能够加入恒大集团我感到无比的荣幸,因为这个团队充满了生机与活力,亦是充满了挑战

篇一：恒大入职培训心得体会

篇一：恒大新员工入职培训心得

感受

恒大——一个值得全心投入的团队

——新员工入职培训心得

2011年4月1日我

正式加入了恒大公司，在新的环境中开始新的工作和生活。并于5月底参加了新员工培训，

此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、

财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，

收获也太多，在此

先谈三方面感想。

首先，对公司的企

业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无

形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利

润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激

发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”

为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓

落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，

房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，

恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，

更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每

一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。

我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。

其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起

步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，

无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝

不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大

贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。

第三，公司密集型

集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖

地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了 “三个确保”，

即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险；确保精品模式复制到全国各楼盘，从

根源上实现产品品质的领袖地位；确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，

全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实

现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。

培训已结束，感想

颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能

将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力量，为这个大家

庭添砖加瓦！

xxx

2011年5月31日

篇二：恒大入职培训心得

新员工入职培训学习心得

“志存高远、鼎成大业”是我们恒大人共同的八字愿景。这因为有了共同奋斗目标,恒大人十

余年来孜孜不倦，终于成为全国房企的龙头企业。

怀揣无限斗志与憧

憬，我来到了我梦开始的地方——恒大地产集团。感谢公司提供的良好平台，同事们的悉心

关照，我在以后工作中一定更加努力奋进。现在对四天的入职培训内容汇报如下：

一、 恒大地产集团

简介

恒大集团作为中国

房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，十多年来，一直被中国老百姓誉为“民生

地产”。恒大集团始终坚持全球化的视野，全面实施国际精品化产业战略，全力打造二十一世

纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球化地产航母。

恒大集团地区公司

下设行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部、总工部等部门，哈尔滨公司以哈尔滨

为基础，逐步向黑龙江省内三线城市辐射发展，形成点轴联动的大区域发展态势。哈尔滨公

司将打造“民生地产、实现民众安居乐业”作为企业的发展目标，持续实施精品化战略。

二、企业理念

企业文化是一个公

司发展壮大的根基，是推动企业发展的不竭动力，同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成

部分。十多年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物

质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。

恒大集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，坚持落实“艰苦创业、无私奉

献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，树立“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作

风，并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。以“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流”

为战略目标。

三、行为文化

为我们指明了努力

的方向的是员工修身准则简称“三十六条”，为我们指引着前进的方向的是员工行为规范即“十

六字方针”。只有做到了“紧密型集团化管理模式”，才能做到三个确保。做到了三个确保，

公司才能最大可能避免风险，才能使公司在前进的方向上不会迷失，稳步前进。我们每个人

都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。这就要求我们时时刻刻铭记“三十

六条”和“十六字方针”，真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”，做到严于律己，对自

己高标准、严要求。

四、参加培训学习

后感言

在四天充实的入职

培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，

并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，

熟悉公司各项规章制度，了解的本部门工作流程。严格要求自己，努力丰富专业技能知识、

在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平，不断完

善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。

篇三：恒大入职培训心得体会

新员

工入职培训心得

不得不说能够进入

恒大是一种很微妙的缘分，2015年春节

前，毕业近4年的

我来到了恒大地产江西分公司面试，当时面试我的是招投标部经理、副经理。我们三人就我

之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快，也就是此时安装副经理发现我之前主要是从

事土建造价方面的工作，但是公司缺的是安装招标工程师，就这样我留下简历离开了。春节

后正巧一位土建招标工程师辞职了，当初留下的那份简历给了我进入恒大的机会。

对恒大集团这个企

业很既熟悉又陌生，熟悉是因为恒大是一家全

国知名的地产集团，

陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清楚我们这些刚进入公司的

员工的心里，因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训让我对公司的概况、发展

战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管

理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的体会。

一、恒大的企业文

化：

企业文化是一个公

司发展壮大的根基，当我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，

所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和

核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被

淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，“艰苦

创业、无私奉献、

努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“精心策划、

狠抓落实、办事高

效”的工作作风正是恒大先进的企业文化，是恒大

得以高速发展的主

要动力。

二、恒大的企业优

势

1.管理团队优势：

恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层

领导管理团队9人，

专业经验丰富，平均房地产开发管理经验16年，

集团董事局主席许

家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、

中国企业联合会副

会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中

国特色社会主义事

业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大

风云人物”等称号。

恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地

产开发建设员工队

伍，员工人数近8万人，其中房地产开发建设系统

员工95%以上是大

学本科及以上学历。

2.管理优势：恒大

采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，

形成了中国一流的

管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公

司高管三级管理体

系，在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”，

由集团对地区公司

进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核

管理等一系列经营

管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划

2015年-2017年是

恒大的下一个三年规划，以“夯实基础，多远

发展”为主题，继

续加快“矿泉水、粮油、乳业、健康”四大产业的

发展，四大产业

2015年计划投入20亿，2016年计划投入15亿，2017

年计划投入10亿，且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香港分

拆上市

四、如何尽快融入

恒大团队 经过近一个月的工作及4天的培训我认为要快速融入这个团队就必须要做到

1.熟悉公司各项规章制度，2.快速了解、熟悉本部门工作流程，3.严格遵守公司员工修身准

则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则，4.在工作当中认真学习积累、

努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水平。

能够加入恒大集团

我感到无比的荣幸，因为这个团队充满了生机与活力，亦是充满了挑战；这个公司给予了我

们广阔的舞台来展现个人价值，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的

能力与素质，以公司优秀员工为榜样努力赶超，成就自己的完美人生。

篇四：恒大新员工入职心得体会

加盟

恒大 共创辉煌

----恒大入职培训

心得体会

来到恒大公司快两

个月的时间里，在公司的组织下，我参加了新一期的新员工入职培训。培训的主要课程包括

企业文化统一宣贯、职能管理制度培训等内容，通过几天的培训，让我对恒大各方面都有了

更深的了解和认识，下面简单谈谈自己的心得体会。

我们不禁在想恒大的发展不愧堪称业界的奇迹。在创造一个又一个奇迹的同时，也做出了名

气，让恒大的品牌家喻户晓。也让每一个中国人能拥有恒大，或成为恒大的一员而感到骄傲

自豪。在成绩面前恒大人不骄不燥，不懈努力。在荣誉面前恒大人不断的提高企业管理能力

和标准化的运营模式上下功夫。恒大这几年的高速发展证明了公司的管理模式是先进的，科

学的，具有前瞻性的，符合公司的发展，也为以后指明了方向。

我喜欢恒大企业文

化，一个企业的文化犹如一个公司的灵魂，事关公司的发展。21世纪是文化管理时代，是文

化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了

自己的文化，才能使企业具有生命的活力。具有真正意义上的象征，才能具有获得生存、发

展和壮大，为全社会服务的基础。企业文化是反应现代化生活和市场经济的推动新的管理理

念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理念，是在科学技术迅速

发展，社会化水平不断提高，市场竞争日须激烈条件下发展起来的。追求一个利润最大化的

企业，想要具有良好、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，提高他们

对本企业的信赖，树立良好的品牌形象。

在这次的培训中，

我还了解到。虽然作为一个商业性企业，追求利润最大化是企业的目标，同时恒大也不忘回

馈社会，积极参与中国的文化产业，体育事业和慈善事业，不断提升恒大的企业形象，塑造

恒大的永久品牌，彰显恒大的企业实力，最终将恒大的品牌打造成一

虽然我现在是恒大

的普通一员，我也愿意为恒大辉煌事业添砖加瓦，做好本职工作。从小事做起，从细节做起，

我们要时刻紧密围绕在许主席领导周围，继续朝着“规模一流、品牌一流、团队一流”的宏

伟发展目标奋勇前进，“就像爱护我们的眼睛一样爱护我们的品牌”和恒大一起进入许多个“三

年计划”，“心有多大、舞台就有多大”我愿同恒大的辉煌明天共同进步，共创辉煌。

营销部：

篇五：恒大入职培训心得

恒大

地产集团入职培训心得

我作为公司今年招

聘的一名新员工， 到恒大地产xxxx公司工作 已经二十天的时间了。这段时间，我的心情无

比激动，同时怀揣着美好的愿景，融入这个大家庭之中。通过短暂的接触与交流，已经深深

感受到了恒大企业的强大和它独特的魅力。

企业文化是企业的

灵魂、发展的动力，体现了企业最核心的价值观，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。

它不断的给每个恒大人提供源源不断的动力，让我们能够更好的发展。所以我们必须要深刻

理解并融入它的企业文化和核心理念中。而恒大的艰苦创业、无私奉献、努力拼搏的企业精

神，和精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风是恒大得以高速发展的主要支柱。也正是

这些优秀的品质使得企业文化建设生生不息，永葆生机。在“质量树品牌，诚信立伟业”的

企业宗旨指导下，最终我们必然能实现“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流”的战略

目标。先进的企业文化必然培养先进的行业人才，在长期的实践中，恒大以恒大精神和作风

为驱动力，凝聚了一大批素质全面的优秀人才，更逐步树立起了业界领袖的行业地位。 公

司的发展采用了先做大后做强的总体 发展战略，第一个三年计划是“艰苦创业、高速发展”

第二个三年 ； 计划是“苦练内功、夯实基础” 第三个三年计划是“二次创业、拓展全国”

第四个三年计划是“迈向国际、跨越发展” 第五个三年计划是“稳健经营、再攀高峰” 。 恒

大集团能有今天，和具有严格的监察管理制度是分

篇二：恒大入职培训心得体会

新员工入职培训心得

不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分，2015年春节

前，毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试，当时面试我的是招投标部经理、副经理。我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快，也就是此时安装副经理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作，但是公司缺的是安装招标工程师，就这样我留下简历离开了。春节后正巧一位土建招标工程师辞职了，当初留下的那份简历给了我进入恒大的机会。

对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生，熟悉是因为恒大是一家全

国知名的地产集团，陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清楚我们这些刚进入公司的员工的心里，因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的体会。

一、恒大的企业文化：

企业文化是一个公司发展壮大的根基，当我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被

淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，“艰苦

创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“精心策划、

狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化，是恒大

得以高速发展的主要动力。

二、恒大的企业优势

1.管理团队优势：恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层

领导管理团队9人，专业经验丰富，平均房地产开发管理经验16年，

集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、

中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中

国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大

风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地

产开发建设员工队伍，员工人数近8万人，其中房地产开发建设系统

员工95%以上是大学本科及以上学历。

2.管理优势：恒大采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，

形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公

司高管三级管理体系，在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”，

由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核

管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划

2015年-2017年是恒大的下一个三年规划，以“夯实基础，多远

发展”为主题，继续加快“矿泉水、粮油、乳业、健康”四大产业的

发展，四大产业2015年计划投入20亿，2016年计划投入15亿，2017

年计划投入10亿，且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香港分拆上市

四、如何尽快融入恒大团队 经过近一个月的工作及4天的培训我认为要快速融入这个团队就必须要做到1.熟悉公司各项规章制度，2.快速了解、熟悉本部门工作流程，3.严格遵守公司员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则，4.在工作当中认真学习积累、努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水平。

能够加入恒大集团我感到无比的荣幸，因为这个团队充满了生机与活力，亦是充满了挑战；这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的能力与素质，以公司优秀员工为榜样努力赶超，成就自己的完美人生。

篇三：恒大培训心得体会

新员工入职培训心得

不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分，2015年春节 前，毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试，当时面试我的是招投标部经理、

副经理。我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快，也就是此时安装副经

理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作，但是公司缺的是安装招标工程师，就这样我

留下简历离开了。春节后正巧一位土建招标工程师辞职了，当初留下的那份简历给了我进入

恒大的机会。

对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生，熟悉是因为恒大是一家全 国知名的地产集团，陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清

楚我们这些刚进入公司的员工的心里，因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训

让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事

管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的

体会。

一、恒大的企业文化：企业文化是一个公司发展壮大的根基，当我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是

选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一

个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，“艰苦 狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化，是恒大 得以高速发展的主要动力。

二、恒大的企业优势

1.管理团队优势：恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层 领导管理团队9人，专业经验丰富，平均房地产开发管理经验16年，集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、 中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中 国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大 风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地 产开发建设员工队伍，员工人数近8万人，其中房地产开发建设系统 员工95%以上是大学本科及以上学历。

2.管理优势：恒大采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公 司高管三级管理体系，在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核 管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划

2015年-2017年是恒大的下一个三年规划，以“夯实基础，多远 发展，四大产业2015年计划投入20亿，2016年计划投入15亿，2017年计划投入10亿，且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香

港分拆上市

四、如何尽快融入恒大团队 经过近一个月的工作及4天的培训我认为要快速融入这

个团队就必须要做到1.熟悉公司各项规章制度，2.快速了解、熟悉本部门工作流程，3.严格

遵守公司员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则，4.在工

作当中认真学习积累、努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水

平。

能够加入恒大集团我感到无比的荣幸，因为这个团队充满了生机与活力，亦是充满了挑

战；这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值，在今后的工作和生活中我将加倍地努

力，不断地提高自己的能力与素质，以公司优秀员工为榜样努力赶超，成就自己的完美人生。

篇二：恒大集团入职培训心得体会 立人·立身·立业

——恒大集团入职培训心得体会来恒大集团工作之前，我在江西省内的两家国有企业工作过，第一个企业已经改制，第

二个企业面临改制，像其它面临改制的老国有企业一样，原企业的工作氛围非常没有有生气，

缺少激情，人人都没有斗志，安于现状，效率低下，工作六年后的最大感觉是人未老心先衰；

3月份恒大招聘，经过思想斗争后，我义无反顾地向恒大投了简历，进入恒大集团南昌分公

司后，面临全新的企业制度和工作状态，刚刚开始还有点茫然有点不适应，但是通过一个来

月部门老员工的耐心指教和真诚的帮助，慢慢有所进入状态；对恒大人最大的印象是真诚积

极、充满激情和活力，每一个人都热情饱满地投入到日常工作中，仿佛在恒大的每一天都是

新的开始，每一天得能让人有所收获，我庆幸自己在人生的关键时刻选择了恒大，现在正是

我想要的新起点，我决定好好地向优秀的恒大人学习，努力成为一个真正的恒大人。 经过4

天的入职培训后，让我对恒大集团有了更加深层次的了解，解答了之前我心里无数的疑问；

为什么恒大的口碑如此好？为什么恒大的产品如此受社会认同？为什么恒大集团从1999年

开始创业，短短16年能发展到如此规模并具有如此大的影响力？为什么如此大的规模还能稳

健快速的增长?答案在4天的培训中一一得到了揭晓；恒大集团除了有一套自己独特的紧密型

集团化管理模式外，最重要的是恒大集团的精神和作风带来了强大无比的执行力，每项目工

作每个任务都进行了精密的策划，每个部门及每个恒大人都紧张而有序地遵从制度来开展各自的工作，最终在行业中形成了优势，创造了规模、品牌及团队都是一流

的大好局面；恒大集团就好比一艘航空母舰，每个部门每个恒大人都是它的组成部分，它具

有的乘风破浪的无穷动力和攻无不克的战斗力，就来源于恒大每一个分子的自我升华、积极

进取和无私奉献，我愿意成为这样的一分子，立身于恒大平台成就自我； 本人今年刚30岁，正是而立之年，之前对自己的职业生涯还有所彷徨，人生也没有更大

的追求，毅然加入恒大后才又点燃了心中未灭的斗志和激情，我发现这里才是我立业之地，

这里才有我的“明主”，我暗暗地给自己立下目标，为自己的职业生涯进行了重新的规划，也

许达不到我的期望，但只要我努力过付出了就满足了；当前，我必须尽快全面学习，熟悉恒

大，溶入恒大，再完善自我，提升能力，跟上恒大集团的发展步伐，勇当排头兵，找到属于

自己的位置。 恒大集团南昌分公司工程技术部2013年4月23日篇三：恒大培训心得 培训学习心得 此次恒大地产集团公司培训学习时间是2011年11月10、11、12、13日，培训讲师为恒

大地产公司的各部门领导。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论；更

让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。 使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这四天的

培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

1、企业文化、企业理念十余年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质

文化，形成了独具特色的恒大企业文化。 精神文化：涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、

战略方针等方面。 企业宗旨：质量树立品牌、诚信立伟业。

企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。 工作作风：精心策划、狠抓落

实、办事高效。

战略方针：努力实现三个“一流”，即规模一流、品牌一流、团队一流。 制度文化：制度化管理，标准化运作和流程再造形成了恒大特色制度文化。 制度化管理包括：各专业的细化管理制度：综合管理制度、行政管理制度、人事管理制

度、财务管理制度、监察管理制度、开发建设管理制度、营销品牌管理制度、物业管理制度、

其他类管理制度。 标准化运作包括：项目命名标准化（位于繁华都市中心区域的顶级豪宅项

目——恒大华府，设计有私家空中花园、空中别墅等超豪华产品；位于城郊结合地段不同规

模的中、大型豪华住宅社区——恒大城；坐拥不可或缺的天然美景的城市、城郊项目——恒

大绿洲、恒大名都项目；城市外围的超级万亩大盘，综合旅游、度假、商务、居住为一体的

优质项目——恒大金碧天下。）、产品标准化、配套标准化、开发建设标准化、材料采购标准

化等。

行为文化：员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则成

为指引我们前进的行为文化。员工修身准则：

基本素质 公平公正 坚持原则 实事求是 严于律己 任人唯贤 作风扎实 敢于负责 用于创新 精心策划 勤于思考 善于学习 勤俭节约 忠于职守 光明磊落 廉洁奉公 诚信为本

综合能力 分析能力 组织能力 协调能力 社交能力 统筹能力 决策能力 领

导能力

综合水平 政策水平 前瞻水平 理论水平 理财能力 交际能力 业务水平 管

理水平 用人水平 策划水平 创新水平 用人水平 策划水平 创新水平 决策水平

领导水平员工行为规范：

学 坐 站 走 说 听 衣 礼德 忠 俭 律 干 率 康 和

2、企业优势

（一）企业规模优势

恒大集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、

郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启

东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及二十多个省会城市设立分公司（地区公

司），在全国80多个主要城市拥有大型房地产项目150多个，覆盖中端、中高端、高端及旅

游地产等多个产品系列，是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。2009

年,恒大实现销售金额303亿元；2010年，恒大销售金额突破500亿大关，稳居中国房企第

一军团；2011年恒大销售金额提前完成突破800亿大关。

（二）人才团队优势

恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍，员工人数超过3

万人，其中房地产开发建设系统员工92%以上是大学本科及以上学历，具备5—8年以上工作

经验。

（三）企业管理优势

恒大采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，形成了中国一流的管理模式。公司

建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系，在企业运营上采用“紧密型集团化

管理模式”，由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系

列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

（四）产品品牌优势

恒大实施精品战略，严格执行全过程精品标准。在内部推行“质量锤”监控体系，严控

产品质量；对外大规模整合各类优势资源，坚持只与相关行业最优秀的龙头企业合作。恒大

产品，代表了中国房地产的精品标杆；恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。

作为中国领先的房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，恒大开发的楼盘采用低碳

与环保技术设计建造，在中国十大房地产企业里价格最低、品质较好，性价比高，被中国很

多老百姓誉为“民生地产”。十多年来，恒大还为中国慈善、公益和环保事业捐赠近10亿元，

连续三年获得民政部颁发的“中华慈善奖”。

（五）成本控制优势

恒大拥有系统的项目开发成本控制体系。从土地购买、产品设计、招 标采购等多方面入手，着力降低成本，增强竞争优势。

（六）资金运作优势

公司拥有严密科学的资金计划管理体系，及时把握各区域、各项目销售回款和贷款情况，

在集团范围内统一调剂资金，以严谨周密的资金计划控制，实现少投入、多产出，为公司带

来稳定充裕的现金流。 公司拥有强大的融资能力和多元化的融资渠道。凭借优质的品牌、各

地区的优秀执行团队、完善的融资考核体系，公司在全国各地区的项目融资，均能得到当地

银行的全力支持，确保所有项目均能获得稳定充足的开发建设资金。

（七）产品结构优势

恒大产品类型的组合非常科学合理。对于所有项目，恒大内部均由规划设计研究院、营

销团队、地区恒大三大团队分别进行独立市场调研，并通过与中国最专业的地产调研机构合

作，确保恒大的产品定位准确、产品结构科学合理，能最大程度被市场接受。在恒大的产品结构方面，中端产品占40%，中高端产品占30%，高端产品占10%，旅游地

产产品占20%。此产品结构与市场需求的物业类型比例基本吻合。 高端产品一般以恒大华府系列为主，定位为所在城市最高端豪宅，是填补当地豪宅市场

空白的标志性物业；旅游地产产品一般以恒大金碧天下系列为主，定位为集旅游、度假、商

务、居住一体的大型旅游度假项目，坐落于自然、优美的大型山水环境之中，具有得天独厚

的景观资源；中高端及中端产品一般以恒大绿洲/恒大名都/恒大城篇四：恒大集团入职培训

心得体会1

恒大集团工作心得

我到恒大地产公司已经近一个月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化

独树一帜。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组

成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的

长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。

以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，

讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸

收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的

恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管

理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则（简称“三十六条”）、

员工行为规范（简称“十六字方针”）、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。

《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体；劳模竞选大会、

年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外化

于行。

我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。“恒大地产集团员工

修身准则”（简称“三十六条”）为我们指明了努力的方向。 我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任

何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作

风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每

天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中

有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，

就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解

相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。

“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要

的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝

浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产

开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都

需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。

“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努

力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、

新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加

强对新技术、新材料、新工艺的应用。 “三十六条”将作为我一生修身的准则。虽然，好多要求我尚未 完全达到，但我将在今后的工作中，对照自己的言行，去不断完善自己，努力成为一名

优秀的恒大员工。