺乏疾病知识的信息来源 预期目标：患者能说出对该疾病的防护知识。护理措施：1.认真向病人讲解病因，临床表现，治疗过程及愈后，让病人树立战胜疾病
的信
心。
2.指导病人饮食清淡易消化，宜少量多餐，多食新鲜蔬菜，水果，鱼，肉等高蛋白，维生素丰富等食物，禁食桂圆，荔枝，螃蟹，等食物。
3.指导病人转移注意力，如看书，听音乐等。
4.疾病治愈后指导病人适当锻炼，增强体质。饮食不宜过保。注意保持会阴部清
洁
5指导患者卧床休息，禁止性生活。3p有感染的危险
相关因素：与阴道出血时间过长有关。预期目标：患者无感染征象护理措施：1监测患者体温。2观察患者阴道出血，分泌物的性质，颜色，气味等，如有异常及时报告医生， 并按医嘱进行抗感染处理。 3严格执行无菌操作规程，加强会阴部护理，指
导孕妇勤换内裤，保持会阴部清洁相关链接
常用药物
绒毛膜促进性激素（hcg）作用：促进及支持黄体功能含负电荷、覆盖在滋养细胞表面，防止母体免疫细胞的攻击 用
法：用量为1000─2000iu.im qd.至孕7─10周 副作用：乳房肿大、头痛、易激动、精神抑郁、易疲劳等。偶有注射部位疼痛，过敏反
应 黄体酮
维生素e，叶酸
维生素e属于抗氧化剂：有利于孕卵发育，孕期可适补充。用法：100mg/d，口服，可维持至整个孕期。 副作用：长期使用可能会有血栓栓塞、高血压、疲倦、乳腺肿瘤等有关。叶酸预防早产、低体重新生儿、胎儿生长受限、神经管畸形儿。 用法：常用孕前1个月开始口服，预防剂量为0.4mg/d，直到妊娠3个月。副作用主要
有厌食、恶心、腹胀等胃肠道反应。间苯三酚
间苯三酚：子宫肌解痉药。适用于：孕20w前各种原因引起的不规则宫缩，下腹胀痛或
（和）阴道流血的先兆流产患者。对母体的副作用少，实验表明该药对动物没有致畸、致突
变及致癌性
硫酸镁
作用机制：钙离子拮抗剂，抑制神经肌肉冲动，松弛平滑肌。硫酸镁抑制宫缩有效，但
不及利托君。
用法：首次剂量为5g静滴1/2h内─2g/h─宫缩抑制后继续维持4─6h─改1g/h，宫缩
消失后继续点滴12h。
禁忌症：重症肌无力、肾功能不全、近期心肌梗死史和心肌病史。副作用：①孕妇：发热、潮红、头痛、恶心、呕吐、肌无力、低血压。运动反射减低，
严重者呼吸抑制，心跳停止、水肿。②胎儿：无负荷试验（nst）、无反应型增加、胎心率变异减少、基线下降、呼吸运动减
少。 ③新生儿、呼吸抑制、低apgar评分，肠蠕动降低腹胀硫酸镁检测指标：①呼吸、脉搏、尿量、膝反射，有条件者监测血镁浓度。②血镁溶度
1.5─2.5mmol/l可抑制宫缩。但血镁浓度过高可抑制呼吸，严重者可使心跳停止。③准备10%
葡萄糖酸钙10ml用于解毒备用。硫酸镁用药注意事项 护士在用药前用药的过程中除评估孕妇的血压外，还应检查以下指标：膝反射必须存在；
呼吸不得少于16次/分;尿量每24小时不少于600ml或每小时不少于25ml。备10%葡萄糖酸
钙注射液解毒。10%葡萄糖酸钙10ml在静推时宜在3分钟以上推完，必要时可每小时重复一
次，直至呼吸、排尿和神经抑制恢复正常，但24小时内不超过8次. 利托君（安宝）
作用机理：①选择性刺激子宫平滑肌p2肾上腺素能受体。②降低细胞内钙离子溶度。 安
宝─应用方法：①100mg加入输液500ml静滴。②起始剂量5滴/min。③每10min增加5滴
直至宫缩被抑制。④最大量35滴/min。⑤宫缩完全停止后继续维持18小时以上。⑥逐渐减
量后改口服片剂。⑦心率≥140次应停用安宝“梯形”应用方法：低剂量起始逐渐加速（2小时）、最小剂量维持（2─3天）、宫
缩抑制下逐渐减速滴注（1─2天）、口服维持治疗。备注：“减速滴注”与“口服片剂维持”
治疗意在：逐渐降低并保持有效治疗浓度、预防宫缩复发安宝的监测指标：建议在利托君使用期间：①每15分钟监测p和bp。②每4小时监测
bs。③每24h检测电解质和肾功能。④严格记录出入量：输液量＜2500ml/d。⑤注射肺部听
诊。 ?安宝的副作用：①孕妇：心动过速、震颤、心悸、心肌缺血、焦虑、气短、头痛、恶
心、呕吐、低血k、高血糖、肺水肿。②胎心：心动过速、心率失常、心肌缺血、高胰岛素
血症。③新生儿：心动过速、低血糖、低ca、高胆红素血症、低血压、颅内出血 安宝的用药护理
1、孕妇宜取左侧卧位，以减轻子宫对下腔静脉的压迫，保证回心血量，防止体位性 低
血压．同时可改善胎盘的血液供应。利于胎儿发育。
2、静滴安宝时要进行心率、血压的监护，用药初始，给予持续心电监护2—4小时，每
10分钟记录1次心率、血压、滴速和病情变化，心率应控制在＜140次/分，收缩压＞90mmhg
因心率可作为评价药物疗效的标志之一。80%的患者宫缩被抑制的时候，心率在100—120次/
分钟。宫缩缓解后可1—2小时观察记录一次。同时应严密监测胎心音。
3、应用安宝过程中若孕妇出现心悸、气促而不能忍受者，给予对症处理，一般给予低流
量吸氧或左侧卧位后可缓解或抬高床头，减慢滴速，并向孕妇解释这是用药正常反应，可以
通过调整滴速来缓解症状。
4、通常孕妇在使用安宝时合并有消化道症状，出现恶心呕吐。所以用药过程中鼓励孕妇
多摄入高蛋白、高热量、高维生素、富含铁质的易消化、半流质饮食，少量多餐，多饮水。
严重者可暂禁食。
5、因静滴速度较慢，孕妇轻微活动即可引起血液回流，因此，用药时加强巡视，经常观
察输液泵运行是否正常，药物有无外漏以及静滴是否通畅。交代孕妇及家属切不可自行调节
滴数，以免发生意外。安宝静脉用药持续时间长应严格无菌操作，经常观察静脉穿刺处，防
止发生静脉炎。
6、孕妇保胎失败时，宜停药2小时后结束分娩以免引起产后出血。分娩后不宜立即哺乳人绒毛膜促性腺激素（hcg）检测临床意义hcg的检查对早期妊娠诊断有重要意义，对与妊娠相关疾病、滋养细胞肿瘤等疾病的诊
断、鉴别和病程观察等有一定价值。
1、诊断早期妊娠：
妇女受孕后，从第９－11天起即可测出血中β－hcg升高，以后每两天β－hcg的量可
升高２倍（就算有先兆流产，hcg的增加比率不会变）。孕后35-50天hcg可升至大于2500iu/l。
60-70天可达8万iu/l，多胎妊娠者尿hcg常高于一胎妊娠。在妊娠最初3个月，hcg水平
每（2.2±0.5）天约升高一倍
2、异常妊娠与胎盘功能的判断： 异位妊娠：如宫外孕时，本试验只有60%的阳性率，在子宫出血3天后，hcg仍可为阳性，
故hcg检查可作为与其它腹症的鉴别。hcg常为312-625iu/l。如果用hcg难以确认，还可用
血孕酮来做辅助性诊断，临界值为63nmol/l，
篇二：介绍信调查病假单
调查证明材料介绍信存根
第号
介绍 等同志系（中共党员/共青团员），前往 通过了解
20 年 月 日
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┄调查证明材料介绍信 第 号 兹介绍等 同志系（中共党员/共青团员），前往 通过 了解 请接洽。 中共**县委组织部
20 年 月 日篇二：调查介绍信 模板 ———————————————————————————————————调查介绍信： 根据《中华人民共和国保险法》规定，现指派我司车险大案调查 人员同志（身份证号：）到你处调查同志（身份证号： ）的情况，
请依法予以协助。 此 致 长安责任保险股份有限公司黄石中心支公司理赔部 2014年月日 （本介绍信 10日内有效，有效期截至 2014年月日止） 篇三：专家解读丨五类典型病假争议的是是非非(“泡病假”你懂的!) 专家解读丨五类典型病假争议的是是非非（“泡病假”你懂的！） 隆安律所上海分所劳动法实务 在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中，中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请
了病假。然而调查同时也发现，老年员工和青年员工间有很显著的差异，在18-24岁年龄组
的员工中，71%的员工承认请过假病假；而在51-60岁年龄组中这一比例降到了39%。当被问及为什么会在没有生病时请病假，最多的答案是员工感到压力太大，需要休息一
下。在中国，60%的受访者会在感到压力太大的时候休一天病假。其他请一天病假的原因包括
工作负担太重，照顾生病的孩子和亲属。至于怎么使用这一天的病假，调查显示，他们要么
卧床休息———50%的受访者会这样度过一天；要么就是在家看电视，43%的人是这样度过的。
当企业被问及怎样防止员工没有生病而泡病假时，大部分的雇主会选择允许员工灵活工作时
间。56%的受访者想要企业能引入灵活工作时间制度，而45%的受访者选择了能够享受带薪休
假。
从这份针对近万人的调查问卷中不难看出，职工没病泡病假，或是小病泡病假已经成为
企业管理中的一道难题，而在现实生活中，由此引发的争议的确不少，是非判断也都是公说
公有理、婆说婆有理，想要较真出一个结果，往往意味着要付出不少的时间成本和经济成本。争议一真生病还是闹情绪？ 老王是公司里的老员工了，由于人事调动，老王所在的部门换来了一个新领导，虽然领
导是个小年轻，但干起事来精益求精，管起人来也丝毫不马虎，正因为此，平时工作“粗线
条”的老王没少挨批评。时间久了，老王也觉得日子不好过。今年7月中旬，老王的一次失
误又让新领导大光其火，领导一怒之下甚至说出“不想好好干就别干了”的狠话，老王显然
也不是好惹的，和领导顶起嘴来。自那次吵过之后，老王开始不间断地向人事部门递交病假
单，也不来上班，公司人事对于老王究竟是真病还是假病也存有疑问。老王表示，自己以前心脏做过手术，身体也不好，上次和领导争吵，血压一下子就升上
去了，随之睡眠也受到影响，眼睛也开始模糊了。“我原本就是快退休的人，为工作闹得不开
心没必要，像上次吵过后，血压飙高，我可能命都会没的，当然要静养一下好好调理了。”老
王坚持自己能开出病假单，就代表医生也认同他的身体情况需要休息，根本不存在泡病假的
问题。 老王所在的公司人事却认为，老王即使是因为争吵导致血压升高，那也是暂时的短期的，
根本不需要像他请病假那样，一请就两个星期。“老王他休到现在已经有一两个月了，哪需要
那么长时间，听去看过他的同事说，他在家买叉烧全包，整天乐呵呵的，一点事都没有。”公
司觉得，老王和新领导不和，仗着自己医疗期长泡病假，工资也扣不了多少，实际上就是跟
公司耗时间等退休。 专家辨析：对于老员工泡病假的行为，并非没有辨别的方式，关键还在于用人单位要加
强医疗期管理。企业自身管理水平提升，不仅可以识破泡病假员工的意图，也不至于冤枉了
真正有需要休病假的员工。 具体做法可以包括：
1、原国家劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限
职工所应享受的医疗期。公司人力资源部应依据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年
限，确定出医疗期。人力资源部应向这类员工做出提示，告知其医疗期期限，以避免员工误
以为可以长期地、没有限制地休病假。
2、公司应充分查实员工医疗病休请假情况的真伪。在管理方向，公司不应仅凭员工提交
的医院 所出具的“建议休假证明”即许可员工病休，还可以要求提供其在医院诊断治疗记录、
挂号证明、医药交费凭证等其他相关材料，通过这些材料以初步推测病情真伪。通过这些工
作，使其意识到公司在加强对他的管理。 争议请病假还是休事假？小吴是个刚入职一年的新职场人，平时表现不错。前段时间，他向公司递交了三天的病
假，称肠胃不适。公司没怎么为难他就批了假，可是就在小吴休假的三天时间里，他的部门
经理听客户说在一个长跑活动里看到了小吴，这让部门经理起了疑心。不是肠胃不适在家调
理吗，怎么还能去参加长跑活动了？在小吴复工的第一天，部门经理就找到了他，希望他给
出一个合理的解释。 小吴也算是个老实人，他并不避讳自己用了三天病假参加长跑活动，但他也有自己的苦
衷。“我们新入职不久的，年假本来就不多，年头的时候就已经用完了，这次活动对我来说很
重要，很早就报名了，如果不请病假请事假，不仅这三天的工资全部要被扣，年底的全勤奖
也泡汤了，损失可不是一点点。”再三权衡之下，小吴作了请病假的决定。“现在病假工资太高了，一些员工名义上请的是病假，实际上休的是事假，他不来上班
不说，我们企业还要发工资，这对企业来说，不仅蒙受欺骗，还受到了最直接的经济损失。”
对于小吴的行为，公司的部门经理仍坚持他是一种欺骗行为，认为他为了一些蝇头小利，违
背了基本的诚信原则。“这实际上是人的品质问题，这样的员工就算这次不做出处理，以后也
不会继续雇佣下去，我们不希望和不诚信的员工合作。” 专家辨析：小吴到底有没有泡病假其实已经不存在争议了，这点小吴自己也应当心知肚
明。在此，提醒那些以这种形式泡病假的极少数职工，不管有什么样的理由，都不应该采用
这种不诚信的行为损害单位利益谋取一己的私利，自以为聪明，到头来可能聪明反被聪明误，
如果由此受到单位的处分，甚至由此丢掉工作，以后的职业生涯所受到的影响可能远远大于
一时的小利。与此同时，公司也应当从这件事上有所思考，根据职工的实际需要，可以通过
民意调查等方式，设置更具人性化的带薪休假制度。 争议三保胎还是“泡病假”？刘女士是公司里的业务骨干，往常工作也称得上卖力，公司的人事部门一直对其表现十
分满意。然而，自她怀孕之后，她和公司人事之间的矛盾就日益尖锐起来，其主要原因还是
在于刘女士自发现怀孕已一个半月后就不间断地向公司提交病假单，在家休息“保胎”，开始
时是半个月，人事部门也出于照顾考虑准假了，没想到半个月之后又是半个月，直到现在已
经足足过去了三四个月，刘女士没有上过一天班，这让人事极为不满，认为其是有意在泡病
假。 “有点常识的人都知道，孕妇在怀孕早期确实是需要特别保护的。医生会关照，孕妇要
远离烟、酒、辐射等有害物质，还要注意休息、避免劳累和剧烈活动，以防流产。还有，心
情也非常重要，孕妇如果经常生气，也会导致胎儿发育不良，甚至流产。现在谁能说，她上
班没有压力，不接触电脑，不会碰到让人烦恼的事儿？这种压力对胎儿的发育也是会产生一
定的影响，这些在医学上都是有依据的。而且，单位凭什么就武断地认为职工是在泡病假？
身体素质好不代表不会有流产的可能，只是可能性相对身子骨弱的人来说小一些而已。再说，
万一出了点什么岔子，不是赔点钱就能解决的。”对于自己休病假的行为，刘女士一口气把话
说完。 而刘女士所在的公司人事则告诉记者，刘女士休病假就要其他人兼顾，这边工作量加大
了工资就要多给，另一边还要支付不干活的人的病假工资。“如果真有先兆流产这种情况，安
排她在家休息也是应该的，关键是她平时感冒都很少，还曾在单位运动会上拿过名次，这种
身体素质怎么会动不动就要?养?起来呢，明摆着就是泡病假嘛。” 说到这件事，公司人事一肚子的不满，但她又不知道该拿这人怎么办。何况，病假单是
医院开的，只能让刘女士休。不然，万一有什么情况发生，岂不是更麻烦。 专家辨析：女职工怀孕本身在体质上、精神上都是一个特殊时期，现在污染、辐射又很
严重，职场人的压力也大，很多不确定因素会影响胎儿的正常发育，这些因素都是无法预知
的。所以一旦有孕妇提出要休病假，医院都会从人文关怀的角度尽量保证她们能有机会休息。
但是也确实存在一部分怀孕女职工抓住这样的机会“泡病假”，对此，专家认为女人怀孕就这
么一次，顶多生两胎，单位应该多从关心女职工的身体健康，履行社会责任的角度出发，尽
量满足有需要的女职工休保胎假，但就孕期女职工来说，也不应当透支这份关心和权利，“其
实适当的活动对于孕妇生产也是有帮助的，只要保持身心舒适，上班不仅不会影响胎儿，反
而会有积极作用”。
争议四合理休养还是“小病大养”？ 小赵是家具厂的一名工，在家做活时，意外造成小指指末关节骨裂，到医院就诊后，就
休假静养。本来公司也没有任何抱怨，认为小赵是靠手吃饭的，手受伤了，休假理所应当，
可是没料到小赵之后每隔1个月就向公司提交1次病假单，连续请假长达4个月之久。有一
次，人事经理在整理病假员工资料时发现，小赵的这种情形应该不至于要休那么久，于是向
当医生的朋友询问，朋友告诉他，这种情况其实很难判断，愈合好坏也要因人而异，到底是
否需要休病假、能否正常上班不可一概而论。 小赵闻知此事后说：“老话都说伤筋动骨要100天呢，我受伤这段时间一直是阴雨天，恢
复情况不是很好，如果要说上班勉强也是能做下来的，但是谁能保证不会留下后遗症，再说
有伤在身，对工作质量也总归会有影响。身体是自己的，公司不管我们好坏，自己不得多注
意些嘛。”小赵认为自己坚持休病假是对自己身体的负责，也是对公司的客户负责，休4个月
顶多说他太保重自己的身子，但绝对谈不上泡病假。 公司人事经理在咨询医生朋友时了解到一般的骨折不是特别严重的，也只需要休两三个
月，更何况小赵伤的小指还只是骨裂，就这种程度的伤情要休假4个月，小题大做、小病大
养了。“平时小赵也不是那种觉得自己身子特娇贵的人，现在又说什么对身体负责，我们不可
能不怀疑他是不是故意泡病假。”专家辨析：对此，首先，如果用人单位对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信
到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍
信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医师了解具体病情。其次，根据《上海市劳动
局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条规定：“坚持和
完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。 职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行
政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具
的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面
通知职工。”这一规定其实是把是否要指定医疗机构的权限下放到了各用人单位，用人单位完
全可以通过自身的规章制度建设，明确由单位对劳动者病假证明有异议的，可以再次安排劳
动者到单位指定的医院或者陪同一起去医院检查。此外，专家支招，如果员工确实“泡病假”，“我想企业可把重点放在让员工感觉到这是
不划算的，也就是说，企业可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章，比如，可以设
置全勤奖，按天计酬等，让?泡病假?的员工感觉到收入上不划算，从而减少?泡病假?的主观
可能性。” 争议五精神类病假该怎么休？ “我是因为压力大引起的抑郁，虽然还没定性，但这种心情病发展下去会很严重，医生
也确实说了让我去散心，既然散心，为什么不能爬山呢？我觉得我经过这一星期的放松，心
情好多了，难道公司是希望我一直保持着抑郁的症状，这才能符合休病假的条件吗？”对于
经理的猜测，小童自有一套说法。 “谁没有压力啊，有压力就要会缓解消化，如果是想要旅游放松，那可以休带薪年休假
啊，干嘛开张病假条过来？更何况，照片里笑得那么欢，哪像是抑郁啊，还和朋友一起，估
计是事先约好的吧。”经理认为，抑郁与否他不作判断，但看小童的状态，肯定是能够继续上
班的，不至于要休病假，而且精神科的病症太过抽象，病假很容篇四：律师调查专用介绍信律师调查专用介绍信 2015年第011号 根据《中华人民共和国律师法》第 我所 律师赴
你处，调查 。请 依法予以协助。 此 致 （单位名称） 律师事务所（章）
月 本介绍信有效期至 年 月 日止。篇五：律师调查介绍信 律师调查专用介绍信 第 号
根据?中华人民共和国律师法?第三十五条的规定，现指 派我所律师到你处调查 ，请依法予以协助。
篇三：保胎假条证明
篇一：保胎请假条怎么写
保胎
请假条怎么写
保胎请假条怎么写
某某(领导)：
你们好!现因 某某
事由 ，特请假 某某天，(某某时间 至 某某时间) 。恳请批准，谢谢!
某某人
年月日
注： 有些单位 可
能自制有 《请假条》，索取后根据相应的规定 进行填写即可。本人现怀孕x周，因怀孕
反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条
本人于xx-xx年
____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年
____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请
人:_______________
xx-xx年____月
____日
请假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，
预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，
请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经
完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导
审批。
(名字)
年 月 日
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个
月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到
某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人：某某某
年 月 日
具体格式：
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个
月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到
某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人：某某某
x年x月x日
篇二：保胎请假条
请假
条
尊敬的领导：
因本人有孕在身，
预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预防早产，医生建议回家
卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。目前本岗位的工作已
移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，所以完全可以胜任本
岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导
审批。
请假人：马步艳2014年5月10日
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篇三：怀孕保胎请假
怀孕
保胎请假
怀孕保胎请假
请假条
尊敬的xxx领导：
本人怀孕后，身体
反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。
......工作如何安
排......
望批准
请假人：yyy
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，
根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期
限
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，
春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培
训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，
真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导
审批。
xxx
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个
月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到
某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人：某某某
xx-xx年12月26
日
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，
根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期
限
女职工的产假不得
少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个
婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流
产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产
假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间
逐步恢复原定额的工作量xx(单位)办公室：
因本人即将临产，
根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期
限
女职工的产假不得
少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个
婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流
产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产
假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作
时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
请假申请书 尊敬
的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请
办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，
经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我
的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日
2.
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，
春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培
训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，
真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导
审批。
xxx
产假请假条
本人于2008年
____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____
月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:_______________
2008年____月
____日
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，
根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期
限
女职工的产假不得
少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个
婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流
产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产
假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作
时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
请假申请书 尊敬
的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请
办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，
经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我
的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，
春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体
现了人文化主义。
特此申请，望领导
审批。
xxx
篇四：女职工保胎假规定 2013
女职
工保胎假：
保胎假即符合计划
生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资
标准发放。什么时候开始休保胎假
大体流程是：有请
假意愿----->让医师出具证明----->备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般
的请假条一样)----->让领导批示----->同意或不同意 。
保胎假可以跟其他
假一起休吗
女职工按计划生育
怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执
行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间
为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工
资收入的80%。
保胎假的工资怎么
发放
对于符合计划生育
规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病
假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从
生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，
从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。孕妇在试用期有没有保胎假
可以请病假，但公
司有权中止合同，中止期不计入试用期也不计入合同期。
计划外生育有保胎假吗
不按计划生育怀孕
的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
篇五：保胎假
一、
从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定： 根据《劳
动法》、《劳动合同法》及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，任何用人单位的女职工
均享有产假，假期为98天，但是，对于本案中该女员工小杨提出的“保胎假”这一概念，我
国目前的法律上并无相关规定。
三、关于单位准假
期间的工资发放问题：
1、关于保胎假的医
疗期间：
保胎假的医疗期间
应比照疾病的医疗期间进行处理，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳
部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根
据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实
际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）